Количество дней отпуска перед декретом / Трудовое право - 95 советов адвокатов и юристов
Да, можете, в соответствии со статьёй 260 Трудового кодекса, если перед этим выработан необходимый трудовой стаж Отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но при этом нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). А предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не обязан. Могу ли я взять отпуск перед дектретом на 56 дней (учитель). Дектрет с 23.02.2024. В отпуске была с 01.07.2023 по 27.08.2023. Сколько дней отпуска я смогу отгулять перед дектретом
Да, можете, в соответствии со статьёй 260 Трудового кодекса, если перед этим выработан необходимый трудовой стаж
Спросить
Благодарю за быстрый ответ! Трудовой стаж должен быть не менее полугода до отпуска? Я правильно понимаю? Я работаю в этой организации с 2019 года.
СпроситьДа. По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя
Спросить
Отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но при этом нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). А предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не обязан.
СпроситьПрошу предоставить очередной отпуск за период с 22.02.2023 по 14.07.2023 Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом должны предоставить по вашему заявлению, на то количество дней, которое вам необходимо.
При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев. Ст. 122 ТК РФ. Напишите в произвольной форме. Устроилась на работу 22.02.2023., будущая беременной. 14.07.2023 года ухожу в декретный отпуск. Перед декретом хотела взять отпуск. Сколько дней отпуск мне положено и как написать заявление на оплачиваемый отпуск правильно?
Заранее спасибо
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом должны предоставить по вашему заявлению, на то количество дней, которое вам необходимо.
При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев. Ст. 122 ТК РФ.
Спросить
Ничего отрабатывать не нужно.
Для расчёта пособия применяют формулу: Пособие по беременности и родам = Доходы за 2 предыдущих календарных года: Количество дней в 2 предыдущих календарных годах х Фактическое количество дней декретного отпуска. Воспользуйтесь калькулятором на сайте ФСС, чтобы проверить сумму начисления Пособие выплатят исходя из 100% среднего заработка, но в установленных пределах. Сколько нужно отработать перед декретом? И как вообще рассчитываются декретные?
Ничего отрабатывать не нужно.
Для расчёта пособия применяют формулу: Пособие по беременности и родам = Доходы за 2 предыдущих календарных года: Количество дней в 2 предыдущих календарных годах х Фактическое количество дней декретного отпуска. Воспользуйтесь калькулятором на сайте ФСС, чтобы проверить сумму начисления Пособие выплатят исходя из 100% среднего заработка, но в установленных пределах.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не может. Право на отпуск перед декретом не зависит от стажа работы в организации. Если дают отпуск, то обязаны выплатить отпускные. Изучите ст. 260 ТК РФ. А если не дают отпуск, отказывают? Может ли при каких либо обстоятельствах юрист отказать в выплате отпускных перед декретом, если отработал в организации меньше 6 месяцев? Трудовой договор на руки не выдавался. В трудовой книжке запись о трудоустройстве с указанием приказа сделана. И сколько дней отпуска положено?
Здравствуйте.
Нет, не может. Право на отпуск перед декретом не зависит от стажа работы в организации. Если дают отпуск, то обязаны выплатить отпускные.
Спросить
Очень просто рассчитываются: полный отпуск делится на количество проработанных месяцев, но если у вас есть такое желание, вы можете перед декретом сходить в полный отпуск вне зависимости от времени, которое отработали. Как расчитывается отпускные по месяцам? Могу ли я взять за 2 месяца дни которые набежали перед декретом? Нужно писать заявление работадателю?
Очень просто рассчитываются: полный отпуск делится на количество проработанных месяцев, но если у вас есть такое желание, вы можете перед декретом сходить в полный отпуск вне зависимости от времени, которое отработали.
СпроситьДа если вам его дадут, но похоже что вам его не предоставят. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. Но так как он у вас отгулян, то навряд ли его вам дадут.
[quote]Отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но при этом нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). А предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не обязан.[/quote] Могу ли я взять отпуск авансом перед декретом в соответствии ст. 260 тк РФ. Свой основной отпуск я отгулен.
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. Но так как он у вас отгулян, то навряд ли его вам дадут.
Отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но при этом нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). А предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не обязан.Спросить
Добрый день. У Вас есть такое право. По количеству дней ответить не представляется возможным. Если за пол года работы я была в отпуске 14 дней, могу ли я взять отпуск перед декретом продолжительностью в 20 дней по статье 260 Трудового кодекса?
Добрый день. У Вас есть такое право. По количеству дней ответить не представляется возможным.
СпроситьОтпуск всегда предоставляется полный, если он положен и нет иного соглашения работника и работодателя по отпуску. А если есть хоть какой-то отпускной стаж для отпуска - можете требовать его в рамках т. 260 ТК РФ. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли дни отпускного стажа. Сколько дней положен отпуск перед декретом? В декрет 8.12.2022 года. Была в очередном ежегодном отпуске с 01.06.2022-04.08.2022 за 2021-2022 учебный год. Устроена учителем в школе с 01.09.2015 годп.
Отпуск всегда предоставляется полный, если он положен и нет иного соглашения работника и работодателя по отпуску. А если есть хоть какой-то отпускной стаж для отпуска - можете требовать его в рамках т. 260 ТК РФ. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли дни отпускного стажа.
СпроситьМожете, по правилам ст. 260 ТК РФ, отпускной стаж для очередного отпуска уже идет, количество дней отпуска, отличное от полного отпуска - согласовывается работником м работодателем отдельно, если не согласовали - отпуск всегда предоставляется полный, даже если часть его, по факту - предоставляется авансом. Могу ли я взять отпуск перед декретом и на сколько дней? Устроилась на работу 01.05.2021, ежегодный отпуск в моём учреждении составляет 40 дней. На сегодняшний день за весь период работы в учреждении я отгуляла 40 дней. По графику отпусков на этот год (2022) я отгуляла отпуск. Но в 2021 году я не ходила в отпуск. В декрет мне уходить в декабре 2022.
Можете, по правилам ст. 260 ТК РФ, отпускной стаж для очередного отпуска уже идет, количество дней отпуска, отличное от полного отпуска - согласовывается работником м работодателем отдельно, если не согласовали - отпуск всегда предоставляется полный, даже если часть его, по факту - предоставляется авансом.
СпроситьУважаемая Анжела!
[b]Во-первых[/b] если Вы на основании статьи 260 Трудового кодекса РФ писали своему работодателю заявление о предоставлении Вам с 24 мая 2021 года оплачиваемый отпуск в количестве двух недель (14 календарных дней) перед отпуском по беременности и родам, [u]и у Вас есть об этом доказательства[/u], то Вам обязан работодатель предоставить такой отпуск именно с 24 мая 2021 года и выплатить Вам отпускные не позднее чем за 3 дня до начала этого отпуска (см. [b]статью 136 Трудового кодекса РФ[/b]).
[b]Во-вторых[/b], если ваш работодатель Вам не предоставит этот отпуск с этой даты, то напишите Жалобы в прокуратуру и в государственную инспекцию труда. После чего ваш работодатель оперативно устранит "неполадки" в отделе кадров.
Всего Вам доброго. 24 мая должна пойти в отпуск на 2 недели перед дикретом, сегодня сказали, что только на неделю, т.е. только с 30 мая. Говорят что не поладки в отделе кадров и отпуск провести они не могут.
Уважаемая Анжела!
Во-первых если Вы на основании статьи 260 Трудового кодекса РФ писали своему работодателю заявление о предоставлении Вам с 24 мая 2021 года оплачиваемый отпуск в количестве двух недель (14 календарных дней) перед отпуском по беременности и родам, и у Вас есть об этом доказательства, то Вам обязан работодатель предоставить такой отпуск именно с 24 мая 2021 года и выплатить Вам отпускные не позднее чем за 3 дня до начала этого отпуска (см. статью 136 Трудового кодекса РФ).
Во-вторых, если ваш работодатель Вам не предоставит этот отпуск с этой даты, то напишите Жалобы в прокуратуру и в государственную инспекцию труда. После чего ваш работодатель оперативно устранит "неполадки" в отделе кадров.
Всего Вам доброго.
