Компенсация за отпуск как выплачивается / Трудовое право - 2355 советов адвокатов и юристов
Добрый день! По трудовому законодательству расчёт осуществляется в день увольнения. В этот же день на руки выдают трудовую книжку, компенсация за отпуск выплачивается в этот же день. У нас закрывается организация завтра меня расчитают! У меня такой вопрос, компенсация идёт вместе с расчетом?
Добрый день! По трудовому законодательству расчёт осуществляется в день увольнения. В этот же день на руки выдают трудовую книжку, компенсация за отпуск выплачивается в этот же день.
СпроситьСрок, в который выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ.
Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.
Пишите жалобу на имя директора о том, что вам не выплачены отпускные согласно законодательству, прошу выплатить. Отправьте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением.
Копию можете отправить на электронную почту работодателя, если она есть. Работаю в компании год. Ушла в отпуск с 1 августа на 14 дней. Сегодня 2 числа отпускные не пришли. Что делать?
Срок, в который выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ.
Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.
Пишите жалобу на имя директора о том, что вам не выплачены отпускные согласно законодательству, прошу выплатить. Отправьте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением.
Копию можете отправить на электронную почту работодателя, если она есть.
СпроситьДобрый день!
Пособие по уходу платится до 1,5 лет, далее выплачивается компенсация в размере 50 рублей.
Выплачивает работодатель.
Всего Вам наилучшего! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, доче 2,8 г., скажите для получения выплат бухгалтерия сама все начисляет? Получаю только 50 р.
Добрый день!
Пособие по уходу платится до 1,5 лет, далее выплачивается компенсация в размере 50 рублей.
Выплачивает работодатель.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЭто незаконно!
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему [b]с последующим увольнением [/b] (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается [b]последний день отпуска.[/b] У меня за месяц вперёд,было написано, заявление на отпуск, т.е. 1.07.2018, я написал заявление на отпуск с 3.08.2018, но тут я нашёл зарубежном работу предупреждаю руководство, оно отменяет мой отпуск и заставляют писать заявление без отработки по собственному желанию, соответственно и без премиальной части з.п. они меня рассчитывают. Это законно?
Это незаконно!
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьДобрый день. При увольнении по собственному желанию работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанные дни и компенсация за не использованные дни отпуска, иные выплаты осуществляются только в случае если они предусмотрены трудовым договором.
Расчет при увольнении производится не позднее последнего дня работы. Проработала 3 года на фирме ООО сейчас хочу уволится по собственному желанию, но пред этим написала на отпуск оплачиваемый и с последующим увольнением. Вопрос какая должна быть компенсация и расчет? И в какие сроки обязаны выплатить?
Добрый день. При увольнении по собственному желанию работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанные дни и компенсация за не использованные дни отпуска, иные выплаты осуществляются только в случае если они предусмотрены трудовым договором.
Расчет при увольнении производится не позднее последнего дня работы.
СпроситьЗдравствуйте, Максим.
Компенсацию за неиспользованные отпуска возможно получить только при увольнении, ст.127 Трудового кодекса РФ.
При этом все расчеты с работником производятся в день увольнения (последний день работы), ст.140 ТК РФ.
Размер отпускных рассчитывается одинаково, только при увольнении Вам должны выплатить сразу всю сумму.
Спасибо за Ваше обращение. Такой Вопрос много ли я потеряю в деньгах если буду брать компенсацию за отпуск, и в какой срок она выплачивается?
Здравствуйте, Максим.
Компенсацию за неиспользованные отпуска возможно получить только при увольнении, ст.127 Трудового кодекса РФ.
При этом все расчеты с работником производятся в день увольнения (последний день работы), ст.140 ТК РФ.
Размер отпускных рассчитывается одинаково, только при увольнении Вам должны выплатить сразу всю сумму.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск вам полагается. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Но в связи с малым сроком работы она будет очень маленькой. Примерно из расчета: два дня за каждый отработанный месяц. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация выплачивается по пропорциональному принципу.
Чтобы работодатель посчитал последний ваш месяц работы за полный, необходимо проработать не менее половины месяца из того года, за который предоставляется отпуск.
Если продолжительность работы составляет менее половины месяца (например, 7 дней), это время исключается из расчета компенсации, то есть в данном случае работник не получит компенсацию.
Всего доброго! Я увольняюсь с работы, отработала на данном месте 5 месяцев. Какие выплаты мне положены?
Здравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск вам полагается. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Но в связи с малым сроком работы она будет очень маленькой. Примерно из расчета: два дня за каждый отработанный месяц.
СпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация выплачивается по пропорциональному принципу.
Чтобы работодатель посчитал последний ваш месяц работы за полный, необходимо проработать не менее половины месяца из того года, за который предоставляется отпуск.
Если продолжительность работы составляет менее половины месяца (например, 7 дней), это время исключается из расчета компенсации, то есть в данном случае работник не получит компенсацию.
Всего доброго!
