Компенсации работника работодателю / Трудовое право - 5733 советов адвокатов и юристов
Работодатель обязан вернуть работнику стоимость оплаченного им медицинского осмотра, ст. 212 ТК РФ.
Работодатель обязан
[quote]в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров[/quote]
Удачи. Вам обязаны вернуть деньги за медосмотр. Здравствуйте, Михаил! Работодатель обязан вернуть вам затраты на медосмотр.
В случае отказа в компенсации пишите жалобу в госинспекцию труда и прокуратуру. Оплатил медосмотр по направлению с работы, но хочу уволиться. Мне вернут деньги за медосмотр?
Работодатель обязан вернуть работнику стоимость оплаченного им медицинского осмотра, ст. 212 ТК РФ.
Работодатель обязан
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Михаил! Работодатель обязан вернуть вам затраты на медосмотр.
В случае отказа в компенсации пишите жалобу в госинспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьТак как медосмотр проводится за счет работодателя, то и мед книжка и заключение мед осмотра являются собственностью работодателя. "Здрасьте" вам! Вы прошли медкомиссию за счёт той организации, с чего она вам должна её дарить, не знаете случайно? Они вам книжку не отдадут. Можете договориться о выплате компенсации и забрать. При устройстве на работу мне выдали направление на бесплатную медкомиссию. Пока ждала анализы пригласили на другую работу. Медкнижка была отправлена курьером на ту организацию, которая выдала направление. И теперь они говорят что не отдадут её, потому что это их Медкнижка... Имеют ли они на это право?
Так как медосмотр проводится за счет работодателя, то и мед книжка и заключение мед осмотра являются собственностью работодателя.
Спросить
"Здрасьте" вам! Вы прошли медкомиссию за счёт той организации, с чего она вам должна её дарить, не знаете случайно? Они вам книжку не отдадут.
Спросить
Добрый день.
Изменение должностной инструкции возможно только с согласия работника, поскольку это по сути изменение условий трудового договора, статья 72 ТК РФ. Если это происходит в рамках орг-штатных мероприятий, то в случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях и отсутствия у работодателя другой подходящей для вас работы, вы будете уволены, статья 74 ТК РФ.
Поскольку увеличивается объем выполняемой вами работы, то работодатель обязан предусмотреть повышение заработной платы. Тоже можете требовать. В случае разногласий с работодателем вам ничего не останется, как обратиться с жалобой в ГИТ. Безусловно сможете. Если ГИТ посчитает это нарушением ваших прав, то вынесет предписание об устранении нарушений. Работаю гардеробщиком в школе, нас трое гардеробщиц, раньше гардероб и прилегающую тереторию мыли технички, теперь нам хотят внести это мытьё в должностную инструкцию, должны ли нам сделать доплату к зарплате за эту работу?
Добрый день.
Изменение должностной инструкции возможно только с согласия работника, поскольку это по сути изменение условий трудового договора, статья 72 ТК РФ. Если это происходит в рамках орг-штатных мероприятий, то в случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях и отсутствия у работодателя другой подходящей для вас работы, вы будете уволены, статья 74 ТК РФ.
Поскольку увеличивается объем выполняемой вами работы, то работодатель обязан предусмотреть повышение заработной платы.
СпроситьТоже можете требовать. В случае разногласий с работодателем вам ничего не останется, как обратиться с жалобой в ГИТ.
СпроситьБезусловно сможете. Если ГИТ посчитает это нарушением ваших прав, то вынесет предписание об устранении нарушений.
СпроситьНормами ТК РФ установлено, что работодатель должен организовать проведение медосмотра за счет собственных средств (ст. 212, 213 ТК РФ). Компенсация работодателем расходов работника, который прошел медосмотр за свой счет, ТК РФ не предусмотрена. Я работаю в детском саду, в 2018 ушла в декрет. Выходить в сентябре 2021. Сказали пройти комиссию. Я прошла за счёт работодателя. Но мне предложили место работы в другой организации. Обязана ли я возмещать средства за мед. осмотр работодателю, если не собираюсь выходить на работу в данную организацию?
