Компенсация при увольнении по соглашению сторон / Трудовое право - 1378 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Вы не работаете, а оказываете услуги. То есть у вас заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор. Посмотрите, что в заключенном договоре написано по поводу его расторжения. Как правило, можно расторгнуть договор в одностороннем порядке, уведомив вторую сторону за определенный промежуток времени (с компенсацией ей убытков), или по соглашению сторон (в этом случае Вы с "работодателем" должны подписать соответствующий документ - соглашение о расторжении договора). Работаю как самозанятый. С работодателем заключен договор оказания услуг. Могу ли я уволиться одним днем? Нужно ли отрабатывать и подписывать доп. документы?
Добрый день!
Вы не работаете, а оказываете услуги. То есть у вас заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор. Посмотрите, что в заключенном договоре написано по поводу его расторжения. Как правило, можно расторгнуть договор в одностороннем порядке, уведомив вторую сторону за определенный промежуток времени (с компенсацией ей убытков), или по соглашению сторон (в этом случае Вы с "работодателем" должны подписать соответствующий документ - соглашение о расторжении договора).
СпроситьМожете обратиться к любому юристу на сайте и он поможет Вам составить документ. Вы правильно понимаете ситуацию должен быть документ, который называется Соглашением, в этом документе должны быть определены условия увольнения по соглашению сторон (ст 78 ТК РФ) в том числе и размер компенсации и срок ее выплаты Да, в приказе на увольнение по соглашению должна быть указана дата и ссылка на соглашение, которое было заключено между сторонами.
Это необходимо для того, чтобы в будущем можно было проверить правомерность увольнения и наличие соглашения на его основании. Предстоит подписать приказ об увольнении по соглашению сторон. В приказе на увольнение по соглашению должна быть ссылка на соглашение как документ, например « по соглашению сторон от 31 мая 2023 г», а не просто «уволена по соглашению сторон»?
Вы правильно понимаете ситуацию должен быть документ, который называется Соглашением, в этом документе должны быть определены условия увольнения по соглашению сторон (ст 78 ТК РФ) в том числе и размер компенсации и срок ее выплаты
Спросить
Да, в приказе на увольнение по соглашению должна быть указана дата и ссылка на соглашение, которое было заключено между сторонами.
Это необходимо для того, чтобы в будущем можно было проверить правомерность увольнения и наличие соглашения на его основании.
СпроситьЗдравствуйте
Так как это соглашение, вы вправе согласовать с работодателем любые условия.
Можете обратиться к любому юристу на сайте, вам составят соглашение, которое сможете утвердить с работодателем, либо проверят предоставленное работодателем. Это все не имеет существенного значения, так как регулируется, в основном, законом, а не соглашением.
Компенсацию побольше включите. Миллион:)) Какие пункты со своей стороны включить в соглашение об увольнении по соглашению сторон? Работодатель написал всякие условия устрашения, чтобы я о них плохо нигде не говорила, уголовкой пугает за распространение информации, а я со своей стороны тоже бы хотела его попугать, то что придумала, так чтобы удалил мои персональные данные, а еще какие стандартные у работника могут быть пункты в соглашении сторон? Могу ли я вписать что то, ведь соглашение двухстороннее/
Здравствуйте
Так как это соглашение, вы вправе согласовать с работодателем любые условия.
Можете обратиться к любому юристу на сайте, вам составят соглашение, которое сможете утвердить с работодателем, либо проверят предоставленное работодателем.
Спросить
Это все не имеет существенного значения, так как регулируется, в основном, законом, а не соглашением.
Компенсацию побольше включите. Миллион
)
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. 31.03.2023 на работе сообщили что в связи с изменение структурной организации производства, нам нужно уволится по соглашению сторон. Фактически участок больше не участвует в процессе производства с 04.04.2023. Подписывать расторжение договора мы отказались (не устроила мизерная компенсация). Сейчас просто выходим по графику и сидим не работая (все оборудование вывезли). Руководство на контакт не идет. Какие действия нам предпринять или куда обратится в связи с возникшей ситуацией?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЗдравствуйте. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Заведующая фикс прайс меня унижает хочет уволить мать 5 детей как решить вопрос
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьНе докажите и не старайтесь Вера, это не так-то просто доказать. Можете и не доказать.
Но дело в том, что суды идут достаточно долго, суд может идти полгода - 9 месяцев, например, то есть Ваше выходное пособие будет зачетно, если что, в компенсацию за вынужденный прогул. То есть, в случае благоприятного исхода все равно в выигрыше останетесь, скорее всего.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу Если я докажу, что подписала договор увольнения с работы по соглашению сторон под давлением, и меня восстановят на работе, я должна буду вернуть выходное пособие (три оклада)?
