Компенсация отпуска работодателем / Трудовое право - 6811 советов адвокатов и юристов
Претензия вообще не обязательна. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Арбитражный суд не решает вопросы о взыскании зарплаты. Вы можете написать претензию работодателю с требованием произвести и предоставить Вам расчет, и выплатить задолженность. Идти лучше в суд, т.к. там сроки давности небольшие. Елена, обращайтесь с исковым заявление в суд о взыскании заработной платы. Вам необходимо будет указать расчет суммы долга. Если у Вас нет расчетных листов о начислении заработной платы, данные запрашивать только у работодателя. Обязательно ли в претензии работодателю о выплате зп и компенсации за отпуск, а так же за отпуск (т.к его тоже не оплатили), писать расчёт суммы долга? Самостоятельно это сделать сложно. Расчётов по долгу организация не выдаёт. Или не обязательно писать претензию работодателю, а сразу направить жалобу в инспекцию и в арбитражный суд?
Претензия вообще не обязательна. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Арбитражный суд не решает вопросы о взыскании зарплаты.
Спросить
Вы можете написать претензию работодателю с требованием произвести и предоставить Вам расчет, и выплатить задолженность. Идти лучше в суд, т.к. там сроки давности небольшие.
Спросить
Елена, обращайтесь с исковым заявление в суд о взыскании заработной платы. Вам необходимо будет указать расчет суммы долга. Если у Вас нет расчетных листов о начислении заработной платы, данные запрашивать только у работодателя.
СпроситьТолько если в сопровождении вас в период оплачиваемого отпуска, компенсация предоставляется только в случае ВАШЕЙ ПОЕЗДКИ с ребёнком. Проживаем на Сахалине. Дочери 18, но она учащаяся школы 11 класс. Обязан ли мой работодатель оплатить проезд до места отдыха и обратно моего ребенка?
Только если в сопровождении вас в период оплачиваемого отпуска, компенсация предоставляется только в случае ВАШЕЙ ПОЕЗДКИ с ребёнком.
СпроситьЗдравствуйте.
Статья 5.27 КоАП РФ - штраф до 50000 рублей. Предоставление отпуска для прохождения обучения в том или ином образовательном учреждении — это обязанность работодателя, а не его право.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Поэтому, если дело дойдет до суда, Ваш основной аргумент — это справка-вызов на сессию. Работодателя ждет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 173 ТК РФ. Какое наказание влечёт работодателя, если не отпускают на сессию?
Предоставление отпуска для прохождения обучения в том или ином образовательном учреждении — это обязанность работодателя, а не его право.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Поэтому, если дело дойдет до суда, Ваш основной аргумент — это справка-вызов на сессию.
Спросить
По Трудовому кодексу дата выплаты отпускных – не позднее трех дней до начала отпуска. То есть если отдых начинается 15 июня, то последним днем для перечисления оплаты является 11 июня. Если по каким-либо причинам произошла задержка, то работодатель должен выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Я выхожу в отпуск с 27 октября. Когда мне должны перечислить отпускные? 25 или 22 октября? Спасибо!
По Трудовому кодексу дата выплаты отпускных – не позднее трех дней до начала отпуска. То есть если отдых начинается 15 июня, то последним днем для перечисления оплаты является 11 июня. Если по каким-либо причинам произошла задержка, то работодатель должен выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ТК РФ ст. 217:
[quote]Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя[/quote]
Пишите заявление о компенсации стоимости медицинского осмотра с приложением чеков.
С уважением. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на днях позвонила своему работодателю, с целью оповестить о своём выходе через месяц (работаю в доме престарелых), кадровый работник меня отправил на прохождение переодического мед. осмотра, на мой вопрос, а кто мне оплатит, ответ последовал как всегда, оплатят... Только не в этом году, средств в казне нет 🤔😀, вопрос, работадатель Обязан их вернут? Спасибо.
Здравствуйте.
Согласно ТК РФ ст. 217:
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя
Пишите заявление о компенсации стоимости медицинского осмотра с приложением чеков.
С уважением.
СпроситьНикак не сделаете - выплатите, как и раньше платили "отпускные" и увольняйте. Здравствуйте. На основании заявления работодателю от работника. По инициативе работодателя - увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Давайте начнем с того что работник отработал все же лишь 1,5 месяца. И отпуск может просить только по истечении 6 месяцев официальной работы.
