Количество отпускных дней / Трудовое право - 668 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Количество должно быть эквивалентно отработанным месяцам Во-первых, в период отпуска увольнение незаконно.
Во-вторых, имеет значение период работы перед отпуском, поскольку зависит количество отпускных дней. Добрый вечер! Увольняют по ТК РФ. Желаю вам удачи и всего доброго. Какой продолжительностью предоставляется основной оплачиваемой отпуск увольняемому работнику... допустим увольняем в августе 2015 г...продолжительность всего отпуска 26 суток.. отпускаемых на весь отпуск и увольняем в последний день отпуска? Или кол-во суток отпуска должно быть эквивалентно отработанных месяцам?
Во-первых, в период отпуска увольнение незаконно.
Во-вторых, имеет значение период работы перед отпуском, поскольку зависит количество отпускных дней.
Спросить
Здравствуйте!
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только в отношении той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Предполагаю, что за 6 месяцев вы ещё не заработали такое количество дней отпуска. Я отработал в организации 6 месяцев. Могу ли я получить отпускные за неиспользованный отпуск (при этом продолжая работать) Как правильно должны будут рассчитаны мне отпускные?
Здравствуйте!
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только в отношении той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Предполагаю, что за 6 месяцев вы ещё не заработали такое количество дней отпуска.
СпроситьЭто не правовой вопрос, обратитесь к бухгалтеру. За каждый полный месяц 2,33 дня основного отпуска=2,33 *5=11,65
За 16 дней отпуска-16/12*5=6,67
За 13 дней отпуска-13/12*5=5,42
Вы проработали все пять месяцев с одинаковым количеством доп.отпусков Как правильно рассчитать компенсацию? Работник принят 01.10.2014, увольняется 27.02.2015. С 01.10.2014 по 13.01.2015 (отпуск осн. 28+ доп. 16 + доп. 13), с 14.01.2015 по 27.02.2015 (отпуск осн. 28 + доп. 16 + доп. 13). 1 вариант: проработав с 01.10.2014 по 13.01.2015 (с отпуском 57 к.д.) = 57/12*3 мес. = 14,25 к.д.
Проработав с 14.01.2015 по 27.02.2015 (с отпуском 54 к.д.) = 54/12*1 мес. = 4,5. ИТОГО в сумме 18,75 к.д. КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.
2 вариант: за период с 01.10.2014 по 13.01.2015 (доп. отпуск за н.р.д - 13 к.д.) = 13/12*3 мес. = 3,25, за период 14.01.2015-27.02.2015 (доп. отпуск за н.р.д. - 10 к.д.) = 0,83, за период 01.10.2014-27.02.2015 (отпуск 44 к.д.) = 44/12*5 = 18,33. ИТОГО в сумме 22,41 к. д. КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.
За каждый полный месяц 2,33 дня основного отпуска=2,33 *5=11,65
За 16 дней отпуска-16/12*5=6,67
За 13 дней отпуска-13/12*5=5,42
Вы проработали все пять месяцев с одинаковым количеством доп.отпусков
СпроситьДобрый день! От средней з/п. Нет средняя з/п рассчитывается за 12 месяцев согласно Постановлению 922. Сумма начисленной з/п за 12 месяцев складывается затем делится на 12 и делится на 29,4. А полученная сумма умножается на количество отпускных дней. Т, е. если у меня оклад 20 т., премия 5 т. выслуга 2 т, уральские 15%, в среднм получается около 32 тыс рублей по НДФЛ это будет мой средний заработок? То начисление должно проводится с о всей суммы, если можно дайте статьи законов, чтобы я мог распечатать и сунуть в нос бухгалтеру, извините за фразеологию, заранее огромное спасибо. Разъясните, пожалуйста, как начисляются отпускные, от оклада или от среднего заработка.
Нет средняя з/п рассчитывается за 12 месяцев согласно Постановлению 922. Сумма начисленной з/п за 12 месяцев складывается затем делится на 12 и делится на 29,4. А полученная сумма умножается на количество отпускных дней.
