Как уволить беременную / Трудовое право - 3885 советов адвокатов и юристов
Нет, Вас не смогут уволить. Здравствуйте. Исходя из изложенного, Вас не должны уволить.
С уважением, Дарья Алексеевна. Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, через месяц будет 30 недель беременности, соответственно буду идти из декрета в декрет. Мне стало известно, что банк, в котором я трудоустроена, выкупает втб. вопрос: смогут ли меня сократить при выкупе банка, несмотря на то, что я беременна и нахожусь в декрете. После родов не планирую работать, буду в декрете до 1,6 лет.
Здравствуйте. Исходя из изложенного, Вас не должны уволить.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьВы имеете право уволить ее за прогул, если она не находится на больничном. Беременная женщина написала заявление на увольнение и не отрабатывает 2 недели и не выходит на связь. Как ее уволить? И какие санкции на нее можно накалдывать?
Добрый день, Ольга!
Нельзя, подробнее можете ознакомиться здесь - https://mvd.ru/upload/site50/folder_page/010/421/710/Metodicheskie_rekomendatsii_o_prekraschenii_trudovykh_otnosheniy_s_beremennymi_zhenschinami.pdf По собственному желанию или всвязи с неосвоением образовательной программы. Ну конечно же нельзя голубка. МВД своих не бросает. Можно ли уволить из адьюнктуры МВД беременную. Очная форма обучения, учится первый год.
Конечно получите все выплаты, если работаете официально и идут отчисления в ФСС. Уволить не имеют право. Могут ли уволить беременную из адьюнктуры МВД, очная форма обучения, учится первый год. По зачислении в адьюнктуру поставили на должность. Можно ли уйти в декрет с этой должности и расчитывать на все выплаты по декрету и по уходу.
Конечно получите все выплаты, если работаете официально и идут отчисления в ФСС. Уволить не имеют право.
Спросить
Может ли судимость жениха стать причиной увольнения беременной работницы из вневедомственной охраны?
Беременную нельзя уволить ни по каким основаниям по инициативе работодателя, а тем более по причине судимости мужа. Живите спокойно. Я работаю в отделении вневедомственной охраны. Моя должность вольнонаемная, но при приёме на работу я указывала данные своих близких родственников на наличие судимости и в случае если бы таковые у меня были, то в работе мне было бы отказано, о чем меня предупреждали.
Так вот, в чем вопрос, я собираюсь выйти замуж на человека, которого могут осудить по ст. 291.2 УК РФ, может ли его судимость стать основанием для моего увольнения с места работы. С учетом того, что я нахожусь на 4 месяце беременности.
Беременную нельзя уволить ни по каким основаниям по инициативе работодателя, а тем более по причине судимости мужа. Живите спокойно.
СпроситьВ период нетрудоспособности уволить не могут. Беременных женщин также не имеют права увольнять. Работаю по договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Сама оказалась в положении,... Постоянный сотрудник выходит на работу раньше, чем я ухожу в декретный отпуск, работодатель отказывает мне в переводе на вакантные должности ссылаясь на не сработку в коллективе. Между выходом основного сотрудника и моим уходом в декрет разница в пять дней. Если я буду находиться на больничном, предположим на сохранении, правомерно ли будет моё увольнение?
В период нетрудоспособности уволить не могут. Беременных женщин также не имеют права увольнять.
СпроситьЕсли у вас в трудовой книжке стоит запись, что вы уволены по собственному желанию, за что предприниматель должен понести наказание? Он что, давил на вас как-то? Вынуждал уволиться? Вы вправе обратиться со скалы в заявлению в суд о признании у алели недействительным точка месяц у вас на это. Я работала на ИП,но потом забеременела, у меня есть уже ребенок 5-лет и я не могу даже на детские пособия подать на ребенка потому что меня уволили по собственному желанию, и то что я сейчас беременная и на другую работу не смогу уже пойти и детские и на второго ребенка тоже не получу так, как не работаю, можно ли востоновиться на работе и написать жалобу в суд и потребовать от работодателя компенсацию за моральный ущерб.
Если у вас в трудовой книжке стоит запись, что вы уволены по собственному желанию, за что предприниматель должен понести наказание? Он что, давил на вас как-то? Вынуждал уволиться?
СпроситьВы вправе обратиться со скалы в заявлению в суд о признании у алели недействительным точка месяц у вас на это.
