Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Соответствует ли перевод на другую должность сотрудника перед пенсией при уменьшении штата?

Все зависит от квалификации сотрудника. Если не согласны с увольнением, подавайте иск в суд о восстановлении на работе. При сокращении штатной единицы имеет ли право руководитель перевести на другую должность сотрудника не достигнувшего пенсионного возраста, когда есть 60-ти летний пенсионер?

Правомерно ли взыскание сотрудником стоимости повышения квалификации при увольнении и заключение договора на отработку?

Добрый день! Не вправе Добрый день. Может ли работодатель взыскать при увольнении деньги, затраченные на повышение квалификации? И заставлять подписывать договор на отработку в течении 5 лет за это обучение? Я подписала договор. Т.е. договор в силе? Может ли работодатель взыскать при увольнении деньги, затраченные на повышение квалификации? И заставлять подписывать договор на отработку в течении 5 лет за это обучение?

Как руководитель компании привлечь к ответственности сотрудников за клевету и вранье?

Если у вас есть док-ва кто это сделал и что вас оклеветали, то можете написать заявление в полицию по ст.128 ук рф клевета Защита чести и достоинства в гражданско правовом порядке зависит от того, насколько публично это было сделано. Предполагаю, что вашей фабуле дела это имело место в узком кругу. Поэтому была только попытка, которая не может иметь юридической квалификации. Сложилась такая ситуация. Я занимаю руководящую должность в компании и у меня есть несколько подчиненных, с одним из них случился конфликт из-за нарушения должностной инструкции работником. "Обиженный сотрудник" в тандеме с третьими лицами отправили руководству компании письмо через пресс-службу компании с явной клеветой и враньем в отношении меня, после чего ко мне со стороны рук-ва были вопросы. Могу ли я привлечь к ответственности данных лиц? Как действовать в подобной ситуации, если своим обращением была попытка опорочить мою репутацию? Спасибо заранее!

Проплатил медкомиссию в ГАИ на права, но не получил ее из-за ареста сотрудника. Какие последствия для меня и что делать?

Здравствуйте. смотря что скажет тот человек. Вас могут привлечь, квалификацию определит следствие.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Я хотел купить мед комиссию в гаи на прова, заплатил за нее но не получил, т.к это человека приняли в полиции, что теперь грозит мне, уволят с работы, и что можно зделать.

Как и при каких условиях работодатель может созвать трудовую комиссию для проверки квалификации сотрудников?

Здравствуйте.

Если работник не отвечает требованиям У вас будет просто переаттестация. кто пройдет тот останется От того что руководитель не может уволить грозиться созвать комиссию, при каких обстоятельствах работодатель может созвать трудовую комиссию на проверку квалификации сотрудников?

За какой период времени работодатель должен предупредить об экзамене?

Что он должен предоставить? И вообще возможно ли это? В фирме этого никогда не делали.

Ищем клиентов для принципала в сфере повышения квалификации медиков - основные налоговые обязательства и вопрос о НДС

От заключенных договоров, 13 процентов. Здравствуйте. Нет, на то она и упрощенная система, что налог один. Помимо этого - только отчисления в ПФР и ФСС, если у Вас есть трудоустроенные сотрудники. Вы платите 6% со всех фактических поступлений. Не с реализации (суммы оказанных услуг).

НДС платить не нужно.

Какие еще налоги - смотря как Вы будете деньги из своей ООО выводить. Если через зарплату - то НДФЛ. А также необходимо платить страховые взносы.

Если через дивиденды - то НДФЛ с дивидендов.

Налог на недвижимость, транспортный налог - при наличии в ООО соответственно недвижимости или транспорта. Принципал на усн 6%, агент - мое ооо на усн 6% ищет клиентов для принципала в области повышения квалификации медиков Какие налоги я должен платить кроме усн, надо ли ндс?

Оценка квалификации двух работников по должности распределитель работ на основе образования и стажа

Более квалифицированный сотрудник это тот у кого стажа работы больше, смотрите по стажу. 2 работника по должности распределитель работ. Работник 1: высшее образование (преподаватель права), меньший стаж. Работник 2: среднее-профессиональное образование, меньший стаж. Как оценить у кого больше квалификация?