Вера, это не так-то просто доказать. Можете и не доказать.
Но дело в том, что суды идут достаточно долго, суд может идти полгода - 9 месяцев, например, то есть Ваше выходное пособие будет зачетно, если что, в компенсацию за вынужденный прогул. То есть, в случае благоприятного исхода все равно в выигрыше останетесь, скорее всего.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу
СпроситьЕсли вы еще не уволены, то вы вправе отзвать свое заявление об уволтнении. Написать заявление об увольнении по соглашению сторон вы можете, и написать там много окладов-тоже. Но удовлетворять такое заявление работодатель не обязан, может-если договоритесь, но заставить не получится. Можете отозвать, если Вас уже не уволили (например, в случае, если Вы в этом заявлении не просили уволить Вас "одним днём"). В этом случае работодателю придётся увольнять Вас либо на общих основаниях, либо по соглашению сторон (с выплатой компенсации в оговорённые сроки и в оговорённых размерах). Либо отбиваться от Вашего иска в суде. Меня вынудили под угрозами написать заявление по собственному желанию, я нахожусь на испытательном сроке, могу ли я отозвать заявление и написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2 оклада
Если вы еще не уволены, то вы вправе отзвать свое заявление об уволтнении. Написать заявление об увольнении по соглашению сторон вы можете, и написать там много окладов-тоже. Но удовлетворять такое заявление работодатель не обязан, может-если договоритесь, но заставить не получится.
Спросить
Можете отозвать, если Вас уже не уволили (например, в случае, если Вы в этом заявлении не просили уволить Вас "одним днём"). В этом случае работодателю придётся увольнять Вас либо на общих основаниях, либо по соглашению сторон (с выплатой компенсации в оговорённые сроки и в оговорённых размерах). Либо отбиваться от Вашего иска в суде.
Спросить
Я написал вчера заявление, чтобы сегодня меня уволили, сегодня у меня рабочий день и обходной лист я ещё не подписывал
СпроситьВот и подавайте новое заявление об отзыве прежнего заявления об увольнении по собственному желанию. Только в двух экземплярах - дабы на одном из них расписался ответственный сотрудник, проставил дату, штамп организации, и сохранять этот экземпляр как доказательство продолжения трудовых отношений. Такие дела.
СпроситьКомпенсация платится, когда стороны об этом договаривались. Если не было договоренности, то расчет при увольнении происходит стандартно, Андрей. Соглашение сторон заключается обоюдно. Если вы писали заявление по собственному, то и в трудовой это должно быть отражено. А вообще с 2019 г запись делается электронно. В трудовой написано. По соглашению сторон. Я соглашение никакого не заключал. Потому и спросил. Я писал по собственному желанию. Написал заявление на увольнения по собственному желанию, подал работодателю. А когда книжку трудовую получил. То написано, уволен по соглашению сторон. Хотя я соглашение в глаза не видел и ничего не подписывал. Ребята сказали, что по соглашению я получу компенсацию, компенсацию я никакой не получил, кроме трудовой книжки. Это законно?
Компенсация платится, когда стороны об этом договаривались. Если не было договоренности, то расчет при увольнении происходит стандартно, Андрей.
СпроситьСоглашение сторон заключается обоюдно. Если вы писали заявление по собственному, то и в трудовой это должно быть отражено. А вообще с 2019 г запись делается электронно.
СпроситьВ трудовой написано. По соглашению сторон. Я соглашение никакого не заключал. Потому и спросил. Я писал по собственному желанию.
СпроситьАндрей, Вы вправе обратиться в суд и оспорить Ваше увольнение, в связи с отсутствием соглашения сторон.
Вместе с тем, Ваше обращение об увольнении по собственному, по сути, это волеизъявление об увольнении, то есть тут может идти речь об изменении формулировки увольнения, скорее всего. Относительно выплат, это требует дополнительного уточнения.
СпроситьКакое соглашение? Вам предлагают уволиться по соглашению сторон? При сокращении 2 оклада выплачивается, 3 й при постановке в цз, в Инспекцию труда. Здравствуйте. Ничего не пишите и сами не подписывайте. Пусть сокращают по закону, если считают нужным. Здравствуйте. Ничего не подписывайте сами. Пусть официально сокращают. Обязательно пишите жалобу в прокуратуру, если задерживают зарплату
С уважением, Дарья Алексеевна. Если организация закрывает наш склад, но сама продолжает существовать. Сокращать нас не хотят, предлагают заключить доп. соглашение. Можем ли мы потребовать 3 среднемесячных зарплаты, а не оклад? Выплачивать они в принципе не хотят. Как правильно поступить? Подскажите пожалуйста.
