Кодекс увольнение / Трудовое право - 39099 советов адвокатов и юристов
Всё, что касается официального заработка. Неофициальное - по договоренности, т.к. это не закреплено документально.
[quote]Ст.140 ТК
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Андрей Николаев, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, т.е. выплатить официальную зарплату, а неофициальную часть по договоренности. Работаю вахтовым методом в охране. Зарплата выплачивается двумя частями, официальная и неофициальная (так называемая в конверте). Должны ли в день увольнения выплатить всю зп полностью или только официальную часть?
Всё, что касается официального заработка. Неофициальное - по договоренности, т.к. это не закреплено документально.
Ст.140 ТКСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Андрей Николаев, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, т.е. выплатить официальную зарплату, а неофициальную часть по договоренности.
СпроситьМожно попытаться его обжаловать в вышестоящий суд. Отменить решение нельзя.
Прокурора разве суд вообще не привлекал к процессу? При самостоятельном обращении гражданина в суд по трудовому спору закон гарантирует участие прокурора в процессе в целях соблюдения законности по делам о восстановлении на работе. В силу части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор, участвуя в рассмотрении дела, дает заключение о наличии либо отсутствии оснований для признания увольнения незаконным и восстановления работника на прежней работе.
Подавайте жалобу, указывайте на отсутствие участия, заключения прокурора. Какие могут быть последствия отсутствия прокурора в трудовом споре о восстановлении на работе?
Если не было ни прокурора, ни заключения прокурора - решение возможно отменить?
Можно попытаться его обжаловать в вышестоящий суд. Отменить решение нельзя.
Прокурора разве суд вообще не привлекал к процессу?
Спросить
При самостоятельном обращении гражданина в суд по трудовому спору закон гарантирует участие прокурора в процессе в целях соблюдения законности по делам о восстановлении на работе. В силу части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор, участвуя в рассмотрении дела, дает заключение о наличии либо отсутствии оснований для признания увольнения незаконным и восстановления работника на прежней работе.
Подавайте жалобу, указывайте на отсутствие участия, заключения прокурора.
СпроситьИменно перевода, не предусмотрено. Вам надо получить согласие на перевод работодателей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Ст. 64, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) Можно ли с частного детского сада переводом устроится в государственный детский сад (воспитатель, молодой специалист 4 месяца стаж, разные города при переводе будут)
Вам надо получить согласие на перевод работодателей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Ст. 64, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023)
СпроситьУ Вас все сроки исковой давности пропущены.. С 2019 по 2022 год можно было в судебном порядке попытаться восстановить справедливость. Срок исковой давности - 3 года. А на обжалование решения жилищной комиссии вообще 3 месяца всего жается (в порядке ст. 218 КАС) Офицер уволен по предельному возрасту в 2010 г. 36 ле выслуги, состоял в очереди на получении жилья. В 2014 г. жил. орган снял меня с очереди якобы утеряв документы. Предоставил вновь, поставили. А в 2019 году сняли. Сославшись на то что меня не правильно поставили в 2014. про 2010 никто и не вспомнил. Сейчас можно восстановиться и плучить жилье или субсидию?
У Вас все сроки исковой давности пропущены.. С 2019 по 2022 год можно было в судебном порядке попытаться восстановить справедливость. Срок исковой давности - 3 года. А на обжалование решения жилищной комиссии вообще 3 месяца всего жается (в порядке ст. 218 КАС)
СпроситьСт. 318 ТК РФ В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно [b]трех, четырех и пяти [/b]месяцев со дня увольнения
Ответ-5 месяцев. Сколько месяцев в условиях Крайнего Севера платят после сокращения работнику после 60 лет 3 или 6.как это было раньше?4 ьиьлиотекарей сокращают по причине ликвидации отделов
Ст. 318 ТК РФ В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения
Ответ-5 месяцев.
СпроситьПолис ДМС даже после увольнения сотрудника имеет силу вплоть до указанной в нем даты при условии, что не оговорены дополнительные условия расторжения. Скорее всего, услуги по ДМС предоставляются только сотрудникам компании;
если вы не работаете в этой организации, то она не обязана оплачивать ваш полис;
если воспользуетесь, то расходы взыщут в судебном порядке; Добрый день.
Да действует. Не ДИС, а ДМС Да можете иметь, но не пользоваться. При посещении медучреждения и попытке воспользоваться полисом ДМС Вам просто откажут
Если и получится воспользоваться, то ждите иска в суд по ст.1102 ГК РФ как неосновательное обогащение Здравствуйте При использовании могут требовать деньги через суд Уволился по соглашению сторон, полис дис еще действует могу ли я им пользоваться!?
