Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как получить пособие, если работодатель принимает только на год и отказывает в следующем договоре из-за беременности

При последнем исходе её вовсе нельзя уволить. Лика, при наступлении беременности работодатель обязан предоставить вам все гарантии, предусмотренные для беременных женщин-работниц нормами ст. ст. 253 - 264 ТК РФ. Работодатель принимает на работу только на год, а на следующий год заключается договор снова. То есть если женщина забеременела, на следующий год договор не заключат. Что по пособию?

Могут ли уволить беременную сотрудницу после медкомиссии или справки о беременности?

Нет, Вас не вправе уволить работодатель, Алина. Давно пора официально сообщить своему работодателю о беременности, написав заявление и приложив к нему справку из женской консультации, а не ждать, когда он узнает об этом из медкомиссии Добрый день. Нет, у работодателя нет законных оснований для увольнения. Здравствуйте! Беременную женщину уволить нельзя У меня вот такая ситуация я устроилась на работу уже будучи беременной, на 4 месяце. Сейчас дали направление на медкомиссию, если работодатель узнает о том что я беременна через медкомиссию или через справку о беременности имеет ли он право меня уволить?

Как вернуть мужа с фронта, будучи беременной и одинокой в доме с маленьким ребенком?

Готовьте документы, обращайтесь с заявлением в военкомат, по броне тоже возьмите документы Татьяна, к сожалению, вам это сделать не удастся. Указанные вами обстоятельства не дают права его уволить. То, что вас призвали при наличии брони, надо обжаловать в суд. Можете сами это сделать при наличии доверенности. (Л/С) Ему надо написать рапорт командиру части и приложить копии ваших документов.

Вам также обратиться с заявлением в военкомат. Как вернуть мужа с сво если беременная 25 недель 3 м ребёнком. При мобилизации у мужа была броня, но все равно забрали. Родственники все живут за 1000 км. Живем в своём доме. Помощи нет.

Устроилась на госслужбу, отработала неделю, узнала что беременна. Работодатель имеет право уволить меня?

Здравствуйте, нет, не имеет право уволить. Устроилась на госслужбу, отработала неделю, узнала что беременна. Работодатель имеет право уволить меня?

Могут ли уволить беременную сотрудницу на стажировке по ТК РФ?

Здравствуйте, Владислав!

Нет, наличие беременности не является основанием для увольнения. Это будет нарушать требования трудового законодательства. По смыслу супруга прикрыта трудовым законодательством Жена в феврале месяца устроилась на работу. Трудоустроили по ТК РФ, но срок стажировки три месяца дали. А также ее попросили подписать бумагу о том, что она не беременна. Через примерно недели полторы узнали, что она беременна. Могут ли ее уволить, если она принесет на работку справки от врача о беременности?

Беременная на больничном уволена за прогул без уведомления и без оплаты больничных - что делать?

Обжалуйте увольнение в судебном порядке,-ст. 218 КАС В трудовую инспекцию, в суд и в прокуратуру, последние будут отфутболивать в инспекцию, но проверку проведут, потому что уволить беременную - это серьезно Я беременна на 29 недели, но нахожусь на больничном по состоянию здоровья, так вот второй больной мне закрыли 02.03.23, а вчера я узнала что меня уволили от 01.03.2023 за прогул, при этом не уведомили, узнала через гос услуги, и больничные листы не оплачивают, как мне теперь быть?

Может ли беременная ученица быть уволена с завода во время декретного отпуска?

Здравствуйте Дарья!

Заключенный с Вами ученический договор подлежит продлению на период отпуска беременности и родов - ст.201 ТК РФ.

Увольнение по инициативе работодателя будет незаконно. Зависит от условий договора. Нет, уволить Вас не могут. Я устраиваюсь на завод, по ученическому договору как соискатель, обучение длится 6 месяцев, далее аттестация на должность. Но при этом я в положении и через 3 мес работы придётся уйти в декрет. Вопрос: может ли работодатель уволить меня?

Можно ли оформить декретные пособия, если была уволена с работы беременной?

Вас не имели права увольнять. Можно ли оформить декретные пособия, если была уволена с работы беременной?

У меня муж служит срочку я беременна вторым ребёнком 30 недель, можно ли ему досрочно уволиться в запасы?

Нет, пока не уволят его. Только при рождении второго ребенка. Именно при рождении. А не при беременности. Людмила, попробуйте, после рождения второго ребенка, для увольнения вашему супругу нужно приложить к рапорту об увольнении заверенные копии свидетельств о рождении детей. Согласно п. 4 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» после рождения второго ребенка военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение с военной службы согласно пункту 1 ст. 24 этого же закона, согласно которому отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам, имеющим двух и более детей. У меня муж служит срочку я беременна вторым ребёнком 30 недель, можно ли ему досрочно уволиться в запасы?