Спросить
Т, е. если у меня оклад 20 т., премия 5 т. выслуга 2 т, уральские 15%, в среднм получается около 32 тыс рублей по НДФЛ это будет мой средний заработок? То начисление должно проводится с о всей суммы, если можно дайте статьи законов, чтобы я мог распечатать и сунуть в нос бухгалтеру, извините за фразеологию, заранее огромное спасибо.
СпроситьСветлана, согласно статье 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск вам предоставляется в полном объеме. Здравствуйте! Да , можете по согласованию с работодателем. При общем порядке начисления отпускных - 9*2,33=21 день. Если у Вас отпуск 56 дней, то Вам положен отпуск 42 дня. Работаю в школе учителем с 1.09.2014. ухожу в декретный отпуск 20 мая 2015. могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, то сколько дней?
Светлана, согласно статье 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск вам предоставляется в полном объеме.
СпроситьЗдравствуйте! Да , можете по согласованию с работодателем. При общем порядке начисления отпускных - 9*2,33=21 день. Если у Вас отпуск 56 дней, то Вам положен отпуск 42 дня.
СпроситьТак как вы в данное время работаете и педагогом то вам отпуск должен предоставляться как педагогическому работнику Отпускные должны начисляться исходя из оклада секретаря с учетом всех доплат за совмещение Работаю секретарем директора в шк + по внутреннему совмещению (в этой же шк) педагогом доп образования и педагогом обычных дисциплин (замещаю на время декретного отпуска). Интересует вопрос: сколько в днях мне положен отпуск? У все работников 28, у педагогов 56.а как в моей ситуации? И каким образом должны начисляться отпускные? Исходя из оклада только секретаря?
Так как вы в данное время работаете и педагогом то вам отпуск должен предоставляться как педагогическому работнику Отпускные должны начисляться исходя из оклада секретаря с учетом всех доплат за совмещение
СпроситьНет, не имеют, только с согласия педагога-психолога. Это совмещение должностей. Оплата согласно Вашим локальным актам (положение об оплате труда). Имеют ли право методисты Доу ставить педагога психолога на группу вместо воспитателя? Какими документами это подтверждается? И сколько положено отпускных дней?
Нет, не имеют, только с согласия педагога-психолога. Это совмещение должностей. Оплата согласно Вашим локальным актам (положение об оплате труда).
СпроситьНе платите, пусть обращаются в суд. Я отработала в организации с 01.06.2014 г по 23.09.2014 г. В январе 2015 г мне пришло письмо, в котором просят вернуть деньги начисленные и полученные мной в результате счетной ошибки. Счетной ошибкой называют начисленную и выплаченную премию за июнь 2014 г /2800 руб./ и доплату за профессиональное мастерство за июль 2014 г. /1000 руб./ 1. Законно ли требование организации?
2. За данный период работы сколько должно быть начислено отпускных дней.
Спасибо.
Задача не решаемая. Отсчет отпускного стажа - идет от даты поступления на работу. Если сотрудник приступил к работе после очередного отпуск 16 сентября 2014 года и уволился с 20 января 2015 года, сколько выходит календарных дней для окончательного расчета? Отпуск составляет 66 к/дней.
Задача не решаемая. Отсчет отпускного стажа - идет от даты поступления на работу.
СпроситьДобрый день. Отпуск супруги будет определяться ее родом деятельности и независимо от продолжительности Вашего. Чтобы использовать его полностью или частично одновременно с Вами придется писать рапорт Я военнослужащий по контракту. Выслугу моя составляет уже 5 лет. Мой отпуск составляет 60 суток так как я служу на островах. Так же на контракт устраивается моя супруга, она подпишет контракт где то в мае. В декабре мы собираемся в отпуск. Вопрос такой сколько суток отпуска предоставят моей супруги? Так же как и мне так как мы муж и жена или меньше или вообще не предоставят отпуск.