Полис ДМС даже после увольнения сотрудника имеет силу вплоть до указанной в нем даты при условии, что не оговорены дополнительные условия расторжения.
Спросить
Скорее всего, услуги по ДМС предоставляются только сотрудникам компании;
если вы не работаете в этой организации, то она не обязана оплачивать ваш полис;
если воспользуетесь, то расходы взыщут в судебном порядке;
Спросить
Да можете иметь, но не пользоваться. При посещении медучреждения и попытке воспользоваться полисом ДМС Вам просто откажут
Если и получится воспользоваться, то ждите иска в суд по ст.1102 ГК РФ как неосновательное обогащение
Спросить
Нет До 12 ти [quote]договор расторгнут 29.12.23.[/quote]
А если не расторгнут? Здравствуйте Лора Лоровна
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника согласно ст.84.1 ТК РФ
___
Вам нужно будет подписать приказ об увольнении, получить тр.книжку, расчет, поэтому до выхода в ночную смену необходимо обратиться в отдел кадров Работаю сторожем, попала под сокращение, договор расторгнут 29.12.23. Моя ночная смена выпадает на это число. Стоит ли выходить в этот день мне в ночную смену?
Здравствуйте Лора Лоровна
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника согласно ст.84.1 ТК РФ
___
Вам нужно будет подписать приказ об увольнении, получить тр.книжку, расчет, поэтому до выхода в ночную смену необходимо обратиться в отдел кадров
СпроситьЗдравствуйте. Да можно уволиться, но возможно придётся отработать 2 недели.
С, уважением По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Удачи Всем здравствуйте. Сегодня устроилась на работу. Всё официально, забрали трудовую, составили договор. Отработав этот день, понимаю, что данная сфера мне вообще не подходит. Возможно ли уволиться на следущий день после принятия?
P.S. Я не бегу с места на место, до этого отработала более 5 лет в компании
Здравствуйте. Да можно уволиться, но возможно придётся отработать 2 недели.
С, уважением
Спросить
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Удачи
СпроситьЗдравствуйте. Нужно видеть Ваш трудовой договор, чтобы понять есть там такое условие, как оплата форменного обмундирования.
С, уважением Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и [b]при увольнении подлежит возврату[/b] (пункт 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды). Если Вы возвращаете форменную одежду, и она в нормальном состоянии (не испорчена), при этом факт возврата зафиксирован документально (с сохранением у Вас доказательств такой фиксации), то удержания противоречат статье 137 ТК РФ. Пишите жалобу в государственную трудовую инспекцию, при необходимости - обращайтесь в суд. Работаю в чопе. Выдали новую форму, сказали ждать когда поступит приказ её одеть. Решил уволиться, сказали что вычтут стоимость в размере 20000 рублей. Я предложил им её вернуть, они сказали, что не возьмут. Форма совсем новая, одевал лишь несколько раз.
Здравствуйте. Нужно видеть Ваш трудовой договор, чтобы понять есть там такое условие, как оплата форменного обмундирования.
С, уважением
Спросить
Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (пункт 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды). Если Вы возвращаете форменную одежду, и она в нормальном состоянии (не испорчена), при этом факт возврата зафиксирован документально (с сохранением у Вас доказательств такой фиксации), то удержания противоречат статье 137 ТК РФ. Пишите жалобу в государственную трудовую инспекцию, при необходимости - обращайтесь в суд.
СпроситьГрамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ Здравствуйте. Все контракты автоматически продлены по Указу Президента. Для увольнения нужны основания.
С, уважением Как правильно подать рапорт на увольнение с зоны специальной войной операции? Возможно ли вообще получить отписку? Куда следует обратиться для этого? Какие нужны документы?
Грамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ
СпроситьЗдравствуйте. Все контракты автоматически продлены по Указу Президента. Для увольнения нужны основания.
С, уважением
СпроситьНеобходимо заявить о преступлении в полицию. Работник подлежит увольнению по ст 84 ТК РФ. Анна, обращайтесь с заявлением в полицию, по результату его проверки, вы вправе решать вопрос об увольнении работника. Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ Мед работник дома малютки скрыла факт наличия гипатита В. При прохождении проф медосмотра компания, которая оформляла медкнижку в сговоре поставила отметку об отсутствии заболевания. Как поступить работодателю?
Необходимо заявить о преступлении в полицию. Работник подлежит увольнению по ст 84 ТК РФ.
