Квалификация труда / Трудовое право - 1224 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Лица, являющиеся инвалидами, не обладают правом на преимущественное оставление на работе. Должны учитываться производительность труда и квалификация-у кого они выше, того и обязаны оставить. . Можно ли сократить инвалида 3 группы.
Здравствуйте. Лица, являющиеся инвалидами, не обладают правом на преимущественное оставление на работе. Должны учитываться производительность труда и квалификация-у кого они выше, того и обязаны оставить. .
СпроситьУважаемый Дмитрий
Периоды обучения в училищах, школах и на курсах повышения квалификации и переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях в специальный трудовой стаж не включаются.
Удачи вам и всего самого лучшего. Учился в ПТУ на сварщика, затем работал сварщиком. Претендую на пенсию по вредности с 55 лет. Входит ли обучение в ПТУ на сварщинка в сиаж со вредными условиями труда?
Уважаемый Дмитрий
Периоды обучения в училищах, школах и на курсах повышения квалификации и переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях в специальный трудовой стаж не включаются.
Удачи вам и всего самого лучшего.
СпроситьЗдравствуйте Светлана! Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Можете написать жалобу в инспекцию труда, либо в прокуратуру. Уволили во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет по пункту 2 ст. 83 ТК.
Здравствуйте Светлана! Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Можете написать жалобу в инспекцию труда, либо в прокуратуру.
СпроситьПо закону преимущественным правом оставления на работе в данном случае обладает работник с более высокой квалификацией и производительностью труда. Ст. 179 ТК РФ. Реорганизация двух детских садов. По закону кого их двух заведующих должны оставить на занимаемой должности.
По закону преимущественным правом оставления на работе в данном случае обладает работник с более высокой квалификацией и производительностью труда. Ст. 179 ТК РФ.
СпроситьВы уволить не можете. Вы сначала обязаны предоставить условия для повышения квалификации, затем обязаны предоставить вакансии, с учетом квалификации либо предложить перевод на иную должность, нижестоящую, например. Вот когда все это сделаете, тогда и будете иметь право увольнять. При таком подходе как у вас, работник ваш без труда восстановиться в суде. Не позднее какого срока можно уволить работника не соответствующего занимаемой должности по результатам аттестации.
Вы уволить не можете. Вы сначала обязаны предоставить условия для повышения квалификации, затем обязаны предоставить вакансии, с учетом квалификации либо предложить перевод на иную должность, нижестоящую, например. Вот когда все это сделаете, тогда и будете иметь право увольнять. При таком подходе как у вас, работник ваш без труда восстановиться в суде.
СпроситьСредняя зарплата Рассчитывается из того что есть, по фактически начисленному за период работы в этом диапазоне. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" , Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости" Как будет рассчитываться среднемесячная зарплата за три месяца, если я два месяца находился в неоплачиваемом отпуске?
Средняя зарплата Рассчитывается из того что есть, по фактически начисленному за период работы в этом диапазоне. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" , Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости"
СпроситьЗдравствуйте.
Если при выборе кандидатов на увольнение выбирают между двумя или несколькими работниками, по общему правилу, должен остаться работник с более высокой производительностью труда и квалификацией.
А уже если эти показатели равны, то предпочтение отдаётся семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и т..д, и т.п. Если в связи с сокращением мощностей предприятия больше не нужны высококвалифицированные работники, имеет ли право руководитель сократить работника с 6 разрядом, а оставить с 4?
Здравствуйте.
Если при выборе кандидатов на увольнение выбирают между двумя или несколькими работниками, по общему правилу, должен остаться работник с более высокой производительностью труда и квалификацией.
А уже если эти показатели равны, то предпочтение отдаётся семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и т..д, и т.п.
