Компенсация за незаконное увольнение / Трудовое право - 764 советов адвокатов и юристов
Устроилась в продуктовый магазин не официально, первый месяц все было хорошо, но теперь директор говорит что в приход-расход не хватает 14000 рублей! После пересчета кассы у меня все сошлось, подскажите как быть.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Оренбурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьВам не нужно писать заявление на увольнение, вас должны уволить по сокращению. Уведомление о сокращении должны вам предоставить не менее чем за 2 месяца до увольнения. Если уведомление вы получили только в январе - сокращение является незаконным, вы имеете права восстановиться на работе и получить денежную компенсацию за время вынужденного прогула. Если "с 22.02", то уже не нужно, получайте трудовую и расчёт. Получил уведомление с работы. Уведомление о сокращении штата работников. Цитата: В случае отсутствия вакантных должностей или отказа от переводв на вакантную должность трудовой договор будет расторгнут с Вами 22 января 2015 года по п.2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ 2.
Вопрос в том, что мне 22 января на работу. Нужно ли мне отработать смену в этот день!? Или нужно идти увольняться, забрать трудовую книжку и начисленную зарплату!?
Уведомление о сокращении должны вам предоставить не менее чем за 2 месяца до увольнения. Если уведомление вы получили только в январе - сокращение является незаконным, вы имеете права восстановиться на работе и получить денежную компенсацию за время вынужденного прогула.
Спросить
В большинстве своем пустая трата времени и средств - но данное право у вас никто не отбирал. Судитесь - но смотрите судебную практику, привлекайте знающих специалистов в области трудового права. Если увольнение будет признано незаконным, работодатель будет обязан оплатить все время вынужденного прогула, компенсацию моральной вреда, в случае в восстановлении на работе, должен будет восстановить и выплачивать Вам заработную плату.
После решения суда можно будет обратиться в инспекцию труда для привлечения к административной ответственности!
Решать Вам!!! Вопрос один стоит ли начинать споры в суде с работодателем по поводу не законного увольнения меня! И что ему крозит за не соблюдения закона как работодатель! За ранье спасибо!
В большинстве своем пустая трата времени и средств - но данное право у вас никто не отбирал. Судитесь - но смотрите судебную практику, привлекайте знающих специалистов в области трудового права.
Спросить
Если увольнение будет признано незаконным, работодатель будет обязан оплатить все время вынужденного прогула, компенсацию моральной вреда, в случае в восстановлении на работе, должен будет восстановить и выплачивать Вам заработную плату.
После решения суда можно будет обратиться в инспекцию труда для привлечения к административной ответственности!
Решать Вам!!!
СпроситьЕсли Вы не желаете увольняться главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. В моей компании руководство постоянно берет с меня объяснительные записки, их уже накопилось около 10-15 по разным причинам, ко мне был применен штраф. Может ли работодатель уволить меня по статье или лучше уволиться по собственному желанию?
Если Вы не желаете увольняться главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЖалуйтесь в инспекцию труда. Составляйте акты о недопуске к работе, пишите жалобы на имя работодателя и в государственную инспекцию труда. Боюсь, что такие акты Вам придется составлять ежедневно. Если уволят за прогул - обжаловать увольнение в течение 1 месяца со дня увольнения, в суде, посредством подачи иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не допускают к работе и вменяют прогул!
Составляйте акты о недопуске к работе, пишите жалобы на имя работодателя и в государственную инспекцию труда. Боюсь, что такие акты Вам придется составлять ежедневно. Если уволят за прогул - обжаловать увольнение в течение 1 месяца со дня увольнения, в суде, посредством подачи иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьОльга Анатольевна , все что незаконно делается это не к юристам .
Не законно уволил , вы с этим согласились ,
он предложил компенсацию , вы согласились .
Какое соглашение Вы собираетесь писать ,вообще не понятно , может он потребует с Вас расписку , что Вы в суд не будете обращаться за его незаконные действия ,
не знаю . Юрист Вам здесь не помощник Какая информация должна быть обязательна в соглашении сторон при выплате компенсации при незаконном увольнении (по договоренности руководитель фирмы согласен выплатить 2 оклада). При под писании соглашения, какую тонкость учесть работнику.
Ольга Анатольевна , все что незаконно делается это не к юристам .
Не законно уволил , вы с этим согласились ,
он предложил компенсацию , вы согласились .
