Как рассчитать выходное пособие / Трудовое право - 123 советов адвокатов и юристов
Недели рассчитываются именно календарно, выходные дни здесь не причем. И, соответственно, в Вашем периоде - меньше оговоренных в законе 26 недель. Я отработал с 05.03.2018 по 31.08.2018, что указано в справке в центр занятости. В ЦЗН заявляют, что это 25 недель и я могу рассчитывать лишь на минимальный размер оплаты пособия, хотя, если я пересчитываю, у меня выходит 26 недель без выходных, соответственно пособие увеличивается в разы.. Кто прав? И как правильно рассчитать количество недель?
Недели рассчитываются именно календарно, выходные дни здесь не причем. И, соответственно, в Вашем периоде - меньше оговоренных в законе 26 недель.
СпроситьЗдравствуйте у меня такая ситуация, у меня произвоственная травма 2001 г, зарплата была официально 400 руб остальное платили в конверте. Мне дали инвалидность и процент 30% и плати с официальной зарплаты, то есть 400 р,прошло 17 лет мне так же платят % с 1300 руб, Как сейчас мне обязаны платить % ? правильно ли мне платят или нет?
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
ЛЬГОТЫ
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
СпроситьПри сокращении штата вам положены следующие выплаты:
- Зарплата за отработанное время (и возможная задолженность по ней).
- Компенсация за отпуска, которые не были использованы в должный срок.
- Выходное пособие, которое составляет месячный размер вашего заработка.
- Среднемесячный заработок за период трудоустройства. Виктория, другого сокращения, кроме как штата, как причины увольнения, не бывает. Потому запись правильная.
Рассчитать мы сможем, когда будем знать все детали, видеть документы.
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм. Здравствуйте. Уволили по сокращению штата. Но в трудовой записано по сокращению.2 недели "бегаю"за зарплатой. Не могу расчитать сколько мне должны. Заплатили копейки. И то не все.
При сокращении штата вам положены следующие выплаты:
- Зарплата за отработанное время (и возможная задолженность по ней).
- Компенсация за отпуска, которые не были использованы в должный срок.
- Выходное пособие, которое составляет месячный размер вашего заработка.
- Среднемесячный заработок за период трудоустройства.
СпроситьВиктория, другого сокращения, кроме как штата, как причины увольнения, не бывает. Потому запись правильная.
Рассчитать мы сможем, когда будем знать все детали, видеть документы.
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм.
СпроситьРаботнику при увольнении должны рассчитать все положенные выплаты.
Это зарплата, выходное пособие, компенсацию за не использованный отпуск, премии, положенные по закону, среднемесячный заработок, за два месяца. Здравствуйте! Я работаю проводником и данный момент меня сокращают какую выплатят компенсацию.
Работнику при увольнении должны рассчитать все положенные выплаты.
Это зарплата, выходное пособие, компенсацию за не использованный отпуск, премии, положенные по закону, среднемесячный заработок, за два месяца.
СпроситьЗдравствуйте! Размер выходного пособия за третий месяц составляет размер среднего заработка и рассчитывается аналогично пособию за первый и второй месяцы. Здравствуйте как рассчитать размер выплаты за третий месяц после сокращения на учёт в службу занятости в двухнедельный срок встала.
Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором По статье 178 Трудового кодекса выплатят выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Встанете на учет по безработице, будут выплачивать компенсацию на период трудоустройства. Но не более чем за 2 месяца. К вам по сокращению на ОАО РЖД за отработанный год сколько воплотят.
Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором
СпроситьПо статье 178 Трудового кодекса выплатят выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Встанете на учет по безработице, будут выплачивать компенсацию на период трудоустройства. Но не более чем за 2 месяца.
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
Увы, но выходное пособие по ст. 178 ТК РФ будет рассчитано только исходя из "белого" заработка
Всего доброго, желаю удачи. Здравствуйте, Евгений! К сожалению, платить Вам будут из расчета официальной заработной платы.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Здравствуйте я попал под сокращение штата белая зарплата моя была 9500 а черная 25000 сколько мне будут платить.