Добрый день. Отпуск супруги будет определяться ее родом деятельности и независимо от продолжительности Вашего. Чтобы использовать его полностью или частично одновременно с Вами придется писать рапорт
СпроситьТК РФ обязывает работодателя выплатить отпускные работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если данное условие не соблюдено работодателем и денег перед отдыхом сотрудник не получил, работник имеет право перенести отпуск на любое другое время. Наталья, согласно статьи 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, в случае задержки оплаты отпуска работник вправе требовать переноса отпуска на количество дней задержки. Удачи. 12.01.2015 г. я ухожу в отпуск, но до сих пор мне не выплачены отпускные. Последний расчетный день у нас был 26.12.2014 г. перечислили зарплату, но отпускных в ней не было. Когда же я тогда получу отпускные?
ТК РФ обязывает работодателя выплатить отпускные работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если данное условие не соблюдено работодателем и денег перед отдыхом сотрудник не получил, работник имеет право перенести отпуск на любое другое время.
Спросить
Наталья, согласно статьи 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, в случае задержки оплаты отпуска работник вправе требовать переноса отпуска на количество дней задержки. Удачи.
СпроситьНет такого понятия - административный день. Есть отпуск без сохранения ЗП.
Если Вы взяли день в счет ежегодного отпуска, то Вам должны оплатить за него отпускные и отпуск уменьшить.
Если Вы взяли день без сохранения ЗП, то ежегодный отпуск на этот день не может быть уменьшен.
Количество дней отпуска без сохранения ЗП влияет на общее количество дней ежегодного отпуска, только если количество дней без сохранения ЗП за рабочий год было больше 14. Т.е. если дней такого отпуска было больше 14, то этот период исключается из стажа, дающего право на отпуск. Правда ли что если взял административный день, по семейным обстоятельсвам, то этот день отнимут от основного отпуска?
Нет такого понятия - административный день. Есть отпуск без сохранения ЗП.
Если Вы взяли день в счет ежегодного отпуска, то Вам должны оплатить за него отпускные и отпуск уменьшить.
Если Вы взяли день без сохранения ЗП, то ежегодный отпуск на этот день не может быть уменьшен.
Количество дней отпуска без сохранения ЗП влияет на общее количество дней ежегодного отпуска, только если количество дней без сохранения ЗП за рабочий год было больше 14. Т.е. если дней такого отпуска было больше 14, то этот период исключается из стажа, дающего право на отпуск.
СпроситьПо закону можете оформить с авансом 28 дней.(ст. 256 ТК РФ) обратитесь в бвухгалтерию. юристы отпуск не считают Помогите расчитать КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ ОТПУСКА, пожалуйста! Работник устроен 03.03.2014. Отгулял 7 календ. Дней (с 01.07.14-07.07.14). Осталось по идее 21 день отпуска. НО, сколько ей осталось отгулять дней, ЕСЛИ она хочет уйти в отпуск 12.01.2015, А ПОТОМ сразу в декрет?
Здравствуйте. Да, конечно. Должны выплатить при увольнении Обязательно выплачивается.
Статья 127 ТК РФ: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. "
Чтобы рассчитать размер компенсации, надо:
1. Сосчитать количество заработанных отпускных дней. За один полный рабочий месяц работник зарабатывает 2,33 отпускных дней.
2. Сосчитать среднемесячную заработную плату за последние 12 месяцев.
3. Полученный результат разделить на 29,6 (усредненное кол-во рабочих дней в месяце) , получится средний заработок за рабочий день.
4. Полученный результат умножить на кол-во отпускных дней. В данный момент я работаю в школе учителем, но с первого января хочу уволиться. То есть с 15 декабря у меня началась отработка. Хотелось узнать, имею ли я право на получение отпускных за отработанные полгода.
Обязательно выплачивается.
Статья 127 ТК РФ: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. "
Чтобы рассчитать размер компенсации, надо:
1. Сосчитать количество заработанных отпускных дней. За один полный рабочий месяц работник зарабатывает 2,33 отпускных дней.
2. Сосчитать среднемесячную заработную плату за последние 12 месяцев.
3. Полученный результат разделить на 29,6 (усредненное кол-во рабочих дней в месяце) , получится средний заработок за рабочий день.
4. Полученный результат умножить на кол-во отпускных дней.
СпроситьАлгоритм расчета декретных в 2014 году выглядит следующим образом:
1. Складываем все доходы за предыдущие декретному отпуску два года, в том числе премии и отпускные. Если в течение этого периода женщина уходила на больничный, то суммы на их оплату следует вычесть из расчета.
2. Берем суммы, которые не превышают максимально допустимый предел за определенные годы. В нашем случае, за 2012 и 2013 годы.
3. Складываем эти суммы и делим на 731 день. Если в течение данного периода у женщины были больничные, то количество дней всех больничных листов, выданных в расчетный период, следует вычесть из 731.
4. Среднедневной заработок умножаем на количество календарных дней больничного листа по беременности и родам (от 140 до 194 дней). Как рассчитать декретные за пять месяцев, по минималке.
Алгоритм расчета декретных в 2014 году выглядит следующим образом:
1. Складываем все доходы за предыдущие декретному отпуску два года, в том числе премии и отпускные. Если в течение этого периода женщина уходила на больничный, то суммы на их оплату следует вычесть из расчета.
2. Берем суммы, которые не превышают максимально допустимый предел за определенные годы. В нашем случае, за 2012 и 2013 годы.
3. Складываем эти суммы и делим на 731 день. Если в течение данного периода у женщины были больничные, то количество дней всех больничных листов, выданных в расчетный период, следует вычесть из 731.
4. Среднедневной заработок умножаем на количество календарных дней больничного листа по беременности и родам (от 140 до 194 дней).
СпроситьА как у нее период с 15.03. когда она принята 01.11? Подсчитайте сколько она отгуляла за последний период и у вас выйдет количество дней отпуска. Работник принят 01.11.2005, увольняется 11.12.2014, сходила в отпуск за период с 15.03.2014 по 14.03.2015, как мне рассчитать за сколько дней отпускных удержать.
а как у нее период с 15.03. когда она принята 01.11? Подсчитайте сколько она отгуляла за последний период и у вас выйдет количество дней отпуска.
СпроситьНикаких штрафных санкций. деньги за отпуск нужно будет вернуть исходя из количества дней Можно уволиться, при расчёте организация вправе вычесть излишне на численные отпускные. Можно ли уволиться, если работник брал до этого отпуск за срок, который еще полностью не отработан (месяц)? Есть ли какие-либо штрафные санкции по этому поводу?
Отпускные рассчитываются путем умножения средней заработной платы на количество рабочих дней, приходящихся на дни отпуска. Отпускные рассчитывают из должностного оклада или средней заработной платы?
Отпускные рассчитываются путем умножения средней заработной платы на количество рабочих дней, приходящихся на дни отпуска.
СпроситьЭти же 28 дней. Только отпускные меньше получит. Какое количество дней должен отдыхать человек в отпуске, если работает на 0,5 ставки?
В соответсвии с п.1 ст.53 Закона РК «Об образовании» педогогические работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. На основании ст. 104 ТК РК в трудовой стаж дающий право на отпуск включается фактические проработанное время, время когда работник не работал, но за ним сохранялась место работы и заработная плата, время нетрудоспособности. Согласно статье 106 Трудового кодекса Республики Казахстан рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.Таким образом, количество дней отпуска определяется, исходя из фактически отработанного периода.
Удержать отпускные у работника конечно никто не в праве, обратитесь с жалобой по данному факту в вышестоящие руководство. У меня такой первый вопрос такой как рассчитать трудовой отпуск учителя? Второй вопрос имеет ли право завуч школы удержать отпускные?