Какое соглашение Вы собираетесь писать ,вообще не понятно , может он потребует с Вас расписку , что Вы в суд не будете обращаться за его незаконные действия ,
не знаю . Юрист Вам здесь не помощник
СпроситьНе должна, вы ее получите. будущие больничные листы это уже за вновь проработанное время. Восстановлена на работе после незаконного увольнения, судом присуждена компенсация за вынужденный прогул. Должна ли эта сумма учитываться после восстановления на работе при расчете в последующем больничных листов, на основании какого закона? Большое спасибо.
Не должна, вы ее получите. будущие больничные листы это уже за вновь проработанное время.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе (или о признании увольнения незаконным), взыскании зар.платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Меня уволили во время больничного что мне делат или кому обращаться?
Здравствуйте!
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе (или о признании увольнения незаконным), взыскании зар.платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
СпроситьТакое несовпадение может быть, но требует объяснений со стороны работодателя. Предъявить можно и нужно, равно как и иные доказательства отсутствия прогула. Вам необходимо обратиться в течение 1 месяца со дня увольнения в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Удачи. Работодатель долгое время не выплачивал зарплату и отправлял домой до появления денег в организации, а после выплаты заставлял написать на отпуск без содержания. Я отказался и тогда на меня были составлены акты о прогулах задним числом и уволили по ст 81 6 а ТК РФ. дата составления приказа 23.12.2014. дата расторжения трудового договора от 17.12.2014, а выдали трудовую книжку 25.12.2014. может ли такое быть несовпадение в числах, и не является ли это нарушением? Для обжалования в суд можно ли это предъявить?
Такое несовпадение может быть, но требует объяснений со стороны работодателя. Предъявить можно и нужно, равно как и иные доказательства отсутствия прогула. Вам необходимо обратиться в течение 1 месяца со дня увольнения в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Удачи.
СпроситьДа это может быть сделано вполне законным образом. Уволить вашу сестру до исполнения ребенку 3-х лет по инициативе работодателя нельзя в силу части 4 статьи 261 ТК РФ. Исключение составляет официальная ликвидация, которой нет. В ссвязи с сокращением штата или численности увольнение возможно после исполнения ребенку 3-х лет с письменным предупреждением не менее чем за 2 месяца и предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 178 ТК РФ поле увольнения..
Обязаны предоставить работу. Обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. Сестра сидела в декрете. Когда собралась из него выйти, оказалось, что ее фирма временно приостановила деятельность (официально незакрыта), а все работники уволены. Разве это законно?
Уволить вашу сестру до исполнения ребенку 3-х лет по инициативе работодателя нельзя в силу части 4 статьи 261 ТК РФ. Исключение составляет официальная ликвидация, которой нет. В ссвязи с сокращением штата или численности увольнение возможно после исполнения ребенку 3-х лет с письменным предупреждением не менее чем за 2 месяца и предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 178 ТК РФ поле увольнения..
Обязаны предоставить работу. Обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.
СпроситьНезаконно, также как и наложение штрафов. Необходимо в месячный срок со дня увольнения подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным. Возможно одновременно также требовать изменения формулировки увольнения, либо восстановления на работе, а равно вместе с этим и взыскание компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Законно ли увольнение сотрудников за халатности годичной и более давности? Штраф был наложен на работника и оплачен работником сразу после нарушения, но в связи с отсутствием заказов необходимо сокращать штат работников.
Незаконно, также как и наложение штрафов. Необходимо в месячный срок со дня увольнения подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным. Возможно одновременно также требовать изменения формулировки увольнения, либо восстановления на работе, а равно вместе с этим и взыскание компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьСправку из Росстата о коэффициенте инфляции помесячно за определенный период. Плюс самостоятельно исполненный расчет. Я сужусь с бывшим работадателем по поводу незаконного увольнения, взыскиваю с ответчика сумму зарплаты за время вынужденного прогула. Предварительное заседание уже было, похоже я уверенно выиграю дело. Вопрос в следующем: тяжба тянется уже 10 месяцев. Могу ли я взыскать с ответчика не только вынужденный прогул, пени за задержку выплат зарплаты и моральный вред, но и еще и инфляционную компенсацию? И какие тогда документы я должен предоставить суду? Из какой организации?
Справку из Росстата о коэффициенте инфляции помесячно за определенный период. Плюс самостоятельно исполненный расчет.
СпроситьОбжалуйте действия работодателя в прокуратуру Ничего не признавать. Доказать это навряд ли смогут Получить на руки приказ об увольнении и обжаловать в судебном порядке в течении месяца со дня увольнения о признании приказа незаконным и восстановлении на работе. Жалоба - не доказательство. Должна быть как минимум проверка по кассе, из которой следовала бы Ваша вина в присвоении или растрате денежных средств. Если уволят "по статье" - у Вас есть право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Удачи. На меня написали жалобу что получал деньги на руки мимо кассы за сан тех работы и грозят уволить по статье какие мои действия.