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Увы, но выходное пособие по ст. 178 ТК РФ будет рассчитано только исходя из "белого" заработка
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений! К сожалению, платить Вам будут из расчета официальной заработной платы.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьПолучите зараотную плату за период с 8 по 29 декабря. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (за последние 12 месяцев работы), но поулчать будет практически нечего.
Ст.178-180 ТК РФ. Добрый день, уважаемый посетитель!
Задолженность по заработной плате и выходное пособие по статье 178 ТК
Всего доброго, желаю удачи. Здравствуйте. Написать можете. Но рассчитать Вас смогут только при наличии согласия работодателя.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Если у меня есть уведомление, я могу написать расчет раньше как по ликвидации предприятия. Я нахожусь в декретном отпуске, заканчиваеться он 8.12.2017,27.10.2017 мне дали уведомление об ликвидация производства, что 29.12.2017 предприятия ликвидируеться полностью, какие пособия я получу, если я получаю 58 рублей?
Получите зараотную плату за период с 8 по 29 декабря. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (за последние 12 месяцев работы), но поулчать будет практически нечего.
Ст.178-180 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Задолженность по заработной плате и выходное пособие по статье 178 ТК
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Написать можете. Но рассчитать Вас смогут только при наличии согласия работодателя.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЕсли у меня есть уведомление, я могу написать расчет раньше как по ликвидации предприятия.
СпроситьДоброго времени суток! Вам должны выплатить выходное пособие а затем Вы должны встать после увольнения сразу же в центре занятости на учет тогда вы будете получать среднюю заработную плату еще 2 месяца и если вы не трудоустроить из 3 месяц то и третий месяц будете получать среднюю зарплату. Во-первых, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Во-вторых, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Да, и какие выплаты должны быть выплачены в связи с сокращением должности на предприятии? Зараннее спасибо!
Доброго времени суток! Вам должны выплатить выходное пособие а затем Вы должны встать после увольнения сразу же в центре занятости на учет тогда вы будете получать среднюю заработную плату еще 2 месяца и если вы не трудоустроить из 3 месяц то и третий месяц будете получать среднюю зарплату.
СпроситьВо-первых, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Во-вторых, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
СпроситьПри сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Компенсацию на период трудоустройства, если встанете на учет в Службу Занятости. Размер пособия должны рассчитать из зарплаты до ухода в декрет. Пособие по уходу за ребенком будете получать в отделе соцзащиты по месту жительства. Я сейчас в декретном отпуске. Ребенку год меня уволили по ликвидации. Какой пособие я должна получить и что мне дальше делать.
При сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Компенсацию на период трудоустройства, если встанете на учет в Службу Занятости. Размер пособия должны рассчитать из зарплаты до ухода в декрет. Пособие по уходу за ребенком будете получать в отделе соцзащиты по месту жительства.
СпроситьДоброго времени суток! При увольнении вам обязаны выплатить 6 окладов по должности, оплатить отпускные, если ранее не использовали их ВАЛЕРИЙ, в день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать. Выплатить всю ранее невыплаченную заработную плату с долгами (если они есть). ЕДВ (13 зарплата), если была положена. То же и с квартальной премией, если была положена и не была выплачена. Компенсация за форму.
Компенсации за неиспользованные отпуска.
И выходное пособие в кол-ве ОДС, размер которого зависит от календарной выслуги, которую Вы не указали. Если служили 10 и менее календарей - это 40 процентов от пяти окладов. Если от 11 до 15 календарей - то 40 процентов от 10 ОДС. От 15 до 20 - это 40 процентов от 15 ОДС. И более 20 лет - 40 процентов от 20 окладов. Я указал что выслуга 35 лет календарных. У меня стаж службы в ОВД 35 календарных лет полковник полиции 52 года. Какие выплаты мне положены при увольнении по собственному желанию?
Доброго времени суток! При увольнении вам обязаны выплатить 6 окладов по должности, оплатить отпускные, если ранее не использовали их
СпроситьВАЛЕРИЙ, в день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать. Выплатить всю ранее невыплаченную заработную плату с долгами (если они есть). ЕДВ (13 зарплата), если была положена. То же и с квартальной премией, если была положена и не была выплачена. Компенсация за форму.
Компенсации за неиспользованные отпуска.