Нормами ТК РФ установлено, что работодатель должен организовать проведение медосмотра за счет собственных средств (ст. 212, 213 ТК РФ). Компенсация работодателем расходов работника, который прошел медосмотр за свой счет, ТК РФ не предусмотрена.
СпроситьПо Трудовому кодексу дата выплаты отпускных – не позднее трех дней до начала отпуска. То есть если отдых начинается 15 июня, то последним днем для перечисления оплаты является 11 июня. Если по каким-либо причинам произошла задержка, то работодатель должен выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). В сообщении моем опечатка-больничный был открыт с 17.06 по 31.07. Была на больничном с 17.06 по 31.08.В отпуск должна была уйти 1.07.,но он был перенесен с 1.08 по 31.08.Больничные оплатили, но отпускных еще не было. Когда по закону работодатель должен оплатить отпуск?
По Трудовому кодексу дата выплаты отпускных – не позднее трех дней до начала отпуска. То есть если отдых начинается 15 июня, то последним днем для перечисления оплаты является 11 июня. Если по каким-либо причинам произошла задержка, то работодатель должен выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
Спросить
Нужно обращаться в прокуратуру. Излишне удержанные средства работник вправе потребовать вернуть с процентами и компенсацией морального вреда на основании ст. 234, 237 ТК РФ. Ситуация очень странная. Вы вправе обратиться с жалобой в ФССП по месту исполнительного производства в порядке ст. 123 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться к присиавам и работодателю с заявлением о том, почему были удержаны дс с приложением посиановления об окончании ИП. В случае никакого реагировпния обращаться в прокуратуру. Марс, доброго утра.
Самое действенное и быстрое - написать заявление в прокуратуру.
Прокурору все двери открыты. Дело по исполнительному листу прекращено и отправлено обратно заявителю, но бухгалтерия продолжает удерживать с зарплаты 50 процентов!? ...
Нужно обращаться в прокуратуру. Излишне удержанные средства работник вправе потребовать вернуть с процентами и компенсацией морального вреда на основании ст. 234, 237 ТК РФ.
Спросить
Ситуация очень странная. Вы вправе обратиться с жалобой в ФССП по месту исполнительного производства в порядке ст. 123 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться к присиавам и работодателю с заявлением о том, почему были удержаны дс с приложением посиановления об окончании ИП. В случае никакого реагировпния обращаться в прокуратуру.
Спросить
Марс, доброго утра.
Самое действенное и быстрое - написать заявление в прокуратуру.
Прокурору все двери открыты.
СпроситьВ связи с призывом работника на военную службу по призыву или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, работодатель обязан сохранить за ним место работы на время прохождения им данной службы, в том числе в течение трех месяцев после увольнения с нее, без выплаты компенсации. Сын закончил университет, был целевиком, сейчас предприятие ему предложило место работы. Через месяц военная комиссия. Возможно, призовут в армию. С работы уволят?
В связи с призывом работника на военную службу по призыву или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, работодатель обязан сохранить за ним место работы на время прохождения им данной службы, в том числе в течение трех месяцев после увольнения с нее, без выплаты компенсации.
СпроситьЗдравствуйте. А кто вам должен производить такую компенсацию, работодатель.
Из статьи 325 Трудового кодекса РФ следует, что работники, имеющие право на данную льготу вправе предъявить работодателю к оплате стоимость проезда к месту использования отпуска любым транспортом (за исключением такси), в том числе и личным. Регистрация транспортного средства за другим лицом, если используемое для проезда транспортное средство не служит в качестве такси, не является юридически значимым обстоятельством.
Если же внутренними документами Вашей организации предусмотрено, что проезд может осуществляться не любым транспортом, за исключением такси, а только личным автомобилем работника, работник не будет иметь право на компенсацию. Машина зарегистрирована на маме, компенсируют ли мне поездку на ней в отпуск.
Здравствуйте. А кто вам должен производить такую компенсацию, работодатель.
