Компенсация при увольнении по соглашению сторон / Трудовое право - 1378 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Жанна! Компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанный период времени, иные выплаты, которые работодатель должен был произвести (например, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, если таковые имели место, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК РФ). В период трудоустройства, выплаты назначаются при сокращении, либо если они предусмотрены соглашением об увольнении или иным локальным актом предприятия. А на период трудоустройства выплаты не положено платить? Увольнение сотрудника по соглашению сторон. Какие выплаты ему положены по закону?
Здравствуйте, Жанна! Компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанный период времени, иные выплаты, которые работодатель должен был произвести (например, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, если таковые имели место, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК РФ).
Спросить
В период трудоустройства, выплаты назначаются при сокращении, либо если они предусмотрены соглашением об увольнении или иным локальным актом предприятия.
Спросить
Алексей, вам дают выбор.. или вы идёте под сокращение или же увольняетесь по соглашение сторон. Здравствуйте.
Нет, в этом случае будет увольнение по соглашению сторон. Получил уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников предприятия за 2 месяца.
Одновременно уведомляют, что договор может быть расторгнут по соглашению сторон с выплатой 4-х окладов. Будет ли это считаться увольнением по собственному желанию или это все же сокращение? Смогу ли я встать на биржу труда. Мне 60 лет.
Алексей, вам дают выбор.. или вы идёте под сокращение или же увольняетесь по соглашение сторон.
Спросить
Здравствуйте.
При увольнении по соглашению сторон кроме заработка и компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются те суммы, о которых работник договорился с работодателем. Выплачивается ли пособие по безработице по среднему заработку при увольнении по соглашению сторон.
Здравствуйте.
При увольнении по соглашению сторон кроме заработка и компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются те суммы, о которых работник договорился с работодателем.
СпроситьТолько по соглашению сторон либо через подачу заявления за 2 недели. Здравствуйте.
Да, можно уволиться раньше. В соответствии со ст.180 ТК РФ:
[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Работника уведомили о сокращении с 1 июня 2021 г., Он хочет досрочно написать заявление и уволится 31 марта. Может ли он уволится этой датой по сокращению кадров.
Здравствуйте.
Да, можно уволиться раньше. В соответствии со ст.180 ТК РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
Добрый день,
Согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.п. 4 и 10 данной статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
То есть п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Какую статью ТК РФ необходимо указывать при увольнении по соглашению сторон с компенсацией? Ст. 78 ТК РФ или пункт 1 часть 1 ст. 77 ТК РФ?
Добрый день,
Согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.п. 4 и 10 данной статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
То есть п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.78 ТК РФ. Если сумма будет отражена в заявлении, выплата компенсации носит обязательный характер. Т. е. может уволить без выплаты компенсации, даже если я оговоренную устно сумму указал в заявлении? У нас закрывается магазин с 1 апреля, работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, примерная сумма которая мне будет выплачена обговоренна, сейчас работодатель предлашает мне написать заявление на увольнение по соглашению сторон.
Если я напишу заявление на увольнение по соглашению, но в заявление отражу сумму компенсации о которой мы договорились устно, может ли работодатель меня уволить без выплаты компенсации?
Если сумма будет отражена в заявлении, выплата компенсации носит обязательный характер.
Спросить
Т. е. может уволить без выплаты компенсации, даже если я оговоренную устно сумму указал в заявлении?
Спросить
Добрый день!
1. Для увольнения по соглашению сторон по ТК РФ заявление не требуется, достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору. Т.е. издать приказ о вашем увольнении на основании заявления нельзя.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
2. Если по внутренним локальным нормативным актам работодателя первоначально требуется заявление, то можете его написать. В этом случае рекомендую указать в заявлении, что согласны уволиться по соглашению сторон в случае выплаты такой-то денежной компенсации. В таком случае уволить вас могут только при соблюдении указанных вами условий - т.к. на другое вы письменного согласия не давали.
Странно конечно, что доп. соглашения не оформляется, на моей практике это впервые, но может быть работодатель не очень грамотный.