Получить на руки приказ об увольнении и обжаловать в судебном порядке в течении месяца со дня увольнения о признании приказа незаконным и восстановлении на работе.
СпроситьЖалоба - не доказательство. Должна быть как минимум проверка по кассе, из которой следовала бы Ваша вина в присвоении или растрате денежных средств. Если уволят "по статье" - у Вас есть право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Удачи.
СпроситьНе писать заявлений, не объясняя причин. Выходить на работу. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Работадатель пытается сократить персонал путем увольнение по собственному желанию, что делать в таком случае?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЗдравствуйте! Увольнения является не законным, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и о компенсации морального вреда, а также о выплате заработной платы. Ваше уведомление никакого значения не имеет, т.к. не сделано письменно. Суд Вам в иске откажет. Согласно п. 2 ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы Я покинул вахту в связи с длительной невыплаты заработной платы, предупредив руководство по телефону. По приезде, мне было предъявлено письменное требование объяснить причину приезда. Я предоставил письменные объяснения, в результате чего, меня уволили по статье 81 п.6 пп а. Законны ли действия руководства?
Здравствуйте! Увольнения является не законным, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и о компенсации морального вреда, а также о выплате заработной платы.
СпроситьВаше уведомление никакого значения не имеет, т.к. не сделано письменно. Суд Вам в иске откажет. Согласно п. 2 ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
СпроситьДа практически никак. льгот у Вас нет Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно. Как защитить себя от увольнения, если я мать 0 одиночка с ребенком старше 14 лет и матерью-инвалидом 2 гр, есть отчим и брат по отчиму.
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЗдравствуйте. В суд обратиться, взыскать расчёт и компенсацию за 2 дня. Увольнение такое незаконно восстанавливайтесь на работе Дата увольнения по сокращению наступила 14.12.2014 г. С 07.12.2014 по 16.12.2014 г. я находилась на больничном листе. Директор уволила датой сокращения, т.е. 14.12.2014 г. Расчет не произведен. Какие должны быть мои действия?
Здравствуйте. В суд обратиться, взыскать расчёт и компенсацию за 2 дня. Увольнение такое незаконно
Спросить
Неизвестно, порядок оплаты труда, в том числе ее частей, определяется не законом, а работодателем. Не оплатили прем. Часть при увольнении. Написать заявление заставила управляющая магазином. Я в октябре месяце поставила три подработки на человека, который не работал, для того чтобы как компенсировать не хватку работников. Хотела на Новый год поблагодарить своих продавцов, Я старший продавец. Женщина на которой была подработка попалась на воровстве и незнаю почему в объяснительной наговорила куча гадостей на меня. Все были в шоке зная, что это не правда, но меня даже выслушивать не стали. Я,конечно вмновата, что написала подработки, но я не брала этих денег как сказала пойманная на воровстве и это знает и видела управляющая. Но СБ сказала уволить без прем. Части, а это можно сказать вся зарплата. Могу ли я как потребовать оплатить прем. Часть и подать на моральный ущерб?
Неизвестно, порядок оплаты труда, в том числе ее частей, определяется не законом, а работодателем.
СпроситьОбратитесь с жалобой в инспекцию труда и в суд в течение месяца после увольнения. Такое без Вашего согласия незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Меня сокращают без предупреждения за 2 месяца--что можно сделать.
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда и в суд в течение месяца после увольнения.
Спросить
Такое без Вашего согласия незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Стойте на своём, работодатель Вам просто платить не хочет. А действия его незаконны Здравствуйте! Да, настаивайте на увольнении по сокращению штата Вас не могут сократить. Если уж очень хотите уволиться - по соглашению сторон с выплатой хорошей компенсации. С апреля 2013 года я ушла в декрет и дальше в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. О том, что мою должность сокращают я слышала. В конце декабря мне уже выходить на работу, но руководитель предлагает мне либо уволиться по собственному желанию, либо писать заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Выгоднее ли для меня уволиться по сокращению штата и настаивать на этом?
Здравствуйте. Стойте на своём, работодатель Вам просто платить не хочет. А действия его незаконны
СпроситьВас не могут сократить. Если уж очень хотите уволиться - по соглашению сторон с выплатой хорошей компенсации.
СпроситьИрина, действия работодателя неправомерны.
