Компенсация морального вреда за незаконное увольнение / Гражданское право - 239 советов адвокатов и юристов
Если увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу. Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Моего мужа уволил по 33 статье за прогулы что делать
Если увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу.
Спросить
Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе
Спросить
По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.
СпроситьСуд определяет обстоятельства, подлежащие доказыванию. Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом. Здравствуйте!
1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.
2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.
3. В зависимости от самого спора, будут и требования.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте!
Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника. При подаче искового заявления об изменении записи в трудовой книжке кроме признания увольнения законным (незаконным) могут ли рассматриваться каки либо иные вопросы? Почему? Спасибо!
Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом.
Спросить
Здравствуйте!
1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.
2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.
3. В зависимости от самого спора, будут и требования.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте!
Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника.
СпроситьСумма морального вреда, очень индивидуальна. Сейчас надо обращаться. Формулы расчёта нет. Просите больше, получите столько, сколько хотите.
С уважением. Фадме, просите больше, а конкретную сумму определит суд, обращайтесь в суд прямо сейчас (ст. 151 ГК РФ). Здравствуйте.
Компенсацию можете заявить любую.
На практике - это 5000 - 10000 рублей, в вашем случае может быть чуть больше. За моральный вред обычно много суды не присуждают. Меня уволили незаконно беременную (двойней), суд 16.01.24 удовлетворил мои требования. Скажите пожалуйста, в каком размере я могу требовать моральную компенсацию, и в какой срок нужно обратиться в суд?
Сейчас надо обращаться. Формулы расчёта нет. Просите больше, получите столько, сколько хотите.
С уважением.
Спросить
Фадме, просите больше, а конкретную сумму определит суд, обращайтесь в суд прямо сейчас (ст. 151 ГК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Компенсацию можете заявить любую.
На практике - это 5000 - 10000 рублей, в вашем случае может быть чуть больше. За моральный вред обычно много суды не присуждают.
СпроситьПишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Если не согласны с увольнением, вы вправе обратиться в суд с иском о признании приказа незаконным и о восстановлении на работе. А также о компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Уволили по статье за прогулы, даже не узнали причину. Электронная трудовая книжка, приказ не подписывала, расчёт не получила. Что делать?
Если не согласны с увольнением, вы вправе обратиться в суд с иском о признании приказа незаконным и о восстановлении на работе. А также о компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
СпроситьКомпенсация за вынужденный прогул, как правило. Возможно взыскать компенсацию морального вреда, но суммы небольшие на практике. Зарплата а все дни вынужденного прогула.
Компенсация морального вреда.
Компенсация расходов на представление интересов в суде.
Госпошлина.
Полный перечень должен быть в решении суда, там вас и указали все выплаты Какие выплаты положены при восстановления на работе после незаконного увольнения?
Компенсация за вынужденный прогул, как правило. Возможно взыскать компенсацию морального вреда, но суммы небольшие на практике.
Спросить
Зарплата а все дни вынужденного прогула.
Компенсация морального вреда.
Компенсация расходов на представление интересов в суде.
Госпошлина.
Полный перечень должен быть в решении суда, там вас и указали все выплаты
СпроситьЛучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул. Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами. Если выиграть суд по незаконному сокращению работника и моральный вред, можно ли не восстанавливаться на работу, а взять только деньги за моральный вред?
Лучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул.
СпроситьМожно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание
Спросить
Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами.
СпроситьСумму морального вреда вы можете написать любую. Степень причинения нравственных страданий оценивать сам заявитель. На своё усмотрение оценить. Как оценить моральный и материальный ущерб, если человек 4 года терпел унижения, оскорбления в свой адрес в результате незаконного приговора и незаконного увольнения, не мог устроиться на работу, появились долги и т.д.?
Напиши заявление о восстановлении в прежней должности и возмещении зп за все время вынужденно го прогулка.
Также можете подать на моральный вред на незаконные действия, должностных лиц. Ответчик МинфинРФ. Для начала необходимо правильно реализовать право на реабилитацию. Меня уволили из УИС с правом на пенсию в связи осуждением за уголовное преступление. Сейчас приговор отменен по реабилитирующим обстоятельствам. Вопрос: при компенсации зарплаты за время вынужденного прогула, на каком основании вычитается размер пенсии?
Напиши заявление о восстановлении в прежней должности и возмещении зп за все время вынужденно го прогулка.
