Компенсация за задержку выплат работодателем / Трудовое право - 680 советов адвокатов и юристов
В такой ситуации можно пожаловаться в Трудинспекцию, Прокуратуру, а так же направить иск в суд с требованием о выплате зарплаты и компенсации за ее задержку. С договором обратитесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Работала по трудовому договору, трудовую книжку не приносила, платили зарплату в конверте ну и минимальную типо официальную на карту! Сейчас уволили хотят обвинить в мошенничестве требуют не понятные для меня деньги и угрожают занесением в личное дело и увольнение по статье! Заработную плату естественно за 1,5 месяца выплачивать не собираются! Что делать в такой ситуации! Документы не подписывала.
В такой ситуации можно пожаловаться в Трудинспекцию, Прокуратуру, а так же направить иск в суд с требованием о выплате зарплаты и компенсации за ее задержку.
Спросить
С договором обратитесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьОбращаться с жалобой в трудовую инспекцию. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Если работодатель не выполняет сроки выплаты заработной платы по труд. Договору, что делать?
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьНапишите претензию, затем исковое заявление в суд. Можете жалобу направить в государственную инспекцию труда. Здравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Здравствуйте.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся Вам сумм, а затем обращайтесь в суд с иском о взыскании. Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодатель не выплачивает отпускные при увольнении.
Напишите претензию, затем исковое заявление в суд. Можете жалобу направить в государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся Вам сумм, а затем обращайтесь в суд с иском о взыскании. Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьОтветчиком по иску о выплате заработной платы будет не директор а организация. Вам необходимо обращаться не к конкретному лицу, а в адрес организации. Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию, а также обращаться в суд. В суде имеете право требовать выплаты задолженности по ЗП, неустойки за задержку в выплате ЗП, моральную компенсацию.
Чтоб исковое заявление суд удовлетворил, необходимо ссылаться на статьи закона, трудового кодекса. Вам необходимо обращаться в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию, за выплату заработной платы будет нести ответственность новый директор. Здравствуйте.
В Вашем случае ответчиком выступает организация-работодатель, а не директор. Поэтому подавайте иск о взыскании заработной платы к организации. Вам надо обратиться с исковым заявлением о взыскании зарплаты именно к организации, какая разница, кто там директор. Компания не выплачивала зарплату.
Теперь там новый директор. Возможно ли судиться со старым чтоб отсудить у него задолжность по зарплате?
Вам необходимо обращаться не к конкретному лицу, а в адрес организации. Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию, а также обращаться в суд. В суде имеете право требовать выплаты задолженности по ЗП, неустойки за задержку в выплате ЗП, моральную компенсацию.
Чтоб исковое заявление суд удовлетворил, необходимо ссылаться на статьи закона, трудового кодекса.
Спросить
Вам необходимо обращаться в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию, за выплату заработной платы будет нести ответственность новый директор.
СпроситьЗдравствуйте.
В Вашем случае ответчиком выступает организация-работодатель, а не директор. Поэтому подавайте иск о взыскании заработной платы к организации.
Спросить
Вам надо обратиться с исковым заявлением о взыскании зарплаты именно к организации, какая разница, кто там директор.
СпроситьВ суде устанавливать факт трудовых отношений, требовать оформления трудовых отношений и выплат задолженности по заработной плате, а также компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда. Ст.391-395 ТК РФ, ст.131,132 ГПК РФ.
Можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, проведут проверку работодателя, выдадут предписание об устранении нарушений.. Трудоустроен даже без договора. Работаю в продажах, личные продажи фиксируются в компьютере. Выплатили только аванс за ноябрь. Хотя уже положен аванс за декабрь. Что делать, подскажите!
В суде устанавливать факт трудовых отношений, требовать оформления трудовых отношений и выплат задолженности по заработной плате, а также компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда. Ст.391-395 ТК РФ, ст.131,132 ГПК РФ.
Можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, проведут проверку работодателя, выдадут предписание об устранении нарушений..
СпроситьЗдравствуйте. По поводу задержки выплаты необходимо обращаться не в Трудовую инспекцию, а в ФСС Вашего региона. Компенсацию за задержку Вам придётся самостоятельно взыскивать с работодателя в суде. Мне уже 2 недели задерживают выплаты по декретному отпуску с официального места работы, точного ответа на вопрос «Почему задержка?» нет. Хотела узнать, при обращении в Трудовую Инспекцию, полагается ли ещё какая-либо выплата?
