Как уволить ген директора / Трудовое право - 146 советов адвокатов и юристов
Написать, что прогул совершен по какой-нибудь уважительной причине. Если причина не уважительная, вас могут уволить с работы. Доброго времени суток. В объяснительной Обычно нужно писать как есть, Если у вас отсутствует уважительные причины пропуска рабочих дней, то работодатель имеет право уволить за прогул. Добрый день! ВЫ должны объяснить уважительность причин прогулов, иначе Вас уволят за прогулы. Что писать, Вы должны знать сами, например, это были семейные обстоятельства. Нужно написать объяснительную, указав УВАЖИТЕЛЬНУЮ причину прогула
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам. Добрый день! Вам необходимо привести уважительные причины, а лучше представить больничный лист. Вас могут уволить за прогул. Всего доброго! Добрый прогулял 4 дня Что написать ген деректору.
Написать, что прогул совершен по какой-нибудь уважительной причине. Если причина не уважительная, вас могут уволить с работы.
Спросить
Доброго времени суток. В объяснительной Обычно нужно писать как есть, Если у вас отсутствует уважительные причины пропуска рабочих дней, то работодатель имеет право уволить за прогул.
Спросить
Добрый день! ВЫ должны объяснить уважительность причин прогулов, иначе Вас уволят за прогулы. Что писать, Вы должны знать сами, например, это были семейные обстоятельства.
Спросить
Нужно написать объяснительную, указав УВАЖИТЕЛЬНУЮ причину прогула
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
Спросить
Добрый день! Вам необходимо привести уважительные причины, а лучше представить больничный лист. Вас могут уволить за прогул. Всего доброго!
СпроситьДоброго вам времени суток. Запишите сначала претензию генеральному директору. В случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию. Также у вас есть три месяца на обращение в суд. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день.
Никаких сроков рассмотрения вашего заявление не существует поскольку вы уже уволены. Если есть претензии по выплатам, то нужно не теряя времени обращаться либо в трудовую инспекцию, либо в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Добрый день!
По идее вас должны сразу были правильно рассчитать. Пишите вашу претензию и установите в ней срок сами. Потом - жалобу в Трудовую инспекцию и иск в суд. Какой срок ответа на мою претензию работодателю? Сколько мне ждать ответа? При увольнении мне неправильно сделали расчет хочу написать письмо на имя ген. директора. Какой срок рассмотрения в данном случае (закон или положение-основание)?
Доброго вам времени суток. Запишите сначала претензию генеральному директору. В случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию. Также у вас есть три месяца на обращение в суд. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день.
Никаких сроков рассмотрения вашего заявление не существует поскольку вы уже уволены. Если есть претензии по выплатам, то нужно не теряя времени обращаться либо в трудовую инспекцию, либо в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
По идее вас должны сразу были правильно рассчитать. Пишите вашу претензию и установите в ней срок сами. Потом - жалобу в Трудовую инспекцию и иск в суд.
Спросить
Если вам нужна справка по работе о зарплате ссылайтесь на ст. 62 ТК - Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Даже если Вы и бывший работник не имеет никакого значения.
В любом случае, можете указать свой срок получения ответа, иначе они будут ссылаться на Закон об обращении граждан, ответ тогда будете ждать 30 дней.
Всего хорошего.
Спросить
Срок ответа на претензию ТК РФ не установлен, Вам следует указать этот срок самостоятельно, то есть прошу ответить на мою претензию в течение (указываете кол-во) дней с момента ее получения или же я вынуждена буду обратиться в суд.
Если Вы направили уже претензию и не указали срок ответа на нее, то Вам следует иметь ввиду, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьНичего не делать. Решение об увольнении ГД принимается большинством голосов. У них большинство. Это не мешает Вам оставаться в обществе. В обществе у меня из трех учредителей 34%. Двое других уволили меня, как Ген. директора, без согласования со мной. Что делать?
[quote]Как сменить доступ к р/счету
Ген. директор нанес ущерб ооо. как сменить доступ р/счету в банке?