Из статьи 325 Трудового кодекса РФ следует, что работники, имеющие право на данную льготу вправе предъявить работодателю к оплате стоимость проезда к месту использования отпуска любым транспортом (за исключением такси), в том числе и личным. Регистрация транспортного средства за другим лицом, если используемое для проезда транспортное средство не служит в качестве такси, не является юридически значимым обстоятельством.
Если же внутренними документами Вашей организации предусмотрено, что проезд может осуществляться не любым транспортом, за исключением такси, а только личным автомобилем работника, работник не будет иметь право на компенсацию.
СпроситьЕсли работник принял решение расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, то на основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее ТК РФ) наниматель обязан выплатить ему денежную компенсацию за отпуск, который не был им использован. Под этой выплатой подразумевается сумма, которую сотрудник получил бы, если бы действительно пошел в отпуск во время трудовых отношений с работодателем.
Сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право отгулять весь неиспользованный отпуск непосредственно перед увольнением. Работаю в школе полгода. Дают отпуск 28 дней, но я решила уволиться. Могу ли я часть отпуска отгулять, а остальную часть отпуска взять компенсацией?
Если работник принял решение расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, то на основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее ТК РФ) наниматель обязан выплатить ему денежную компенсацию за отпуск, который не был им использован. Под этой выплатой подразумевается сумма, которую сотрудник получил бы, если бы действительно пошел в отпуск во время трудовых отношений с работодателем.
Сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право отгулять весь неиспользованный отпуск непосредственно перед увольнением.
СпроситьЕсли я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск 5.07, а 21.07 написала заявление на увольнение. 16.08 я должна была выйти на работу, а теперь 16. 08 заставляют отрабатывать, должна ли я отрабатывать в день увольнения?
Добрый день, Мария!
Да, Вас не могут уволить в отпускной день. Следовательно, дата увольнения будет первый рабочий день, но он еще рабочий, поэтому должны отработать его.
Спросить
Спасибо. А подскажите пожалуйста, если я на этот день возьму отгул за свой счёт, могут ещё за что-либо деньги забрать?
Я гуляю отпуск за тот год, в этом году не была в отпуске, за него должны деньги вернуть?
И какие выплаты мне должны прийти?
СпроситьМария, здравствуйте. Закон не запрещает уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске.
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено:
Цитата:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Что касается выплат, то это начисленные за отработанный период: заработная плата, премии, компенсация за все неиспользованные отпуска.
Часть 1 статьи 127 ТК РФ регламентирует, что:
Цитата:
" При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Кроме того, законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть предусмотрены иные компенсационные выплаты.
Также, частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что:
Цитата:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.".Спросить
Это значит, что вас могут рассчитать по новой должности, а возможно оклад меньше, чем у вас сейчас. Уважаемая Мария!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно с этим вопросом разобраться.
Если Вы будете переводиться из своей организации с учетом [u]части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ[/u] (кратко - ТК РФ) с согласия вашего Работодателя в другую организацию на основании [u]пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ[/u], то по настоящему месту работы Вы ничего не потеряете, если в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте вашей организации нет каких-то льгот или выплат компенсаций для работников, увольняемых по собственному желанию.
Что такое СВП, нам не понятно.
Всего Вам доброго. Что я потеряю если предлагают уволиться не по собственному желанию, а с переводом в СВП?
Это значит, что вас могут рассчитать по новой должности, а возможно оклад меньше, чем у вас сейчас.
Спросить
Уважаемая Мария!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно с этим вопросом разобраться.
Если Вы будете переводиться из своей организации с учетом части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) с согласия вашего Работодателя в другую организацию на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ, то по настоящему месту работы Вы ничего не потеряете, если в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте вашей организации нет каких-то льгот или выплат компенсаций для работников, увольняемых по собственному желанию.
Что такое СВП, нам не понятно.
Всего Вам доброго.