Здравствуйте. По поводу задержки выплаты необходимо обращаться не в Трудовую инспекцию, а в ФСС Вашего региона. Компенсацию за задержку Вам придётся самостоятельно взыскивать с работодателя в суде.
СпроситьОбратитесь с исковым заявлением в суд. Рассчитать работодатель обязан был в последний рабочий день. Требуйте неустойку за задержку выплат и моральную компенсацию. Обратитесь в прокуратуру они наделены полномочиями по обращению в суд в интересах работников! (Это позволит сэкономить на юристе и составлении иска) если они не захотят подключаться придётся обращаться в суд обращаю внимание что срок давности по делам о выплате зп составляет 3 месяца. Работал официально в магазине. Уволился по собственному желанию (уволен от 10.10.19). По настоящий момент (21.10.19) так и не была выплачена официальная часть заработной платы. Начальство кормит завтраками. В трудовую инспекцию сообщил. Прогресса пока никакого, денег нет.
Подскажите что делать в такой ситуации?
Обратитесь с исковым заявлением в суд. Рассчитать работодатель обязан был в последний рабочий день. Требуйте неустойку за задержку выплат и моральную компенсацию.
Спросить
Обратитесь в прокуратуру они наделены полномочиями по обращению в суд в интересах работников! (Это позволит сэкономить на юристе и составлении иска) если они не захотят подключаться придётся обращаться в суд обращаю внимание что срок давности по делам о выплате зп составляет 3 месяца.
СпроситьДобрый вечер, во-первых, Вам нужно подготовить жалобу (заявление) в государственную инспекцию г. Москвы (если юридический адрес работодателя Москва) и одновременно в Прокуратуру, в которой нужно изложить, что согласно ТК РФ выплата отпускных производится за три дня до начала отпуска, отпуск был с ___ по ___ года, отпускные по настоящее время не получены, общий размер задолженности составляет и дни просрочки.
Из документов трудовая книжка, трудовой договор, приказ об отпуске, расетные листки если сеть. Какие документы мне нужно собрать для обращения в трудовую инспекцию по поводу задержки выплаты отпускных? И как мне получить компенсацию за задержку.
Добрый вечер, во-первых, Вам нужно подготовить жалобу (заявление) в государственную инспекцию г. Москвы (если юридический адрес работодателя Москва) и одновременно в Прокуратуру, в которой нужно изложить, что согласно ТК РФ выплата отпускных производится за три дня до начала отпуска, отпуск был с ___ по ___ года, отпускные по настоящее время не получены, общий размер задолженности составляет и дни просрочки.
Из документов трудовая книжка, трудовой договор, приказ об отпуске, расетные листки если сеть.
СпроситьВзыскать в суде денежную компенсацию за задержку выплаты. Данное заявление ничтожно, т.к. оно противоречит ст.136 ТК РФ.
Ст.236 ТК РФ. Требовать какой-либо компенсации Вы могли бы, если не соглашаться на такие допущения работодателя.
Подписав согласие - лишаете себя права претензий. Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. По результату проведенной по Вашему заявлению проверки о наличии нарушения работодателем трудового законодательства-обращайтесь в суд за взысканием морального вреда и процентов. У нас на работе перед отпуском"просят" написать заявление про то, что "Я согласна на получение отпускных позже".
Я свои увидела через 3 недели после выхода из отпуска. Как можно компенсировать такую наглость.
Взыскать в суде денежную компенсацию за задержку выплаты. Данное заявление ничтожно, т.к. оно противоречит ст.136 ТК РФ.
Ст.236 ТК РФ.
Спросить
Требовать какой-либо компенсации Вы могли бы, если не соглашаться на такие допущения работодателя.
Подписав согласие - лишаете себя права претензий.
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. По результату проведенной по Вашему заявлению проверки о наличии нарушения работодателем трудового законодательства-обращайтесь в суд за взысканием морального вреда и процентов.
СпроситьВ соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В бюджетном учреждении задержали зарплату. А именно: аванс должен быть сегодня, но, как сказали из-за проблем с сервером в казначействе будет не раньше понедельника. Несет ли организация какую-либо ответственность? Должны ли начислить проценты за задержку, если куда-нибудь обратиться, и куда?
Заранее благодарю!