[/quote] непонятно, кто вы? учредитель или иное лицо. Я являюсь единственным учредителем ООО и работником компании. Ген.директор своим бездействием нанес финансовый ущерб компании, забрал. Учредительные и финансовые документы, печать, сменил коды доступа в банке и исчез. (игнорирует звонки уже 2 недели). На счет должна поступить существенная сумма, предназначенная для выплаты ЗП,налогов, расчетов с поставщиками. Боюсь, что деньги исчезнут. Уволить его не могу-готовлю документы в суд. Как можно лишить директора и получить мне доступ к счетам в банке? Возможно ли это? Ген. директор нанес ущерб ооо. как сменить доступ р/счету в банке?
Как сменить доступ к р/счетунепонятно, кто вы? учредитель или иное лицо.СпроситьГен. директор нанес ущерб ооо. как сменить доступ р/счету в банке?
Я являюсь единственным учредителем ООО и работником компании. Ген.директор своим бездействием нанес финансовый ущерб компании, забрал. Учредительные и финансовые документы, печать, сменил коды доступа в банке и исчез. (игнорирует звонки уже 2 недели). На счет должна поступить существенная сумма, предназначенная для выплаты ЗП,налогов, расчетов с поставщиками. Боюсь, что деньги исчезнут. Уволить его не могу-готовлю документы в суд. Как можно лишить директора и получить мне доступ к счетам в банке? Возможно ли это?
Спросить
Уволить можете-для этого необходимо принять решение о смене директора, внести изменения в сведения из ЕГРЮЛ, в течение 5 дней налоговая зарегистрирует изменения, предоставите в банк.
Наделить себя правом первой подписи в банк не можете, это право-у директора.
Спросить[quote]Если ген. директор и ликвидатор одно лицо, то как и когда уволить ген. директора.[/quote]
Решением учредителя (протоколом). Добрый день. Уволить генерального директора Вы можете в день внесения записи о ликвидации организации в ЕГРЮЛ на основании протокола (решения) общего собрания учредителей. Доброго времени суток. Директора можно уволить сразу после назначения ликвидатора, потому как его полномочия не требуется, все действия от имени юридического лица с момента назначения осуществляет Ликвидатор. Назначать его нужно протоколом или решением учредителей. Если ген. директор и ликвидатор одно лицо, то как и когда уволить ген. директора.
Если ген. директор и ликвидатор одно лицо, то как и когда уволить ген. директора.
Решением учредителя (протоколом).
СпроситьДобрый день. Уволить генерального директора Вы можете в день внесения записи о ликвидации организации в ЕГРЮЛ на основании протокола (решения) общего собрания учредителей.
СпроситьДоброго времени суток. Директора можно уволить сразу после назначения ликвидатора, потому как его полномочия не требуется, все действия от имени юридического лица с момента назначения осуществляет Ликвидатор. Назначать его нужно протоколом или решением учредителей.
СпроситьЗдравствуйте!
Если фактически сотрудники были уволены, то конечно, запись в трудовую книжку необходимо внести.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Добрый день. Новая организация это совсем другое юридическое лицо, даже если название одинаковое, то ИНН разный. Если не знаете таких простых вещей, нужно взять на работу инспектор отдела кадров или юриста Добрый день! Конечно, нужно! Первая организация перестала существовать. Вторая – совершенно новое юридическое лицо, несмотря на идентичное наименование. Мы продали нашу ООО Ромашка и зарегистрировали новую ООО Ромашка с таким же названием, но с другим ген. директором.
Необходимо ли делать запись в трудовой книжке сотрудников о том, что они уволены из ООО Ромашка и приняты в ООО Ромашка? Или можно оставить струю запись?
Здравствуйте!
Если фактически сотрудники были уволены, то конечно, запись в трудовую книжку необходимо внести.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день! Конечно, нужно! Первая организация перестала существовать. Вторая – совершенно новое юридическое лицо, несмотря на идентичное наименование.
СпроситьЗдравствуйте Андрей.
Уволить учредителя организации невозможно, уволить можно только работника организации, с которым заключён трудовой договор Фактически ген. директор это лицо которое наняли соучредители. Соучредители собственники а ген. директор наемное лицо. Так что Только учредитель может уволить ген. дтиректора. Здравствуйте, Андрей Петрович! Уволить можно только наемного работника, т. е. учредители своим решением могут уволить директора. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Имеет ли право генеральный директор без всякого согласия уволить своего соучредителя?
Здравствуйте Андрей.