Также можете подать на моральный вред на незаконные действия, должностных лиц. Ответчик МинфинРФ.
Спросить
[quote]Если суд признает увольнение незаконным, какая мне полагается компенсация?[/quote]
Не надо бежать впереди паровоза! :sm_ad: Вам полагается зарплата за незаконное лишение трудиться и компенсация морального вреда. Если суд признает увольнение незаконным, какая мне полагается компенсация? Если эти месяца я работал в другой организации.
Здравствуйте. Это индивидуальная информация. Трудоустройство на новую работу не повлияет на выплату компенсации за вынужденный прогул. Но а если восстановят, тогда Вам необходимо будет решать - восстанавливаться ли в прежней должности (или уволиться, изменив формулировку увольнения) или продолжать работать в новой. Да, можете. Получите компенсацию в размере средней заработной платы, а так же компенсацию морального вреда. Смотря что вы просите. Средний заработок будет выплачен до даты устройства на новую работу. Работодатель уволил незаконно. Подал в суд, думаю восстановят. Стоит ли в период судебного разбирательства устраиваться на другую работу. Смогу ли я работав у другого работодателя получить консультацию от первого за вынуждены прогул? Напишите пожалуйста конкретно каждый вариант т.к.мне важно понять стоит ли устраиваться пока на другую работу и повлияет ли это на компенсацию при восстановлении на прежней работе.
Трудоустройство на новую работу не повлияет на выплату компенсации за вынужденный прогул. Но а если восстановят, тогда Вам необходимо будет решать - восстанавливаться ли в прежней должности (или уволиться, изменив формулировку увольнения) или продолжать работать в новой.
Спросить
Да, можете. Получите компенсацию в размере средней заработной платы, а так же компенсацию морального вреда. Смотря что вы просите. Средний заработок будет выплачен до даты устройства на новую работу.
СпроситьЭти требования неразрывно связаны между собой. Конечно, можно. Даже нужно. Да, все ваши требования, связанные с незаконным увольнением и выплатами, в том числе моральный вред в одном иске разными пунктами. Трудовой спор. Суть такова: требую в одном иске восстановление на работе и оплатить больничный, который мне не оплатили.
Мне можно в одном иске требовать отдельно моральную компенсацию за восстановление на работе и отдельно за неоплаченный больничный лист?
Да, все ваши требования, связанные с незаконным увольнением и выплатами, в том числе моральный вред в одном иске разными пунктами.
СпроситьСроки привлечения к уголовной ответственности см. УК РФ. Здравствуйте, если должностное лицо виновно в правонарушении/преступлении, то независимо от того где оно находится и работает, будет привлечено к ответственности согласно закона. Здравствуйте, Татьяна. Увольнение должностного лица не означает, что за допущенные им нарушения не будет отвечать тот орган, где он исполнял свои обязанности. В [i]случае признания незаконными[/i] действий/бездействий должностного лица, можно требовать компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ) непосредственно с госоргана. Соответчиками будут выступать Минфин в лице УФК Вашего региона. Написала на районного прокурора жалобу в область. Мою жалобу передали в следственный в Москву. На рассмотрение. А районный прокурор тем временем уволился.
И как быть. С кого в спрашивать будут?. На этом все конец... рассмотрению?
Или как?. Ответьте...
С уваж. Татьяна. Всем спасибо.
Здравствуйте, если должностное лицо виновно в правонарушении/преступлении, то независимо от того где оно находится и работает, будет привлечено к ответственности согласно закона.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна. Увольнение должностного лица не означает, что за допущенные им нарушения не будет отвечать тот орган, где он исполнял свои обязанности. В случае признания незаконными действий/бездействий должностного лица, можно требовать компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ) непосредственно с госоргана. Соответчиками будут выступать Минфин в лице УФК Вашего региона.
СпроситьА ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/internet-reception
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты. Восстанавливаться через суд
Жаловаться. Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным. Если увольнение незаконное - обращайтесь в суд, если законное - то ничего. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлением на работе и оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Вы сможете получить все, что положено и выплаты и пособия. Меня уволили беременную. Что мне делать?
А ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты.
Спросить
Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным.