СпроситьДа имеете это Ваше право в соответствии с ТК РФ. Вообще то статья 260 ТК РФ дает вам право перед декретом взять отпуск в полном количестве-56 дней вне зависимости от того сколько времени вы обработали. Я работаю учителем. Мне положен отпуск 56 дней. В декрет ухожу 2 июля. Имею ли я право взять до декрета отпуск в полном объёме? Так как мне на работе дают вмсто положенных 56 ти дней, только 33 дня. Объясняя это тем, что я на работу была устроена в октябре, а не летом.
Вообще то статья 260 ТК РФ дает вам право перед декретом взять отпуск в полном количестве-56 дней вне зависимости от того сколько времени вы обработали.
СпроситьДобрый день!
Праздничные дни не входят в отпуск.
В случае, если на период отпуска работника выпадают праздники, они не войдут в общее количество дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется на основные ежегодные оплачиваемые отпуска и на дополнительные.
По вашему заявлению может быть продлен отпуск или предоставлен в другое согласованное с работодателем время. 6 июня идти в декрет, работаю по пятидневке выходные суббота воскресенье, перед декретом хочу в отпуск он у меня 42 дня, подскажите пожалуйста майские праздники не входят в отпуск? Если да то все 5 дней 1.05; 4.05; 5.05; 9.05; 11.05? у меня продлится отпуск на пять дней?
Добрый день!
Праздничные дни не входят в отпуск.
В случае, если на период отпуска работника выпадают праздники, они не войдут в общее количество дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется на основные ежегодные оплачиваемые отпуска и на дополнительные.
По вашему заявлению может быть продлен отпуск или предоставлен в другое согласованное с работодателем время.
СпроситьУважаемая Елена, у вас получается неполный второй год работы, поэтому все правильно работодатель начисляет - пропорционально отработанному количеству времени, у вас же еще будет отпуск по беременности и родам - 70 дне до родов и 70 дней после. Он тоже оплачиваемый.
Всего доброго. Работаю в организации с октября 2018 года, первый отпуск был конец апреля 2 недели, второй начало октября 2 недели, в 2020 в начале апреля ухожу в декрет, подскажите пожалуйста сколько мне положено отпуска перед декретом, 28 дней или 14 дней, так как работодатель даёт всего 14 дней.
Уважаемая Елена, у вас получается неполный второй год работы, поэтому все правильно работодатель начисляет - пропорционально отработанному количеству времени, у вас же еще будет отпуск по беременности и родам - 70 дне до родов и 70 дней после. Он тоже оплачиваемый.
Всего доброго.
СпроситьДобрый день, для начисления декретных суммируют весь доход за
за года и по предыдущей должности и по новой и по другим местам работ, потом делят на 730 получают среднедневной заработок и умножают на количество дней в декрете если роды обычные не двойня то 140 дней. Здравствуйте. Пособие начислят из заработка за 2 предшествующих года (т.е.за 2018 и 2017). Поэтому перевод на новое место на размере пособия по беременности и родам не отразится. Если же 2019 год войдёт в расчёт пособия по уходу за ребёнком, то его можно будет заменить на 2017 (т.к.в 2019 Вы были в отпуске по беременности и родам), если это приведёт к увеличению пособия. Я работаю на месте декретницу, через два месяца ухожу в декрет... Девушка за которую я работаю выходит через месяц на работу, мне предложили ставку ниже, т.к уволить не могут! Какие будут выплаты, работая 2 месяца до декретного? Начисляться будут по новой должности?
Добрый день, для начисления декретных суммируют весь доход за
за года и по предыдущей должности и по новой и по другим местам работ, потом делят на 730 получают среднедневной заработок и умножают на количество дней в декрете если роды обычные не двойня то 140 дней.
Спросить
Здравствуйте. Пособие начислят из заработка за 2 предшествующих года (т.е.за 2018 и 2017). Поэтому перевод на новое место на размере пособия по беременности и родам не отразится. Если же 2019 год войдёт в расчёт пособия по уходу за ребёнком, то его можно будет заменить на 2017 (т.к.в 2019 Вы были в отпуске по беременности и родам), если это приведёт к увеличению пособия.