СпроситьВ расчете к исковому вычитать НДФЛ не нужно. Ваш работодатель должен удержать 13% НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск согласно п. 3 ст. 217 НК РФ. Образец расчета см. https://school.kontur.ru/publications/1443 Калькулятор расчета см. по адресу: https://assistentus.ru/kalkulyator-kompensaczii-za-otpusk/ В расчете к исковому заявлению о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, 13% НДФЛ обязательно вычитать из суммы компенсации?
В расчете к исковому вычитать НДФЛ не нужно. Ваш работодатель должен удержать 13% НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск согласно п. 3 ст. 217 НК РФ. Образец расчета см. Подробнее ➤ Калькулятор расчета см. по адресу: Подробнее ➤
СпроситьДобрый день!
Ответ Ваш вопрос содержит трудовой договор и график отпусков. По общему правилу у работника возникает право на отпуск через 6 месяцев. Однако у временного работника в трудовом договоре отпуск может быть не предусмотрен, а предусмотрена денежная компенсация. Надо документы изучать. Здравствуйте.
Право на отпуск возникает по истечении шести месяцев работы. Остальное на усмотрение работодателя. Также имеет значение, на какой срок заключён трудовой договор. Положен ли отпуск временному работнику после трёх месяцев работы, если все в детском саду ушли в отпуск.
По общему правилу у работника возникает право на отпуск через 6 месяцев. Однако у временного работника в трудовом договоре отпуск может быть не предусмотрен, а предусмотрена денежная компенсация. Надо документы изучать.
Спросить
Здравствуйте.
Право на отпуск возникает по истечении шести месяцев работы. Остальное на усмотрение работодателя. Также имеет значение, на какой срок заключён трудовой договор.
СпроситьУвольняться по собственному желанию не стоит. Вы потеряете выходное пособие, предусмотренное ст 178 тк рф. Зависит от того, по какой причине работодатель просит Вас уволиться (сокращение штата, или Вы не устраиваете, как работник, или какие-то иные причины). Лучше, если Вы уволитесь по сокращению или по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации по договоренности. День добрый! Я являюсь инвалидом 3 группы 1 степень ограничения по онкологии. Работала на АЗС, работадатель предлагает увольнение по собственному желанию, правомерно ли это?
Увольняться по собственному желанию не стоит. Вы потеряете выходное пособие, предусмотренное ст 178 тк рф.
Спросить
Зависит от того, по какой причине работодатель просит Вас уволиться (сокращение штата, или Вы не устраиваете, как работник, или какие-то иные причины). Лучше, если Вы уволитесь по сокращению или по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации по договоренности.
СпроситьЗдравствуйте, Артём!
Любой работник, независимо от основания прекращения трудовых взаимоотношений с нанимателем, имеет право на получение в день увольнения следующих выплат: зарплаты за отработанный временной период; компенсации за дни неиспользованного отпуска. Артем, Мы не знаем, выдадут ли Вам фактически.
По закону должны рассчитать, что будет по факту - неизвестно.
Если не выплатят, будете вправе обратиться с иском в суд. Уволили по статье Получу ли я отпускные и последнюю зарплату от работодателя?
Здравствуйте, Артём!
Любой работник, независимо от основания прекращения трудовых взаимоотношений с нанимателем, имеет право на получение в день увольнения следующих выплат: зарплаты за отработанный временной период; компенсации за дни неиспользованного отпуска.
Спросить
Артем, Мы не знаем, выдадут ли Вам фактически.
По закону должны рассчитать, что будет по факту - неизвестно.
Если не выплатят, будете вправе обратиться с иском в суд.
СпроситьМожет, конечно. Только это не так, и вопрос о назначении/неназначении такой выплаты определяет, по законодательству, именно это учреждение, работником которой является податель такого иска. Здравствуйте.
Зависит от того, какие требования указаны в иске. Страховую выплату производит не работодатель а ФСС. Кроме того, получается и истец ненадлежащий, поскольку единовременная выплата положена только некоторым мед. работникам.