Уволить учредителя организации невозможно, уволить можно только работника организации, с которым заключён трудовой договор
Спросить
Фактически ген. директор это лицо которое наняли соучредители. Соучредители собственники а ген. директор наемное лицо. Так что Только учредитель может уволить ген. дтиректора.
СпроситьЕсли Вы внимательно почитаете Устав данного юридического лица, то все вопросы о порядке назначения единоличного исполнительного органа организации сам по себе отпадет, в т.ч. почитаете первый протокол общего собрания участников юридического лица при его создании. Добрый день. Нет. если у них у обоих по 50 % голосов то назначить директора может только общее собрание участников, то есть оба учредителя вместе. Что если зам он же учредитель. Свои обязанности не выполняет деньги в развитие не вносит. Могу ли его уволить и вывести через суд из учредителей. На предпр.2 учред.50 на 50 может ли один учредитель он же ген дир. назначить вместо себя другого директора со стороны.
Если Вы внимательно почитаете Устав данного юридического лица, то все вопросы о порядке назначения единоличного исполнительного органа организации сам по себе отпадет, в т.ч. почитаете первый протокол общего собрания участников юридического лица при его создании.
Спросить
Добрый день. Нет. если у них у обоих по 50 % голосов то назначить директора может только общее собрание участников, то есть оба учредителя вместе.
Спросить
Что если зам он же учредитель. Свои обязанности не выполняет деньги в развитие не вносит. Могу ли его уволить и вывести через суд из учредителей.
СпроситьГенерального директора в основном избирают единогласным голосованием на общем собрании участников (учредителей) общества и снимают генерального директора только по его желанию или при единогласном голосовании о снятии с должности. Участнику общества надо голосовать против снятия генерального директора с должности, а в случае нарушения закона не отдавать добровольно учредительные документы и сообщить в налоговую инспекцию, в банк о незаконном смещении с должности ген. директора. Почему везде пишут, что можно большинством голосов участников принять решение о смене руководителя? По какой статье его могут уволить и с какой компенсацией? И если он протоколе напишет против на сто это повлияет? Если директор ооо является его учредителем, владеет 20%, а два других учредителя хотят его досрочно уволить. Как нужно действовать директору, чтобы соблюсти свои интересы?
Генерального директора в основном избирают единогласным голосованием на общем собрании участников (учредителей) общества и снимают генерального директора только по его желанию или при единогласном голосовании о снятии с должности. Участнику общества надо голосовать против снятия генерального директора с должности, а в случае нарушения закона не отдавать добровольно учредительные документы и сообщить в налоговую инспекцию, в банк о незаконном смещении с должности ген. директора.
Спросить
Почему везде пишут, что можно большинством голосов участников принять решение о смене руководителя?
Спросить
Здравствуйте.
Потому, что это соответствует действующему законодательству.
Если большинство проголосует за то, чтобы снять с должности генерального директора, то составляется протокол, решение о снятии с должности, решение о назначении нового директора и подается с заявлением в ФНС, для регистрации изменений.
СпроситьПо какой статье его могут уволить и с какой компенсацией? И если он протоколе напишет против на сто это повлияет?
Спросить
Уволят по инициативе работодателя. Большинство голосов в таких решениях прописано в законе об ООО, если уставом не предусмотрен иной порядок голосования. При учете большинства его голос никакого влияния не окажет.
Спросить
Добрый день! Расторгнуть трудовой договор можно по инициативе работодателя, если в самом трудовом договоре с директором не предусмотрены условия более подходящие Вам, и не забудьте внести изменения в ЕГРЮЛ о смене директора.
СпроситьЗдравствуйте.
Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Нужно смотреть Устав, учредительный договор. Как уволить ген. директора, если он тоже учредитель и не дает никакие документы.
Здравствуйте.
Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Нужно смотреть Устав, учредительный договор.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение генерального директора производится на основании решения общего собрания участников общества и заявления директора. В организации не может быть 2 ген. директора. Если срок полномочий одного директора истек, то это основание принятия решения учредителями о назначении нового директора или прежнего. Как уволить одного из двух генеральных директоров.
Здравствуйте! Увольнение генерального директора производится на основании решения общего собрания участников общества и заявления директора.
Спросить
В организации не может быть 2 ген. директора. Если срок полномочий одного директора истек, то это основание принятия решения учредителями о назначении нового директора или прежнего.