СпроситьУволить Вас не могут. Берите медицинское заключение и пишите заявление о переводе на легкий труд. Должны предоставить место. Если же в организации такого легкого труда для Вас не найдется, будете сидеть дома с сохранением среднего заработка. Врач должен дать заключение о переводе на легкий труд. Я беременна, работаю на заводе. Пришла к начальству, на что мне сказали увольняться мест нет для легкого труда. В кадрах, мне сказали нужно заполнить заявление, обязаны дать место. В итоге меня начали пугать юристом, что устроилась беременной в организацию. (устроилась 1.09 сентября, 7.09 сходила на узи подтвердили беременность) как сейчас поступить? Что делать?
Уволить Вас не могут. Берите медицинское заключение и пишите заявление о переводе на легкий труд. Должны предоставить место. Если же в организации такого легкого труда для Вас не найдется, будете сидеть дома с сохранением среднего заработка.
Спросить
Можно - всвязи с прекращением ИП деятельности. Да, всвязи с прекращением ИП деятельности. Статья 261 ТК РФ
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
допускается в связи с прекращением деятельности. Можно ли уволить беременную? Ип закрывает, вместо этого открывается ООО.
Здравствуйте!
Уволиться ранее 14 дней, установленных Трудовым кодексом РФ, Вы вправе, если работодатель против этого не возражает. Беременность жены как основание для увольнения без отработки законом не предусмотрено. Здравствуйте, Ахмед.
К сожалению, нет. трудовой кодекс РФ четко оговаривает случаи, когда работодатель вправе уволить без отработки. Например, в связи с уходом на пенсию. Во всех иных случаях, вы должны уведомить работодателя за 2 недели об увольнении. И уволиться ранее можно только по согласованию с работодателем. Если моя жена беременна я могу уволиться без отработки?
Здравствуйте!
Уволиться ранее 14 дней, установленных Трудовым кодексом РФ, Вы вправе, если работодатель против этого не возражает. Беременность жены как основание для увольнения без отработки законом не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте, Ахмед.
К сожалению, нет. трудовой кодекс РФ четко оговаривает случаи, когда работодатель вправе уволить без отработки. Например, в связи с уходом на пенсию. Во всех иных случаях, вы должны уведомить работодателя за 2 недели об увольнении. И уволиться ранее можно только по согласованию с работодателем.
СпроситьНет, работодатель не может уволить беременного работника, так так это запрещено независимо от того известно ли ему о беременности или нет. Пусть станет на учёт и предоставит справку работодателю. Здравствуйте.
Нужно сообщить работодателю о беременности и представить документы до окончания испытательного срока. Тогда работодатель не вправе ее уволить. В соответствии со ст.261 ТК РФ:
Расторжение[quote] трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
С уважением. День добрый, уважаемы юристы, подскажите, сестра на испытательном сроке по работе, оказалась в положении, срок уже заканчивается в ноябре испытательный, может ли работодатель уволить? На учет не встала еще. Благодарю.
Нет, работодатель не может уволить беременного работника, так так это запрещено независимо от того известно ли ему о беременности или нет.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно сообщить работодателю о беременности и представить документы до окончания испытательного срока. Тогда работодатель не вправе ее уволить. В соответствии со ст.261 ТК РФ:
Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
С уважением.
СпроситьБерите больничный, наверняка к этому у Вас есть все показания.
Жалуйтесь в вышестоящую организацию, трудовую инспекцию на поведение директора и прочие нарушения, ведите всё время аудиозапись. Ушли на больничный и всё. вышли с больничного и снова на больничный. Уволить вас уже никак не смогут, даже за прогулы. Нахожусь в положении на 20 недели, директор доводит до истерик, цепляясь ко всему и наговаривают на меня, при этом видит что сижу в слезах и задышаюсь уже в этом состоянии и никак не реагирует, будто ничего не произошло, ему все равно и делает это целенаправленно с расчетом навредить здоровью моему и ребёнка моего и чтобы я уволилась. Что делать?
Берите больничный, наверняка к этому у Вас есть все показания.
Жалуйтесь в вышестоящую организацию, трудовую инспекцию на поведение директора и прочие нарушения, ведите всё время аудиозапись.
Спросить
Имеют уволить полное право, при выходе на работу основного работника. Если вам нужна платная консультация, со ссылками на закон, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Не смогут вас уволить. Беременные защищены трудовым законодательством, уволить Вас не могут. Работаю учителем на декретной клетке. Когда устраивалась на работу было 2 свободные клетки, но оформили на место декретницы, чтобы отдать ее класс. Сейчас переживаю, что если соберусь в декрет. Она может вернуться и меня уволят. Имеют ли право уволить, если забеременею? И выплатят ли декретные?
Имеют уволить полное право, при выходе на работу основного работника. Если вам нужна платная консультация, со ссылками на закон, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ.