Страхи после уведомления о сокращении - выплаты при беременности и кто оплачивает больничный и пособие на ребенка

Никто вам больничный по БИР, не оплатит, если не будете официально трудоустроены. Здравствуйте! Как правило Беременным женщинам, уволенным по сокращению, в центре занятости компенсируют 100% от прошлой заработной платы. Пребывать на учете по безработице беременным можно до выхода на больничный, то есть до 30 недель беременности. Декретные выплаты не осуществляются через биржу труда. После 30-й недели выплаты прекратятся. И далее женщина получает пособие по беременности и родам от органов соцзащиты. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.

Что касается вопроса оплаты больничного и пособия на ребенка лучше уточнить в ЦЗН. Получила уведомление о сокращении с 6 апреля. Жду квоту на эко. Если я пойду под сокращение, встану на учет в центре занятости и забеременею, какие мне полагаются выплаты? Кто оплачивает больничный и пособие на ребенка?

Беременная уволена - что делать в такой ситуации?

Здравствуйте! Жалобу в прокуратуру подать для начала. Здравствуйте. Чтоб Вас уволили, должно быть как минимум заявление, написанное 14 дней назад. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Я в положении. Узнала об этом 3 недели назад от врача.31.01.2023 г поставили на учет меня по беременности и 31.01 взяла больничный по орви. В этот день сказала начальству что беременна и на больничном а начальство мне сказало сегодня что я уволена 29.01.2023 г.Что делать не знаю.

Фикс прайс заведующему грозит увольнение после ревизии, однако беременная сотрудница не знает

Если принесёте справку, то уволить не смогут. Уволить не смогут, а это главное. Работаю в магазине фикс прайс заведующим. Прошла ревизия но плохо и хотят уволить говорят есть приказ но его на руки не дают. И не говорят писать заявление об увольнении так как из коллектива не кто не хочет на это место. И нового человека на это место не нашли. Но я узнала что беременна. Могут ли они меня уволить или перевести на другую должность (но свободных вакансий нет) если я принесу им справку.

Устроилась в магазин магнит СВП. Узнала, что беременна, могут ли меня уволить. И должны ли оформить декретный отпуск?

Уволить не могут. Все гарантии по трудовому законодательству за вами, как за работником, закреплены. Не переживайте. Уволить беременную нельзя. И декретный отпуск Вам обязаны предоставить. Устроилась в магазин магнит СВП. Узнала, что беременна, могут ли меня уволить. И должны ли оформить декретный отпуск?

Возможен ли увольнение в период беременности и на больничном?

Добрый день. Необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, и точно сказать. Обратитесь к любому юристу, помогут. В ст. 261 ТК РФ указано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Но если инициатива исходит от работника, то вы вправе ее уволить по собственному желанию, процедура ничем не отличается, так как увольнение по данному основанию является правом работника независимо от положения и статуса. Одним из оснований прекращения трудового договора согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ является

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Могу я уволиться с работы если я отработала меньше года и нахожусь на больничном по беремености и родам и нужно выплачивать конпинсацию.

Начальник уволил беременную сотрудницу через один рабочий день.

Уточните в чем вопрос? Этот не законно, можно обжаловать. Жалобу в прокуратуру и гит. Женщина 37 лет устроилась на работу 21 ноября, в начале января она забеременела, когда начальник узнала, она заставила её написать заявление на увольнение без отработки одним днем.

Я беременна на меня написали коллективную жалобу могут ли меня уволить.

Здравствуйте! Коллективная жалоба не является основанием для увольнения. Главное сами не пишите заявление по собственному желанию. Беременную уволить законно практически невозможно. Если уволят, восстановитесь через суд и взыщете за вынужденный прогул. Я беременна на меня написали коллективную жалобу могут ли меня уволить.

Уволили беременную на больничном - как защитить свои права?

Добрый день!

Вам нужно срочно обратиться с жалобой в ГИТ и в Прокуратуру. Уволтние незаконно. Вам нужно подат ь в суд исковое заявление, Ст.131,132 ГПК РФ. Так как на больничном беременную нельзя увольнять. Ст.392 ТК РФ. Вы можете обратиться к любому юристу в сайта в личку. Изабелла, не откладывая обратитесь в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав+напишите заявление в прокуратуру. Возможно в материалах будут иметься уведомления о ликвидации предприятия, хотя на первый взгляд работодатель грубо нарушил закон. Я беременая, пока я была на больничном меня уволили работы. Сказали больничный не оплатят. Я ничего не подписывала и никаких заявлений не писала! Я сказала что не имеете права, на что мне ответили что они просто поминяли ИП и не считают нужным меня оформлять! Подскажите что делать?

Если меня уволили во время беременности, могу ли я получить декретные?