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьОплата Вашего больничного листа должна была быть Вам выплачена в первый (ближайший) день выплаты заработной платы всем сотрудникам.
Вам необходимо подъехать в офис/либо направить заказным письмом (обязательно с уведомлением о вручении) письмо о просроченной выплате и необходимости его оплаты вместе с компенсацией за каждый день просрочки оплаты. Я вышла в декретный отпуск 19.08.2019 сдала больничный лист и все документы своему руководителю так как отдел кадров находится в Москве она сама сдает наши документы в центральный офис. Сегодня 23.09. Оплата моего больничного листа по беременности и родам так и не пришла. Законны ли действия работодателя или я могу обратиться в соотвествующие органы в связи с задержкой оплаты по бир?
Оплата Вашего больничного листа должна была быть Вам выплачена в первый (ближайший) день выплаты заработной платы всем сотрудникам.
Вам необходимо подъехать в офис/либо направить заказным письмом (обязательно с уведомлением о вручении) письмо о просроченной выплате и необходимости его оплаты вместе с компенсацией за каждый день просрочки оплаты.
СпроситьНеобходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, еще советую написать официальное заявление о выдаче трудовой книжки и направить заказным письмом. Затем обращаться в суд о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Действия работодателя в данном случае неправомерны. Советую обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства. Людмила.
Добрый день! Мой зять, Алексей, работал в МУП ЖД Жилсервис. В августе месяце, этого года всех сотрудников МУП, под роспись, предупредили о сокращении. Алексей пошел в оплачиваемый отпуск с 18 августа. Выйдя на работу он написал заявление на отпуск без оплаты на 2 недели с последующим увольнением, т.к. нашел новую работу. Трудовую книжку ему не выдали. Через 1,5 недели ему перезвонили с работы и требуют заплатить ему 7000 руб. якобы он остался должен МУП и трудовую книжку не выдали. Правомерны ли действия МУП и каковы действия Алексея. С уважением Людмила Азарова.
Необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, еще советую написать официальное заявление о выдаче трудовой книжки и направить заказным письмом. Затем обращаться в суд о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Спросить
Действия работодателя в данном случае неправомерны. Советую обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства.
СпроситьИмеете право требовать от работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере [i]не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно[/i]. Ст.236 ТК РФ.
Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию, проведут проверку, выдадут предписание об устранении нарушения. Мне задерживают отпускные я в отпуске с 01.08.19 г.
Имеете право требовать от работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ст.236 ТК РФ.
Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию, проведут проверку, выдадут предписание об устранении нарушения.
СпроситьСнова подавать работодателю лист нетрудоспособности для выплаты пособия по БиР, а также требуйте денежную компенсацию за задержку выплаты. Ст.236 ТК РФ. Получила больничный по БиР, отнесла работодателю, сказали, денег нет, иди в ФСС, счета заблокированы. В ФСС после рассмотрения моего заявления прошел 21 день. Документы вернули, сказали, что на счетах организации деньги есть. Каковы мои дальнейшие действия?
Снова подавать работодателю лист нетрудоспособности для выплаты пособия по БиР, а также требуйте денежную компенсацию за задержку выплаты. Ст.236 ТК РФ.
СпроситьЕсли Вас уволили в те дни которые Вы находились на больничном, то это незаконно, и действия работодателя можно оспорить в суде.
Если же увольнение состоялось после выхода из больничного, то выплата всех причитающихся Вам денег (за отпуск и иные выплаты), должна быть произведена в последний день работы.
За задержку выплаты расчета работодатель несет административную ответственность, и поэтому Вы вправе потребовать предоставить Вам расчетный лист и сверить все Ваши выплаты, а в случае если Вы не получили расчет, обратиться с жалобой в органы прокуратуры или государственную трудовую инспекцию. Всего доброго. В этом году ходила в отпуск в марте 14 дней. Ушла на больничный с 9 мая по 16 июля. Меня уволил предприниматель из-за того что долго находилась на больничном. Могу ли я спросить свой расчёт за отпуск или вообще расчёт?
Если Вас уволили в те дни которые Вы находились на больничном, то это незаконно, и действия работодателя можно оспорить в суде.
Если же увольнение состоялось после выхода из больничного, то выплата всех причитающихся Вам денег (за отпуск и иные выплаты), должна быть произведена в последний день работы.