СпроситьЗдравствуйте.
Заставить не могут, есть ст.80 ТК РФ. Вы какие действия предпринимали? Вы в полном праве не писать заявление по собственному желанию, требуйте сокращения по закону и компенсаций, предусмотренных ТК РФ. Алена, по собственному желанию в любом случае можете не увольняться, так как это Ваше право - писать заявление или нет. Откажитесь категорически от его написания.
При увольнении по собственному никаких компенсаций не будет (кроме стандартного расчета по увольнению)
Пусть увольняют по сокращению, ликвидации с предупреждением за 2 месяца и выплатой соответствующих компенсаций (ст.ст. 178, 180 ТК РФ) или пусть предлагают подписать соглашение сторон с внесением туда суммы выплат в Ваш адрес, например, 5 средних зарплат. ИП закрыл свой филиал, заставляют уволиться по собственному желанию. Какие компенсации полагаются и справедливо ли это?
Здравствуйте.
Заставить не могут, есть ст.80 ТК РФ. Вы какие действия предпринимали?
Спросить
Вы в полном праве не писать заявление по собственному желанию, требуйте сокращения по закону и компенсаций, предусмотренных ТК РФ.
Спросить
Алена, по собственному желанию в любом случае можете не увольняться, так как это Ваше право - писать заявление или нет. Откажитесь категорически от его написания.
При увольнении по собственному никаких компенсаций не будет (кроме стандартного расчета по увольнению)
Пусть увольняют по сокращению, ликвидации с предупреждением за 2 месяца и выплатой соответствующих компенсаций (ст.ст. 178, 180 ТК РФ) или пусть предлагают подписать соглашение сторон с внесением туда суммы выплат в Ваш адрес, например, 5 средних зарплат.
СпроситьУволились по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)?
Или по соглашению сторон?
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, выплачивается расчет.
[b]НО, компенсацию за неиспользованный отпуск вам обязаны были выплатить при любом увольнении, согласно ст. 127 ТК РФ,[/b]
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
[u]Направляйте работодателю письменное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, за все годы работы.[/u]
В случае отказа, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию и суд.
Всех благ Вам! Уволилась в 2021 году находясь в отпуске по уходу за ребенком. За 2018 год осталось 19 дней неотгуленного отпуска. Работодатель оплатил только выходное пособие по минималке. Расчетный лист не выдал на руки. Как быть?
Уволились по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)?
Или по соглашению сторон?
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, выплачивается расчет.
НО, компенсацию за неиспользованный отпуск вам обязаны были выплатить при любом увольнении, согласно ст. 127 ТК РФ,
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Направляйте работодателю письменное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, за все годы работы.
В случае отказа, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию и суд.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете не писать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. Но можно уволиться по соглашению сторон и предложить работодателю свои условия увольнения.
Если не использовали отпуск до декрета, то можете использовать его сейчас или получить компенсацию. После декретного отпуска деректор школы настаивает на моем увольнении по собственному желанию. Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия за 2 месяца со средней заработной платой. До 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком не использовала отпуск, тк отработала 7,5 месяцев. Могу ли я настаивать сразу после выхода с декрета сразу на отпуск и на помобие по сокращению?
Здравствуйте.
Вы можете не писать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. Но можно уволиться по соглашению сторон и предложить работодателю свои условия увольнения.
Если не использовали отпуск до декрета, то можете использовать его сейчас или получить компенсацию.
СпроситьСможете встаньте на учет в центр занятости если не пдвщут работу буддут выплачивать пособие по безоаботице. Да, сможете устроиться, но рекомендую увольняться по сокращению либо пусть платят компенсацию за 2 мес. По соглашению сторон просят увольнение Смогу ли я устроиться на следующую работу.
Сможете встаньте на учет в центр занятости если не пдвщут работу буддут выплачивать пособие по безоаботице.
СпроситьДа, сможете устроиться, но рекомендую увольняться по сокращению либо пусть платят компенсацию за 2 мес.
