Заставляют уволится по собственному желанию. Задерживают заработную плату (думаю специально).

Так и напишите, по собственному желанию. А взыскать зарплату можете в судебном порядке. Обращайтесь в суд и взыскивайте. Возьмите справку о долге.

Здравствуйте! Заявление пишется в произвольной форме. Можете указать, что увольняетесь в связи с задержкой заработанной платы.

Здравствуйте. Написать как обычно, за 14 дней до увольнения.

А заработную плату после увольнения взыщите через суд.

Удачи Вам.

Так и пишите, прошу уволить меня по собственному желанию с такого то числа. Уведомить работодателя об увольнении Вы обязаны за две недели до даты увольнения.

Пишите Обычное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием желаемой даты без всяких предлогов "с" перед датой (последний рабочий день) с учетом требования закона о предупреждении работодателя о своем желании расторгнуть договор не менее чем за две недели. ст. 80 ТК РФ. Ваше заявление должно попасть к работодателю не позднее чем за две недели до желаемой даты, указанной в этом заявлении. В противном случае ваше заявление может быть просто не удовлетворено. Вам может быть отказано в увольнении. Причин для увольнения вас указанной датой (без "отработки") нет. Любое нарушение работодателем трудового законодательства или условий трудового договора должно быть установлено соответствующим органом. (суд, прокуратура, трудовая инспекция). Должен быть Установлен факт вашей работы, чтобы работодатель обязан был ее оплачивать (табель учета рабочего времени, трудовой договор, документы, устанавливающие даты выплаты зарплаты и пр.). Зарплату, если не выплатят при увольнении, сможете взыскать через суд.

Здравия! На ваше усмотрение. От предложения вашего руководства вы вправе просто отказаться, и хорошо бы под скрытую или открытую запись.

Никого Вы предупреждать не обязаны. Пишите прокурору и в трудовую инспекцию.

На почтовый отправляйте.

В суде этот "почтовый, указанный на сайте компании" может не "прокатить". Рекомендую направлять на официальный адрес согласно ЕГРЮЛ

Здравствуйте, обратитесь в государственную инспекцию по труду, с жалобой на действия руководителя.

Здравствуйте! Подавайте заявление - согласно ст. 80 ТК РФ в случае нарушения работодателем условий договора, работник может уволиться в день написания заявления, то есть не предупреждая работодателя за 14 дней

Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право на увольнение в любое удобное для него время.

В силу п. 1 ст. 6 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании...…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ работодатель обязан оплачивать работнику "больничный" независимо от факта увольнения до момента его выздоровления, несмотря на то, что работник не является сотрудником данной организации.

При страховом стаже Вашего мужа менее шести месяцев размер пособия по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из 60% среднего заработка. При этом размер пособия за полный календарный месяц ограничивается величиной МРОТ.

Если же Ваш муж работает на основе срочного договора, период действия которого менее 6 месяцев, он может расчитывать на оплату 75 дней пребывания на "больничном", продолжительность которых не увеличивается и не прерывается в связи с увольнением.

В день увольнения организация должна выдать Вашему мужу трудовую книжку и расчитать его.

Вам это обязаны были сделать вчера - 8 октября.

Здравствуйте Петр.

Можете, но эта процедура тоже не быстрая.

Лучше вам использовать свое право предусмотренное ст. 142 Трудового кодекса России. - Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу".

Пишете заявление в двух экземплярах, подаете Р-телю, на втором требуете поставить отметку о принятии, и идете домой ждете письма от Р-теля. Имеется судебная практика по подобным ситуациям, что за время отсутствия на работе Р-тель обязан выплатить вам среднюю заработную плату.

Удачи.

Здравствуйте на основании статьи 142 ТК РФ (Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность). Но это очень долго и муторно, а так на основании ст 80 ТК РФ вы должны отработать 2 недели после того как предупредив об этом работодателя в письменной форме.

С Уважением Екатерина

Пишите жалобу в инспекцию труда.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). Единственным случаем, когда допускается произвести расчет в более поздний срок, является отсутствие самого работника на работе в день его увольнения. Вам м 3-х месячный срок , со дня увольнения, необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы.