Как уволить работника на испытательном сроке / Трудовое право - 448 советов адвокатов и юристов

Всё или не всё - понятие относительное.

Выполнять должны то что в должностной инструкции.

Если выполняете , то уволить не могут.

Работодатель может уволить работника если работник не прошел испытание.

О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить сотрудника в письменной форме за три дня. При этом должны быть указаны причины, по которым сотрудник считается не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Здравствуйте, не совсем понятно по какому договору Вы работаете если не трудоустроены официально. Скорее всего по договору ГПХ. В этом случае возможно придётся в случае расторжения договора судится с работодателем.

Если признаете отношения трудовыми, то не могут по причине беременности уволить.

Если работаете по ГПХ, то могут расторгнуть по основаниям, предусмотренным договором и законом

Здравствуйте, нет. Если вы уже работаете, у вас имеются трудовые отношение с работодателем, основание для отказа в официальном оформление не законно. В случае необоснованного отказа, вы можете обратится в суд и установить факт возникновения ТО и обязать работодателя заключить с вами Трудовой договор. Если гпх, необходимо смотреть условия расторжения.

Только по соглашению сторон, увы.

С уважением.

По соглашению сторон

Некоторые категории граждан действительно имеют право на немедленное увольнение (пенсионеры в связи с выходом на пенсию, жены военнослужащих, которые переезжают с мужем к новому месту службы и т.д.). Но по общему правилу для такого увольнения нужно договариваться. При этом закон не говорит ни о какой отработке, т.к. в период предупреждения об увольнении можно болеть или быть в отпуске. И даже если у работника будет прогул (незаконное отсутствие на работе) в течение 14 дней - работодатель все равно должен будет уволить работника. Если работник на испытательном сроке, то срок предупреждения не 2 недели, а 3 дня.

По соглашению сторон

Только по соглашению сторон.

Только по соглашению сторон.

По общим правилам беременную уволить на испытательном сроке нельзя, но есть исключения:

если женщина не сообщит информацию о своем состоянии работодателю и не справится с обязанностями в период испытания. Восстановление возможно через суд. Чтобы до этого не доводить, будущей матери не стоит скрывать, что она в положении, наоборот, нужно взять в женской консультации соответствующие бумаги для подтверждения беременности и известить руководство. Только так она попадет в категорию защищенных работников и получит все гарантии согласно Трудовому кодексу

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Причину увольнения работодатель должен обосновать.

Если на испытательном сроке - нарушений нет. Не обязательно должны быть нарушения, замечания. Это испытательный срок, который и для работодателя имеет значение. Возможно работодатель решил изменить мнение о приеме на работу.

Если подписали трудовой договор после испытательного срока - то должны доказать обоснованность увольнения.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

На 1, 5 ставки по основному месту работника - не принимают. Максимум на 1,0 ставку. ... А 0,5 ставки дополнительно - это внутреннее совместительство. С совместительства можете уволить работника.

Как это основной сотрудник на испытательном сроке?

Согласно ст 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя не менее, чем за две недели.

Не получится, ибо вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней.

Если вы отработали одну смену то просто так взять и уволиться вы не сможете.

Нужно подавать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Вас могут заставить отработать 14 дней. Не выйдите в ночную смену. Тогда вас могут уволить по статье 81 ТК РФ за прогул

Смотрите свой трудовой договор.

Если установлен испытательный срок, пишите заявление об увольнении за 3 дня.

Если такого нет - заявление подаётся за 2 недели.

- см. ст. 71, 81 ТК РФ

Алена Александровна, нет нельзя. Если вы не достигли пенсионного возраста ПО СТАРОСТИ!. В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ).

Если нет испытательного срока, то уведомляете работодателя об увольнении за 14 дней. Вы же уже увольнялись на пенсию.

Нет, не можете.

Смотря какой по сроку испытательный срок.

Обычно не более 3 месяцев. Значит последний день не позднее 24 ноября.

Удачи!

П.с. посмотрите копию вашего договора по срокам испытательного срока.

Здравствуйте, Любовь. По закону работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление об увольнении за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня. Соответственно, 28 августа Вас должны уволить. Если в заявлении Вы не указали иную дату.

По закону, если сотрудник во время испытательного срока не справляется со своими обязанностями, его можно уволить, письменно предупредив за три дня. Спрашивать мнение профсоюза и выплачивать выходное пособие при этом не нужно (ст. 71 ТК). Однако работник может успешно восстановиться через суд, если в договоре не описаны трудовые обязанности или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период.

Увольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора.

Соответственно, дата увольнения должна быть 13 августа

Вас уволят сегодня, 14 августа, в первый после выходных рабочий день.

Разные варианты увольнения

Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.

Работник подает заявление на увольнение по собственному желанию.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте.

Если это увольнение по инициативе работника, то по собственному желанию будет увольнение. В период испытательного срока нужно только не за две недели об этом работодателя предупреждать, а за три дня, ст.71 ТК РФ.

С уважением.

ПО собственному желанию.

Ответ отключен модератором

Увольнение зависит от оснований. Для этого и существует испытательный срок.

За что уволить собирается?

Может на основании ст 71 тк РФ.

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.

Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Влад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

О какой сумме идёт речь?

По вопросу испытательного срока:

Вы вправе принять решение в любой момент на протяжении испытательного срока, но максимум за 3 дня до его окончания.

Если работник не прошёл испыталку, то можете его уволить.

Могут, потому что отработка это не обязательная обязанность работника и идет по согласованию с руководителем

Если руководитель будет не против то могут и без отработки уволить

Во время действия испытательного срока срок отработки составляет 3 дня, согласно Трудового Кодекса РФ

Здравствуйте

Нет не законно можно предупредить за три дня

См

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

НЕТ незаконно, за 3 дня нужно подавать заявление на увольнение, и вас обязаны уволить. (ст. 71 ТК РФ).

Да, могут, если указанные дни являются для вас рабочими согласно графика.

Здравствуйте, Гуля. Да, вполне могут уволить если это рабочие дни по графику. Это будет прогулом (ст. 81 ТК РФ). В Вашем случае необходимо соблюдение требований ст. 71 ТК РФ - если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если в понедельник напишите заявление, то еще 3 дня должны будете "отработать".

Могут уволить. Пишите заявление в понедельник и отрабатывайте 3 дня.

Всё на усмотрение руководителя подразделения.

Здравствуйте. Изучите Положение о премировании, но имейте ввиду, что за невыполнение должностных обязанностей могут даже уволить. Испытательный срок не влияет на заработную плату работника, он устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.

Ст. 70 ТК РФ

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Если вам примут на работу, то можно, нет препятствий.

Можно устроиться повторно. Никаких ограничений нет на этот счет.

Здравствуйте!

Можно, конечно. Ограничений законодательством не установлено.

Хоть на следующий день принимайте на работу. Почему нет?

Что касается испытательного срока, то, конечно же, на этого работника распространяются правила ровно такие же, как на принимающегося на работу человека, у Вас ранее не работавшего.

Т.е. он точно так же предоставляет пакет документов, знакомится с ЛНА, проходит инструктаж по охране труда, технике безопасности и т.п.

Вполне можно, закон этого не запрещает.

Здравствуйте! Предложить можете, только никакого соглашения с выплатой не будет на испытательном то сроке. Скорее всего вас уволят как непрошедшего испытательный срок.

Анатолий, это не шантаж, а переговоры с работодателем. Так что всё нормально, это ваше право.

Здравствуйте. Вас должны уволить в дату, которая указана в вашем заявлении, даже если этот день выходной и для работника, и для компании, ст. 80 ТК. На то, что увольнение возможно в выходной, указывает и Минтруд, письмо от 28.02.2018 № 14-2/В-121.

Здравствуйте! Когда вы будете подавать заявление вы будете ещё находиться на испытательном сроке поэтому отрабатывать Вам нужно будет всего лишь 3 дня. Если эти три дня будут выходные или праздничные, значит отрабатывать вам ничего не нужно.

Нет, работодатель не может уволить беременного работника, так так это запрещено независимо от того известно ли ему о беременности или нет.

Пусть станет на учёт и предоставит справку работодателю.

Здравствуйте.

Нужно сообщить работодателю о беременности и представить документы до окончания испытательного срока. Тогда работодатель не вправе ее уволить. В соответствии со ст.261 ТК РФ:

Расторжение

трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

С уважением.

Здравствуйте нет не выплатят больничный, поскольку уже уволен.

Оплатят, т.к. в течении месяца после увольнения бывший работник уйдя на больничный вправе получить оплату больничного с бывшего работодателя.