СпроситьНарушили Ваши права. К началу отпуска по беременности и родам Вы вправе присоединить оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
[quote]Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Работаю в компании официально. Отпуск делиться на две части по 14 календарных дней, первое полугодие и второе. В Мае 2019 один отпуск отгуляла, второй по графику в ноябре 2019. Я хотела воспользоваться вторым отпуском перед декретом в декрет 2 августа. Сделала запрос в отдел персонала по работе, мне в отпуске отказали. Написали что у меня нет на август наработанных дней отпуска.
Нарушили Ваши права. К началу отпуска по беременности и родам Вы вправе присоединить оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Добрый день. Вы имеете право на отпуск в полном объеме.
[b]В соответствии со ст. 260 ТК:[/b]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я работаю учителем с 01.09.2015. В этом году я ухожу в декрет 13 мая. Перед декретом хочу взять очередной отпуск. С последнего очередного отпуска я вышла 1.08.2018. Сколько дней отпуска мне полагается перед декретом? Спасибо.
Добрый день. Вы имеете право на отпуск в полном объеме.
В соответствии со ст. 260 ТК:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСмотр сколько календарных дней у Вас отпуск. Отсчитайте от 1 февраля количество дней сколько вам положено и все. Я работаю учителем, могу ли я взять отпуск перед декретом, если мне уходить в декрет 1 февраля. Если да, то когда я могу уходить?
Добрый вечер. Вы имеете право в следующем году, перед декретом, воспользоваться отпуском в полном объеме - в количестве дней согласно трудового договора (28 календарных дней + количество дней дополнительного отпуска, который, исходя из вопроса, у вас предусмотрен). Отказать работодатель не имеет права.
[b]В соответствии со ст. 260 ТК:[/b]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я хочу уйти в отпуск перед декретом (в декрет 20.02.19 г.). Работаю в одной организации с 12.12.2012 г. Последний отпуск был со 02.02.18 г. 42 дня. Могу ли я расчитывать на отпуск или нет, если да то на сколько дней.
Добрый вечер. Вы имеете право в следующем году, перед декретом, воспользоваться отпуском в полном объеме - в количестве дней согласно трудового договора (28 календарных дней + количество дней дополнительного отпуска, который, исходя из вопроса, у вас предусмотрен). Отказать работодатель не имеет права.
В соответствии со ст. 260 ТК:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый вечер! Анастасия, в соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Следовательно, Вы вправе написать заявление на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска на любое количество дней, в том числе на полный отпуск. И работодатель будет обязан Вам отпуск предоставить, в том числе независимо от графика отпуска.
Всего Вам доброго. Работаю в школе, в марте собираюсь в декрет, может ли директор отказать мне в отпуске перед декретом?
Добрый вечер! Анастасия, в соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Следовательно, Вы вправе написать заявление на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска на любое количество дней, в том числе на полный отпуск. И работодатель будет обязан Вам отпуск предоставить, в том числе независимо от графика отпуска.
Всего Вам доброго.
СпроситьВы можете взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней (статья 260 Трудового кодекса РФ).
Вы можете его взять перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Этот отпуск не будет считаться в долг?
Расчет количества дней отпуска, который я могу взять без долга такой?
Я пришла в апреле по декабрь 31/12*8=21 с апреля по март 11 месяцев Это 31/12*11=28
31 день это наш отпуск 12 это месяцев в году
Больничный начинается с 28 декабря. Больничный до дня родов входит в расчет отпуска? Я работаю на предприятии с 9 апреля 2013 г.. Отпуск отгуляла до апреля 2018 г. Ухожу в декрет 28 декабря 2018 г. Сколько дней отпуска мне положено за время до декрета? Сколько я могу взять?
Вы можете взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней (статья 260 Трудового кодекса РФ).
Вы можете его взять перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Этот отпуск не будет считаться в долг?
Расчет количества дней отпуска, который я могу взять без долга такой?
Я пришла в апреле по декабрь 31/12*8=21 с апреля по март 11 месяцев Это 31/12*11=28
31 день это наш отпуск 12 это месяцев в году
Больничный начинается с 28 декабря. Больничный до дня родов входит в расчет отпуска?
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Да, Вы вправе присоединить очередной ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Отпускные начисляются только за отработанное время. То есть, Вы пойдете на то количество дней отпуска, на сколько дней отпуска вы заработали с момента выхода из предыдущего декрета.
