Компенсации за условия труда / Льготы и компенсации - 620 советов адвокатов и юристов

Зависит от установленного для Вас графика работы. Если в эти дни по условиям трудового договора работать не должны - без Вашего согласия к работе не привлекут.

Здравствуйте! В случае если Ваша рабочая смена не выпадает на эти дни, можете и отказаться. Точнее Ваш работодатель не может Вас обязать в Ваши выходные выполнять трудовые обязанности, а только с Вашего согласия. Но в случае если же на эти дни выпадает Ваша рабочая смена, то здесь отказаться нельзя. Также имейте ввиду, что за работу в нерабочие праздничные дни установленные ТК РФ предусмотрены: компенсация за труд не менее чем в двойном размере, или же дополнительный выходной (отгул). В любом случае ознакомиться с Вашим графиком Вы сможете в Вашем трудовом Договоре. Возможно в соглашении и указаны санкции предусмотренные за прогулы и другие нарушения работника.

Зафиксировать поручения от работодателя и факт выполнения работ - документы (письменные поручения, план работа), видео-аудио запись. Потом обратится к работодателю с требованием пересмотреть название должности и должностную инструкцию или увеличить оклад за выполнение дополнительной работы.

На каждый случай поручения работы, не входящей в обязанности по профессии, на которую принят, требовать приказ о временном переводе или о совмещении профессий. Без такого приказа поручения не выполнять.

Кроме того, потребовать льготы и компенсации за выполнение вредных работ. А также обеспечение условий труда (спецодежда, средства индивидуальной защиты и т.д.)

Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении или за отпуск свыше 28 дней, до и то, если эти дополнительные дни к отпуску предоставлены не за вредные условия труда. Вам предоставят отпуск сразу после выхода с больничного, или в другое время по согласованию сторон.

Никакой связи по ситуации с пандемией нет...

Согласно ст. 126 ТК РФ, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Только с пандемией это никак не связано.

Здравствуйте.

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 применяется в части, не противоречащей действующему законодательству.

Вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда с 1 января 2014 года регулируются статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель вправе установить дополнительный отпуск работникам, у которых по результатам СОУТ нет вредности.

Добрый день! Если я Вас правильно понял.

Заработная плата (оплата труда) работника включает в себя (ст. 129 ТК РФ):

вознаграждение за труд, выплачиваемое работнику в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, общая величина выплат, предусмотренная системой оплаты труда, которая производится работнику, включая компенсации и стимулирующие выплаты (премии), полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, не должна быть меньше МРОТ.

Нет у директора такого права.

Нет, не имеет. Работодатель обязан обеспечить работника средствами труда в силу закона.

В вашем случае использование вашей стиральной машины возможно только с вашего согласия с выплатой вам компенсации за использование вашего имущества (ст.188 ТК РФ).

ТК РФ Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме

Здравствуйте.

Что касается надбавки за вредные условия труда, необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).

По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):

- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;

- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;

- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов (степени вредности 3.3-3.4).

С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.

Доброго, Егор! Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Обычно работодатель идет навстречу, выплачивая частично компенсацию, частично предоставляя часть неиспользованного отпуска. Удачи!

У Вас есть выбор. Изменение условий труда допускается с предупреждением об этом за два месяца. В случае не согласия на перевод Вы вправе уволиться с выплатой компенсации.

Здравствуйте.

Что касается надбавки за вредные условия труда, необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).

По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):

- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;

- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;

- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов (степени вредности 3.3-3.4).

С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.

Здравствуйте.

В соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса РФ, доплата за вредные или опасные условия труда начинается с 3-го класса (подкласса 3.1). Так что её надо оставить.

Дополнительный отпуск - на усмотрение руководителя, поскольку он устанавливается для вредных условий труда 2, 3 или 4 степени либо опасных условий труда (статья 116 ТК РФ). Если руководитель решит убрать доп отпуск, то уведомляйте работников за 2 месяца, основание - результаты СОУТ.

В чем ваш вопрос? Не хотите увольняться по собстенному желанию?

Вас должны были под роспись ознакомить с приказом об изменении условий труда, либо о сокращении Вашей должности за два месяца до этого события. Если этот порядок не был соблюден, то это нарушение. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, никаких гарантированных компенсаций Вы не получите. Настаивайте на соблюдении порядка изменения условий трудового договора или сокращения в соответствии с Трудовым кодексом. Можете написать жалобу в инспекцию труда.

Андрей, положен доп. отпуск 7 или 14 дней в зависимости от времени проживания.

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в размере, установленном пунктом 3 настоящей части, в зависимости от времени проживания (работы):

с 26 апреля 1986 года - 14 календарных дней;

со 2 декабря 1995 года - 7 календарных дней;

Подробнее ➤

Отказ правомерен, так как ежемесячные выплаты для ветерана труда осуществляются при достижении пенсионного возраста по старости.

Здравствуйте, Иван, всё верно, отказ правомерен, своими льготами ветеран труда может пользоваться с момента наступления пенсионного возраста на это прямо указывает Закон Магаданской области от 12 января 2004 г. N 412-ОЗ "О ветеранах труда Магаданской области"

Статья 4. Меры социальной поддержки ветеранов труда Магаданской области

1. Неработающим ветеранам труда Магаданской области, постоянно или преимущественно проживающим на территории Магаданской области и являющимся гражданами Российской Федерации, достигшим возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) ежемесячная денежная выплата;

2) ежегодная компенсация расходов по изготовлению и ремонту зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов и металлокерамики) в размере фактически понесенных расходов, но не более 40 тысяч рублей;

3) бесплатное обеспечение протезно-ортопедическими изделиями (за исключением зубных протезов);

4) предоставление путевок на санаторно-курортное лечение в медицинских организациях Магаданской области.