Спросить
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Зависит от конкретных обстоятельств лишения премии, оформления такого лишения и т.д. В силу статьи 3 ТК РФ, любая дискриминация в сфере трудовых отношений запрещена, при этом лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Такие дела. Что делать, если работодатель стремится уволить работника, постоянно решая его премии за работу, которая не определена должностной инструкцией.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
СпроситьЗависит от конкретных обстоятельств лишения премии, оформления такого лишения и т.д. В силу статьи 3 ТК РФ, любая дискриминация в сфере трудовых отношений запрещена, при этом лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Такие дела.
СпроситьДобрый вечер, Александр! Да, Вы можете требовать компенсацию за моральный вред, в случае признания судом увольнения незаконным. Аудио-и видеозаписи являются полноценными доказательствами в судах. В связи с этим, Вы можете подать иск о восстановлении на работе. Время отсутствия сотрудника на работе (с момента незаконного увольнения до восстановления в должности) считается вынужденным прогулом. За этот период организация обязана начислить сотруднику среднюю зарплату при незаконном увольнении. Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред. Я уволился с работы, по собственному желанию, 20 ноября, но у меня есть запись разговора, что уволили меня по принуждению. Можно ли требовать с них компенсацию за моральный вред. Если что можно сделать, ответьте пожалуйста. Прошу не звонить, а отправить предложение о своих услугах, на сайте, или в смс. СПАСИБО.
Добрый вечер, Александр! Да, Вы можете требовать компенсацию за моральный вред, в случае признания судом увольнения незаконным. Аудио-и видеозаписи являются полноценными доказательствами в судах. В связи с этим, Вы можете подать иск о восстановлении на работе. Время отсутствия сотрудника на работе (с момента незаконного увольнения до восстановления в должности) считается вынужденным прогулом. За этот период организация обязана начислить сотруднику среднюю зарплату при незаконном увольнении. Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред.
СпроситьУважаемая Елена!
Согласно положениям статьи 46 Конституции Российской Федерации,
[quote] Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.[/quote]
Таким образом, да, конечно же можете. Рекомендую обратиться к специалисту для совершения грамотных действий относительно обращения в суд. Да, может, но сперва обратитесь в ГИТ и затем в суд.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ. Елена
Если увольнение сотрудника было действительно незаконным, то кроме морального вреда есть масса иных компенсаций и штрафов для вас от работодателя
С уважением. Скажите пожалуйста, если человека уволили незаконно, он может обратиться в суд и требовать денежную выплату за нанесённый моральный вред.
Уважаемая Елена!
Согласно положениям статьи 46 Конституции Российской Федерации,
Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Таким образом, да, конечно же можете. Рекомендую обратиться к специалисту для совершения грамотных действий относительно обращения в суд.
Спросить
Елена
Если увольнение сотрудника было действительно незаконным, то кроме морального вреда есть масса иных компенсаций и штрафов для вас от работодателя
С уважением.
СпроситьИск будет называться: "Иск о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда".
Денежная компенсация морального вреда, рассчитывается по правилам ст.ст. 151, 1099 - 1101 ГК РФ. Можете сами определить размер компенсации, но в пределах разумности и справедливости. По этому поводу моя статья.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Уточню, что интересует расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, но тк дата увольнения не определена и возможно будут установлена судом-как произвести расчет исковых требований? Как произвести расчет исковых требований при подаче заявления о признании договора трудовым, если увольнения официального не было? С какой даты указать или не указывать, но какая должна быть формулировка?
Иск будет называться: "Иск о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда".
Денежная компенсация морального вреда, рассчитывается по правилам ст.ст. 151, 1099 - 1101 ГК РФ. Можете сами определить размер компенсации, но в пределах разумности и справедливости.
Спросить
Уточню, что интересует расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, но тк дата увольнения не определена и возможно будут установлена судом-как произвести расчет исковых требований?
Спросить
Добрый день!
Необходимо смотреть условия договора ГПХ, если в нем определен срок окончания, то компенсацию за отпуск можете рассчитывать по день окончания срока действия. Если в нем нет срока или он еще не наступил, то требовать компенсацию за неиспользованный отпуск нельзя, поскольку в случае признании договора трудовым будете считаться не уволенным. Для увольнения должны быть основания, предусмотренные ТК РФ. К примеру, если Вы подали заявление об увольнении. Компенсация за отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Заработную плату можно требовать за период действия договора, либо за период Вашей работы.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру, поскольку указанное требование незаконно, однако решать ВАМ. Не реагируйте, Вы не обязаны этого делать, а для увольнения по инициативе работодателя нужны законные основания, предусмотренные трудовым кодексом РФ. Если Вас уволят, Вы восстановитесь на работе через суд, взыщите зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Вам уже ранее ответили, не реагируйте на претензии и обратитесь с жалобой в прокуратуру. Никто Вас не уволит, это нарушение норм ст. 81 ТК РФ, пригрозите обращением в прокуратуру, а лучше сразу обратитесь в надзорные органы, желательно иметь аудиозапись разговора. Принуждение к покупке просрочки это грубое нарушение законодательства и Ваших прав, за такие действия магазин могут закрыть до 90 суток. Директор магазина заставляет покупать просрок, который вдруг неизвестно откуда появился в отделе когда я была на выходном, на контакт не идет, бросает трубку, говорит если я не куплю, то он меня уволит. Что делать?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, поскольку указанное требование незаконно, однако решать ВАМ.
Спросить
Не реагируйте, Вы не обязаны этого делать, а для увольнения по инициативе работодателя нужны законные основания, предусмотренные трудовым кодексом РФ.
СпроситьЕсли Вас уволят, Вы восстановитесь на работе через суд, взыщите зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
СпроситьВам уже ранее ответили, не реагируйте на претензии и обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьНикто Вас не уволит, это нарушение норм ст. 81 ТК РФ, пригрозите обращением в прокуратуру, а лучше сразу обратитесь в надзорные органы, желательно иметь аудиозапись разговора. Принуждение к покупке просрочки это грубое нарушение законодательства и Ваших прав, за такие действия магазин могут закрыть до 90 суток.
СпроситьВы не обязаны работать в праздничный день. Восстановитесь через суд с компенсацией морального вреда и возмещении заработка за все время незаконного лишения работы. Здравствуйте.
Если речь идёт о выходе на работу в Ваш выходной, который определен в трудовом договоре, то это неправомерно. В свой выходной день Вы выходить на работу не обязаны, поэтому увольнение, если оно произойдет, будет незаконным. Работаю на мусоровозе 5 дней в неделю по 12:00 выходные праздник не вышел на работу грозит увольнением что делать.
Вы не обязаны работать в праздничный день. Восстановитесь через суд с компенсацией морального вреда и возмещении заработка за все время незаконного лишения работы.
Спросить
Здравствуйте.
Если речь идёт о выходе на работу в Ваш выходной, который определен в трудовом договоре, то это неправомерно.
СпроситьВ свой выходной день Вы выходить на работу не обязаны, поэтому увольнение, если оно произойдет, будет незаконным.
СпроситьДобрый вечер. Она вправе обратиться с жалобой о нарушении прав работника в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Ирина Анатольевна, здравствуйте!
В изложенных обстоятельствах необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, а также возмещении морального вреда.
В случае необходимости помощи в подготовке документов - обращайтесь. Такая ситуация дочь работала не оформлена. Сейчас ушла, расчёт выдали не сразу и ещё какие то штрафы появились, про который не было сказано. Короче всё высчитала и заплатила копейки. И зарплата была меньше 10000 т. р.. Скажите пожалуйста что нибудь можно сделать?
Добрый вечер. Она вправе обратиться с жалобой о нарушении прав работника в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
СпроситьИрина Анатольевна, здравствуйте!
В изложенных обстоятельствах необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, а также возмещении морального вреда.
В случае необходимости помощи в подготовке документов - обращайтесь.
СпроситьЕсли суд признает увольнение незаконным, будут выплачены все компенсации, оплата за вынужденный прогул, компенсация морального вреда. Если уволили по статье через суд выплатят расчет полностью.
Если суд признает увольнение незаконным, будут выплачены все компенсации, оплата за вынужденный прогул, компенсация морального вреда.
СпроситьНе хотите, - не увольняйтесь... Как заставляют? Под дулом пистолета? ))).
Заработную плату нужно взыскивать в судебном порядке и считать неустойку за задержку. Заодно и компенсацию морального вреда, - ст. 236, 237 ТК РФ. Уволить работника можно только согласно ст. 81 ТК РФ, без Вашего согласия ничего не получится.
Если задерживают з/п, обращайтесь сразу в ГИТ.
Лишить перерыва на обед не могли, можете игнорировать требование работодателя, оно незаконно.