СпроситьАнна, обращайтесь с заявлением в полицию, по результату его проверки, вы вправе решать вопрос об увольнении работника. Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ
СпроситьЗдравствуйте.
Порядок расторжения трудового договора регламентирован ТК РФ. Из вопроса не усматривается какой именно договор заключен, какие требования предъявляются к работнику, какая должность.
На период ограничения, работодатель обязан предоставить работу в соответствии с медицинскими показателями. Работаю в лесопожарном центре. Перенес инфаркт, поставили стент. В выписке пишут трудоспособен с ограничением на месяц. Могут ли меня уволить?
Здравствуйте.
Порядок расторжения трудового договора регламентирован ТК РФ. Из вопроса не усматривается какой именно договор заключен, какие требования предъявляются к работнику, какая должность.
На период ограничения, работодатель обязан предоставить работу в соответствии с медицинскими показателями.
СпроситьНет. вы должны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Денис, добрый день! Да, вполне возможно, по согласованию с работодателем
С уважением Возможно уволиться за один день по соглашению сторон. Только по соглашению сторон такое возможно. По общему правилу увольнение в этом случае допускается при условии предупреждения работодателя за 3-дня, но если стороны согласны расторгнуть договор ранее, то никаких ограничений для этого нет. (ст 78 ТК РФ). Уволиться с работы возможно за один день, если на испытательном сроке?
Денис, добрый день! Да, вполне возможно, по согласованию с работодателем
С уважением
Спросить
По общему правилу увольнение в этом случае допускается при условии предупреждения работодателя за 3-дня, но если стороны согласны расторгнуть договор ранее, то никаких ограничений для этого нет. (ст 78 ТК РФ).
СпроситьИ в чём вопрос? В суд с иском о признании увольнения незаконным идите
Ст.391,392 ТК РФ Вынудили написать заявление об увольнении в день подачи заявления. В тот же день не уволили, а уволили через два дня и рассчитали. Приказ об увольнении я не подписывала.
Если в трудовом договоре это включали - ответить можете лишь сами и работодатель. В ТК РФ об этом говорит ст. 127.
Смотря что под вычитанием больничных дней понимаете. Но за больничные - выплачивается пособие, заработка за эти дни не бывает. Если я работаю в организации 2 года 9 месяцев. За это время я была в отпуск 2 раза. При увольнении умею ли я права получить компенсацию за 9 месяцев и на какой пункт трудового договора при этом я могу сослаться. И вычитается ли при этом больничные дни?
Если в трудовом договоре это включали - ответить можете лишь сами и работодатель. В ТК РФ об этом говорит ст. 127.
Смотря что под вычитанием больничных дней понимаете. Но за больничные - выплачивается пособие, заработка за эти дни не бывает.
СпроситьДанную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. (ст. 779 ГК РФ). В заключении ввк д не годен, в свидетельстве о болезни указано заболевание получено в период военной службы, увольнять собираются по п.1 ч.3 ст 82 фз 342-ФЗ, такие действия по данному увольнению правлмерны?
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. (ст. 779 ГК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote]
Ст.137 ТК РФ.
Вам нужно уточнить какие именно есть долги.
[quote]
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.[/quote] Может ли работодатель спустя 6 месяцев после увольнения, без обходного листа предъявить что-то о каких-либо долгах
Здравствуйте.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ст.137 ТК РФ.
Вам нужно уточнить какие именно есть долги.
СпроситьРаботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Откуда увольнять? Глава 14 УИК РФ не предусматривает возможность увольнения отббывающего исправительные работы. Если у осуждённому сдельщику исправительная колония не предоставляет работу в течении 2 х месяцев, обязательно ли его увольнять?
Глава 14 УИК РФ не предусматривает возможность увольнения отббывающего исправительные работы.
СпроситьТолько в случае, если изменение условий трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Тогда необходимо мнение профсоюзного органа (ст 74 ТК РФ). Нужно ли мнение профсоюзного органа при изменении условий трудового договора ч рабботником (уменьшение нагрузки)
Только в случае, если изменение условий трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Тогда необходимо мнение профсоюзного органа (ст 74 ТК РФ).