Вы вправе направить жалобу в прокуратуру и в государственную инспекцию труда, а также обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
Однако доказать фактическое наличие трудовых отношений после прекращения срока действия срочного трудового договора предстоит Вам.
Если потребуется юридическая помощь, обращайтесь. Работала по контракту, который продлевался работодателей задним числом. Приступила к работе, работала, контракт на новый срок работодатель сказал что будет оформлять позднее, однажды не допустил к работе и сказал что больше не работаю. Приказа об увольнении нет, так как нет приказа о работе на новый срок, в расчете и выдаче трудовой книжки отказано, сказали что студентам не оформляют. Это мое первое место работы, работала пятый год. В какой срок можно обжаловать? Куда обратиться?
Ирина, действия работодателя неправомерны.
Вы вправе направить жалобу в прокуратуру и в государственную инспекцию труда, а также обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
Однако доказать фактическое наличие трудовых отношений после прекращения срока действия срочного трудового договора предстоит Вам.
Если потребуется юридическая помощь, обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте! Во втором случае могут вполне Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Могут ли уволить, не предупредив об этом заранее, или если сотрудник отказывается подписывать заявление об уволнении.
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
СпроситьОБратитесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. Если не прошел месяц - обращайтесь в суд, судебная практика была положительная. Не соглашусь с коллегой по поводу положительной судебной практики по вынужденности увольнения.
Заявление Вами написано, уволены по собственному желанию...Обратного практически не доказать.....ТК РФ предусматривает запрет на увольнение беременных только по инициативе администрации....
Не нужно было это делать....
По поводу невозможности трудоустройства: если докажите в судебном порядке, что Вас не принимают именно из-за беременности, то можете признать данный отказ незаконным...Но это влечет только взыскание компенсации морального время, суд не может обязать заключить трудовой договор с Вами.
Поэтому, решайте сами...Хотите ли в своем состоянии обращаться в суд. Уволили беременную. Довели до слез и сказали пиши заявление по собственному желанию. Теперь не могу устроиться никуда.
ОБратитесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. Если не прошел месяц - обращайтесь в суд, судебная практика была положительная.
СпроситьНе соглашусь с коллегой по поводу положительной судебной практики по вынужденности увольнения.
Заявление Вами написано, уволены по собственному желанию...Обратного практически не доказать.....ТК РФ предусматривает запрет на увольнение беременных только по инициативе администрации....
Не нужно было это делать....
По поводу невозможности трудоустройства: если докажите в судебном порядке, что Вас не принимают именно из-за беременности, то можете признать данный отказ незаконным...Но это влечет только взыскание компенсации морального время, суд не может обязать заключить трудовой договор с Вами.
Поэтому, решайте сами...Хотите ли в своем состоянии обращаться в суд.
СпроситьВот и болейте, пока не будет обоснованного ответа. Вы материально ответственное лицо. а ...пришли новые работники. Потом обратитесь в суд за взысканием положенных компенсаций из-за незаконного увольнения. Скажите если меня отстранили от работы не обоснованои я подала заявление в прокуратуру теперь работадатель звонит и просит что б я вышла на работу я просидела 7 дней по их вине у меня забрали ключи от магазина я продавец пришли новые работники на мое место заявление я не писала по собственному желанию как они хотели выходить я теперь тоже не хочу найдут причину чтоб уволить это однозначно... могу ли я написать теперь заявления по собственному желанию и взыскатьс их компенсацию ведь я заявления написала в прокуратуру сразу на второй день как меня недопустили до работы или мне все равно придется выйти на работу пока идет судебный процесс? Пока я на больничном т.е прогулов у меня нет.
Вот и болейте, пока не будет обоснованного ответа. Вы материально ответственное лицо. а ...пришли новые работники. Потом обратитесь в суд за взысканием положенных компенсаций из-за незаконного увольнения.
СпроситьОбращаться в суд за установлением факта трудовых отношений Здравствуйте! Так же можно коллективно обратиться в инспекцию по труду. Обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. У меня вопрос по трудовому праву. Я работал в технической службе организации с 1988 года, С 1995 года нашу техническую службу отделили и каждый год мы числились в разных подрядных организациях, которые заключали договора с нашей организацией на определенный срок. В этом году очередная подрядная организация попросила нас уйти в неоплаченный отпуск на 2 месяца, ссылаясь на финансовые трудности, а так же вернула нам незаполненные трудовые книжки за последний год работы. Оказалось, что трудовые договора так и не были оформлены и мы за один день остались без работы. Каким образом нам поступить, чтобы нас оформили и уволили по сокращению с выплатой всех компенсаций? Благодарю за ответ.