СпроситьЕсли вас предупредили за 2 месяца о существенном изменении условий труда то всё законно. Вы могли отказаться и тогда бы вас уволили. Хотите сказать, что квалификацию присваивают не по книге квалификаций, а по тому как хочется? Это понятно, квалификацию в данном подразделе как присвоили? Себе то сразу высшую (не имея сертификата по профстандартам) В 2017 году вышло новое положение по оплате труда, принесли уведомление, зарплата моя стала ниже, намного, но должностную инструкцию не переписали. Причем штатное расписание поменяли изменили название должности и все мои заслуги за 13 лет бухгалтерии перечеркнуты и присвоена квалификация бухгалтера (не имеющего стажа). Законно? Если нет то какие есть варианты доказать рукаводству, что оно не право.
Если вас предупредили за 2 месяца о существенном изменении условий труда то всё законно. Вы могли отказаться и тогда бы вас уволили.
Спросить
Хотите сказать, что квалификацию присваивают не по книге квалификаций, а по тому как хочется?
СпроситьХотите сказать, что квалификацию присваивают не по книге квалификаций, а по тому как хочется?
Хочу сказать что это новая должность по штатному.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно новой системе оплаты труда, оплата отработанных часов рассчитывается по следующей формуле стоимость ученико-часа в учреждении умножается на коэффициент за квалификацию. ,коффициант за подгруппы, коэффициент за проверку тетрадей, коэффициент за предмет, количество учеников, количество часов. Помогите пожалуйста, ответить на вопрос. Свыше 30 лет я работаю преподавателем математики в НПО, а сейчас с реорганизацией учебных заведений - в техникуме. На протяжении всех лет регулярно получала надбавки за проверку тетрадей, заведование кабинета, за часы, тарифицированные сверх ставки. В связи с ведением новой системы оплаты труда мне непонятно является ли данные выплаты выплатами стимулирующего характера или обязательными выплатами, которые должны платить ежемесячно. В 2016-2017 году мне в одном месяце платят за проверку тетрадей, в другом - за кабинет, так и остается все неясным и как мне поступить если они выплачиваются нерегулярно? Большое спасибо.
Доброго времени суток! Согласно новой системе оплаты труда, оплата отработанных часов рассчитывается по следующей формуле стоимость ученико-часа в учреждении умножается на коэффициент за квалификацию. ,коффициант за подгруппы, коэффициент за проверку тетрадей, коэффициент за предмет, количество учеников, количество часов.
СпроситьУволить по какому основанию? Если в связи с сокращением штата, то при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Ст.179 ТК РФ. Если у меня шестилетний ребенок, я в разводе. Имеют ли право меня уволить? Спасибо. Если нет, то на какую статью я могу ссылаться?
Уволить по какому основанию? Если в связи с сокращением штата, то при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Ст.179 ТК РФ.
Спросить347 ФЗ? Если речь в продолжение - о соотношении зарплаты по гослужащим и т.д.
Закон указывает именно на соотношение "среднемесячной заработной платы", Евгений.
А, значит - Статья 129 трудового кодекса действует:
[quote][b]Заработная плата[/b] (оплата труда работника)[b]-[/b] вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также[b] компенсационные выплаты[/b] ([u]доплаты и надбавки компенсационного характера[/u], в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).[/quote]
Поэтому и бонусы, и премии и т.д. учитываются. Скажите, по 327-ФЗ учитывают оклады или общий доход? (Бонусы, премии и т.д)
347 ФЗ? Если речь в продолжение - о соотношении зарплаты по гослужащим и т.д.
Закон указывает именно на соотношение "среднемесячной заработной платы", Евгений.
А, значит - Статья 129 трудового кодекса действует:
Заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Поэтому и бонусы, и премии и т.д. учитываются.