Кроме того, Вы вправе оформить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, т.е. вместо отпуска взять компенсацию. Я не брала ежегодный оплачиваемый отпуск с 2015 г,тк была в декретном отпуске, вышла на работу в марте 2018 г, сейчас с 6.08.2018 г ухожу снова в декрет, могу ли я воспользоваться отпуском перед декретом и как мне его будут насчитывать? Начиная с 2015 г или только за этот год?
Здравствуйте, Ирина.
Да, Вы вправе присоединить очередной ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Отпускные начисляются только за отработанное время. То есть, Вы пойдете на то количество дней отпуска, на сколько дней отпуска вы заработали с момента выхода из предыдущего декрета.
Кроме того, Вы вправе оформить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, т.е. вместо отпуска взять компенсацию.
СпроситьДоброе утро. Вы можете перед отпуском по беременности и родам использовать оставшуюся часть ежегодного отпуска - 14 дней, поскольку часть отпуска вы уже использовали. Статья 260 Трудового кодекса касается женщин, которые отработали менее 6 месяцев, т.е. до возникновения права на отпуск - они имеют право воспользоваться ежегодным отпуском "авансом". в вашей ситуации дело обстоит несколько иначе - вы уже частично воспользовались правом на ежегодный отпуск. Работаю в организации с 16 мая 2012 года. Брала отпуск в апреле 2018 года на 2 недели. Декретный отпуск у меня с 9 ноября 2018 года. Я имею право только на еще оставшиеся 2 недели отпуска перед декретом? Или могу взять еще дни за отработанные пять месяцев этого года? Везде пишут, что "при этом не имеет никакого значения, что женщина отработала менее шести месяцев у работодателя". То есть мне положено еще 28 дней отпуска или нет?
Доброе утро. Вы можете перед отпуском по беременности и родам использовать оставшуюся часть ежегодного отпуска - 14 дней, поскольку часть отпуска вы уже использовали. Статья 260 Трудового кодекса касается женщин, которые отработали менее 6 месяцев, т.е. до возникновения права на отпуск - они имеют право воспользоваться ежегодным отпуском "авансом". в вашей ситуации дело обстоит несколько иначе - вы уже частично воспользовались правом на ежегодный отпуск.
Спросить
Сам по себе очередной отпуск, право получения которого перед декретом у Вас есть (ст. 260 ТК РФ) - предоставляется всегда полный, если нет иной договоренности сторон. Вот подскажите я работаю на одну организацию продавцом теперь они открыли новую сеть и меня тада перевели на новый контракт, я в феврале отгуляла 24 дня за тот контракт т. К год не была в отпуске, тут я работаю с ноября месяца и теперь беременная у ходить в декрет в июле, сколько мне положен отпуск перед декретом?
Сам по себе очередной отпуск, право получения которого перед декретом у Вас есть (ст. 260 ТК РФ) - предоставляется всегда полный, если нет иной договоренности сторон.
СпроситьДобрый день!
Авансом должны предоставить отпуск скопившийся, а так же дни, скопленные за время нахождения в отпуске по беременности и родам.
Большее количество дней - по согласованию с работодателем.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] А можно ли взять отпуск 56 дней перед декретом авансом?
Добрый день!
Авансом должны предоставить отпуск скопившийся, а так же дни, скопленные за время нахождения в отпуске по беременности и родам.
Большее количество дней - по согласованию с работодателем.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Статья 260 Трудового кодекса
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[/quote]
Т.е. отпуск Вам предоставить обязаны. Количество дней рассчитывается исходя из количества отработанных месяцев (кол. месяцев × 2,33). Месяцы, в которых отработано менее 15 дней не засчитываются. Устроилась на работу 23.03.18
В декрет ухожу с 25.05.18 года. Устроена официально. Могу ли я воспользоваться ежегодным отпуском перед декретом, несмотря на маленький срок работы. Если да, то сколько мне положенно дней? Спасибо.
Статья 260 Трудового кодекса
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.е. отпуск Вам предоставить обязаны. Количество дней рассчитывается исходя из количества отработанных месяцев (кол. месяцев × 2,33). Месяцы, в которых отработано менее 15 дней не засчитываются.
Спросить
