Считаются ли выходные дни в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Как считать дни в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вместе с выходными или без? мне расчитали без выходных, паравильно ли это?
Здравствуйте.
Как считать дни в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вместе с выходными или без?? мне расчитали без выходных, паравильно ли это??
- О каком подсчете дней идет речь? Что именно рассчитывается?
Спросить
Здравствуйте! Расчет пособия по уходу за ребенком производится пропорционально календарным дням, требуйте у работодателя перерасчета пособия.
Спросить
Продолжительность отпуска по уходу за ребёнком как и любого другого рассчитывается в календарных днях (вместе с выходными). А рассчитали вам наверное не отпуск, а пособие?
Спросить
График работы 1\3.За работу в выходные дни есть 3 отгула их хотят приурочить к отпуску (с моей стороны возражений нет) Имеется график дежурств утверждённый на 2 месяца вперёд.Вопрос: Как считать отгулы если они совпадают с выходными по графику За выходным днём следует суточное дежурство (24 часа) а отгул всего 8 часов?
Мне предоставляют четыре дня выходных по уходу за ребёнком инвалидом но в феврале ухожу в основной отпуск на 25 суток 26 выходить на службу могу ли я взять эти дополнительные выходные дни 26 27 28 29 февраля.
У меня выслуга 13 лет вместе со льготами, сколько суток положено отпуска? Выходные и праздники входят в отпуск или считать только будние дни?
Ответ на следующий вопрос.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребенок признан ребенком-инвалидом. Согласно Трудовому Кодексу, отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет может быть использован полностью или по частям. Также согласно законодательству, один из родителей ребенка - инвалида имеет право на 4 оплачиваемых выходных в месяц. Папе ребенка не выгодно брать эти дни. При этом женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет не имеет право на выходные дни. Может ли мама ребенка-инвалида каждый месяц выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, брать 4 дня как родитель ребенка-инвалида, а затем снова уходить в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет? Не будет ли при этом нарушено законодательство?
Как аргументировать работодателю?
Спасибо за ответ,
С уважением, Мария.
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Моему ребенку исполняется 3 года 25 мая 2012 г. Какого числа я должна выйти на работу 25 мая или 28 мая, т.к. 26 и 27 - это выходные дни. У меня осталось 32 дня отпуска. Я хочу взять эти дни отпуска без выхода на работу и отпуск за свой счет до 20 августа. Могут ли мне отказать? Спасибо.
По новому законодательству отпуск составляет 28 календарных дней. Значит ли это, что любые выходные или праздничные дни, которые выпадут на мой отпуск, не прибавят мне выходных дней. И можно ли в этом случае брать отпуск с понедельника по пятницу - календарных получается 9 (вместе с предыдущими выходными), а отпуска потрачено всего 5 дней! С рабочими все было понятно, а по новому - не очень... Разъясните, пожалуйста.
совпадает с выходным днем в данном случае 08 января могу ли я уволить работника выходным днем. Спасибо. Елена.
У меня дочь ребёнок-инвалид. Попросила работодателя о дополнительных выходных. Могут ли эти дополнительные выходные дни по уходу совпадать с моими выходными по графику? Законно ли это?
Возник вопрос по выходным. Например: человек уходит с 14.05 по 25.05 - как писать в заявлении - по 25.05 или по 27.05? Т.е. в неполном отпуске, как быть с выходными? Можно написать просто на 5 дней, не включая выходные? Правда в таких случаях отпуск автоматически увеличивается. Может это зависит от администрации?
Папа просит 4 дополнительных выходных оплачиваемых дня для ухода за ребенком инвалидом. Мама оформила уход на ребенка инвалида (02.01.2009 года рождения) Папе положены такие выходные дни.