СпроситьРаботодателя ждёт ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если работодатель своевременно не передает в Фонд сведения и документы для назначения и выплаты пособий, ему грозит штраф. Сейчас надо передать сведения. Добрый день, вам необходимо направить обращение своему предыдущему работодателю о передаче сведений в Социальный фонд. По истечению 30 дней, в отсутствии ответа от работодателя, вам необходимо письменно обратиться в Социальный фонд с документами для внесения изменений в трудовой стаж. Приняли работника внутреннего на 0,5 ставки главного бухгалтера по совместительству временно 01.08.23,25.08.23 года он увольняется. Запись в трудовой книжке есть, приказ подписан а сведения не передали в пенсионный. Подскажите как сейчас быть?
Работодателя ждёт ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если работодатель своевременно не передает в Фонд сведения и документы для назначения и выплаты пособий, ему грозит штраф. Сейчас надо передать сведения.
Спросить
Добрый день, вам необходимо направить обращение своему предыдущему работодателю о передаче сведений в Социальный фонд. По истечению 30 дней, в отсутствии ответа от работодателя, вам необходимо письменно обратиться в Социальный фонд с документами для внесения изменений в трудовой стаж.
СпроситьДа если их даже и нет, он их найдёт. Уважаемая Татьяна.
Основания увольнения работника по инициативе администрации четко очерчены Трудовым кодексом РФ. Старайтесь не нарушать их. В случае произвола суд в подавляющем числе случаев становится на сторону работника, чьи трудовые права нарушаются. Я работаю в администрации специалистом у себя в деревне. У нас идет конкурс на выбор главы и человек который выдвинул свою кандидатуру постарается меня убрать т к мы не очень хорошо относимся друг к другу. Какие у него могут быть для этого основания чтоб меня уволить? До него я отработала год никаких нареканий не было, и не только меня а хочет поменять весь персонал работников.
Уважаемая Татьяна.
Основания увольнения работника по инициативе администрации четко очерчены Трудовым кодексом РФ. Старайтесь не нарушать их. В случае произвола суд в подавляющем числе случаев становится на сторону работника, чьи трудовые права нарушаются.
СпроситьВ свободной форме. Пишите заявление за 3 дня до увольнения, у Вас испытательный срок. Здравствуйте. В произвольной форме можете составить. Это Ваше право, предусмотренное ст. 71 ТК РФ. В частности, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Адресуете заявление в адрес работодателя, указываете от кого, далее, по тексту заявления, просите расторгнуть трудовой договор с Вами, ссылаясь на вышеназванную статью. Вам следует учесть, что это заявление необходимо предоставить работодателю в письменной форме за три дня до предполагаемой даты "увольнения". Можете обратится за помощью Отработала в саду 1 месяц, нахожусь еще на испытательном сроке, как правильно составить заявление на увольнение?
Здравствуйте. В произвольной форме можете составить. Это Ваше право, предусмотренное ст. 71 ТК РФ. В частности, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Адресуете заявление в адрес работодателя, указываете от кого, далее, по тексту заявления, просите расторгнуть трудовой договор с Вами, ссылаясь на вышеназванную статью. Вам следует учесть, что это заявление необходимо предоставить работодателю в письменной форме за три дня до предполагаемой даты "увольнения".
СпроситьНет, поскольку по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Обрас жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. В суд либо в ГИТ РОСТРУДА. Здравствуйте. Увольнение не законно! Обращайтесь в гос инсп труда либо с суд. Уволили по статье 81 пункт 5 часть 1 тк РФ. Когда работник находился на больничном. Законно ли это? И куда обращаться в таком случае.
Нет, поскольку по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Обрас жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Сегодня и должны. Полный расчет с работником производится в последний день работы (день увольнения), ст.140 ТК РФ.
С уважением. Я сегодня уволилась с работы кассира в фикспрайса.
Когда мне должны выплатить зарплату?
Здравствуйте.
Сегодня и должны. Полный расчет с работником производится в последний день работы (день увольнения), ст.140 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьПри неофициальном трудоустройстве, могут вообще не заплатить. При неофициальной, нет сроков. Могут и вообще не выплатить, если нет доказательств договоренностей. Придется доказывать факт работы. Здравствуйте, если вы работали не официально, то нормы Трудового кодекса РФ на Вас не распространяются. По ТК РФ зарплата выплачивается в день увольнения.
Обращаться нужно в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. Удачи Как решит начальник. Работала не официально, в какие сроки должны выплатить з. П при увольнении
При неофициальной, нет сроков. Могут и вообще не выплатить, если нет доказательств договоренностей. Придется доказывать факт работы.
СпроситьЗдравствуйте, если вы работали не официально, то нормы Трудового кодекса РФ на Вас не распространяются. По ТК РФ зарплата выплачивается в день увольнения.
Обращаться нужно в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. Удачи
Спросить