Отпуск может быть предоставлен раньше по соглашению с работодателем
Либо отпуск без содержания. Отпуск работник не выработал, при увольнении выплатите компенсацию и всё.
Официально работал 1,5 месяца и всё, более не дано. Работник проработал 6 месяце, из них 1.5 месяца официально. Хочет взять отпуск с последующим увольнением. Как это можно сделать?
Здравствуйте. На основании заявления работодателю от работника. По инициативе работодателя - увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьДавайте начнем с того что работник отработал все же лишь 1,5 месяца. И отпуск может просить только по истечении 6 месяцев официальной работы.
Отпуск может быть предоставлен раньше по соглашению с работодателем
Либо отпуск без содержания.
Спросить
Сейчас к сожалению вы уже уйти не сможете, дело даже не в сроке а в том, что компенсация за неотгуленные дни представляется по истечению календарного года+3 месяца на спор, таким образом у вас срок по трудовому спору истек, подайте заявление работодателю с требованием предоставить вам неотгуленные дни, это все что вы можете сделать. Спасибо, К.Е.! В моем вопросе речь шла не о компенсации (денежной) за неиспользованные дни отпуска, а о том "сгорают" или нет 2 дня дополнительного для инвалида отпуска за прошлые годы? Или я не совсем правильно поняла в вашем ответе "компенсация за неотгуленные дни". Я прошу у работодателя не компенсацию денежную, а реальный отдых на 12 дней. Я инвалид 3 группы. Работаю в организации с 2015 года. Мне предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, а положено - 30. Могу ли я сейчас воспользоваться льготным правом и уйти в оплачиваемый отпуск на 12 дней (6 лет х 2 дня). Или существует срок исковой давности?
Сейчас к сожалению вы уже уйти не сможете, дело даже не в сроке а в том, что компенсация за неотгуленные дни представляется по истечению календарного года+3 месяца на спор, таким образом у вас срок по трудовому спору истек, подайте заявление работодателю с требованием предоставить вам неотгуленные дни, это все что вы можете сделать.
Спросить
Спасибо, К.Е.! В моем вопросе речь шла не о компенсации (денежной) за неиспользованные дни отпуска, а о том "сгорают" или нет 2 дня дополнительного для инвалида отпуска за прошлые годы? Или я не совсем правильно поняла в вашем ответе "компенсация за неотгуленные дни". Я прошу у работодателя не компенсацию денежную, а реальный отдых на 12 дней.
СпроситьПраво на отпуск возникает только по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Делайте выводы. 1. Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.
2. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Удачи. Я работаю тут уже год потом у нас было расторжение трудового договора и смена на срочный в котором отработано 4 месяца в таком случае будет компенсация? Если в трудовом договоре не прописан отпуск это является нарушением трудового договора?
Если я отработала 4 месяца по срочному трудовому договору и организация не продолжает дальше со мной трудовые отношения они должны выплатить мне отпускные или нет?
Право на отпуск возникает только по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Делайте выводы.
Спросить
1. Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.
2. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Удачи.
Спросить
Я работаю тут уже год потом у нас было расторжение трудового договора и смена на срочный в котором отработано 4 месяца в таком случае будет компенсация?
СпроситьКомпенсация должна быть рассчитана работодателем исходя из фактически отработанного времени.
Удачи.
Спросить
Уволился по соглашению, получил бонус - достаточно ли для получения третьей зарплаты на бирже труда?
Вы имеете право на получение пособия по безработице, встать на учёт надр в течении 2 х недель, будете получать 3 мес. пособие в размере средней з/п. Добрый день! В случае увольнения по соглашению сторон, работодатель выплачивает выходное пособие, например два оклада. Такие условия должны быть прописаны в трудовом (коллективном) договоре. Если не прописано в трудовом договоре, то это право работодателя, размер компенсации закрепляется в соглашении о расторжении трудового договора, также в последний рабочий день выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск при наличии. В данном случае третий оклад не предусмотрен. Было увольнение по соглашению сторон, выплатили ещё сверху 2 оклада. Если я сейчас встаю на биржу труда, полагается ли мне 3-я зарплата с биржи труда? Заранее спасибо за ответ.
Вы имеете право на получение пособия по безработице, встать на учёт надр в течении 2 х недель, будете получать 3 мес. пособие в размере средней з/п.