Уточните, о чем иск. Может заявить, если есть основания. Нужно видеть текст искового заявления, что бы понимать на чем основаны его материальные требования. Работник лечебного учреждения (не являющийся медицинским работником) подал в суд на лечебное учреждение, по факту признания случая заболевания COVID-19 страховым и выплате страховой компенсации. Может ли лечебное учреждение заявить, что является ненадлежащим ответчиком по делу, а надлежащим будет правительство РФ.
Может, конечно. Только это не так, и вопрос о назначении/неназначении такой выплаты определяет, по законодательству, именно это учреждение, работником которой является податель такого иска.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит от того, какие требования указаны в иске. Страховую выплату производит не работодатель а ФСС. Кроме того, получается и истец ненадлежащий, поскольку единовременная выплата положена только некоторым мед. работникам.
Уточните, о чем иск.
СпроситьМожет заявить, если есть основания. Нужно видеть текст искового заявления, что бы понимать на чем основаны его материальные требования.
СпроситьДа, положена компенсация. Добрый день! При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена. См. мой ответ выше. По какой стате Вы увольняете работника на испытательном сроке? В последний рабочий день работнику должны заплатить з/п за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, на этом все. Какая компенсация положена? Если работника на испытательном сроке мы увольняем без его согласия после двух месяцев работы, какая компенсация положена работнику? Продавец взят на испытательный срок на 6 месяцев. Уволен через два месяца. Положены ему компенсация при увольнении?
Добрый день! При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
СпроситьСм. мой ответ выше. По какой стате Вы увольняете работника на испытательном сроке?
Спросить
В последний рабочий день работнику должны заплатить з/п за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, на этом все.
Спросить
Если работника на испытательном сроке мы увольняем без его согласия после двух месяцев работы, какая компенсация положена работнику?
Спросить
Сергей! Вы по-моему запутались.
Да так, что может быть только хуже в дальнейшем.
Вы без согласия работника не можете уволить. Надо найти очень серьезные основания для этого.
А компенсацию надо считать.
Я Вам писал. Вы не реагируете.
Посчитать можно.
И уволить можно так, чтобы не было потом проблем.
Но нужна конкретика. У Вас пока обрывочные фразы.
СпроситьНет, при увольнении по собственному желанию вам должны выплатить заработную плату за все отработанное время и компенсацию за отпуск. Добрый день. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому если у Вас нет никаких задолженностей перед работодателем, которые могли бы быть взаимозачетом высчитаны из Вашего расчета, работодатель обязан Вам всё выплатить. Могут ли мне не выплатить зарплату при увольнении по собственному желанию.
Нет, при увольнении по собственному желанию вам должны выплатить заработную плату за все отработанное время и компенсацию за отпуск.
СпроситьДобрый день. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому если у Вас нет никаких задолженностей перед работодателем, которые могли бы быть взаимозачетом высчитаны из Вашего расчета, работодатель обязан Вам всё выплатить.
СпроситьНет, не должна.
Компенсация отпуска выплачивается только при увольнении. Здравствуйте, Танзиля!
За неиспользованный отпуск, компенсации нет, если работаете. Пир увольнении только работодатель выплачивает компенсацию.
Согласно, ст.127 ТК РФ
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] ТК РФ Глава 19. ОТПУСКА Изучайте и ходите в отпуск. При увольнении обязаны компенсировать то, что не отгуляли. При увольнении Вам компенсируют. Однако возможна компенсация в период трудовой деятельности, но только по согласованию с работодателем. Если не ходила в отпуск несколько лет, должна ли быть компенсация.
Здравствуйте, Танзиля!
За неиспользованный отпуск, компенсации нет, если работаете. Пир увольнении только работодатель выплачивает компенсацию.
Согласно, ст.127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
При увольнении Вам компенсируют. Однако возможна компенсация в период трудовой деятельности, но только по согласованию с работодателем.
СпроситьНи на каком, посещение торжественной части не является часами работы, и вообще не имеет никакого отношения к исполнения трудовых обязанностей, увольнение такое будет противоречить нормам закона, если будет ссылка на нарушение дисциплины это предстоит доказывать, если такой случай имеет место быть вам необходимо обратиться с иском в суд, и написать параллельно жалобу в прокуратуру, если вы докажете что увольнение не обоснованное вам обязаны будут выплатить компенсацию за все время вынужденного прогула и восстановить в должности. Директор не имеет права уволить, данное мероприятие у работе никакого отношения не имеет, следует подать жалобу в Рособрнадзор.
- см. ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте.
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренных ст.81 ТК РФ. Посещение ресторана не может служить таким основанием. На каком основании директор может уволить классного руководителя за посещение ресторана после торжественной части в школе?
Ни на каком, посещение торжественной части не является часами работы, и вообще не имеет никакого отношения к исполнения трудовых обязанностей, увольнение такое будет противоречить нормам закона, если будет ссылка на нарушение дисциплины это предстоит доказывать, если такой случай имеет место быть вам необходимо обратиться с иском в суд, и написать параллельно жалобу в прокуратуру, если вы докажете что увольнение не обоснованное вам обязаны будут выплатить компенсацию за все время вынужденного прогула и восстановить в должности.
СпроситьДиректор не имеет права уволить, данное мероприятие у работе никакого отношения не имеет, следует подать жалобу в Рособрнадзор.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренных ст.81 ТК РФ. Посещение ресторана не может служить таким основанием.
СпроситьПросите отсрочку уплаты ст.81 СК РФ. [b]Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. «Отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно в принципе». [/b]
В вашем случае можно предъявить иск о незаконном отстранении от работы с требованием компенсации денежных средств за вынужденное время прогула и с восстановлением на прежнем месте работы! Также любое требование голословно если оно не основано на Решении (Постановлении) суда или судебного органа, органа исполнительной власти. Вынудили уйти в отпуск за свой счёт. Как платить алименты с августа 2020 года. С апреля уже работаю в другом месте. Ещё на первой работе бывшая жена директор.
Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. «Отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно в принципе».
В вашем случае можно предъявить иск о незаконном отстранении от работы с требованием компенсации денежных средств за вынужденное время прогула и с восстановлением на прежнем месте работы! Также любое требование голословно если оно не основано на Решении (Постановлении) суда или судебного органа, органа исполнительной власти.
СпроситьКоличество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска. Я устроилась на работу 24 февраля 2020 года, а уволилась 11 июня 2021 года. В отпуск не ходила. Компенсацию мне должны выплатить за 16 месяцев или за 15 месяцев? Правильно я понимаю, если отработал в месяце больше 15 дней, то округляется до целого, или нет?
Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
[b]Если работаете по трудовому договору[/b], то обязаны в следующем порядке:
Статья 136 ТК РФ регламентирует сроки выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска. Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Да, должна производится компенсация за за отпуск. Я сирота, и я не получил диплом. Мне выплатят отпускные? Первый раз должен буду получить.
Здравствуйте!
Если работаете по трудовому договору, то обязаны в следующем порядке:
Статья 136 ТК РФ регламентирует сроки выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска. Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьТакого не бывает. Это нарушение трудового законодательства.
Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ). За неоплату отпуска работодатель будет привлечён к административной ответственности по ст 5.27 коап рф. А работник вправе потребовать взыскания компенсации морального вреда. Хочу устроиться в чоп, предлагают оформиться со всеми отчислениями, но отпуск не оплачивается.
Такого не бывает. Это нарушение трудового законодательства.
Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ). За неоплату отпуска работодатель будет привлечён к административной ответственности по ст 5.27 коап рф. А работник вправе потребовать взыскания компенсации морального вреда.
СпроситьСмотря какой деятельностью вы занимаетесь. Опять же компенсация положена работникам и выплачивает ее работодатель. А при ИП вы сами себе работодатель. Я являюсь ИП в Архангельской области... на пенсию через год... нам не положено никакой компенсации на поездку у месту отдыха и обратно, как всем жителям крайнего севера и приравненных к нему областей? Мы же платим всё взносы..
Смотря какой деятельностью вы занимаетесь. Опять же компенсация положена работникам и выплачивает ее работодатель. А при ИП вы сами себе работодатель.
Спросить