Если нужна помощь, обращайтесь к юристу, услуга платная.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 779 ГК РФ. Нет. не под дулом пистолета. Отказываются сокращать. Обещают найти причину для увольнения. Лишили перерыва на обед (смена 12 часов) Заставляют уволится по собственному желанию. Задерживают заработную плату (думаю специально).
Не хотите, - не увольняйтесь... Как заставляют? Под дулом пистолета? ))).
Заработную плату нужно взыскивать в судебном порядке и считать неустойку за задержку. Заодно и компенсацию морального вреда, - ст. 236, 237 ТК РФ.
СпроситьУволить работника можно только согласно ст. 81 ТК РФ, без Вашего согласия ничего не получится.
Если задерживают з/п, обращайтесь сразу в ГИТ.
Лишить перерыва на обед не могли, можете игнорировать требование работодателя, оно незаконно.
Если нужна помощь, обращайтесь к юристу, услуга платная.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 779 ГК РФ.
Спросить
Нет. не под дулом пистолета. Отказываются сокращать. Обещают найти причину для увольнения. Лишили перерыва на обед (смена 12 часов)
Спросить
Целесообразно обратиться с соответствующей жалобой в государственную инспекцию труда.
С уважением!
Спросить
Ответ отключен модератором
Доброй ночи Илья!
Вам необходимо действовать по ст 236 тк рф, так как ст 135 (каждые пол месяца выплата з/п) .
Если задержка более 15 дней, советую уведомит работодателя по ст 142 тк. Так же в уведомлений указать что бы возместил Вам компенсацию и основную задержку, а то в противном случае будете жаловаться в ГИТ и прокуратуру и в последствий в суд.
Этот вариант единственный, так как подозреваю что Вас уволят и не выплатят и вовсе, лучше действовать пока вы работаете.
СпроситьЕсли ничего не будете нарушать, - причину не найдут. А если уволят по надуманной причине, то легко можно будет восстановиться в судебном порядке. Еще взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
Сейчас пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьОбжалуйте увольнение в судебном порядке. В суд с исковым заявлением необходимо обратиться в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. Что значит "как таковой не было"? Либо был вступивший в законную силу приговор суда о признании виновным в краже и далее - увольнение за хищением (либо утратой доверия), либо этого приговора либо иного постановления суда на этот счет не было, и тогда уже увольнение выглядит сомнительным. В любом случае, сын вправе обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на подачу иска - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), подсудность - районный суд либо по месту своего жительства, либо по юридическому адресу ответчика (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела. В ноябре 2019 г. сына уличили в краже. Как таковой ее не было. А в апреле уволили по 81 статье.
Обжалуйте увольнение в судебном порядке. В суд с исковым заявлением необходимо обратиться в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
СпроситьЧто значит "как таковой не было"? Либо был вступивший в законную силу приговор суда о признании виновным в краже и далее - увольнение за хищением (либо утратой доверия), либо этого приговора либо иного постановления суда на этот счет не было, и тогда уже увольнение выглядит сомнительным. В любом случае, сын вправе обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на подачу иска - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), подсудность - районный суд либо по месту своего жительства, либо по юридическому адресу ответчика (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
СпроситьЭто незаконно. Работодателю придется оплатить среднемесячный заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Здравствуйте.
Что у Вас за работа? Введен особый дресс код? Вас знакомили с положением об этом?
Если нет, то работодатель действует незаконно и в случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вчера сделала мелирование на чёрном цвете бордовые пряди, сегодня начальница сказала до 6 мая исправить, т.к. Яркая окраска. Если не исправлю отправит домой к работе не допустит.
Это незаконно. Работодателю придется оплатить среднемесячный заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте.
Что у Вас за работа? Введен особый дресс код? Вас знакомили с положением об этом?
Если нет, то работодатель действует незаконно и в случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьУвольнение по болезни незаконно. Восстанавливайтесь на работе через суд, взыскивайте зарплату за время вынужденного прогула, неустойку и компенсацию морального вреда. Вопрос такой, брал микрозайм не так давно, завтра надо оплатить, рассчитывал на зарплату, но уволили по болезни, и платить нечем, как мне быть!?
Увольнение по болезни незаконно. Восстанавливайтесь на работе через суд, взыскивайте зарплату за время вынужденного прогула, неустойку и компенсацию морального вреда.
Спросить