Спросить
Добрый день! В случае увольнения по соглашению сторон, работодатель выплачивает выходное пособие, например два оклада. Такие условия должны быть прописаны в трудовом (коллективном) договоре. Если не прописано в трудовом договоре, то это право работодателя, размер компенсации закрепляется в соглашении о расторжении трудового договора, также в последний рабочий день выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск при наличии. В данном случае третий оклад не предусмотрен.
СпроситьЗдравствуйте!
Оплатят за то количество дней отпуска, которое будет предоставлено
Часть отпуска вы можете использовать после окончания отпуска по БиР, также будет оплачено. Закон запрещает выплачивать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляйте работнице в любое удобное ей время.
Вопросы применения ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Мне в д/о идти 25 октября этого года. Сейчас меня посылают в отпуск на 28 дней перед декретом. Но я его не успеваю отгулять остаётся 1 неделя не догуленная. Мне заплатят за весь отпуск или нет. Как быть.
Здравствуйте!
Оплатят за то количество дней отпуска, которое будет предоставлено
Часть отпуска вы можете использовать после окончания отпуска по БиР, также будет оплачено.
СпроситьЗакон запрещает выплачивать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляйте работнице в любое удобное ей время.
Вопросы применения ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Расчет при увольнении, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, Вам обязаны выдать в день увольнения. Мы не может ответить, когда Вам фактически перечислять эти средства. Нужно уточнять непосредственно у бывшего работодателя. У меня такая проблема я уволился из пятёрочки но не сходил в отпуск если да то через сколько они должны прийти.
Здравствуйте. Расчет при увольнении, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, Вам обязаны выдать в день увольнения. Мы не может ответить, когда Вам фактически перечислять эти средства. Нужно уточнять непосредственно у бывшего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. За дополнительный отпуск можете получить компенсацию с согласия руководителя. Обязанность выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск у работодателя возникает лишь при увольнении работника. Евгений, здравствуйте! Возможно. Согласно ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. У меня отпуск 35 дней. Взял полностью, но хотелось бы отдохнуть дней 14 и выйти на работу И работать за зарплату и не возвращать отпускные. Подскажите возможно ли это с нашим законодательством и как организовать. Работаю официально.
Здравствуйте. Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. За дополнительный отпуск можете получить компенсацию с согласия руководителя. Обязанность выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск у работодателя возникает лишь при увольнении работника.
СпроситьЕвгений, здравствуйте! Возможно. Согласно ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьПишите работодателю заявление с требованием оплаты проезда. При отказе или отсутствии с его стороны определенного времени реакции - можете жаловаться: в трудинспекцию, в прокуратуру, в суд иск можете подать. Есть ли законные основания не платить, они мотивируют, что головной офис находится не в этой местности. Я проживаю и работаю в районе приравнкной к северной местности, но мой работодатель не оплачивает дорогу в отпуске, что мне делать.
Пишите работодателю заявление с требованием оплаты проезда. При отказе или отсутствии с его стороны определенного времени реакции - можете жаловаться: в трудинспекцию, в прокуратуру, в суд иск можете подать.
Спросить
Есть ли законные основания не платить, они мотивируют, что головной офис находится не в этой местности.
СпроситьТеоретически - могут. Смотрите, что в договоре написано, где именно Ваше место работы, если не на Севере - тогда не положено.
СпроситьДобрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
[b]Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник[/b].
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком. У меня отпуск с 1.09 по 28.09,а это время я заболела ковидом, оплатиться ли мне больничный?
Добрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник.
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно [b]и компенсацию за все неиспользованные отпуска.[/b] Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена. Положена ли выплата в полиции если при увольнении остался недогуленный отпуск а часть отпуска отгулена ранее и выплачены отпускные.
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
СпроситьПорядок перевода на другое место работы строго регламентируется Трудовым кодексом РФ. Сам перевод происходит на основании (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).
Рабодатель должен вам выплатить компенсацию за не использованный отпуск. Добрый вечер.
Отпускные должны быть выплачены в день увольнения с прежнего места работы, в противном случае можно привлечь работодателя к административной ответственности. Мой работодатель сменил ип и меня передрудоустроили в новое ип должен ли работодатель выплатить отпускные.
Порядок перевода на другое место работы строго регламентируется Трудовым кодексом РФ. Сам перевод происходит на основании (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).
Рабодатель должен вам выплатить компенсацию за не использованный отпуск.
Спросить
Добрый вечер.
Отпускные должны быть выплачены в день увольнения с прежнего места работы, в противном случае можно привлечь работодателя к административной ответственности.