И выходное пособие в кол-ве ОДС, размер которого зависит от календарной выслуги, которую Вы не указали. Если служили 10 и менее календарей - это 40 процентов от пяти окладов. Если от 11 до 15 календарей - то 40 процентов от 10 ОДС. От 15 до 20 - это 40 процентов от 15 ОДС. И более 20 лет - 40 процентов от 20 окладов.
СпроситьЗдравствуйте, Валерий. Коллеги забыли, что сейчас нет 13 зарплат и квартальных премий. При увольнении Вам полагается 7 окладов не больше не меньше. Также вы можете получить компенсацию за форму. Кроме этого если не отгуляли все отпуска, то можете потребовать компенсацию, либо отгулять все положенные дни. Все, больше никаких выплат по собственному желанию не положено.
СпроситьЗдравствуйте. При выходе на пенсию Вас обязаны рассчитать. Обращайтесь в суд, по которому бухгалтерию обяжут полностью выплатить то, что Вам положено. Здравствуйте. То что у них нет денег, вас это не должно Касаться. Напишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Они проведут проверку. За просрочку выплат начисляются ли пени. Не выплачивают выходное пособие при выходе на пенсию из ФСИН. Говорят: денег нет. Что делать. Имею гос. награды. Стаж больше 20 лет.
Здравствуйте. При выходе на пенсию Вас обязаны рассчитать. Обращайтесь в суд, по которому бухгалтерию обяжут полностью выплатить то, что Вам положено.
СпроситьЗдравствуйте. То что у них нет денег, вас это не должно Касаться. Напишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Они проведут проверку.
СпроситьАлексей, конечно, вы вправе будете требовать за просрочку выплаты пени в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Спроситьда начисляют за просрочку и за пользование чужими денежными средствами. Еще моральный вред можно попробовать чтобы возместили. Вы же испытываете при этом моральные страдания? Уволили, еще и денег не дают
СпроситьПри увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска. Меня сократили я встала на биржу труда, а сейчас предлагают работу но со старого предприятия мне положены ещё 2 выплаты, как можно сделать законно чтобы и на работу устроиться и две выплаты сделать.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
СпроситьКомпенсацию за неиспользованные дни отпуска обязаны выплатить, как и все другие выплаты, обусловленные контрактом в последний день работы. Ст.140 Трудового кодекса. Отпускные вам положены в случае, если вы не отгуляли отпуск по графику. А остальные выплаты в случае увольнения по окончанию срока договора - это зарплата и выходное пособие, если другие выплаты не предусмотрены вашим трудовым договором или коллективным договором учреждения, где вы работали. Артист эстрады. По окончанию контакта меня уволили. Положены ли мне отпускные. И как должны меня рассчитать. Спасибо.
Компенсацию за неиспользованные дни отпуска обязаны выплатить, как и все другие выплаты, обусловленные контрактом в последний день работы. Ст.140 Трудового кодекса.
СпроситьОтпускные вам положены в случае, если вы не отгуляли отпуск по графику. А остальные выплаты в случае увольнения по окончанию срока договора - это зарплата и выходное пособие, если другие выплаты не предусмотрены вашим трудовым договором или коллективным договором учреждения, где вы работали.
СпроситьДоброго времени суток! Выходное пособие должно быть рассчитано из среднемесячной заработной платы за 12 месяцев до ухода в декретный отпуск. Удачи вам и всего доброго. При ликвидации предприятия, работнику полагается выплата выходного пособия. Если сотрудница была в декретном отпуске и на момент ликвидации у нее нет начислений за предшествующие увольнению 12 месяцев, то каким образом должно быть рассчитано выходное пособие: из расчета 12 месяцев, предшествующих уходу в декрет или из оклада на момент увольнения (сокращения)? Спасибо.
Доброго времени суток! Выходное пособие должно быть рассчитано из среднемесячной заработной платы за 12 месяцев до ухода в декретный отпуск. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьДоброго времени суток.
Конечно должны быть.
В последний рабочий день Вас должны рассчитать за фактически отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск.
Если договор бессрочный - просите компенсацию в виде 1-2 окладов, для подписания Соглашения о расторжении трудового договора! Доброго времени суток! При увольнении по ликвидации организации работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный месяц, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, компенсацию на период трудоустройства. Работаю официально в магазине, есть вероятность, что магазин закроют, должны ли быть какие то выплаты или компенсации?
Доброго времени суток.
Конечно должны быть.
В последний рабочий день Вас должны рассчитать за фактически отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск.
Если договор бессрочный - просите компенсацию в виде 1-2 окладов, для подписания Соглашения о расторжении трудового договора!
СпроситьДоброго времени суток! При увольнении по ликвидации организации работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный месяц, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, компенсацию на период трудоустройства.
СпроситьДоброго времени суток! Выходное пособие при увольнении обязаны рассчитать из среднемесячной заработной платы за предшествующие 12 месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам. Размер выходного пособия, если последние полтора года я получала 65 рублей по уходу за ребёнком до трёх лет.
Доброго времени суток! Выходное пособие при увольнении обязаны рассчитать из среднемесячной заработной платы за предшествующие 12 месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам.
СпроситьДоброго времени суток! Выходное пособие обязаны рассчитать из средней заработной платы за 12 месяцев до ухода в декрет. Удачи вам! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (на данный момент ребенку 1,3). Сегодня получила уведомление с места работы, что предприятие, на котором я работала ликвидируется и через два месяца я буду уволена. Как будет рассчитано выходное пособие, учитывая, что последний год я получала только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Бухгалтер заявила, что выплат мне скорее всего не будет, т.к. пособие не является доходом, а заработную плату в течении последнего года я не получала.
Доброго времени суток! Выходное пособие обязаны рассчитать из средней заработной платы за 12 месяцев до ухода в декрет. Удачи вам!
СпроситьБерите период равный расчетному до ухода в отпуск по беременности и родам. П.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Добрый день!
Самостоятельно рассчитать выходное пособие достаточно легко для этого нужно взять количество рабочих дней в месяце, за который положено выходное пособие и умножить на размер среднего дневного заработка. В свою очередь, чтобы рассчитать размер среднего дневного заработка необходимо посчитать размер выплаченной заработной платы за последний год, отбросив отпускные, премии и больничные и поделить на количество рабочих дней в году, в результате получится требуемый результат. Налогообложение выходного пособия не касается, налог на доходы не взимается. Жена военнослужащего находилась в декретном отпуске, уволилась в связи с переводом мужа к новому месту службы, средней заработной платы у нее нет, как правильно рассчитать выходное пособие?
Берите период равный расчетному до ухода в отпуск по беременности и родам. П.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьДобрый день!
Самостоятельно рассчитать выходное пособие достаточно легко для этого нужно взять количество рабочих дней в месяце, за который положено выходное пособие и умножить на размер среднего дневного заработка. В свою очередь, чтобы рассчитать размер среднего дневного заработка необходимо посчитать размер выплаченной заработной платы за последний год, отбросив отпускные, премии и больничные и поделить на количество рабочих дней в году, в результате получится требуемый результат. Налогообложение выходного пособия не касается, налог на доходы не взимается.
СпроситьВам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, который будет рассчитан пропорционально отработанному времени. Тем более, что если Вас предупреждают о сокращении только 20.01., то само сокращение будет не ранее, чем через два месяца. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Меня хотят сократить и прислать письмо 20.01.17, работаю с 22.08.16. Отпуск планировался в сентябре 17 года. Сколько и за что мне должны выплатить?
Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, который будет рассчитан пропорционально отработанному времени. Тем более, что если Вас предупреждают о сокращении только 20.01., то само сокращение будет не ранее, чем через два месяца. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
СпроситьВ день увольнения вам обязаны выдать полный расчёт и трудовую книжку, где бы она не хранилась. Ст. 84.1 ТК РФ. На учёт нужно встать в течение двухнедельного срока. Успеете. Выходное пособие считается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, а с вашем случае декабрь войдет в расчёт. Однако, выплаты по простою не войдут в средний заработок как и весь его период. Расчёт будет произведён по выплатам с даты приема до ноября. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" 2 месяца в простое и 31 но декабря 2016 г нас увольняют. Вопрос: тк выходной сколько времени даётся чтобы встать на биржу труда?, дело в том, что головной офис в Вологде, мы в СПб. И как просчитать сумму выходного пособия, если я устроилась 06.07.16-оклад 30 тр ноябырь, декабрь 2\3 получали. Буду благо дарна за советы!
В день увольнения вам обязаны выдать полный расчёт и трудовую книжку, где бы она не хранилась. Ст. 84.1 ТК РФ. На учёт нужно встать в течение двухнедельного срока. Успеете. Выходное пособие считается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, а с вашем случае декабрь войдет в расчёт. Однако, выплаты по простою не войдут в средний заработок как и весь его период. Расчёт будет произведён по выплатам с даты приема до ноября. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьЗдравствуйте. [quote]Как считать дни в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вместе с выходными или без?? мне расчитали без выходных, паравильно ли это??[/quote]
- О каком подсчете дней идет речь? Что именно рассчитывается? Здравствуйте! Расчет пособия по уходу за ребенком производится пропорционально календарным дням, требуйте у работодателя перерасчета пособия. Продолжительность отпуска по уходу за ребёнком как и любого другого рассчитывается в [b]календарных[/b] днях (вместе с выходными). А рассчитали вам наверное не отпуск, а пособие? Как считать дни в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вместе с выходными или без? мне расчитали без выходных, паравильно ли это?
Здравствуйте.
Как считать дни в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вместе с выходными или без?? мне расчитали без выходных, паравильно ли это??
- О каком подсчете дней идет речь? Что именно рассчитывается?
СпроситьЗдравствуйте! Расчет пособия по уходу за ребенком производится пропорционально календарным дням, требуйте у работодателя перерасчета пособия.
СпроситьПродолжительность отпуска по уходу за ребёнком как и любого другого рассчитывается в календарных днях (вместе с выходными). А рассчитали вам наверное не отпуск, а пособие?
СпроситьДля расчета суммы пособия по больничному листу используется средняя заработная плата за последние 2 года. Период расчета берется от даты начала заболевания. В данный период входят полные календарные года, при этом учитываются праздничные, нерабочие и выходные дни. Для определения суммы пособия также необходимо рассчитать страховой стаж больного. При страховом стаже 5-8 лет он оплачивается на 80%, при страховом стаже более 8 лет — 100% Страховой стаж для начисления пособия по временной нетрудоспособности:
• при стаже 8 и более лет больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка;
• при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80 % среднего заработка;
• при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка. Как начисляется больничный учителям. Мой общий стаж 15 лет, учительский 7 лет, но мне не оплачивают 100%
Для расчета суммы пособия по больничному листу используется средняя заработная плата за последние 2 года. Период расчета берется от даты начала заболевания. В данный период входят полные календарные года, при этом учитываются праздничные, нерабочие и выходные дни. Для определения суммы пособия также необходимо рассчитать страховой стаж больного. При страховом стаже 5-8 лет он оплачивается на 80%, при страховом стаже более 8 лет — 100%
СпроситьСтраховой стаж для начисления пособия по временной нетрудоспособности:
• при стаже 8 и более лет больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка;
• при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80 % среднего заработка;
• при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка.
СпроситьЫплаты при увольнении по сокращению штатов
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/
© КонсультантПлюс, 1992-2016 Выплата пособия за второй месяц, какие нужны документы? Нужен ли приказ?
Ыплаты при увольнении по сокращению штатов
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Подробнее ➤
© КонсультантПлюс, 1992-2016
СпроситьВыдать трудовые книжки и выходные пособия с расчетом должны в последний день работы. Выходные пособия должны быть выплачены в соответствии со ст 178 ТК РФ. По истечении срока указанного о ликвидации организации. Раньше могут уволить и рассчитать по согласию работника с выплатой дополнительной компенсации. Предприятие, где я работаю, ликвидируют. Всем сотрудникам выдали уведомление о ликвидации, что трудовой договор будет расторгнут через 2 месяца. Само предприятие закрыли уже сегодня. Работать мы не будем. Как нас должны расчитать и когда выдадут трудовые книжки?
Выдать трудовые книжки и выходные пособия с расчетом должны в последний день работы. Выходные пособия должны быть выплачены в соответствии со ст 178 ТК РФ.
СпроситьПо истечении срока указанного о ликвидации организации. Раньше могут уволить и рассчитать по согласию работника с выплатой дополнительной компенсации.
Спросить