СпроситьВы попробуйте это сделать в добровольном порядке, я думаю работодатель откажет.. Затем Вы пригрозите трудовой инспекцией и судом. Это должно сработать. Работодатели очень не любят эти инстанции, так это все грозит проверками.
Если Вам помогло-собираю положительные отзывы. Спасибо. Здравствуйте.
Если Вы уже вручили заявление работодателю, то скорее всего, ничего не получится с получением компенсации.
Если не вручили ничего, то предложите работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Не нужно писать заявления по просьбе работодателя, если в этом нет никакой Вашей инициативы. Я работаю в магазине официально с зарплатой 18 тыс, но 1,5 года получаю черную зарплату до 35 тыс. Сейчас написала заявление на увольнение по просьбе работодателя, могу я потребовать выплатить мне компенсацию по договору, если она выплатила мне черную зарплату?
Вы попробуйте это сделать в добровольном порядке, я думаю работодатель откажет.. Затем Вы пригрозите трудовой инспекцией и судом. Это должно сработать. Работодатели очень не любят эти инстанции, так это все грозит проверками.
Если Вам помогло-собираю положительные отзывы. Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы уже вручили заявление работодателю, то скорее всего, ничего не получится с получением компенсации.
Если не вручили ничего, то предложите работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Не нужно писать заявления по просьбе работодателя, если в этом нет никакой Вашей инициативы.
СпроситьЗдравствуйте Алексей.
Положено в день увольнения выплатить заработную плату и компенсацию за не использованные дни отпуска. Увольнение по соглашению сторон обговаривается сторонами исходя из причины увольнения. Какая выплата положена работнику при увольнении по соглашению сторон?
Здравствуйте Алексей.
Положено в день увольнения выплатить заработную плату и компенсацию за не использованные дни отпуска. Увольнение по соглашению сторон обговаривается сторонами исходя из причины увольнения.
СпроситьПеревода на срочный трудовой договор не существует,. Чтобы заключить срочный надо прекратить действующий трудовой договор (увольнение по собственному либо по соглашению сторон). Если заключение срочного неизбежно, договаривайтесь о компенсациях (по соглашению сторон).
Работодатели платят страховые взносы для всех своих работников, в том числе со срочными трудовыми договорами, поэтому они должны оплачивать больничные всем.
Кстати, с нового года оплата больничного листка производится напрямую через Фонд социального страхования. Извините, а про страховку Согаз вы мне не ответили. Смогу ли пользоваться. Я хотела бы уточнить с 2015 года по сегодняшний день я работала по трудовому договору, а сейчас нас хотят перевести на срочный. Будут ли мне платить больничный по уходу за ребёнком и смогу ли я пользоваться страховкой согаза.
Перевода на срочный трудовой договор не существует,. Чтобы заключить срочный надо прекратить действующий трудовой договор (увольнение по собственному либо по соглашению сторон). Если заключение срочного неизбежно, договаривайтесь о компенсациях (по соглашению сторон).
Работодатели платят страховые взносы для всех своих работников, в том числе со срочными трудовыми договорами, поэтому они должны оплачивать больничные всем.
Кстати, с нового года оплата больничного листка производится напрямую через Фонд социального страхования.
Спросить
Трудовой договор это соглашение двух сторон, если работодатель не против-нет проблем. Да, можно, но на усмотрение самого работодателя, законом нет никаких ограничений. Если работник уволился с предприятия в связи с выходом на пенсию, получил компенсации по кол. договору вновь устроится на тоже предприятие? Спасибо.
Здравствуйте!
Да, Вам должны выплатить компенсацию за отпуск.
За 2,5 месяца, что Вы отработала накопилось определенное количество дней отпуска.
Компенсацию за отпуск при увольнении не платят только если работник отработал менее 15 дней у данного работодателя (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Здравствуйте!
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы с 25.09 по 10.12.2020 года. Я устроилась на работу в 25 сентября 2020 года Планирую уволиться 10 декабря, отпуск по графику запланирован на 1.06.2021, отпуск считается за текущий календарный год, или за отработанный, если я уволюсь должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте!
Да, Вам должны выплатить компенсацию за отпуск.