СпроситьДоброго времени суток. Уволить, т.е. расторгнуть трудовой договор можно, но исключить из числа учредителей нельзя т.к. это прямо запрещено Законом об ООО. Можно ли уволить ген. директора если он является единственным учредителем, ООО деятельность не ведет работников нет, Спасибо.
Доброго времени суток. Уволить, т.е. расторгнуть трудовой договор можно, но исключить из числа учредителей нельзя т.к. это прямо запрещено Законом об ООО.
СпроситьЕсли есть доказательства воровства, пишите заявление в полицию. Но тут надо понимать, что для обвинения в подобном надо иметь реальные факты, а не просто предположения. Обратитесь в полицию в заявлением о возбуждении уголовного дела. Как учркедитель Вы можете привлечь его к материальной отвественности. А так же уволить его по негативному основанию. Здравствуйте! Как единственный учредитель, можете его переизбрать, освободить от обязанности директора. Обратиться можете в полицию и привлечь к ответственности по ст.160 УК РФ (присвоение или растрата). Для этого необходимо инициировать аудиторскую проверку. И потом, прежде, чем обратиться в правоохранительные органы, смотрите Устав, положения о полномочиях директора. Я единственный учредитель ООО. Ген. директор ворует деньги организации. Куда мне подать заявление за воровство?
Если есть доказательства воровства, пишите заявление в полицию. Но тут надо понимать, что для обвинения в подобном надо иметь реальные факты, а не просто предположения.
Спросить
Обратитесь в полицию в заявлением о возбуждении уголовного дела. Как учркедитель Вы можете привлечь его к материальной отвественности. А так же уволить его по негативному основанию.
Спросить
Здравствуйте! Как единственный учредитель, можете его переизбрать, освободить от обязанности директора. Обратиться можете в полицию и привлечь к ответственности по ст.160 УК РФ (присвоение или растрата). Для этого необходимо инициировать аудиторскую проверку. И потом, прежде, чем обратиться в правоохранительные органы, смотрите Устав, положения о полномочиях директора.
СпроситьЗдравствуйте! Учредителя фирмы уволить нельзя. Можно освободить от обязанностей директора (ген. директора) фирмы, но не учредителя. Учредитель ООО - это владелец. Ольга, он не ДИРЕКТОР, А СОБСТВЕННИК ВАШЕЙ ФИРМЫ! Это он имеет право уволить всех наемных работников. У него такое право есть, а не у Вас. Причем здесь трудовая книжка? Записи об учредителях в книжку никогда не вписывались и не вписываются. Единственное, что можете сделать, просто попросить назначить директора, который бы за всю хозяйственную и финансовую деятельность отвечал и вел ее.
Ваш учредитель имеет право просто закрыть фирму и все. Все свободны. Как мы можем уволить учредителя фирмы? Он является учредителем со дня основания фирмы, уже второй год числится в отпуске за свой счет т.к. никак не учавствует в развитии фирмы, не делает никак взносов и т.д.В трудовую книжку запись о приеме на работу не вносилась. Подаем в отчетах без всяких отчислений и начислений.
Здравствуйте! Учредителя фирмы уволить нельзя. Можно освободить от обязанностей директора (ген. директора) фирмы, но не учредителя. Учредитель ООО - это владелец.
СпроситьОльга, он не ДИРЕКТОР, А СОБСТВЕННИК ВАШЕЙ ФИРМЫ! Это он имеет право уволить всех наемных работников. У него такое право есть, а не у Вас. Причем здесь трудовая книжка? Записи об учредителях в книжку никогда не вписывались и не вписываются. Единственное, что можете сделать, просто попросить назначить директора, который бы за всю хозяйственную и финансовую деятельность отвечал и вел ее.
Ваш учредитель имеет право просто закрыть фирму и все. Все свободны.