За задержку выплаты расчета работодатель несет административную ответственность, и поэтому Вы вправе потребовать предоставить Вам расчетный лист и сверить все Ваши выплаты, а в случае если Вы не получили расчет, обратиться с жалобой в органы прокуратуры или государственную трудовую инспекцию. Всего доброго.
СпроситьЗа уклонение от уплаты страховых взносов и выплаты заработной платы предусмотрена административная и уголовная ответственность. Пишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Также Вы можете обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты. Скажите что мне делать, если работодатель не плати з/п и не делает отчисления в ПФР?
За уклонение от уплаты страховых взносов и выплаты заработной платы предусмотрена административная и уголовная ответственность. Пишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Также Вы можете обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты.
СпроситьПредоставив Вам один день вместо пяти работодатель нарушил ст.128 ТК РФ (если Вы просили пять дней, а не один). Данный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Ст.128 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части) отпускные должны быть выплачены не менее, чем за три дня до начала отпуска. За задержку выплаты отпускных Вы вправе требовать от работодателя денежной компенсации [i]в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно[/i]. Ст.236 ТК РФ. Меня зовут Вячеслав, у меня такая ситуация я пошел в отпуск с 27 мая 2019 по 06 июня 2019, отпускный мне начислили половину в зп 15 июня а вторую половину должны дать 15 июля? Второй вопрос. У меня родилась дочь из положеных мне (как я знаю) 5 дней, мне дали 1 день ели ели.
Предоставив Вам один день вместо пяти работодатель нарушил ст.128 ТК РФ (если Вы просили пять дней, а не один). Данный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Ст.128 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части) отпускные должны быть выплачены не менее, чем за три дня до начала отпуска. За задержку выплаты отпускных Вы вправе требовать от работодателя денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ст.236 ТК РФ.
СпроситьВ инспекцию труда или лучше сразу в прокуратуру. Но двухдневная задержка пока ещё не показатель. Если зарплату будут задерживать свыше 15 дней, Вы можете на основании ст. 142 ТК РФ вообще приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте. Работодатель при этом несёт полную ответственность за задержку в выплате заработной платы, вплоть до уголовной. Можете обратиться в государственную инспекцию по труду. Они наложат штраф на Вашего работодателя, за просрочку выплаты з/п в установленные сроки Вам также обязаны выплатить компенсацию пропорционально количеству дней на которую была задержка. В случае задержки более 2-х месяцев, можете обращаться в прокуратуру, в данном случае наступает уголовная ответственность работодателя. Работодатель не перечислил заработную плату за май 2019 г. Задержка уже 2 дня. Руководство ответило, что заработной платы в этом месяце не будет вообще, нет денег. Куда можно обратиться в данной ситуации?
В инспекцию труда или лучше сразу в прокуратуру. Но двухдневная задержка пока ещё не показатель. Если зарплату будут задерживать свыше 15 дней, Вы можете на основании ст. 142 ТК РФ вообще приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте. Работодатель при этом несёт полную ответственность за задержку в выплате заработной платы, вплоть до уголовной.
СпроситьМожете обратиться в государственную инспекцию по труду. Они наложат штраф на Вашего работодателя, за просрочку выплаты з/п в установленные сроки Вам также обязаны выплатить компенсацию пропорционально количеству дней на которую была задержка. В случае задержки более 2-х месяцев, можете обращаться в прокуратуру, в данном случае наступает уголовная ответственность работодателя.
СпроситьИрина, здравствуйте. За задержку выплаты пособия Работодатель в случае задержки несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Существует ли компенсация за задержку выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком аналогичная компенсации при задержке зарплаты?
Ирина, здравствуйте. За задержку выплаты пособия Работодатель в случае задержки несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьПодавайте в суд, требуйте выдачи расчета и компенсации морального вреда. Здравствуйте.
Работодатель обязан с работником полный расчет в день увольнения. При задержке выплаты Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, к также с в суд с иском о взыскании заработной платы. Не выдают расчёт спустя два месяца, как уволили.
Здравствуйте.
Работодатель обязан с работником полный расчет в день увольнения. При задержке выплаты Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, к также с в суд с иском о взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Напишите на него жалобу в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию. Будет то что не поучат деньги, можно жаловаться в трудовую инспекцию потом, что бы наказали, компенсацию просить можно только в судебном порядке. Что делать если работодатель не выплатит декретные в ближайшую дату выплату заработной платы и будет ли компенсация за задержку?