За 2,5 месяца, что Вы отработала накопилось определенное количество дней отпуска.
Компенсацию за отпуск при увольнении не платят только если работник отработал менее 15 дней у данного работодателя (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Спросить
Здравствуйте!
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы с 25.09 по 10.12.2020 года.
СпроситьЗдравствуйте. Выплаты вы не потеряете. Предложите работодателю по соглашению сторон выплатить вам среднемесячную зарплату за три месяца. Если не согласятся, то работайте до 1 февраля, затем увольняйтесь по сокращению, вставайте на учет в ЦЗН, и еще два месяца вам будет выплачивать с/м заработную плату. Здравствуйте.
Не должны потерять. Более того, за период до истечения срока предупреждения Вам также положена компенсация. Это в случае увольнения в связи с сокращением. Заявление у Вас должно быть написано не по собственному желанию, а о согласии на увольнение вссвязи с сокращением до истечения срока предупреждения. Я попала под сокращение с 1 февраля 2021! Мне сейчас предлагают уволиться по сокращению не дожидаясь 1 февраля! Подскажите если я сейчас уволюсь потеряю ли я выплаты? И как правильно написать заявление. Спасибо.
Здравствуйте. Выплаты вы не потеряете. Предложите работодателю по соглашению сторон выплатить вам среднемесячную зарплату за три месяца. Если не согласятся, то работайте до 1 февраля, затем увольняйтесь по сокращению, вставайте на учет в ЦЗН, и еще два месяца вам будет выплачивать с/м заработную плату.
СпроситьЗдравствуйте.
Не должны потерять. Более того, за период до истечения срока предупреждения Вам также положена компенсация. Это в случае увольнения в связи с сокращением. Заявление у Вас должно быть написано не по собственному желанию, а о согласии на увольнение вссвязи с сокращением до истечения срока предупреждения.
СпроситьУвольнение по основанию, предусмотренному п.1 ч. 1 ст 77 ТК РФ (соглашение сторон). Здравствуйте, в трудовой должно быть обозначено в качестве основания для
расторжения трудового договора: соглашение сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, не забудьте заключить письменное соглашение, которым размер компенсации будет предусмотрен. "Увольнение по соглашению сторон (п. ч.1 ст.77 ТК РФ)". Здравствуйте.
Увольнение по соглашению сторон. Договорились с начальством об моём увольнении по соглашению сторон, так как ему нечем платить такому количеству работников. И чтоб не проводить процедуру сокращения, они согласны на выплату мне компенсации в размере месячного оклада. Предприятие именуется ООО. Какая запись должна стоять в трудовой книжке?
Увольнение по основанию, предусмотренному п.1 ч. 1 ст 77 ТК РФ (соглашение сторон).
Спросить
Здравствуйте, в трудовой должно быть обозначено в качестве основания для
расторжения трудового договора: соглашение сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, не забудьте заключить письменное соглашение, которым размер компенсации будет предусмотрен.
Спросить
При расторжении трудового договора сотрудника по состоянию здоровья, при признании его полностью нетрудоспособным и при отказе в переводе на иное рабочее место [b]ему полагается выходное пособие за две недели[/b] (статья 178 ТК РФ).
Для определения пособия рассчитывается средний дневной заработок в соответствии с Положением о среднем заработке (Постановление № 922 от 24.12.2007). Расчет производится по данным о заработке за 12 месяцев, предшествующих увольнению.
[b]В случае, если следует увольнение по собственному желанию - пособие не выплачивается.
[/b]
Какую компенсацию предлагает работодатель? Если компенсация будет больше, чем выходное пособие за 2 недели, [b]то увольняйтесь по соглашению сторон, [/b]-ст. 78 ТК РФ. Работаю в водоканала, ежегодно проходим медкомиссию, в этот раз не прошёл есть ограничения по высоте. Руководство предлагает написать по собственному желанию, с частичной компенсацией, или уволить с записью в трудовой (уволен по состоянию здоровья). Что посоветуете?