СпроситьОформляйте выход через нотариуса и подавайте сведения в налоговую. Юлия, покажите устав ООО юристу/адвокату, он разъяснит, в каком порядке возможен выход из ООО в вашем случае. Покупка доли другим участником, как я понимаю, не рассматривается. Значит только отчуждение доли обществу. Ваша задача - успеть это сделать до того, как из состава участников ООО выйдет второй учредитель. Тот, кто останется, будет вынужден заниматься процедурой ликвидации. ООО из двух соучредителей. Ген. директор сам себя уволил. Как выйти из учредителей второму человеку. Его 51%,мои 49%
Юлия, покажите устав ООО юристу/адвокату, он разъяснит, в каком порядке возможен выход из ООО в вашем случае. Покупка доли другим участником, как я понимаю, не рассматривается. Значит только отчуждение доли обществу. Ваша задача - успеть это сделать до того, как из состава участников ООО выйдет второй учредитель. Тот, кто останется, будет вынужден заниматься процедурой ликвидации.
СпроситьЗдравствуйте! В свободной форме. В правом углу кому Ген. директору ...и т.д. от кого ....
Заявление. Прошу уволить по собственному желанию с (дата)
Ниже дата и подпись.
Образцы есть в интернете. В свободной форме, пишете дату, с которой хотите уволиться, но не ранее чем через две недели с даты написания + пишете, что по собственному желанию. Делайте два экземпляра. Подаете под роспись руководителю. Так и пишите прошу уволить меня по собственному желанию... Внизу ставите дату написания и подпись сдаете лучше под роспись работодателю и через 14 дней приходите за трудовой книжкой и окончательным расчетом.
С уважением, Сергей Фесенко. У меня все просто, как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию.
Здравствуйте! В свободной форме. В правом углу кому Ген. директору ...и т.д. от кого ....
Заявление. Прошу уволить по собственному желанию с (дата)
Ниже дата и подпись.
Образцы есть в интернете.
Спросить
В свободной форме, пишете дату, с которой хотите уволиться, но не ранее чем через две недели с даты написания + пишете, что по собственному желанию. Делайте два экземпляра. Подаете под роспись руководителю.
Спросить
Так и пишите прошу уволить меня по собственному желанию... Внизу ставите дату написания и подпись сдаете лучше под роспись работодателю и через 14 дней приходите за трудовой книжкой и окончательным расчетом.
С уважением, Сергей Фесенко.
СпроситьУволить могут без объяснения причин, но при этом их обязанность выплатить в день увольнения задолженность по зарплате и компенсацию за увольнение по инициативе учредителей в размере, установленном трудовым договором, если в трудовом договоре отсутствует условие о размере компенсации, то этот вопрос решается по соглашению сторон, то есть по договоренности между руководителем организации и учредителями, а в случае возникновения спора - по решению суда с учетом фактических обстоятельств конкретного дела, цели и предназначения данной выплаты. Могут ли учредители ООО уволить ген. директора если есть задолженность по зар. плате перед ним и без объяснения причин?
Уволить могут без объяснения причин, но при этом их обязанность выплатить в день увольнения задолженность по зарплате и компенсацию за увольнение по инициативе учредителей в размере, установленном трудовым договором, если в трудовом договоре отсутствует условие о размере компенсации, то этот вопрос решается по соглашению сторон, то есть по договоренности между руководителем организации и учредителями, а в случае возникновения спора - по решению суда с учетом фактических обстоятельств конкретного дела, цели и предназначения данной выплаты.
СпроситьДа, могут уволить. Могут ли учредители ООО уволить ген. директора если есть задолженность по зар. плате перед ним?
Здравствуйте! Значит подавайте в суд,если добровольно не хочет подписывать документы. Уволить в общем порядке в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Ген. дир. (один из двух учредителей) находится на испытательном сроке. Трудовой договор, можно сказать, ген.дир. выкрал. Должностные обязанности не исполняет в полном объеме. По приказу (он имеется на руках в оригинале) исполнение ведение бухучета возложены на ген. дир. Уже есть первые нарушения: не сдан отчет в ПФР о сведениях о застрахованных лицах. Доли 50/50. Как уволить не добросовестного директора, если подписывать какие-либо протоколы как учредитель он отказывается?
Уточните предмет иска. Какие требования заявлены в исковом заявлении и кто указан ответчиком - юр.лицо или должностное лицо.
P.S. Если новый ген.директор не назначен, то должен быть назначен и.о. директора. Кто "остался на хозяйстве" и подписывает документы? Ген. директор уволен по собственному желанию в 20 14 г.Новый ген. директор не назначен до сегодняшнего дня. Следовательно, в Едином реестре старая запись. Пенсионный фонд подал в суд на бывшего ген. директора за неуплату в 2015 г. налогов. Как быть.