В соответсвии с п.1 ст.53 Закона РК «Об образовании» педогогические работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. На основании ст. 104 ТК РК в трудовой стаж дающий право на отпуск включается фактические проработанное время, время когда работник не работал, но за ним сохранялась место работы и заработная плата, время нетрудоспособности. Согласно статье 106 Трудового кодекса Республики Казахстан рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.Таким образом, количество дней отпуска определяется, исходя из фактически отработанного периода.
Удержать отпускные у работника конечно никто не в праве, обратитесь с жалобой по данному факту в вышестоящие руководство.
СпроситьНет , не прав ваш работодатель в том смысле, что из стажа, дающего право на ежегодный отпуск исключатся время отпусков без сохранения заработной платы , превышающее 14 календарных дней за год в целом. Статья 121 ТК РФ. Но это никоим образом не уменьшает количество календарных дне ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного трудовым договором. Статья 115 ТК РФ . Я взяла годовой отпуск на работе продолжительностью 28 дней и одновременно отпуск без сохранения заработной платы, работодатель выплатил мне отпускные за 25 календарных дней, объясняя это тем, что месяц в году я не работаю, а соответственно отпускные мне за этот месяц не положены! Скажите прав ли работодатель?
Нет , не прав ваш работодатель в том смысле, что из стажа, дающего право на ежегодный отпуск исключатся время отпусков без сохранения заработной платы , превышающее 14 календарных дней за год в целом. Статья 121 ТК РФ. Но это никоим образом не уменьшает количество календарных дне ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного трудовым договором. Статья 115 ТК РФ .
СпроситьВсем обязаны.
Расчет - не сложный, но мы - юристы, а не бухгалтеры.
з/п делится на 29,4 и умножается на количество дней отпуска. Законом установлен отпуск 28 календарных дней
9524 руб. - 13%= 8286 Как и в каком размере платятся отпускные если оформление официальное, полный соц. пакет и подоходный налог высчитывается с 10.000 и стаж работы 6 лет. Статус магазина ООО и всем ли обязаны выплачивать ежегодное отпускное пособие.
Всем обязаны.
Расчет - не сложный, но мы - юристы, а не бухгалтеры.
з/п делится на 29,4 и умножается на количество дней отпуска. Законом установлен отпуск 28 календарных дней
9524 руб. - 13%= 8286
Спросить---не делите.
---вам нужно задавать вопросы на платной основе. [b]мы не обучаем[/b]. мы консультируем. Написала в графике отпусков полных 28 дней. Работодатель разрешил только по 2 недели. Являюсь Почетным донором. Что мне делать? Делить на части я не хочу.
---не делите.
---вам нужно задавать вопросы на платной основе. мы не обучаем. мы консультируем.
СпроситьЗдравствуйте! Да, в данном случае правильно Не правильно, отпускные=среднемесячная з/п : количество дней в месяце * на количество дней отпуска. По договору оклад 6200 плюс написано %но сколько не указано отпускные оплатились 6200 без%от выручки правильно ли это начисление?
Не правильно, отпускные=среднемесячная з/п : количество дней в месяце * на количество дней отпуска.
СпроситьЗа 6 мес. работы вам положен отпуск в половину установленной договором, если вы брали отпуск авансом то естественно, отпускные необходимо вернуть. О возврате можно договориться с работодателем, об увольнении вы должны предупредить работодателя за две недели. Я работаю в школе заведующей производством, устроена в январе и к моменту начала летних каникул отработала 6 месяцев. Сколько по закону мне полается дней отпуска? Всего я отдыхала 44 дня в каникулы.
Хочу уволиться, но работадатель говорит, что нужно лишние дни отдыха отрабатывать.
Прав ли работодатель и если да, то можно ли просто вычесть отпускные из зарплаты и не отрабатывать? При увольнении я должна всего 2 недели отработать?
За 6 мес. работы вам положен отпуск в половину установленной договором, если вы брали отпуск авансом то естественно, отпускные необходимо вернуть. О возврате можно договориться с работодателем, об увольнении вы должны предупредить работодателя за две недели.
Спросить