При сокращении 2 оклада выплачивается, 3 й при постановке в цз, в Инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте. Ничего не пишите и сами не подписывайте. Пусть сокращают по закону, если считают нужным.
Спросить
Здравствуйте. Ничего не подписывайте сами. Пусть официально сокращают. Обязательно пишите жалобу в прокуратуру, если задерживают зарплату
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЗдравствуйте, Елизавета. Работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан обеспечить вас работой. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Либо увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой вам компенсации, которая покроет заработок от пропущенных смен. Что делать в данной ситуации и куда обращаться? Увольняюсь в конце месяца, в середине этого месяца уволилась моя коллега и мы проводили инвентаризацию в связи с ее увольнением. Меня не хотят выпускать на работу после этой инвентаризации дабы не проводить ее повторно, какие статьи тк рф меня защищают и имеет ли право работодатель не выставлять смены (норма часов моя не отработана)?
Здравствуйте, Елизавета. Работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан обеспечить вас работой. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Либо увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой вам компенсации, которая покроет заработок от пропущенных смен.
СпроситьПо соглашению сторон обязаны, до двух окладов. Нет не обязаны, кроме того уволить по соглашению без вашей воли нельзя, на то оно и соглашение. У вас прописано - [b]может выплачивать...[/b] Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Откуда юрист взял два оклада, приходится лишь гадать. Если меня увольняют по соглашению сторон и в трудовом договоре у меня прописано: «при увольнения работника по соглашению сторон организация может выплачивать выходное пособие», обязаны ли они мне его выплатить?
Нет не обязаны, кроме того уволить по соглашению без вашей воли нельзя, на то оно и соглашение. У вас прописано - может выплачивать... Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Откуда юрист взял два оклада, приходится лишь гадать.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют. Здравствуйте, Юлия!
Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.
При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением. Вы вправе уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
По соглашению сторон вы можете уволиться день в день. Можно ли уволиться без отработки, если работодатель не предоставляет график отпусков и не отпускает в отпуск.
Здравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.
При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением.
Спросить
ПО среднему заработку пристав будет долг считать и копить. Если уволился по соглашению сторон и мне выплатили допустим 80 000 руб, из них я выплатил алименты четвертую часть.
Допустим мне их выдали в ноябре, в декабре я на новую работу не устроился и дохода у меня пока нет, с чего будут начисляться алименты?
Это уже будет по собственному желанию или по соглашению сторон. Будет по собственному желанию или по соглашению сторон. Сотруднику же положены выплаты с дополнительной компенсацией в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения увольнения? А если это собственное желание или соглашение сторон? Ликвидация организации, как сделать запись в трудовую книжку, если сотрудник расторгает договор до истечения указанного в уведомлении двухмесячного срока. («Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», на до ли прописывать "с письменного согласия до истечения двух месяцев п. 3 ст. 180 Трудового кодекса"?)
Сотруднику же положены выплаты с дополнительной компенсацией в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения увольнения? А если это собственное желание или соглашение сторон?
Спросить
Прописывать не надо - основание увольнения (сокращение) в любом случае остается тем же, внутриорганизационные процедурные вопросы до увольнения - в трудовую книжку не вносятся.
СпроситьДоброй ночи! Согласно ст.ст. 127 и 140 ТК РФ, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увол. По собств. Желанию и по соглашен. Сторон. Для расчета компенсации за неиспольз. Дни отпуска, причина увольнения значения в данном случае не имеет. Выплачивают ли компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон? Я хотел уйти по собственному, но это были лишь планы, а сейчас руководитель предложил по соглашению сторон, как лучше с денежной стороны?
Доброй ночи! Согласно ст.ст. 127 и 140 ТК РФ, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увол. По собств. Желанию и по соглашен. Сторон. Для расчета компенсации за неиспольз. Дни отпуска, причина увольнения значения в данном случае не имеет.
Спросить[quote]Скажите пожалуйста, работодатель хочет обмануть человека получается? У меня есть подозрения что его хотят кинуть.[/quote]
Вполне возможно.
Надеюсь, у Вас есть видеозапись этого диалога. :sm_bk: Здрвствуйте, при сокращении работника работодатель обязан выплатить компенсацию при сокращении, за неиспользованный отпуск и, если никуда не устроится средний заработок за 2 и 3 месяц после увольнения.
Получается немного больше 3 окладов.
Зять может предложить уволиться по соглашению сторон за 4 средних заработка. Конечно обманывают.