При расторжении трудового договора сотрудника по состоянию здоровья, при признании его полностью нетрудоспособным и при отказе в переводе на иное рабочее место ему полагается выходное пособие за две недели (статья 178 ТК РФ).
Для определения пособия рассчитывается средний дневной заработок в соответствии с Положением о среднем заработке (Постановление № 922 от 24.12.2007). Расчет производится по данным о заработке за 12 месяцев, предшествующих увольнению.
В случае, если следует увольнение по собственному желанию - пособие не выплачивается.
Какую компенсацию предлагает работодатель? Если компенсация будет больше, чем выходное пособие за 2 недели, то увольняйтесь по соглашению сторон, -ст. 78 ТК РФ.
СпроситьЗаработную плату (окончательный расчёт на дату увольнения);
Компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеется). Если вы увольняетесь по соглашению сторон, то размер выплат будет зависеть от того о чем вы договоритесь с работодателем. На то и есть соглашение сторон, что вы сами договариваетесь обо всех условиях увольнения.
Минимум, что вам обязаны выплатить - заработную плату на дату увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Еще нужно смотреть трудовой договор, коллективный договор, отраслевое соглашение и внутренние локальные акты работодателя. Если в них прописаны дополнительные гарантии при увольнении в виде денежных выплат, то вам должны выплатить и их в том числе. Сегодня иду уволняться по соглошению сторон. Что мне положено по закону выплатить.
Заработную плату (окончательный расчёт на дату увольнения);
Компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеется).
СпроситьЕсли вы увольняетесь по соглашению сторон, то размер выплат будет зависеть от того о чем вы договоритесь с работодателем. На то и есть соглашение сторон, что вы сами договариваетесь обо всех условиях увольнения.
Минимум, что вам обязаны выплатить - заработную плату на дату увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Еще нужно смотреть трудовой договор, коллективный договор, отраслевое соглашение и внутренние локальные акты работодателя. Если в них прописаны дополнительные гарантии при увольнении в виде денежных выплат, то вам должны выплатить и их в том числе.
СпроситьХотите - увольняйтесь, не хотите - не увольняйтесь, отсутствие работы - головная боль работодателя, а не ваша. Можете настаивать на увольнении по соглашению с выплатой вам двух или трех ежемесячных з/п. Это самое легкое решение вопроса уволиться по собственному желанию ст 80 ТК РФ Такое увольнение не в ваших интересах Предлагайте работодателю варианты увольнения: либо по соглашению сторон ст 78 ТК РФ с выплатой вам компенсации либо увольнение по сокращению пункт 2 ст.81 тК РФ также с выплатой компенсации. Работодатель просит меня уволиться потому что не может предоставить мне работу.
Хотите - увольняйтесь, не хотите - не увольняйтесь, отсутствие работы - головная боль работодателя, а не ваша. Можете настаивать на увольнении по соглашению с выплатой вам двух или трех ежемесячных з/п.
Спросить
Это самое легкое решение вопроса уволиться по собственному желанию ст 80 ТК РФ Такое увольнение не в ваших интересах Предлагайте работодателю варианты увольнения: либо по соглашению сторон ст 78 ТК РФ с выплатой вам компенсации либо увольнение по сокращению пункт 2 ст.81 тК РФ также с выплатой компенсации.
СпроситьДобрый день! То, что работодатель уже предлагает работу, хотя и в другом населенном пункте, хорошо. В рассматриваемом случае работодатель должен провести сокращение штата или численности работников в установленном законом порядке (за 2 месяца предупредить и т.д.), но он не будет этого делать. Для работодателя - увольнение работника по собственному желанию самый выгодный вариант. Есть еще один вариант уволиться по соглашению сторон с выплатой Вам, кроме причитающих законом платежей, компенсации в определенной денежной сумме. Закрывают магазин в котором я работаю, предлагают перевод в другой населенный пунк или по собственному желанию, что делать?