СпроситьДолжны предоставить по истечении 6 ти месяцев. Ну тут два варианта: "да" или "нет". Не могут. Если откажут-жалуйтесь в прокуратуру. Здравствуйте. Заявление на увольнение не могут не подписать, а вот отпуск могут и не предоставить. У Вас возникло право на отпуск, но у работодателя нет обязанности Вам его предоставлять. Пишите на увольнение заявление предупреждая работодателя об увольнении за 14 дней. Отпуск работодатель вам имеет право дать, но не обязан (ТК РФ Глава 19. ОТПУСКА).
При увольнении вам выплатят компенсацию за отпуск. Хочу уйти в отпуск с увольнением. График отпусков не предоставляли. Отработал 6,5 месяцев. Могут ли мне не подписать заявление?
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии со ст. 325 ТК РФ:
[quote]Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих... у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми [b]с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций,[/b] трудовыми договорами.[/quote]
Для ответа на на вопрос о законности принятого решения необходимо изучить локальные нормативные документы, которые приняты работодателем.
Всего доброго. Наталья, нужно видеть сам приказ. Муж работает на руднике, Крайний Север, ОАО, но имеет полный соцпакет. Недавно узнал, что внутренним распорядком начальство решило оплачивать проезд детям не раз в 2 года, а раз в 4 года, если оба родителя работают. Законно ли это?
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии со ст. 325 ТК РФ:
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих... у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Для ответа на на вопрос о законности принятого решения необходимо изучить локальные нормативные документы, которые приняты работодателем.
Всего доброго.
Спросить
Нарушения есть, обращайтесь в инспекцию труда. Здравствуйте! Отпуск предоставляется в соответствии с внутренним расписанием, а не предоставление вам законного отпуска дает право требовать компенсацию у работодателя. А можно узнать точно в какую инспекцию труда в Москве? Всем доброго времени суток! У меня ситуация в следующем:
Я устроилась на работу 12 марта 2019 г.
Через 6 месяцев я имею право воспользоваться отпуском, но не воспользовалась.
Был август и он уже был расписан на моих коллег.
В декабре приходит начальник и говорит, что надо расписывать отпуск на 2020 год.
Я говорю, чтобы записал меня на февраль 2020 г. на отпуск за 2019 г.
Он мне отвечает, что НЕТ, запишит только отпуском 2020 года.
Вопрос: куда делся отпуск за 2019 г.?
Здравствуйте! Отпуск предоставляется в соответствии с внутренним расписанием, а не предоставление вам законного отпуска дает право требовать компенсацию у работодателя.
Спросить
Законодательство - вообще не устанавливает обязанности работодателя оплачивать работу наблюдателя на выборах, это не считается государственной или общественной обязанностью. Возможно ли продление отпуска, ежегодного и оплачиваемого, на те три дня, что будут потрачены из него на выборы. Должен ли компенсировать работодатель дни работы на выборах в качестве наблюдателя, если эти дни совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском?
Законодательство - вообще не устанавливает обязанности работодателя оплачивать работу наблюдателя на выборах, это не считается государственной или общественной обязанностью.
Спросить
Не положен, если дни брали в счет отпуска. И положен, если дни брали по какому-либо иному основанию. Сами же отпуска - не сгорают, максимум, применимы нормы ст. 127 ТК РФ. Если вы действительно не использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан вам его предоставить. Согласно трудовому законодательству, предоставление денежной компенсации взамен ежегодноготоплачиваемого отпуска - не допускается. Положен ли мне оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), если я брала 2 раза по 14 дней за свой счëт.
Если работодатель в отпуск не отпускает по этой причине, сами отпускные выплачиваются в этом случае? Или они так же сгорают, как и отпуск.
Не положен, если дни брали в счет отпуска. И положен, если дни брали по какому-либо иному основанию. Сами же отпуска - не сгорают, максимум, применимы нормы ст. 127 ТК РФ.
Спросить
Если вы действительно не использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан вам его предоставить. Согласно трудовому законодательству, предоставление денежной компенсации взамен ежегодноготоплачиваемого отпуска - не допускается.
СпроситьДобрый вечер!
Из содержания ст. 260 ТК РФ следует, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Данная норма регулирует гарантии женщине в части очередности предоставления ежегодного отпуска и применима при продолжающихся трудовых отношениях, предусматривая, что при выходе из отпуска по беременности и родам женщина имеет право на ежегодный отпуск вне графика, установленного на предприятии работодателя.
