Нужно ли мнение профсоюзного органа при изменении условий трудового договора ч рабботником (уменьшение нагрузки)

У меня такой вопрос

Моему знакомому в выходной день позвонили из редакции (с места работы) попросили срочно выйти на работу в связи с терактом на железнодорожном вокзале и сделать репортаж с места происшествия. Но он приехать не успел.. поскольку находился далеко.

В каком случае к этому случаю конкретно по статье 113 ТК допускается привлечение работников в выходные дни? По какой части этой статьи я не могу определить. И Нужно ли письменое согласие моего друга и учёт мнения профсоюзного органа? Пожайлуста ответть мне до сегодняшнего вечера мне очень важно.. чтоб я сегодня решила это СПАСИБО.

Вопрос: Мне предлагают подписать Доп. соглашения за 2016, 2017 и январь 2018 годов, в котором уменьшается моя нагрузка, как учителя на 1 или 0, 5 часов, причем в следующем месяце всё возвращается при помощи нового доп. соглашения. А также, уменьшается нагрузка с 1 июня, тогда как новая тарификация вступает в силу обычно с 1 сентября нового учебного года. Могу ли я не подписывать неожиданные для меня доп. соглашения?

Муж мой работает в школе, в прошлом учебном году его нагрузка была 33 часа, из них 6 часов - уроки в 11 классе. По преемственности, в этом учебном году у него остаются 27 часов. Сегодня директор заявляет, что берет на работу еще сотрудника, которому отдает 3 часа из нагрузки моего мужа. С какой стати? Имеет ли право директор так поступать? На какие документы можно сослаться при разговоре с директором?

Добрый день. Если изменяется количество дней дополнительного отпуска за сколько дней или месяцев вручается уведомление работнику.

Я врач психиатр-нарколог. Меня уведомили, что в связи с законом Липецкой области от 30.12.2015 № 490-ОЗ и постановлением администрации Липецкой области от 01.04.2016 № 149 изменяются условия трудового договора: изменение оклада, выплата за выслугу лет-10% (вместо 30%, стаж более 20 лет), размер выплат за работу с вредными и т.д. условиями труда снизится с 25% до 10%. хочу знать законность такого уведомления.

Моя заработная плата состоит из окладной части и премиальных выплат. Размер премиальной выплаты (от 70 до 90%) отражён в трудовом договоре. Окладная часть зависит от МРОТ. В связи с увеличением МРОТ моя заработная плата выросла. Но в виду отсутствия финансовых средств у организации на повышение заработной платы 8 февраля мне выдали уведомление о том, что с 8 апреля меняются условия моего трудового договора в части премиальных выплат. В трудовом договоре предлагается заменить пункт "Выплачивается ежемесячная премия в размере от 70 до 90%" на формулировку "может выплачиваться премиальная выплата по решению руководителя". В основании руководитель написал, что в коллективном трудовом договоре не указано, что кому-то выплачивается обязательная премия. В случае, если я не согласен с новыми условиями трудовой договор со мной будет расторгнут по п.7. ч.1 ст.77 ТК. Оргштатные мероприятия и изменения функционала моей должности не происходили.

Правомочны ли действия руководителя?

Мне пожалуйста правда это?

Здравствуйте! Я живу в Г. Полярный Мурманская область. Работаю в детском саду стояла на ставке в часах 7.15. Сегодня дали мне уведомление об изменении условий трудового договора. Где написано что мне сообщают что с связи с изменениями организационных и технологических условий работы произойдут изменения существенных условий заключенного с мной трудового договора. Продолжительность рабочего дня 5.24 и 0.75 ставки. Мне платили северный стаж, а при 0,75 ставки сказали что северный стаж не идет. Подскажите мне пожалуйста правда это? И какая статья об этом говорит. Подскажите пожалуйста мои действия.

При устройстве на работу работодатель и работник заключают трудовой договор, который отражает условия их сотрудничества. Но все меняется, и наступает такой момент, когда у работодателя возникает потребность в изменении ранее достигнутых договоренностей. Вправе ли тогда работодатель изменить условия трудового договора в одностороннем порядке (без согласия работника)?

Мне 07.06.2015 года вручено уведомление об изменении условий трудового договора, в связи с изменениями организационных условий труда ЗАО Дети. Двухмесячный срок уведомления истекает 07.08.2015 года, а с 30.07.2015 года я иду в ежегодный очередной отпуск на 14 календарных дней, согласно графику отпусков. Работать в новых условиях я не согласна, значить меня должны уволить по п.7 ст. 77 Какой датой меня должны уволить - последним днем отпуска или 07.08.2015 года?