СпроситьМогут, при окончании с ней срочного трудового договора. (выход из декрета другой работницы), или при ликвидации организации. Если вам нужна платная консультация, со ссылками на закон, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Беременную женщину уволить запрещено, за исключением ликвидации предприятия.
Если нужны нормы можете обратиться в отдельном порядке. Могут ли уволить беременную в дикрете?
Могут, при окончании с ней срочного трудового договора. (выход из декрета другой работницы), или при ликвидации организации. Если вам нужна платная консультация, со ссылками на закон, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ.
СпроситьБеременную женщину уволить запрещено, за исключением ликвидации предприятия.
Если нужны нормы можете обратиться в отдельном порядке.
СпроситьЯ думаю, что вас не уволят, увольнение беременных законом прямо запрещено, даже если работодатель не был поставлен в известность о состоянии беременности работника. Нет, вас не вправе уволить, так как вы беременны, однако справку желательно предоставить. Работаю уборщицей в детском саду, беременна 24 недели, справку о беременности на работу не приносила, работодатель знает так что в положении, может ли он меня уволить? Из за того что у работодателя личная не приязнь ко мне.
Я думаю, что вас не уволят, увольнение беременных законом прямо запрещено, даже если работодатель не был поставлен в известность о состоянии беременности работника.
СпроситьНет, вас не вправе уволить, так как вы беременны, однако справку желательно предоставить.
СпроситьС чего вдруг, если они женятся?
Ну это вряд ли.
С уважением. Доброе утро
Нет не могут его уволить. 1) Не уволят
2) Все контракты продлеваются на основании указа президента 647 от 21.09.22 Обычно после подачи заявления до росписи - 2 месяца. А уас вас чрез месяц уже 18 ей будет. Да и девушка вам чушь полную сказала. Никого не уволят. Татьяна, здравствуйте. Его не уволят со службы, по контракту, в вооруженных силах. Вам неправильно сказали.
С уважением. У нас такая ситуация будущий зять военнослужащий по контракту не офицер, дочь не совершенно летняя через месяц будет 18, подают заявление в ЗАГС на заключение брака так как дочь в положении и нам в органах опеки и попечительства сказала девушка что мол сейчас могут уволить молодого человека (зятя) со службы потому что он вступает в брак с несовершеннолетней и она ещё в добавок беременна, подскажите пожалуйста правда ли так? уволят? И что будет?
1) Не уволят
2) Все контракты продлеваются на основании указа президента 647 от 21.09.22
Спросить
Обычно после подачи заявления до росписи - 2 месяца. А уас вас чрез месяц уже 18 ей будет. Да и девушка вам чушь полную сказала. Никого не уволят.
СпроситьТатьяна, здравствуйте. Его не уволят со службы, по контракту, в вооруженных силах. Вам неправильно сказали.
С уважением.
СпроситьМедицинское заключение о переводе вас на более лёгкий труд.
Можете вообще постоянно на больничном сидеть до ухода на больничный по беременности и родам, т.к. вас всё равно не уволят. Ничего вам не будет. Главное письменно предупредите работодателя и предоставьте медицинское заключение об исключении вредных факторов на работе, ст 254 тк РФ. У меня беременность 18 недель, работаю врачом-эпидемиологом, в мои обязанности в том числе входят расследования инфекционных очагов, т.е есть прямой контакт с инфекционными больными, я прошу работодателя исключить выезд в очаги, т.е контакт с инфекционными больными, но меня все равно отправляют. Я переживаю за свое здоровье и здоровье будующего ребенка. Скажите пожалуйста, на основании какого закона я имею право не выполнять данную работу? Что будет если я просто откажусь выполнять именно эту работу?
Ничего вам не будет. Главное письменно предупредите работодателя и предоставьте медицинское заключение об исключении вредных факторов на работе, ст 254 тк РФ.
СпроситьЕсли она была беременна в период работы, то восстановление на работе возможно.
Согласно ст. 261 ТК РФ
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
Сперва обратитесь к работодателю с заявлением о восстановлении на работе, приложив справку о беременности. Если откажет, подавайте в суд иск о восстановлении на работе.
Если еще нет приказа, то подавайте документы работодателю. Если предприятие не ликвидируется, ее нельзя сократить. Жену сократили на работе и выплатили первое пособие, а сейчас узнали что забеременела ещё до получения трудовой книжки, могут ли восстановить на работе и что будет с выплатами которые уже получила.
Если она была беременна в период работы, то восстановление на работе возможно.
Согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Сперва обратитесь к работодателю с заявлением о восстановлении на работе, приложив справку о беременности. Если откажет, подавайте в суд иск о восстановлении на работе.
Если еще нет приказа, то подавайте документы работодателю. Если предприятие не ликвидируется, ее нельзя сократить.
СпроситьНичего не пишити, да и уволить сейчас вас почти невозможно.
С уважением. Я устроилась на вахтовый метод работы будучи беременной, скрыла факт о беременности от работодателя, испытательный срок на работе 3 месяца, просят абсолютно всех писать, заявление на увольнение по собственному желанию, от чего я отказываюсь, мне уже угрозили тем что начальству это не нравится, но так как я беременна, я боюсь писать это заявление, если меня захотят уволить, нужно ли мне им сообщать факт о беременности?
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вопрос такой. Мне предложили хорошее место работы. А я беременна на ранних сроках. В трудовом договоре прописывается срок: " договор заключён по соглашению сторон на определенный срок (срок даётся три месяца)" и прописывается что "договор является договором по основной работе"
Скажите, если за эти три месяца станет известно, что я беременна, смогут ли меня уволить по истечению этих трёх месяцев, указав, к примеру, что я им не подхожу?
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДоброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Уволить не могут
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь! Могут ли уволить беременную медсестру с работы, если у неё нет сертификата об аккредитации? На работе она проработала 2 года без сертификата, но обязательным он стал в этом году. Ее хотят либо уволить, либо понизить по специальности, медсестра не хочет понижения, хочет проработать до декрета.
Доброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Уволить не могут
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь!
СпроситьЭто ваш работодатель будет решать. В голову же ему не залезешь.
С уважением. Здравствуйте, Елена!
Если перевод на "лёгкий труд" связан с беременностью, то в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ:
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
То есть просто по сокращению уволить не вправе. Только в связи с ликвидацией, то есть когда работодатель совсем ликвидируется (прекращает свою деятельность). Скажите пожалуйста могут ли сократить на работе, если у меня справка о легком труде?
Здравствуйте, Елена!
Если перевод на "лёгкий труд" связан с беременностью, то в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
То есть просто по сокращению уволить не вправе. Только в связи с ликвидацией, то есть когда работодатель совсем ликвидируется (прекращает свою деятельность).
СпроситьМогут уволить мужа, если жена беременна. Конечно могут, в трудовых отношениях состоит Ваш муж, а не Вы. Добрый вечер.
Такого основания для увольнения трудовым законодательством не предусмотрено. Могут ли уволить мужа, если жена (я) беременна? Я самозанятая.
Добрый вечер.
Такого основания для увольнения трудовым законодательством не предусмотрено.
СпроситьТрудовой кодекс запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] У меня такой вопрос, я работаю официально, я беременная, и две недели отсутствовала на работе и справка о больничном отсутствует, сейчас меня хотят уволить за прогул, имеют ли они право на это?
Трудовой кодекс запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Уволить вас вообще не могу. Только при ликвидации предприятия. Даже если вы будете грубо нарушать трудовую дисциплину, вплоть до прогула на работе, работодатель бессилен. Напишите жалобу в прокуратуру, все равно отношения у вас с работодателем сошли на нет, просто не обращайте на него внимания. Ничего не пишите, обратитесь к врачу с просьбой выдать вам заключение о лёгком туде. См. Ст.254 тк рф. Обращение обязаны были принять, обратитесь через интернет приёмную в ГИТ или прокуратуру, обращение будет зарегистрировано и его обязаны будут рассмотреть.
Вас не могут уволить по инициативе работодателя. Руководитель узнал о моей беременности. Открыто заявляет, чтобы я уволилась. Оказывает на меня моральное давление. В разговоре со мной она всегда кричит и оскорбляет. В трудовой инспекции мое обращение не приняли, так как меня ещё не уволили, но на работу сообщили о том, что я обращалась. После этого отношение стало ещё хуже.
Уволить вас вообще не могу. Только при ликвидации предприятия. Даже если вы будете грубо нарушать трудовую дисциплину, вплоть до прогула на работе, работодатель бессилен. Напишите жалобу в прокуратуру, все равно отношения у вас с работодателем сошли на нет, просто не обращайте на него внимания.
СпроситьНичего не пишите, обратитесь к врачу с просьбой выдать вам заключение о лёгком туде. См. Ст.254 тк рф. Обращение обязаны были принять, обратитесь через интернет приёмную в ГИТ или прокуратуру, обращение будет зарегистрировано и его обязаны будут рассмотреть.
Вас не могут уволить по инициативе работодателя.
Спросить