Здравствуйте! Конечно, вам положены декретные, так как беременным, родившим или усыновившим младенца до 3 месяцев женщинам, которые были уволены в связи с ликвидацией организации, пособие по беременности и родам выплачивает Пенсионный фонд (ПФР). Рассчитывать на него могут женщины, которые встали на учёт в службе занятости в течение 12 месяцев со дня увольнения. Вы можете оспорить увольнение и суд будет на вашей стороне, пособия все получите, если на учет в службу занятости встанете. Вас не могли уволить по инициативе работодателя. Если меня уволили во время беременности, могу ли я получить декретные?

Могут ли сократить беременную при 100% увольнении и официальном сокращении?

Доброе утро. Нет вы не подлежите сокращению! Вас могут уволить только при ликвидации организации. Ни чего не подписывайте. Нет.

Только при ликвидации компании, на основании соответственно ликвидации.

На остальное вправе не соглашаться.

Можете не подписывать никаких соглашений если их условия Вас не устраивают.

Если устраивают можете рассмотреть... У меня на работе массово предлагают уволиться по соглашению сторон, потом будет официальное сокращение. Я беременна. Могут ли меня сократить официально при 100% увольнении?

Если меня сейчас востанновят на работу официально, смогу ли я получить декретные?

Карина, вопрос не совсем корректный. Надо понимать все обстоятельства.

ЕСЛИ ВОССТАНОВЯТ, ЕСЛИ НЕ ВОССТАНОВЯТ - это гадание.

Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Следовательно надо быть официально оформленной на работе по ТК РФ, с заключенным трудовым договором и т.д.

На практике, мало кто из работодателей - восстановит беременную на должности, если удалось ее официально уволить.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Если меня сейчас востанновят на работу официально, смогу ли я получить декретные?

Гражданство не успеваю получить, беременная - угрожает ли увольнение?

Да нет, конечно, не могу уволить, так как вы беремены защищены законом. Предоставляете справку, что вы беременны. Я гр. Украины, жила до 10.12.2022 года по РВП, устроилась на работу официально, срок документов закончился ещё не успела подать на гражданство, на работе дали отсрочку до 10.01.2023 предоставить документы но срокам не успеваю. Пришел приказ на увольнение с 10 01. 2023. Я беременна на 30 неделе, имеют ли право меня уволить?

Я беременна, могу ли я написать рапорт на увольнение из армии. Так как не хочу больше служить. А посвятить себя семье.

Есть у вас такое право. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. [b]Военнослужащие женского пола, которые имеют [/b]одного ребенка и более в возрасте до 16 лет [b]или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.[/b] Да, вы можете подать данный рапорт и вас обязаны уволить при наличии одного ребенка до 16 лет, или если срок беременности составляет более 22 недель. Я беременна, могу ли я написать рапорт на увольнение из армии. Так как не хочу больше служить. А посвятить себя семье.

Можно ли уволиться без отработки указав заявлении причину (в связи с переездом) и приложив копию жд билета в другой город?

Здравствуйте! Да можно, но лучше сообщить об этом заранее., что бы вовремя был сделан перерасчет. В статье 80 ТК РФ прописаны категории работников, которых работодатель должен уволить без отработки. К ним относятся:

беременные женщины и матери с малолетними детьми;

родители детей-инвалидов;

абитуриенты, у которых начинается обучение;

специалисты, достигшие пенсионного возраста;

[b]люди, которые призваны в армию или вынуждены переехать в другой город.[/b] Можно ли уволиться без отработки указав заявлении причину (в связи с переездом) и приложив копию жд билета в другой город?

Отдел кадров грозит уволить беременную по подложной медкомиссии - что делать?

Мед комиссия подложная? Беременную у вас не могут уволить Согласно нормам Трудового кодекса. Здравствуйте Мила. Требования отдела кадров абсолютно законны, не смотря на Вашу беременность. И хорошо, если они не обратятся в полицию, потому что Вас могут привлечь к уголовной ответственности по ч. 3 ст. 327 УК РФ. Отдел кадров угрожает меня уволить беременную, по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ, из за подложенной мед комиссии, как быть в такой ситуации?

Молодой отец с ребенком и беременной женой в затруднительном положении - как избежать призыва на службу?

Здравствуйте!

Ее можно избежать если попадаете под следующие основания:

Отсрочку от нее могут получить люди, у которых на попечении или иждивении находятся люди с инвалидностью или несовершеннолетние дети. Если Вы уволены с военной службы по болезни, то призыву повторно не подлежите. Кто Вам это сказал, не написали. Отказ в трудоустройстве может быть обжалован в трудовую инспекцию или в суд. Мне 22 года. В военном билете 999. призвалитна службу в 18 лет но комиссовали. Тут хотел устроиться на работу но мне почему то сказали иди служи иль на войну? Как быть у меня ребенку 9 месяцев и жена беременная 3 месяца. Как можно всего этого избежать.

Как уволить беременную / Трудовое право - 3885 советов адвокатов и юристов