Получила уведомление на изменение трудового договора в части касающегося уменьшения нагрузки с 18 на 15 часов в школе (работаю учителем) в связи с именеием учебного плана школы (уменьшеньшается нагрузка) на следующий год. Итого 33 часа на двух учителей, кроме этого претендует на часы бывшая завуч, которая никакой категории не имеет (требует себе 4 часа нагрузки) я имею высшую категорию (распределено директором 15 часов нагрузки, второй учитель первую (распределено 14 ч). Имею ли я право требовать себе оставить нагрузку 18 часов, как учитель с высшей категорией? Спасибо. (Если можно, на какие регламентирующие акты мне нужно опереться в споре с директором школы)

Я работаю на вахте, на Севере 2 х 2. У меня есть доп. соглашение к трудовому договору об оплате проезда на междувахтовый отдых и обратно по фактической стоимости билетов. С 1 января управляющая компания дала указание на изменение трудового договора, который отменяет часть пунктов предыдущего, в частности и доп. соглашение по проездам. Получается, что я заехал на вахту по одним правилам, а выезжать буду по другим с ограниченной оплатой проезда. Законно ли это со стороны организации? Могу ли я использовать право на фактическую оплату проезда домой по окончанию вахты по старому доп. соглашению?

Звонить не могу. Номера нет. По трудовому договору я руководитель клубного формирования (хормейстер), полгода работал с хором и вдобавок по договору ГПХ занимался с детьми эстрадой. Договор на детей заключали каждый месяц. Спустя полгода директор дает уведомление об изменении через два месяца трудового договора и работу с детьми вменяют в рамках основной зарплаты и ещё добавляют организацию вечеров отдыха, дискотек и тд. Ждать когда уволят и потом в суд или сразу куда нибудь идти с этим уведомлением? Quaza_73@mail.ru

Работодатель изменил условия трудового договора - теперь у меня разъездной характер работы и два рабочих места в разных частях города. Доп соглашение к договору я, конечно, подписала... но никакой доплаты за увеличение объема работы или транспортные расходы нет и з\п ни на сколько не увеличили. Законны ли действия работодателя? Как получать доплату? Заранее спасибо за ответ.

Я была принята на работу в Управляющую компанию техником смотрителем с окладом 40000 рублей. Теперь нам раздали уведомление об изменении условий трудового договора " В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаем Вас об изменении обязательных условий трудового договора в связи с изменением штатном расписании окладов. С 01 января 2018 года." Уменьшают нам оклады и переводят на окладно-премиальную оплату труда. Имеют ли право нам уменьшать оклады и переводить на данную оплату труда. Какая премиальная оплата может быть в управляющей компании и каким законом это подтверждается? Спасибо!

Хотела бы узнать, можно ли сократить работника пенсионного возраста в связи с уменьшением нагрузки. Работаю в школе. Мне администрация сказала, что нельзя. Так ли это?

Устроилась на работу в 1991 г. , тогда трудовых договоров не заключали, в 2012 г. предприятие заключило с работниками договора, но я не стала заключать (в инсп. По труду сказали, что имею право) . 1.Влияет ли это на что-то?

Сейчас предприятие решило перейти на почасовую оплату, был оклад, работа по сменам-12 ч. В договорах был прописан оклад, выслуга, сейчас поставив свою якобы инициативную группу по трудовому договору, с помощью неё и их неосведомлённости, убрали выслугу. Перешли на почасовую (естественно у кого была выслуга-потеряли в зарплате) и на собрании 30 декабря в 14-00 поставили народ перед фактом, выдали уведомление от 30.12.14 об изменение условий трудового договора, (с угрозой-если не подпишите. То договор будет расторгнут), а вступление в силу 1.02.15 г., т.е. предупреждают не за 2 месяца. А за месяц. Трудящиеся в шоке - их никто не спрашивал и инициативную группу не выбирали.

2. Что то изменить в этом случае можно?

Нужно ли учитывать мнение (согласие) профсоюзного комитета при вынесении дисциплинарного наказания (не увольнение) работнику, который является председателем профкома. При этом профсоюзный орган на предприятии существует формально (взносы не уплачиваются).

Родив ребенка в мае 2010 года, последующий учебный год работала на неполной нагрузке - 1 рабочий день (6 учебных часов), забеременела и в июле 2011 года еще раз родила. Сразу оговорила в школе, что буду продолжать работать на тех же условиях, но нагрузку не подписывала. Внезапно узнала, что на мое место был принят человек. Я никаких документов о том, что буду сидеть с новорожденным до полутора лет не писала еще. Позвонила директору, она мне предложила три часа вместо шести. Я расстроилась и согласилась 9 по телефону). Могу ли я передумать и забрать всю свою нагрузку? На что мне ссылаться?

Я работаю системным администратором в в гос. организации. Постоянно за компьетером, в окружении компьютеров, весь день на ногах... У меня 3-й месяц беременности, которая с самого начала протекает не лучшим образом (3 недели провела в больнице на сохранении). Врачи рекомендуют покой и лечебно-охранительный режим, но это только в устной форме. Фактически, мне было предложено периодически брать больничные листы у разных врачей поликлиники.

Подскажите пожалуйста, каким образом можно получить законное уменьшение нагрузки на работе и исключения неблагоприятных производственных факторов или получить освобождение от работы.