Компенсация за задержку выплаты - есть ли право на ежедневную компенсацию и какой процент составляет
Добрый день! Ст. 140 ТК РФ "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете". Расчет может произойти в течение 3-х дней. Далее 1/300 ставки рефинансирования цб рф за каждый день. Неделя - это уже много. Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Ещё моральный вред можно взыскать. Если задерживают деньги (уволилась и жду расчёт), то должна ли быть компенсация за каждый день ожидания? Жду уже неделю. Какой % составляет компенсация?
Добрый день! Ст. 140 ТК РФ "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете". Расчет может произойти в течение 3-х дней. Далее 1/300 ставки рефинансирования цб рф за каждый день. Неделя - это уже много. Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Ещё моральный вред можно взыскать.
Спросить
Здравствуйте, Яна.
Да, Вы имеете право уволится по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели о расторжении трудового договора или же можете уволится по согласию сторон, если работодатель согласен.
В день увольнения работодатель обязан провести с Вами все расчеты по всем выплатам, включая и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
В случае нарушения прав, Вы можете подать жалобу в инспекцию труда и подать исковое заявление в суд о взыскании всех причитающихся Вам сумм и компенсацию за задержку выплат. Я решила уволиться с работу, у меня есть не использованій дополнительній отпуск матери одиночки за три предідущих года + у меня в июле будет ежегодній отпуск, как мне правильно уволиться и будет ли мне віплачено опускніе за все неиспользованіе отпуски? Спасибо)
Здравствуйте, Яна.
Да, Вы имеете право уволится по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели о расторжении трудового договора или же можете уволится по согласию сторон, если работодатель согласен.
В день увольнения работодатель обязан провести с Вами все расчеты по всем выплатам, включая и выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
В случае нарушения прав, Вы можете подать жалобу в инспекцию труда и подать исковое заявление в суд о взыскании всех причитающихся Вам сумм и компенсацию за задержку выплат.
СпроситьЗдравствуйте, вам необходимо срочно подавать в суд с требованием к бывшему работодателю о взыскании задолженности выплаты расчета при увольнении. Сроки для подачи такого заявления в суд по трудовым спорам очень короткие. Не пропустите время.
Для определения суммы компенсации также необходимо учитывать то, что в компенсацию входит сумма за неиспользованный отпуск. Уволился с работы, на данный момент задержка выплат уже 33 дня. На какую сумму компенсации мы должны рассчитать? Должны 46236 рублей.
Здравствуйте, вам необходимо срочно подавать в суд с требованием к бывшему работодателю о взыскании задолженности выплаты расчета при увольнении. Сроки для подачи такого заявления в суд по трудовым спорам очень короткие. Не пропустите время.
Для определения суммы компенсации также необходимо учитывать то, что в компенсацию входит сумма за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день, Владимир.
При увольнении есть ряд обязанностей со стороны работодателя: выдать трудовую, 2 ндфл и рассчитать. Если присутствует несвоевременная выплата, то это прямое нарушение Трудового Кодекса! Очень легко это все лечится... Вам можно обратиться как в труд. Инспекцию так и в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. То что бухгалтер ушел на "больничный" значения не имеет. Расчет производится в день увольнения. За задержку выплаты предусмотрена ответственность по ст.236 ТК РФ + нарушение неимущественного права, за что положена компенсация морального вреда.
В вашем случае имеет место индивидуальный трудовой спор, который разрешается судом (или комиссией по трудовым спорам). Уволился. Обещали расчет в течении 3-х рабочих дней. Расчета нет. Бухгалтер ушёл на больничный. Что делать? Как забрать свои деньги?
Добрый день, Владимир.
При увольнении есть ряд обязанностей со стороны работодателя: выдать трудовую, 2 ндфл и рассчитать. Если присутствует несвоевременная выплата, то это прямое нарушение Трудового Кодекса! Очень легко это все лечится...
Спросить
Вам можно обратиться как в труд. Инспекцию так и в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. То что бухгалтер ушел на "больничный" значения не имеет.
Спросить
Расчет производится в день увольнения. За задержку выплаты предусмотрена ответственность по ст.236 ТК РФ + нарушение неимущественного права, за что положена компенсация морального вреда.
В вашем случае имеет место индивидуальный трудовой спор, который разрешается судом (или комиссией по трудовым спорам).
Спросить