Добрый день! То, что работодатель уже предлагает работу, хотя и в другом населенном пункте, хорошо. В рассматриваемом случае работодатель должен провести сокращение штата или численности работников в установленном законом порядке (за 2 месяца предупредить и т.д.), но он не будет этого делать. Для работодателя - увольнение работника по собственному желанию самый выгодный вариант. Есть еще один вариант уволиться по соглашению сторон с выплатой Вам, кроме причитающих законом платежей, компенсации в определенной денежной сумме.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены ст. 180 ТК РФ. Эти гарантии предоставлены Законом.
Работодатель предлагает расторгнуть ТД по соглашению сторон, обещая "выплатить выгодную компенсацию". Есть ли гарантия, что работодатель выполнит обещанные условия. Взвесьте все обстоятельства и примите правильное решение.
Удачи Вам. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия явно для вас выгоднее (и не выгодно для работодателя). Иначе он бы не предлагал увольнения по соглашению сторон. Через два месяца будет происходить ликвидация предприятия, я нахожусь на больничном и родам до 31 декабря, мне предложили расторгнуть по расторжению двух сторон и выплатить выгодную компенсацию, чем если я дождусь 2 месяцев и меня уволят по ликвидации, не знаю как быть, после того если соглашусь на увольнение двух сторон и действительно ли мне это выгодно?
Здравствуйте, Елена! Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены ст. 180 ТК РФ. Эти гарантии предоставлены Законом.
Работодатель предлагает расторгнуть ТД по соглашению сторон, обещая "выплатить выгодную компенсацию". Есть ли гарантия, что работодатель выполнит обещанные условия. Взвесьте все обстоятельства и примите правильное решение.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Если речь идет об увольнении именно по соглашению сторон, то полагается выплата только за фактически отработанное в этом месяце время, а также компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по соглашению сторон 3 оклада не предусмотрено, а вот при увольнении по сокращению численности или штата работнику начисляется 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта. Скажите, пожалуйста, увольнение по соглашению сторон предсматривает.
МИНИМУМ 3 оклада или это нигде не регламентируется?
Здравствуйте, Андрей!
Если речь идет об увольнении именно по соглашению сторон, то полагается выплата только за фактически отработанное в этом месяце время, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьПри увольнении по соглашению сторон 3 оклада не предусмотрено, а вот при увольнении по сокращению численности или штата работнику начисляется 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта.
СпроситьЗдравствуйте, Зульфия?
Логика вашего вопроса не ясна.
Причем тут увольнение и возраст?
Если поясните, в чем связь, я постараюсь ответить на ваш вопрос.
С уважением. Если подписываете соглашение, то вам произведут выплаты и все.
Возраст не как не влияет на размер выплат и т.д. Работодатель не отвечает в данном случае перед вами ни чем.
Вы можете не соглашаться и вас должны сократить и выплатить компенсацию за отпуск и 3 оклада, но повторю, ваш возраст тут не причем. Вы можете встать в ЦЗН. Увольняют по соглашению сторон с одним окладом, а мне через месяц 55 лет, как быть?
Здравствуйте, Зульфия?
Логика вашего вопроса не ясна.
Причем тут увольнение и возраст?
Если поясните, в чем связь, я постараюсь ответить на ваш вопрос.
С уважением.
Спросить
Если подписываете соглашение, то вам произведут выплаты и все.
Возраст не как не влияет на размер выплат и т.д. Работодатель не отвечает в данном случае перед вами ни чем.
Вы можете не соглашаться и вас должны сократить и выплатить компенсацию за отпуск и 3 оклада, но повторю, ваш возраст тут не причем. Вы можете встать в ЦЗН.
СпроситьЗдравствуйте. Тогда вам лучше подавать на увольнение по соглашению сторон. При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы согласно ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ. Сейчас я работаю официально у Индивидуального предпринимателя в салоне оптики. Неделю назад я узнала, что директор на днях продает оптику другому хозяину (он не трудоустраивает). Подскажите пожалуйста какие выплаты мне положены при расторжении договора так как я никакие документы о переводе в другую организацию не подписывала и рассторжение договора получается не по моей инициативе.
Здравствуйте. Тогда вам лучше подавать на увольнение по соглашению сторон. При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы согласно ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ.
Спросить