СпроситьНа предприятии у одной должности стоит разброс коэффициента от 0.6 до 0.8. А начальник сам выбирает кому какой коэффициент. Правомерно ли это?[quote][/quote]Да это правомерно, потому что начальник обладает таким правом выбора. Коэффициент у должности определяется в зависимости от квалификации, образования и т.д. работника. Такой коэффициент устанавливается при тарификации 1 раз в год. А кому какой коэффициент дать-решает комиссия, а не один начальник. Если в организации нет экономиста, профсоюзов, тогда может и начальник установить. Но главное: коэффициент устанавливается на год. Хорошо, а разве не является это дискриминацией? Статья 3 ТК РФ. А почему не является дискриминацией? Одинаковый объем обязанностей, труд равной ценности, рабочие часы одинаковые, сложности выполняемой работы одинаковые. Не дискриминация? На предприятии у одной должности стоит разброс коэффициента от 0.6 до 0.8. А начальник сам выбирает кому какой коэффициент. Правомерно ли это?
На предприятии у одной должности стоит разброс коэффициента от 0.6 до 0.8. А начальник сам выбирает кому какой коэффициент. Правомерно ли это?[quote][/quote]Да это правомерно, потому что начальник обладает таким правом выбора.
Спросить
Коэффициент у должности определяется в зависимости от квалификации, образования и т.д. работника. Такой коэффициент устанавливается при тарификации 1 раз в год. А кому какой коэффициент дать-решает комиссия, а не один начальник. Если в организации нет экономиста, профсоюзов, тогда может и начальник установить. Но главное: коэффициент устанавливается на год.
Спросить
Здравствуйте, Иван
Нет, не является. Дискриминация в вашем случае абсолютно не при чем.
Ничего противозаконно в действиях начальника нет
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНет, это не является дискриминацией. Как может быть одинаковый коэффициент у начинающего и, например, проработавшего на этой должности 5-10 лет.
СпроситьА почему не является дискриминацией? Одинаковый объем обязанностей, труд равной ценности, рабочие часы одинаковые, сложности выполняемой работы одинаковые. Не дискриминация?
Спросить
Здравствуйте. Нет, это - не дискриминация. Одинаковой объем, труд, часы, и т.д. А вот качество выполняемой работы-будет разное. Вот и основание для того самого коэффициента.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Доброго времени суток!
Нет, дискриминацией это не является. Работать можно по-разному, отсюда и разное поощрение каждому работнику.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьСчитается ли, что у работника 2 иждивенца на попечении?
Не считается. Жена трудоспособна и получает свое пособие по безработице. Жена состоит на учете в центре занятости, получает пособие по безработице. В этом случае не считается, что к вас на иждивении находятся 2 иждивенца. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Здравствуйте! Безусловно факт наличия двух иждивенцев должен быть учтен работодателем. Закон запрещает увольнять в связи с сокращением беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет. По общему правилу остается работник с более высокой производительностью труда и квалификацией; Работник подлежит сокращению. У него ребенок 3 лет и жена не работает. Он предоставил в отдел кадров справку из Службы занятости населения, где указано, что она стоит у них на учете.
Считается ли, что у работника 2 иждивенца на попечении?
Считается ли, что у работника 2 иждивенца на попечении?
Не считается. Жена трудоспособна и получает свое пособие по безработице.
СпроситьЖена состоит на учете в центре занятости, получает пособие по безработице. В этом случае не считается, что к вас на иждивении находятся 2 иждивенца. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте! Безусловно факт наличия двух иждивенцев должен быть учтен работодателем. Закон запрещает увольнять в связи с сокращением беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет. По общему правилу остается работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
СпроситьПри равной квалификации и производительности труда преимущество на оставление на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Ст.179 ТК РФ. В отделе сокращение-2 диспетчера, производительность одинаковая, у 1-го образование средне техническое, но больше стаж работы, у 2-го высшее образование, меньше страж работы и двое несовершенолетних детей, Кого надо сократить?
При равной квалификации и производительности труда преимущество на оставление на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Ст.179 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Новый директор
При слиянии трех организаций 5 замов претендует на 3 места по новой штатке, кто должен принять решение о преимуществе. В таких случаях приказом по предприятию создается комиссия. Она и определяет кто из претендентов обладает преимущественным правом оставления на работе (кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Преимущественное право рассматривается когда из пяти работников, занимающих [b]одинаковую должность[/b] должно остаться три. Если должности эксклюзивны (замы по разным вопросам имеют разное наименование должностей) то они не участвуют в определении права. В данном случае новый директор создает комиссию. При слиянии трех организаций 5 замов претендует на 3 места по новой штатке, кто должен принять решение о преимуществе оставления на работе и сокращении, новый директор или три старых?
Добрый день! Новый директор
При слиянии трех организаций 5 замов претендует на 3 места по новой штатке, кто должен принять решение о преимуществе.
СпроситьВ таких случаях приказом по предприятию создается комиссия. Она и определяет кто из претендентов обладает преимущественным правом оставления на работе (кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Преимущественное право рассматривается когда из пяти работников, занимающих одинаковую должность должно остаться три. Если должности эксклюзивны (замы по разным вопросам имеют разное наименование должностей) то они не участвуют в определении права. В данном случае новый директор создает комиссию.
СпроситьПочетное звание и Почетная грамота - разные, по сути, вещи. Все зависит от того, что указано у Вас в Положении об оплате труда. Коэффициент квалификации работника устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, учитывается ли Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации при установлении коэффициента.
Почетное звание и Почетная грамота - разные, по сути, вещи. Все зависит от того, что указано у Вас в Положении об оплате труда.
СпроситьНезаконный договор, сами не платите, ничего не взыщут
ТК РФ, Статья 204. Оплата ученичества
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 204 ТК РФ
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Устроился на работу на газ заправку сервис-оператором. После работы 4 х месяцев меня отправили на обучение шазапсасательных работ в др город. Не посмотрел договор, но, как оказалось в соответствии с ТК РФ 80 до истечения 2 х лет с момента обучения работник обязан возместить расходы за обучение (повышение квал-ии и переподготовку) и спец форму. Законное ли это требование?
Незаконный договор, сами не платите, ничего не взыщут
ТК РФ, Статья 204. Оплата ученичества
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 204 ТК РФ
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
СпроситьВ соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона № 273-ФЗ Министерство образования и науки РФ утвердило новый Порядок аттестации педагогических работников (приказ от 7 апреля 2014 г. № 276). Применительно к учителям данный Порядок аттестации не связывает напрямую оценку результативности их труда с конкретным предметом преподавания, а сам предмет преподавания – с наличием исключительно профильного профессионального образования (специальности). Иначе говоря, наличие у педагогического работника специальности, не отражающей преподаваемый предмет, не является препятствием к прохождению аттестации как на соответствие занимаемой должности, так и аттестации на установление квалификационной категории. Каким образом квалифицируется базовое образование преподавателя вуза по спец. Дисциплинам? Может ли сам вуз определить, что считать базовым образованием (например, решением ученого совета)?
В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона № 273-ФЗ Министерство образования и науки РФ утвердило новый Порядок аттестации педагогических работников (приказ от 7 апреля 2014 г. № 276). Применительно к учителям данный Порядок аттестации не связывает напрямую оценку результативности их труда с конкретным предметом преподавания, а сам предмет преподавания – с наличием исключительно профильного профессионального образования (специальности). Иначе говоря, наличие у педагогического работника специальности, не отражающей преподаваемый предмет, не является препятствием к прохождению аттестации как на соответствие занимаемой должности, так и аттестации на установление квалификационной категории.
СпроситьТолько некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Здравствуйте, к сожалению, попасть под сокращение может, при наличии данных обстоятельств. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Может ли, мать-одиночка у которой на иждивении несовершеннолетний студент, попасть под сокращение, из-за сокращения штатов?