Сокращение куда выгоднее, пусть жалуется в ГИТ Роструда. Сокращают зятя с работы, и говорят, есть 2 варианта твоего увольнения. 1 вариант) пишешь по собственному желанию, мы выплачиваем 3 оклада. 2 вариант) сокращаем, но ты получишь копейки. Скажите пожалуйста, работодатель хочет обмануть человека получается? У меня есть подозрения что его хотят кинуть.
Скажите пожалуйста, работодатель хочет обмануть человека получается? У меня есть подозрения что его хотят кинуть.
Вполне возможно.
Надеюсь, у Вас есть видеозапись этого диалога. 
Здрвствуйте, при сокращении работника работодатель обязан выплатить компенсацию при сокращении, за неиспользованный отпуск и, если никуда не устроится средний заработок за 2 и 3 месяц после увольнения.
Получается немного больше 3 окладов.
Зять может предложить уволиться по соглашению сторон за 4 средних заработка.
Спросить
Платить налог с компенсации при увольнении по сокращению должны. Так же облагается налогом выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Указанные выплаты облагаются налогом, увольнение по сокращению является самой выгодной процедурой расторжения трудовых отношений с работодателем. Я просил написать подробно есть п.3 ст.217 НК РФ.допустим я хочу получить выходное пособие в размере 4 среднемесячных заработков. Выпрос облагается ли налогом все 4 месяца или только один? Должен ли я платить налог с компенсации при увольнении по сокращению? А так же облагается ли налогом выходное пособие при увольнении по соглашению сторон? Как лучше уволиться напишите все плюсы и минусы эсли можно всё подробно.
Платить налог с компенсации при увольнении по сокращению должны. Так же облагается налогом выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.
Спросить
Указанные выплаты облагаются налогом, увольнение по сокращению является самой выгодной процедурой расторжения трудовых отношений с работодателем.
СпроситьЯ просил написать подробно есть п.3 ст.217 НК РФ.допустим я хочу получить выходное пособие в размере 4 среднемесячных заработков. Выпрос облагается ли налогом все 4 месяца или только один?
СпроситьДля получения подробного ответа с законодательными ссылками необходимо обратиться к любому выбранному юристу на сайте. Эта услуга платная. А то странная позиция в людей: всегда готовы оплачивать низкоквалифицированный труд (сантехника, плотника, обувщика и т.д.) и в тоже время не готовы оплачивать труд высококвалифицированного человека, окончившему ВУЗ (иногда несколько), платно повышающему свою квалификацию, нарабатывающему практику и который ежедневно мониторит нормативно-правовые акты. Уважайте труд, опыт и знания других людей.
СпроситьЭто право, не обязанность работодателя. Плохие отношения с руководителем. Хочу уволиться по соглашению сторон. Как можно повлиять на руководителя, чтобы он согласился? В моем договоре прописано, что при расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает увольнение по соглашению сторон трудового договора, а также перевод к другому работодателю по согласованию между работодателями. Из содержания вопроса не совсем ясно, что было у Вас на работе. Можно предположить, что было увольнение по соглашению сторон трудового договора. В одностороннем порядке Вам этого добиться не удастся. Должно быть соглашение сторон. Вы сами можете предложить руководству Ваши условия увольнения. Если придёте к соглашению, то так оно и будет. Если вы по соглашению с работодателем уволитесь, то хорошо, а так, по собственному только с уведомлением об увольнении за 14 дней до даты увольнения. У нас в компании увольняли людей по согласованию, сами предлагали, и выплачивали сверху компенсацию, скажите могу ли я добиться тоже увольнению по согласованию? Или это если работодатель сам согласится на это?
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает увольнение по соглашению сторон трудового договора, а также перевод к другому работодателю по согласованию между работодателями. Из содержания вопроса не совсем ясно, что было у Вас на работе. Можно предположить, что было увольнение по соглашению сторон трудового договора. В одностороннем порядке Вам этого добиться не удастся. Должно быть соглашение сторон. Вы сами можете предложить руководству Ваши условия увольнения. Если придёте к соглашению, то так оно и будет.
СпроситьЕсли вы подписываете соглашение сторон. Значит вас уволят по этому основанию. При сокращении штатов от человека не требуется подавать заявление об увольнении лично. Очень просто: предложите им указать в соглашении сумму компенсации при увольнении, как минимум, пять средних зарплат. Скажите, нет такого понятия, чтобы Вы просто так взяли и ушли, есть такое понятие, как уход с оплатой компенсации:) Как правильно уйти с работы? Я предпенсионер, мне 55 лет. Руководство увольняет меня по соглашению сторон, мотивирую тем, что нет понятия сокращение. Что делать чтоб не потерять деньги? Ведь неизвестно найду ли я новое место работы.