Здравствуйте Иван

Меры социальной поддержки ветеранов труда предусмотрены ст.22

Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О ветеранах"и Законом Магаданской области от 12 января 2004 г. N 412-ОЗ "О ветеранах труда Магаданской области"

Меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Отказ в выплате имеете право обжаловать так как неработающим ветеранам труда Магаданской области, постоянно или преимущественно проживающим на территории Магаданской области и являющимся гражданами Российской Федерации, достигшим возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) ежемесячная денежная выплата;

2) ежегодная компенсация расходов по изготовлению и ремонту зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов и металлокерамики) в размере фактически понесенных расходов, но не более 40 тысяч рублей;

3) бесплатное обеспечение протезно-ортопедическими изделиями (за исключением зубных протезов);

4) предоставление путевок на санаторно-курортное лечение в медицинских организациях Магаданской области.

Почему тогда учителям, вышедшим на пенсию до достижения пенс. Возраста по выслуге лет, предоставляют эту льготу?

Этот закон для ветеранов труда магаданской области... есть региональные ветераны, есть федеральные. У меня ветеран труда рф...

Необходимо видеть решение суда, чтобы решать законно ли оно. Вообще, да, для предоставление отпуска за прошлые периоды есть срок давности. Теперь вы имеете право на получение компенсации за эти периоды отпуска.

А какими нормами сказано про срок давности по отпускам кроме 132 конвенции.

Попросить можете, но не дадут, это запрещено ст. 126 ТК РФ.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях

удачи.

Добрый день! Правильное наименование профессии или должности работника необходимо, если ему полагаются определенные гарантии, компенсации или льготы, предусмотренные законодательством в отношении конкретных профессий и должностей. Например, особые условия для выхода на пенсию или льготы за вредные условия труда. Чтобы получить указанные льготы нужно, чтобы наименование профессии или должности в трудовой книжке соответствовало классификатору.

Добрый вечер!

Здесь необходимо уточнить, официально Вы трудоустроены у ИП или нет. Если устроены официально, то с 01 мая ИП может подать на Вас сведения в налоговую инспекцию по месту регистрации на получение субсидии, предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2020 г. N 576 в сумме 12130 рублей на каждого работника, включая самого себя. Пособие будет выдаваться за апрель и май по месяцам.

Помощь предоставляет государство, а не органы местного самоуправления.

Если ИП ведет деятельность по одному из видов, которые отнесены к наиболее пострадавшим от распространения коронавирусной инфекции, он может получить субсидию на выплату зарплаты за апрель и май в размере МРОТ, а также беспроцентный кредит на большую сумму.

Перечень пострадавших отраслей

1. Авиаперевозки, аэропортовая деятельность, автоперевозки

2. Культура, организация досуга и развлечений

3. Физкультурно-оздоровительная деятельность и спорт

4. Деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма

5. Гостиничный бизнес

6. Общественное питание

7. Деятельность организаций дополнительного образования, негосударственных образовательных учреждений

8. Деятельность по организации конференций и выставок

9. Деятельность по предоставлению бытовых услуг населению (ремонт, стирка, химчистка, услуги парикмахерских и салонов красоты)

10. Деятельность в области здравоохранения

11. Розничная торговля непродовольственными товарами.

Работодатель, отказывается делать заявку на выплату компенсации, обосновывает тем что, я работаю на полставки официально.. поэтому компенсация мне не положена! Так ли это?

Если не оплачивают, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Батор!

Если Вы заключили договор гражданско-правового характера (договор подряда), то следует учитывать, что в рамках действия этого договора исполнитель самостоятельно оплачивает свои больничные и отпуска, на него не распространяются трудовые гарантии и льготы, например ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие при сокращении или увольнении по инициативе работодателя. Ему не положен соцпакет — полис ДМС или компенсация стоимости абонемента в спортзал.

При оформлении по договору ГПХ запись в трудовую книжку не вносится. Если соглашение расторгается по вине исполнителя, он уплачивает заказчику неустойку за неисполнение обязательств по договору, если такое условие в нем прописано.

Руслан, за что получить компенсацию?

Для компенсации должна быть установлена причинно-следственная связь между заболеванием и условиями труда. Эту связь устанавливает специальная медицинская экспертиза.

Руслан, если вы установите экспертным путём взаимосвязь вашего заболевания с работой в ИТЛ, то вы сможете требовать компенсацию с Казначейства РФ. Колония будет третьим лицом.

Например в связи с вредными условиями труда из за чего я заболел.

Здравствуйте! Встать на учет в центр занятости населения можно только по адресу постоянной регистрации.

Для постановки на учет необходимо представить: паспорт; трудовая книжка; диплом/ аттестат/ документ об обучении; cведения о лицевом счете в кредитной организации (для зачисления назначенного пособия по безработице); индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (дополнительно предоставляют граждане, относящиеся к категории инвалидов); справка о среднемесячном заработке за последние три месяца (по форме службы занятости) по последнему месту работы. Справку могут не предъявлять лица, прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность в 2020 году. Граждане, уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, не имеют права на получение региональной компенсации.

Здравствуйте Жанна.

Нужно адвокату читать Ваш трудовой договор. Далее учебный договор. Смотреть, что за нарушение со стороны работодателя. А так только с Ваших слов трудно оказать Вам правильную помощь.

Работодатель обязан обеспечить:

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

Добрый день, Елена! Нет, к сожалению.

Станислав Борисович! А в связи с чем мне тогда платили за вредность (не помню, сколько в %), а также оплачивали ежемесячно за молоко (из расчета 0,5 л. за смену) и отпуск был 41 календарный день, вместо 28-ми. Все это было за вредные условия труда. Общий трудовой стаж с 17-ти лет, сейчас мне 47 лет.