СпроситьМожете и отгулять. Деньги вы в любом случае получите, поскольку при увольнении выплачивается компенсация при увольнении. Я уже два года нахожусь в декретном отпуске, за мной остался не отгуляный отпуск 14 дней. В скором времени я хочу уйти со своей работы. Скажите пожалуйста как мне лучше поступить чтобы не потерять в деньгах?
Написать заявление на отпуск с последующим увольнением, или просто уволиться и получить деньги за не отгуляный отпуск?
Можете и отгулять. Деньги вы в любом случае получите, поскольку при увольнении выплачивается компенсация при увольнении.
СпроситьДобрый день. Действие статьи распространяется на указанный Вами случай. Согласно статьи 291 ТК РФ «Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы». При этом в ТКРФ нет норм, ограничивающих действия данной статьи на какие-либо категории работников. В случае, если, при временной работе отпуск не использован, работник заключивший трудовой договор сроком на два месяца, имеет право на денежную компенсацию при увольнении. Применяется ли Статья 291. Оплачиваемые отпуска Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. К педагогическим работникам у которых удлиненный отпуск (42 дня) если они заключили трудовой договор на 2 или меньше месяца?
Добрый день. Действие статьи распространяется на указанный Вами случай. Согласно статьи 291 ТК РФ «Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы». При этом в ТКРФ нет норм, ограничивающих действия данной статьи на какие-либо категории работников. В случае, если, при временной работе отпуск не использован, работник заключивший трудовой договор сроком на два месяца, имеет право на денежную компенсацию при увольнении.
СпроситьСудя по тексту, как всегда, при любом увольнении - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможно еще и это, но зависит от основания увольнения.
Статья 178 ТК РФ. [quote]Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);[/quote] Я работаю по контракту более 11 лет колендарных по состоянию здоровья меня уволили что мне положено я на ипотеке не стою и на очереди не стаю.
Судя по тексту, как всегда, при любом увольнении - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможно еще и это, но зависит от основания увольнения.
Статья 178 ТК РФ.
Выходные пособияСпроситьВыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
Альбина, г. Черкесск
Работник, отработавший менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.).
Если работник трудился у данного работодателя менее шести месяцев, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 календарных дня отпуска за каждый полный месяц работы (28 дн. : 12 мес.) Проработала три месяца у ИП руководителем, уволилась. Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск.
Альбина, г. Черкесск
Работник, отработавший менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.).
Если работник трудился у данного работодателя менее шести месяцев, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 календарных дня отпуска за каждый полный месяц работы (28 дн. : 12 мес.)
СпроситьПри увольнении, Вам выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск.
Расчет Вы должны получить в день увольнения.
Расчет делается исходя из заработной платы, которая состоит из оклада и надбавок, предусмотренных в трудовом договоре и локальных актах предприятия. Если заработная плата состояла из оклада и надбавок, то расчет делается с учетом надбавок. (ст. 140 ТК РФ) Я уволился с работы, мне сделали расчет по голому окладу, правомерно ли это.
При увольнении, Вам выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск.
Расчет Вы должны получить в день увольнения.
Расчет делается исходя из заработной платы, которая состоит из оклада и надбавок, предусмотренных в трудовом договоре и локальных актах предприятия. Если заработная плата состояла из оклада и надбавок, то расчет делается с учетом надбавок. (ст. 140 ТК РФ)
СпроситьДобрый день! В соответствии с п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ,
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;[/quote]
Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ,
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote]
Следовательно, да, Вам полагается выходное пособие при увольнении по причине сокращения численности штата. Пока был в отпуск за свой счёт должность сократили компенсация положена мне.
Добрый день! В соответствии с п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ,
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ,
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Следовательно, да, Вам полагается выходное пособие при увольнении по причине сокращения численности штата.
СпроситьЗдравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе которые все грамотно и правильно составят. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Заявление можете составить в произвольной форме, сделав ссылку на дату и продолжительность предполагаемого отпуска и просите выплатить соответствующую компенсацию. Я не ходила в отпуск и хочу уволица пособственному желанию обязаны ли мне оплатить отпуск и как правило на писать заявление.
Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе которые все грамотно и правильно составят.
Спросить
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Заявление можете составить в произвольной форме, сделав ссылку на дату и продолжительность предполагаемого отпуска и просите выплатить соответствующую компенсацию.
СпроситьПо соглашению сторон. Это не является обязанностью работодателя.
Ст.127 ТК -
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/quote]
Работник может также уйти в очередной отпуск и уже в период отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении по собственному желанию можно требовать, чтобы дни компенсации за отпуск вошли в стаж, чтобы отодвинули дату увольнения? Моей знакомой так сделали, но это по договоренности сторон или по требованию работника?
По соглашению сторон. Это не является обязанностью работодателя.
Ст.127 ТК -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Работник может также уйти в очередной отпуск и уже в период отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьДобрый день.
При болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) вы имеете право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается за все календарные дни болезни, приходящиеся на период ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). За дни реабилитации по больничному листу получите страховые выплаты, при этом, нужно сообщить работодателю, что Ваш выход из отпуска будет приходится на другую дату, а заполненный бланк б/л передать работодателю. Я в отпуске, на отдыхе получил травму. Больничный вышел 11 дней. Работаю в госучереждении. Что мне должны начислить в виде конпинсаций, по закону.
Добрый день.
При болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) вы имеете право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается за все календарные дни болезни, приходящиеся на период ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Спросить
За дни реабилитации по больничному листу получите страховые выплаты, при этом, нужно сообщить работодателю, что Ваш выход из отпуска будет приходится на другую дату, а заполненный бланк б/л передать работодателю.
СпроситьПри увольнении компенсация положена за все неиспользованные отпуска.
Ст.127 ТК -
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/quote] Имею ли я права на компенсацию при увольнении за не отгуленный отпуск, если уволилась в июне 2018 года, стаж работы с декабря 2008, за сколько дней отпуска положена компенсация, 28 календарных или за фактически отработанное время в 2018 году, с учетом того что была 6 дневная рабочая неделя по 6 часов каждый день?
При увольнении компенсация положена за все неиспользованные отпуска.
Ст.127 ТК -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.СпроситьПо письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Добрый день. Да, положено.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Проработала 6 месяцев. Хочу уволится в связи с переездом в другой город, положено мне отпускное пособие и за сколько дней?
Добрый день. Да, положено.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ) Да, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях. Компенсации за неиспользованные отпуска выплачиваются только при увольнении. Я нахожусь в декретном отпуске. Вышла на работу, на неполный рабочий день. Положен ли мне ежегодный отплпчиваемый отпуск или какая то комписаниция за него? Я Учитель. Спасибо!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ)
Спросить
Да, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях. Компенсации за неиспользованные отпуска выплачиваются только при увольнении.
СпроситьДобрый день. Если отпуск графиком не предусмотрен, то такое заявление написать можете, но работодатель его удовлетворять не обязан. В таком случае вам при увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
[b]Статья 127 ТК:[/b]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска [b]могут быть предоставлены ему с последующим увольнением[/b] (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Я в организации работаю более пол года. Могу ли я написать заявление на отпуск на две недели с последующим увольнением? Спасибо.
Добрый день. Если отпуск графиком не предусмотрен, то такое заявление написать можете, но работодатель его удовлетворять не обязан. В таком случае вам при увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Статья 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьДобрый вечер!
Здравствуйте. Трудовой Кодекс наделяет Вас таким правом.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Я работаю в мвд, сейчас нахожусь на сессии, могу ли я сейчас написать рапорт на основной отпуск с последующим увольнением, или его нужно писать по выходу с сессии.
Добрый вечер!
Здравствуйте. Трудовой Кодекс наделяет Вас таким правом.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьСтатья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Я работаю в мвд и собираюсь написать рапорт на отпуск, с последующим увольнением, моя выслуга даёт мне право на пенсию, нужно ли мне будет отрабатывать?
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьАнастасия добрый день! Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска! Соответственно, вам должны произвести компенсацию, за все неотгулянные отпуска! Добрый день! При увольнении по собственному желанию обязательно работодатель производит начисление и расчет компенсации неиспользованного отпуска за отработанный период. Скажите. Если отработал с 1 сентября 2017 года по 18 июня 2018 года и не был в отпуске. Можно ли при увольнении по собственному получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Добрый день! При увольнении по собственному желанию обязательно работодатель производит начисление и расчет компенсации неиспользованного отпуска за отработанный период.
СпроситьДа.
Можете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Здравствуйте. Вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно СТ. 127 ТК РФ [quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] Если я год проработала в оргиназации и уволилась, могу ли получить отпускные.
Да.
Можете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно СТ. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Здравствуйте, компенсацию за отпуск вам обязаны выдать за все четыре года, пока вы не были в отпуске. Отказ оспорьте в суд
ст. 140 и 84.1 ТК РФ. Здравствуйте, Валентина.
В соответствии с ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если Вам отказывают в выплате компенсации, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением о взыскании этой суммы.
Спасибо за Ваше обращение. Компенсацию обязаны выплатить за все время неиспользованного отпуска
Ст.127 ТК -
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
При отказе работодателя обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, суд. Вопрос такого плана. Не была в отпуске почти четыре года. Компенсацию не дают. Хочу уволиться. За какое время мне поломается компенсация отпуска при увольнении. Валентина. Спасибо.
Здравствуйте, компенсацию за отпуск вам обязаны выдать за все четыре года, пока вы не были в отпуске. Отказ оспорьте в суд
ст. 140 и 84.1 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Валентина.
В соответствии с ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если Вам отказывают в выплате компенсации, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением о взыскании этой суммы.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьКомпенсацию обязаны выплатить за все время неиспользованного отпуска
Ст.127 ТК -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При отказе работодателя обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, суд.
Спросить