Только некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Здравствуйте, к сожалению, попасть под сокращение может, при наличии данных обстоятельств. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьОставляют прежде всего тех у кого выше квалификация, это по закону, поэтому вероятно, такое и происходит у вас в отделе. Здравствуйте! Если вас сокращают, то в соответствии с действующим законодательством, должны будут выплатить вам хорошие компенсации. Сокращают не работников, а должности. Если сокращается количество штатных единиц по одинаковой должности то работодатель обязан рассматривается преимущественное и при необходимости и приоритетное право оставления на работе. Преимущественное право имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Решение принимает комиссия, созданная специально для этой цели. Ст. 179 ТК РФ. В отделе сокращение, руководство сокращает молодых, а оставляет тех, кому за 60 (они уже на пенсии). Есть ли на этот счёт какие-нибудь нормы или всё на решение руководства?
Оставляют прежде всего тех у кого выше квалификация, это по закону, поэтому вероятно, такое и происходит у вас в отделе.
Спросить
Здравствуйте! Если вас сокращают, то в соответствии с действующим законодательством, должны будут выплатить вам хорошие компенсации.
СпроситьСокращают не работников, а должности. Если сокращается количество штатных единиц по одинаковой должности то работодатель обязан рассматривается преимущественное и при необходимости и приоритетное право оставления на работе. Преимущественное право имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Решение принимает комиссия, созданная специально для этой цели. Ст. 179 ТК РФ.
СпроситьПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: [b]семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)[/b]; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Ст.179 ТК РФ. Работаем с мужем в одром магазине, но в разных организациях, магазин будут продавать, а нас всех сокращать. На иждивении дети, одному 13,другому 19 учится очно. Законно ли уволить нас двоих?
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Ст.179 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Сократить могут вех, однако некоторые категории работников имею право на преимущественное оставление на работе. СТ. 179 Трудового кодекса. Здравствуйте! К сожалению, могут сократить. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Могут ли согратить мужчину у которого 6 ий ребёнок на обеспечении? Не женат. Мать у ребёнка есть.
Здравствуйте! К сожалению, могут сократить. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст.179 ТК РФ преимущественное право на оставлении на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности и квалификации, вы имеете право быть оставленными на работе, как единственный кормилец в семье. Да и пенсионный возраст может говорить о Вашей высокой квалификации и производительности труда. Удачи Вам! Я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребенка и с января 2017 года являюсь пенсионером могут ли меня сократить на работе если я являюсь единственным кормилицем ребенка.
Здравствуйте! В соответствии со ст.179 ТК РФ преимущественное право на оставлении на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности и квалификации, вы имеете право быть оставленными на работе, как единственный кормилец в семье. Да и пенсионный возраст может говорить о Вашей высокой квалификации и производительности труда. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте. Вопросы оплаты труда зависят исключительно от локальных (внутренних) актов. Трудовой договор, положение об оплате труда, отраслевое соглашение и т.п.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Мой вопрос: Имею специальность-учитель, 1 квалификация. В данный момент работаю воспитателем группы продленного дня. Должны ли мне оплачивать квалификацию? Спасибо.
Здравствуйте. Вопросы оплаты труда зависят исключительно от локальных (внутренних) актов. Трудовой договор, положение об оплате труда, отраслевое соглашение и т.п.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДобрый день. Вопрос не юридического характера. Никто конкретную сумму вам не назовет. Попробуйте узнать это на своей работе. [quote]Какую компенсацию получит бухгалтер, если он прошел курс повышения квалификации и аттестовался успешно по стандарту деятельности В/01.6[/quote]
Законом это не регулируется. Регулируется локальными актами работодателя: коллективным договором, Положениями об оплате труда и проч. Какую компенсацию получит бухгалтер, если он прошел курс повышения квалификации и аттестовался успешно по стандарту деятельности В/01.6
Какую компенсацию получит бухгалтер, если он прошел курс повышения квалификации и аттестовался успешно по стандарту деятельности В/01.6
Законом это не регулируется. Регулируется локальными актами работодателя: коллективным договором, Положениями об оплате труда и проч.
Спросить
