пожалуйста, сколько нужно отработать перед декретом? И как вообще рассчитываются декретные?

Да, имеете полное право на основании статьи 260 ТК РФ.

Лучше работайте.

Нет такого срока. Единственное пособие рассчитывается из дохода за два года, поэтому желательно этот Спок проработать, но это не обязательно. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

В случае, если у Вас не будет стажа перед рождением ребенка, расчет пособия будет производиться от МРОТ, составляющий 7500 руб.

Вечер добрый, вопросы выплаты стимулирующих регулируются локальными актами организации-изучите, удачи Вам!

Смотрите положение о выплате премиальных, который принят и действует у вас на предприятии/организации, все там изложено-ст. 8 ТК РФ.

Идти в отпуск можете согласно графику отпусков.

на 56 дней, если не отгуляли летом.

Удачи!

А если только вышла из отпуска в августе, узнав о моем положение настояли, чтобы я написала заявление на отпуск за 2014-2015 год на 56 дней, но теперь утверждают, что я могу уйти только на 28.Правомерно ли это?

да, Вы можете использовать все неиспользованные отпуска

Екатерина, Вам надо подать документ лично в письменном виде с доказательствами о принятии. После чего Вы в силу ст.ст. 122, 260 ТК РФ можете не выходить на работу (если указали о требовании отпуска с соответствующего дня).

не должна, если она не хочет. Но если у нее есть неотгуленный отпуск, то работодатель не вправе ей отказать.

Здравствуйте , по соглашению с работодателем

Здравствуйте, Юлия!

Да, конечно можете. Статьей 260 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставить отпуск полностью непосредственно перед декретом либо после декрета независимо от стажа работы.

Да имеете право.

Даже,если после отпуска без содержания ,я ни проработаю ни дня?

Даже,если после отпуска без содержания,я ни дня не проработаю,а потом уйду в декретный отпуск?

Полный отпуск имеете право взять

В Вашем случае ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в полном объёме.

Здравствуйте. Да, имеете на это право соглансо ст 260 ТК РФ

Добрый вечер. Да, имеете право, но только в отпуск можно уйти не ранее, чем 1 января 2016 года (за 2015 вы, получается, уже его используете полностью).

Уважаемая Ксения, согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Также, согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Нет, Вы уже использовали отпуск за рабочий год

Можете 28 календарных дней взять.

Срок отпуска 28 дней.

Отпуск, если об ином не договорились с работодателем, всегда предоставляется целым. Учитывая, что отпускной стаж по правилам ст. 121 ТК РФ начинается с даты приема на работу, и по нормам ст. 122 ТК РФ может предоставляться в любое время текущего рабочего года, часть или полностью отпуск - может предоставляться авансом.

Здравствуйте.

Взять отпуск перед отпуском по беременности и родам можете в полном объеме, не зависимо от стажа у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ):

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Вам должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме, 28 дней

Удачи Вам и всего доброго!