Отсутствие квалификации и непредъявление документов сотрудниками ГИБДД после ДТП с моим авто

У них удостоверения При ДТП моего авто сотрудники ГИБДД, не имеют ни какой квалификации, и на вопрос показать паспорта и сертификаты не смогли предъявить документы при замерах ДТП.

Справедливо ли предложение вакансий при сокращении в управлении?

Трудовой кодекс запрещает увольнять сотрудников в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если их можно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую они могут выполнять по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Предлагаться должны все вакантные должности и работа, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые. Как отметил Пленум Верхового суда РФ в п. 29 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — постановление № 2), при решении вопроса о переводе на другую работу необходимо учитывать и реальную возможность работника выполнять ее с учетом его образования, квалификации, опыта. Я работник культуры-управленец. При сокращении в управлении не было вакантных должностей, но в подведомственных учреждениях были вакансии. Должны ли мне были предложить их? Спасибо.

Обязан ли работодатель оповестить сотрудника о том что подошел срок продления лицензии частного охранника?

По закону на работодателя это не возлагается . У работника оригинал удостоверения на руках, без этого удостоверения охранник не имеет права заступать в смену, так почему работодатель должен обязательно это контролировать и постоянно напоминать? Другой вопрос, что работники не следят за сроками, и поэтому работодатели вынуждены принимать меры по отслеживанию сроков периодических проверок и продления лицензий частного охранника(прохождения курсов повышения квалификации). Но это только право работодателя, но никак не обязанность. Единственное что работодатель должен и обязан по закону- это отстранить от работы , у которого просрочен срок продления удостоверения. Потому что это значит, что такой гражданин не вправе работать охранником до тех пор, пока не продлит свое удостоверение. Обязан ли работодатель оповестить сотрудника о том что подошел срок продления лицензии частного охранника?

Сотруднику РУДН отказывают в переизбрании из-за претендентов без должных квалификаций - вопрос об увольнении

Здравствуйте!Не надо писать заявления.За три дня до окончания трудового договора работодатель обязан Вас уведомить о его прекращении.1 июля обязаны произвести расчет,выдать трудовую книжку. Я-доцент РУДН, более 20 лет преподаю Материаловедение и Технологию конструкционных материалов. 1 июля заканчивается трудовой договор. Месяц назад зав. кафедрой напомнила мне, что нужно готовить представление на переизбрание. Сама его первая подписала, подписал зам. декана (декан в отпуске), подписал начальник УНИ, осталось подписать начальнику ОИС УУП УОП и начальнику УОП. Но сегодня зав. каф. сказала, что на должность претендуют два доктора наук (я-ктн), и меня не переизберут. Эти доктора наук материаловедение не знают. Зав. каф. просит меня ввести эту даму в курс дела. Смешно! Вопрос? Как мне уволиться, надо ли мне писать заявление или просто с 2 июля прекратить работу?

Права матери ребенка-инвалида при сокращении - предложение другой должности и преимущества перед другими сотрудниками

При равной квалификации действует преимущественное право на оставление на работе . если у ваших коллег такая же квалификация как у вас решает работодатель с учетом ваших обстоятельств так как для него они не обязательны. поскольку вы единственным работниками в семье не являетесь и особых прав вы не имеете. вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии Я мать ребенка-инвалида (6 лет, глухонемой) - не одиночка, ребенок рожден и воспитывается в законном браке, у отца работа есть. Имею ли я какие-то особые права при сокращении - обязаны ли мне предложить другую должность в той же организации с неменьшей заработной платой? Если сокращают не все подразделение, а лишь некоторых сотрудников, имею ли я преимущество перед другими сотрудниками, занимающими такую же должность, как я?

Права опекуна в случае сокращения штата - есть ли преимущества для меня?