Уточните предмет иска. Какие требования заявлены в исковом заявлении и кто указан ответчиком - юр.лицо или должностное лицо.
P.S. Если новый ген.директор не назначен, то должен быть назначен и.о. директора. Кто "остался на хозяйстве" и подписывает документы?
СпроситьВ любое время может написать, если его готовы уволить сразу Здравствуйте!
Вам необходимо оформить заявление об увольнении и не менее чем через месяц оформить протокол общего собрания учредителей или решение единственного участника о прекращении полномочий генерального директора и его увольнении, после этого издать приказ об увольнении.
В соответствии со ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. У нас организация ОАО и наш ген директор хочет уволиться. Заявление он пишет в совет директоров за 2 недели?
Здравствуйте!
Вам необходимо оформить заявление об увольнении и не менее чем через месяц оформить протокол общего собрания учредителей или решение единственного участника о прекращении полномочий генерального директора и его увольнении, после этого издать приказ об увольнении.
В соответствии со ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
СпроситьНе уходить. Обязаны вас уведомить о смене организации под подпись, взять ваше согласие работать у нового собственника. Если вы не согласны - то по статье - реорганизация вас уволить. Но это хлопотно. договаривайтесь "по соглашению сторон", выбивайте выходные бонусы Можете не увольняться, но ситуация от этого лучше не станет. Фирму могут продать подставному лицу, которое не будет выплачивать Вам пособие, более того, может возникнуть ситуация, что Вы не сможете уволиться и забрать трудовую книжку, поскольку не будете знать где искать ген. директора. Смена собственника имущества не является основанием для прекращения трудовых договоров с работниками . Ст. 75 ТК РФ Просят уволиться по собственному в связи с продажей организации другим. Я в отпуске по уходу до 1,5 лет. пособие мне платили через работодателя, а щас сказали не будут. Мне получать ещё до 9 декабря. Что делать?
не уходить. Обязаны вас уведомить о смене организации под подпись, взять ваше согласие работать у нового собственника. Если вы не согласны - то по статье - реорганизация вас уволить. Но это хлопотно. договаривайтесь "по соглашению сторон", выбивайте выходные бонусы
Спросить
Можете не увольняться, но ситуация от этого лучше не станет. Фирму могут продать подставному лицу, которое не будет выплачивать Вам пособие, более того, может возникнуть ситуация, что Вы не сможете уволиться и забрать трудовую книжку, поскольку не будете знать где искать ген. директора.
Спросить
Смена собственника имущества не является основанием для прекращения трудовых договоров с работниками . Ст. 75 ТК РФ
СпроситьГен.директор такой же наемный работник, как уборщица или грузчик. Составляйте протокол участников, в котором уволите старого ген.директора и назначите нового. Потом заверяете соответствующее заявление у нотариуса и обращаетесь в налоговую Как уволить ген. директора собранием учредителей за неявку на работу.
Ген.директор такой же наемный работник, как уборщица или грузчик. Составляйте протокол участников, в котором уволите старого ген.директора и назначите нового. Потом заверяете соответствующее заявление у нотариуса и обращаетесь в налоговую
СпроситьВозможен и не такой вариант Открыто ООО на трех участников в равных долях. Один из учредителей был назначен ген. директором. На данный момент, он хочет уволиться и назначить ген. директором другого участника ООО, на основании 2/3 голосов на собрании учредителей, без его согласия. Возможен ли такой вариант?
Приказ не может быть без подписи руководителя и должны выдать трудовую книжку и расчет--ст.140ткрф.,поэтому вам решать, не будет считаться опозданием. Могут меня уволить находясь я на больничном? Скажите пожалуйста,что такое непогашенный выговор?меня якобы на основании этого уволили?законно ли это? Вчера 11 апреля мой управляющий выдал мне приказ об увольнении без подписи и печати ген. директора в мой рабочий день. Я его отработала. Как мне быть выходить ли на работу в последующие дни? и считается ли опазданием если мой рабочий день начинается в 9:00,а я прихожу или в 8: 48?
приказ не может быть без подписи руководителя и должны выдать трудовую книжку и расчет--ст.140ткрф.,поэтому вам решать, не будет считаться опозданием.
Спросить
По инициативе работодателя не имеют право.
ст. 81 ТК РФ.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