Если вы подписываете соглашение сторон. Значит вас уволят по этому основанию. При сокращении штатов от человека не требуется подавать заявление об увольнении лично.
СпроситьОчень просто: предложите им указать в соглашении сумму компенсации при увольнении, как минимум, пять средних зарплат. Скажите, нет такого понятия, чтобы Вы просто так взяли и ушли, есть такое понятие, как уход с оплатой компенсации
Здравствуйте! НЕ соглашаться. Пусть сокращает или расторгает договор по соглашению сторон с хорошей компенсацией (если вам такой вариант интересен) Наш отдел (15 человек) закрывается, прекращает работу. Работодатель не уведомил нас за 2 месяца как это положено. У нескольких человек основной полноценный договор, у остальных срочный. Предполагаем, что будет уговаривать увольняться по собственному желанию. Как нам действовать? Благодарю за ответ.
Здравствуйте! НЕ соглашаться. Пусть сокращает или расторгает договор по соглашению сторон с хорошей компенсацией (если вам такой вариант интересен)
СпроситьА вы не соглашайтесь на увольнение. При сокращении вас должны предупредить за 2 месяца письменно. Потом выплатить 2 месячное пособие. Потом биржа труда и если не трудоустроитесь, то еще выплата. Зачем вам увольнение? Допускается увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, на которую вы согласитесь. При сокращении вас должны предупредить за 2 месяца письменно. Добрый день. При сокращении вас должны предупредить за 2 месяца письменно. Потом выплатить 2 месячное пособие. Потом биржа труда и если не трудоустроитесь, то еще выплата. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! Поскажит пожалуйста, я работаю в магазине администратор, магазин закрывают я поподаю под сокращение. Но компания говорить будет увольнять по обобдному согласию. У меня ребенок которому еще нет 14 лет. Подскажите какие права у меня есть, какие выплаты мне должна выплатить компания.
И как правильно меня должны по сокращению или обоюдному согласию?
А вы не соглашайтесь на увольнение. При сокращении вас должны предупредить за 2 месяца письменно. Потом выплатить 2 месячное пособие. Потом биржа труда и если не трудоустроитесь, то еще выплата. Зачем вам увольнение?
СпроситьДопускается увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, на которую вы согласитесь.
СпроситьСтолько, сколько посчитаете нужным. Сколько могу просить компенсацию окладов при увольнении по соглашению сторон? Оклад у меня 29400
Не писать заявоения об увольнении по собственному желанию. Здравствуйте, по собственному желанию не увольняйтесь, иначе получите з/п за последний месяц и все. По факту вас должны приказом сократить и выплатить компенсацию. По собственному желанию таких компенсаций не предусмотрено. Добрый день! Не подавайте никаких заявлений работодателю. Если все-же захотите уволиться, предложите работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Здравствуйте.
Не писать никаких заявлений. Пусть увольняют в связи с ликвидацией. Либо Вы можете предложить увольнение по соглашению сторон со своими условиями, например, выплатой заработка за три месяца.
С уважением. Работаю в ООО Адидас, всвязи с санкциями временно приостановили работу, руководство говорит что наш магазин закрывают, но ни каких приказом не было (просто вода) выходят к каждому сотруднику и принуждают уволится по собственному. Что делать?
Здравствуйте, по собственному желанию не увольняйтесь, иначе получите з/п за последний месяц и все. По факту вас должны приказом сократить и выплатить компенсацию. По собственному желанию таких компенсаций не предусмотрено.
Спросить
Добрый день! Не подавайте никаких заявлений работодателю. Если все-же захотите уволиться, предложите работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Спросить
Здравствуйте.
Не писать никаких заявлений. Пусть увольняют в связи с ликвидацией. Либо Вы можете предложить увольнение по соглашению сторон со своими условиями, например, выплатой заработка за три месяца.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! При оформлении соглашения о прекращении трудового договора разрешается вносить свои условия (если работодатель не против), как пример, начисление выходного пособия. Но если соглашение подписано, то аннулировать его невозможно в одностороннем порядке. При соглашении сторон можете получить компенсацию по договоренности. Светлана, в соглашении сторон можно прописать, например, компенсацию или другие условия. Что лучше: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.
Здравствуйте! При оформлении соглашения о прекращении трудового договора разрешается вносить свои условия (если работодатель не против), как пример, начисление выходного пособия. Но если соглашение подписано, то аннулировать его невозможно в одностороннем порядке.
СпроситьСветлана, в соглашении сторон можно прописать, например, компенсацию или другие условия.
Спросить