Выплачивать при увольнении компенсации за такой отпуск работодатель не обязан. При увольнении после декретного отпуска (3 года), не выходя на работу, положена ли компенсация отпускных? В момент ухода в декрет отпускных дней не осталось.
Добрый вечер!
Из содержания ст. 260 ТК РФ следует, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Данная норма регулирует гарантии женщине в части очередности предоставления ежегодного отпуска и применима при продолжающихся трудовых отношениях, предусматривая, что при выходе из отпуска по беременности и родам женщина имеет право на ежегодный отпуск вне графика, установленного на предприятии работодателя.
Выплачивать при увольнении компенсации за такой отпуск работодатель не обязан.
СпроситьПётр, ранее этот вопрос обложения НДФЛ компенсации проезда в отпуск был спорным, но Федеральный закон от 17 июня 2019 года № 147-ФЗ решил окончательно эту проблему. Он дополнил перечень не облагаемых НДФЛ доходов, содержащийся в статье 217 Налогового кодекса. Так, с начала 2020 года от НДФЛ освобождается оплата работодателем своим сотрудникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям: стоимости проезда работника в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно, а также стоимости провоза багажа весом до 30 кг; стоимости проезда неработающих членов семьи работника (мужа, жены, несовершеннолетних детей, фактически проживающих с работником) и стоимости провоза ими багажа. Работаю в районах крайнего севера, мне оплатили проезд, но сняли 13 процентов, законно ли это?
Пётр, ранее этот вопрос обложения НДФЛ компенсации проезда в отпуск был спорным, но Федеральный закон от 17 июня 2019 года № 147-ФЗ решил окончательно эту проблему. Он дополнил перечень не облагаемых НДФЛ доходов, содержащийся в статье 217 Налогового кодекса. Так, с начала 2020 года от НДФЛ освобождается оплата работодателем своим сотрудникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям: стоимости проезда работника в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно, а также стоимости провоза багажа весом до 30 кг; стоимости проезда неработающих членов семьи работника (мужа, жены, несовершеннолетних детей, фактически проживающих с работником) и стоимости провоза ими багажа.
СпроситьДобрый день!
Обращайтесь с жалобой в ГИТ и Прокуратуру.
Трудовые отношения м/у вами и работадателем - возникают только при заключении трудового договора (соглашения). И соответственно только тогда Вы имеете права на гарантии и компенсации. Поскольку Вы никак не оформлены — ИП Вам не обязан обеспечивать (по ст. 255 ТК РФ) отпуск по беременности и родам и выплачивать пособия по государственному социальному страхованию. Ну исходя из вашей ситуации он и заработную плату не обязан платить, но видимо платил... Так что с декретными по аналогии. Он ничего не обязан, так как Вас не знает... Не было отчислений в ФСС и т.д. Даже в суде будут сложности.. с доказыванием, но при желании можно... Без договора работодатель Вам ничего не обязан. Может, Вы его знать не знаете, а на деньги выставить хотите) Если не заключали трудовой договор, то обязан ли частный предприниматель платить декретные?
Добрый день!
Обращайтесь с жалобой в ГИТ и Прокуратуру.
Трудовые отношения м/у вами и работадателем - возникают только при заключении трудового договора (соглашения). И соответственно только тогда Вы имеете права на гарантии и компенсации. Поскольку Вы никак не оформлены — ИП Вам не обязан обеспечивать (по ст. 255 ТК РФ) отпуск по беременности и родам и выплачивать пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьНу исходя из вашей ситуации он и заработную плату не обязан платить, но видимо платил... Так что с декретными по аналогии.
Спросить
Он ничего не обязан, так как Вас не знает... Не было отчислений в ФСС и т.д. Даже в суде будут сложности.. с доказыванием, но при желании можно...
Спросить
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. (ст. 325 ТК РФ).
Таким образом, компенсация 100 %.
В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете подать жалобу в ГТИ или исковое заявление в суд. Я проживаю (прописана) и работаю в районе крайнего севера. Мне полагается раз в два года оплачиваемая дорога до места отпуска и обратно. Размер компенсации устанавливает работодатель или компенсация фиксирована? На предыдущем месте работы оплачивали 100%, а на текущей работе сказали 70% Устроена официально по трудовой книжке. Спасибо.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. (ст. 325 ТК РФ).
Таким образом, компенсация 100 %.
В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете подать жалобу в ГТИ или исковое заявление в суд.
Спросить