Преимущество может быть только при равной квалификации, но если есть более квалифицированный сотрудник, то преимущества нет. Я являюсь опекуном совершеннолетней недееспособной дочери-инвалида с детства (ДЦП). При сокращени штата имеют ли право меня сократить или у меня есть преимущество?

Проблемы с юрисконсультом - как решить вопрос увольнения некомпетентного сотрудника в бюджетном учреждении

Добрый день! Как не прошедшего испытание Провести аттестацию и уволить по пункту 3 статьи 81 ТК РФ:

в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации В бюджетное учреждение взяли юрисконсульта (специалиста по закупкам согласно 44 ФЗ 9, который за 23 дня показал свою некомпетентность не только в ж

экономическимх вопрпосах, но и в юридических, как в данном случае уволить человека, которого мы не можем долпустить к госзакупкам на сайте?

Присоединение учреждения - кто получит преимущество - сотрудники присоединяемого или нашего учреждения?

Здравствуйте. Остаться все имеют права. при равной квалификации работников преимущественное право у тех кто совмещает работу с обучением,единственный кормилец в семье. т.е все кто перечислен в ст.134 тк рф. все решает работодатель так как правила преимущественного оставления на работе действуют только при равной квалификации по итогам например аттестации можно сказать что квалификация неравная и оставить того у кого она выше независимо от того кто где работал до слияния. В наше учреждение в форме присоединения вливается другое учреждение? Преимущество у кого остаться на работе (одни и те же должности) у работников, кто остается в нашем учреждении или присоединяемом?

Проблема выполнения обязанностей по исполнению 44-ФЗ в муниципальном бюджетном учреждении

Данные приказы предусматривают требования к квалификации специалистов контрактной службы. Должностные обязанности данных специалистов должны быть урегулированы приказом руководителя, оформлять их как совместителей и доплачивать - на усмотрение руководства. В муниципальном бюджетном учреждении в 2014 г. создана контрактная служба (п.6 ст.38 44-ФЗ) Обязанности по исполнению 44-ФЗ были просто возложены на заместителя директора и одного из сотрудников учреждения. Без какого либо совместительства или доплат. В настоящее время принят ряд документов, в т.ч. №№625 н и 626 н от 10.09.15 Минтруда, №122-ФЗ от 02.05.15. На предложение руководству создать должность и принять на нее сотрудника или доплачивать по совместительству вразумительного ответа нет. Как правильно поступить руководителю учреждения?

Право на выходные по длительной командировке - применяется ли оно к сотруднику

За свой счет- пожалуйста... либо по согласованию с предприятием... Да, можно, Мария Юрьевна Ездит за свой счет, конечно, но преподаватель, когда узнал, сказал - ты только никому не говори. Ты, мол, в командировке, тебе чтоб выезжать нужно писать заявление, мы за вас тут отвечаем и вам эти дни оплачиваются. А если, например суббота, воскресенье - выходные, можно ли уехать в субботу, а приехать в воскресенье (по полсуток отсутствовать). Сотрудник направлен в длительную командировку в другой город (повышение квалификации, полгода, 300 км от родного города), имеет ли он право на выходные ездить домой?

Как уволить сотрудника не справляющегося с обязанностями

Здравствуйте.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

и т.д. Как уволить сотрудника не справляющегося с должностными обязанностями?

Имеет ли право работодатель уволит сотрудника за не выполнение нормы?

Нет, такого права не имеет. Если есть какие-то нормы, установленные работодателем, то могут и уволить. Но думаю, что это крайняя мера. Есть и другие виды дисциплинарного наказания, например, выговор. Увольнение - это уже крайняя мера. Здравствуйте! Да,имеет право.Ст.81-основания увольнения работника по инициативе работодателя. Среди этих оснований :

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, [b]подтвержденной результатами аттестации; [/b]

-неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет[b] дисциплинарное взыскание.[/b] Имеет ли право работодатель уволит сотрудника за не выполнение нормы?

Требования к образованию и возможные должности в сфере физической культуры военных инструкторов

Это - не юридический вопрос. Кто Вам о курсах сказал, тот и знает. Речь идет о курсах повышения квалификации для сотрудников народного образования. Хотел устроиться в дс инструктором фк,образование военное, плюс незаконченное инфиз., плюс студент университета фк.Не берут, говорят надо какие то курсы 9 месячные закончить. Куда вообще можно в структуре Физ. культуры устроиться?

Сын получил тяжелые травмы после нападения брата сотрудника - прокуратура отменила отказ участкового

Сроки такие же как и при первом рассмотрении заявления. Квалификация действий в данном случае зависит от заключения судебно-медицинской экспертизы (ст. 115 - причинение легкого вреда здоровью). Если повреждения повлекли неизгладимое обезображивание лица, то действия следует квалифицировать по ст. 111 УК РФ (причинение тяжкого вреда здоровью). Однако данный критерий не является судебно-медицинским и определяется исключительно следователем и признается судом. Сын был избит незнакомым человеком. Получил многочисленные переломы лицевого скелета. Был госпитализирован. Впоследствии оказалось, сто это был брат сотрудника, с которым у сына был конфликт. Участковый отказал в возбуждении уголовного дела за отсутствием состава преступления по стю 115 ч 2. прокуратура отменила это решение. Каковы сроки повторного рассмотрения? И как правильно квалифицировать действия избившего?

Проблема квалификации проникновения - что делать, если работники администрации повредили ворота и сделали фотосъемку в помещении?

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру на сотрудников полиции. Это все понятно, но какими законами подкрепить, что и в гараж можно проникнуть не законно А что тогда подходит под (иные), хранилища, у меня в гараже ценности В примечание 3 ст158 более четче жилище трактована и верховный суд поясняет Отказываются квалифицировать проникновение по 139 ук, поскольку люди проникли в гараж, а про гараж ни в одной статье не указывается, как быть, если работники администрации проникли в помещения, сделали фотосъемку и повредили ворота?

Как поступить в ситуации, когда сотруднику из удаленного офиса в Москве предлагают написать увольнение без объективных причин

Здравствуйте! Жалобу-на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Заявление не пишите. Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации.Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Работаю в организации с 26.06.2014. головной офис в Москве. Сам работаю и проживаю в Мурманске. Вчера позвонили мне с Москвы сказали чтобы написал по собственному без основательной причины. Что мне делать.

Моя трудовая в Москве. Сказали что напишут не соответствие с занимаемой должностью.

Влияние новостей о ФСКН и ФМС на сокращение сотрудников - есть ли риск для меня?

Не могут сократить Так как происходит не сокращение, а упразднение ФМС, то Вас уволят в связи с ликвидацией, затем некоторым сотрудникам предложат должности в МВД, но не всем, так как штат ФМС переходит в МВД сокращенным на 30 %, Беременные женщины и те кто находится в отпуске по уходу за ребенком не имеют при этом преимуществ. Преимущество дает опыт работы и квалификация. Наверное только ленивый не слышал новость про ФСКН И ФМС. Я являюсь сотрудником ФМС (не офицер!), сейчас нахожусь в отпуске по уходу. Скажите, могут ли меня сократить в сложившей ситуации?

Принятие сотрудника без опыта на должность заместителя главного бухгалтера во время отсутствия сотрудницы в декрете - возможно ли?

Здравствуйте!

ДА, конечно можно

УДАЧИ ВАМ Если у вас проводится аттестация , то Можете принять, если ее квалификация соответствует требованиям к должности , указанным в должностной инструкции. Если аттестация не проводится можете брать без оглядки на официальное отсутствие опыта. Срок испытания (до трех месяцев) еще никто не отменял даже если договор срочный. На время отсутствия уходящей в декрет сотрудницы, работающей заместителем главного бухгалтера, мы берём человека с высшим экономичнским образованием, но без официального опыта работы в этой сфере, даже должности бухгалтер в трудовой книжке нет. Можем ли мы принять такого человека сразу на должность заместителя на время ухода прежней сотрудницы в декрет и отпуск по уходу за ребенком? Спасибо!

Квалификация сотрудников / Трудовое право - 862 советов адвокатов и юристов