Ликвидация подразделения в организации / Юридические лица - 229 советов адвокатов и юристов
Ст. 178 Трудового кодекса РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие[b] в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Добрый день, уважаемая Валентина
В размере 1 среднего месячного зароботка получите при увольнении по сокращению
Удачи Вам и вашим близким. Не сокращение, а ликвидация подразделения! В какой сумме выплачивается выходное пособие при ликвидации структурного подразделения?
Ст. 178 Трудового кодекса РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие[b] в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьСт. 81 ТК РФ: В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьВас имеют право уволить только в случае ликвидации структурного подразделения или в целом организации, поскольку ребенку не исполнилось трех лет. Добрый день! Помогите разобраться! Пока была в декрете структурное подразделение ООО в нашем городе закрыли. Открыли новое, всех сотрудниц, кроме меня, перевели в новое ООО. Сейчас ребенку 2,2 года, хочу досрочно выйти на работу, но выходить некуда. Работодатель предлагает работу совершенно в другом городе и даже в другой области, что для меня совершенно неприемлемо или уволиться по собственному желанию. Правомерно ли это? И могут ли меня просто уволить по причине реструктуризации по достижению ребенком 3 х лет? Спасибо!
Вас имеют право уволить только в случае ликвидации структурного подразделения или в целом организации, поскольку ребенку не исполнилось трех лет.
СпроситьДобрый день! В любом случае можете получить расчетные, так же Вам должны были предупредить не менее чем за 2 месяца о сокращении, дополнительно Вам полагаются компенсационные выплаты, в том числе выходное пособие. Ч.4 ст.81 ткрф.
[quote]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,[b] расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам[/b], предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote]
если есть другие точки могут уволить по сокращению по ч.2 ст.81 ткрф., если нет по ч.1 ст.81 ткрф-по ликвидации--изучите ст.318 ткрф. Здравствуйте! Сижу в декрете, Написала на работе о 3 х лет. но наша торговая точка закрылась. При достижении ребёнка трёх лет, и при моём увольнении с этой организации я получу рассчетные?
Добрый день! В любом случае можете получить расчетные, так же Вам должны были предупредить не менее чем за 2 месяца о сокращении, дополнительно Вам полагаются компенсационные выплаты, в том числе выходное пособие.
Спросить
Ч.4 ст.81 ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если есть другие точки могут уволить по сокращению по ч.2 ст.81 ткрф., если нет по ч.1 ст.81 ткрф-по ликвидации--изучите ст.318 ткрф.
СпроситьЗдравствуйте. Это правомерно. В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Сократили мое структурное подразделение, а увольняют в связи с ликвидацией организации это законно?
Здравствуйте. Это правомерно. В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьДобрый день! Госпошлина за регистрацию некоммерческой организации составляет 4000 рублей.
За исключением государственной регистрации ликвидации юридических лиц, государственной регистрации политических партий и региональных отделений политических партий, государственной регистрации общероссийских общественных организаций инвалидов и отделений, являющихся их структурными подразделениями. Некоммерческий приют для животных. Какие документы, и пошлину некоммерческие приюты платят при регистрации в налоговой?
Добрый день! Госпошлина за регистрацию некоммерческой организации составляет 4000 рублей.
За исключением государственной регистрации ликвидации юридических лиц, государственной регистрации политических партий и региональных отделений политических партий, государственной регистрации общероссийских общественных организаций инвалидов и отделений, являющихся их структурными подразделениями.
СпроситьУвольнение производится по пункту первому части первой статьи 81 Трудового кодекса в связи с ликвидацией структурного подразделения или ликвидации организации. Днем увольнения считается последний день работника в организации. Как правильно оформить трудовые книжки работников при увольнении в связи с ликвидацией, какое число написать, если последний рабочий день 31 июля?
Увольнение производится по пункту первому части первой статьи 81 Трудового кодекса в связи с ликвидацией структурного подразделения или ликвидации организации. Днем увольнения считается последний день работника в организации.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Посетитель!
По сокращению штатов
Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего самого наилучшего. Мало информации.
Ч. 4 ст.81 ткрф.
[quote]В случае прекращения деятельности филиала, [b]представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, [/b]расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote]
если так --по ликвидации уволят по ч.1 ст.81 ткрф
если нет--по сокращении численности или штата работников организации ч.2 ст.81 ткрф.
Изучите ст.179, 180 и 318 ткрф. Как увольняют при ликвидаций магазина?
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
По сокращению штатов
Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего самого наилучшего.
СпроситьМало информации.
Ч. 4 ст.81 ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если так --по ликвидации уволят по ч.1 ст.81 ткрф
если нет--по сокращении численности или штата работников организации ч.2 ст.81 ткрф.
Изучите ст.179, 180 и 318 ткрф.
СпроситьВашу дочь могут уволить только в случае полной ликвидации организации, или структурного подразделения где она работает
, Если же этого нет, то тогда за ней сохраняется я прежнее место работы и они обязаны восстановить его на должность, с которой она уходила в отпуск по уходу за ребенком. Моя дочь в ближайшее время должна выходить на работу из декретного отпуска, но отдел, где она работала до декрета ликвидирован. Структура предприятия также изменилась. Что-либо предложить ей, руководство не сможет. Как по закону её могут уволить? И на какие выплаты она может претендовать? Семья дочери имеет статус - многодетной с тремя несовершеннолетними детьми..
Вашу дочь могут уволить только в случае полной ликвидации организации, или структурного подразделения где она работает
, Если же этого нет, то тогда за ней сохраняется я прежнее место работы и они обязаны восстановить его на должность, с которой она уходила в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьДоброго времени суток! Увольнение в декретном отпуске допускается только в случае ликвидации организации. Считаете действия работодателя неправомерными, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Смотрите статью 392 Трудового кодекса. Подавайте иск в суд о восстановлении на работу, если увольнение не связано с ликвидацией компании или структурного подразделения, в котором Вы работали. Если Вас уволили не из-за ликвидации организации, рекомендую обратиться непосредственно в суд. Имейте ввиду, что срок обращения в суд по обжалованию увольнения составляет 1 месяц, суд по месту нахождения ответчика, госпошлина не оплачивается. Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе. Если пропусти срок - одновременно подайте в суд заявление о восстановлении срока для подачи иска. Меня уволили в декрет ном отпуске, я многодетная мать.
Доброго времени суток! Увольнение в декретном отпуске допускается только в случае ликвидации организации. Считаете действия работодателя неправомерными, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Смотрите статью 392 Трудового кодекса.
Спросить
Подавайте иск в суд о восстановлении на работу, если увольнение не связано с ликвидацией компании или структурного подразделения, в котором Вы работали.
Спросить
Если Вас уволили не из-за ликвидации организации, рекомендую обратиться непосредственно в суд. Имейте ввиду, что срок обращения в суд по обжалованию увольнения составляет 1 месяц, суд по месту нахождения ответчика, госпошлина не оплачивается.
Спросить
Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе. Если пропусти срок - одновременно подайте в суд заявление о восстановлении срока для подачи иска.
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток! За два месяца Вас предупредили о сокращении штата, я полагаю. П.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ о ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Удачи Вам! Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Пункт 9 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Магазин закрывают, нас предупреждают за 2 месяца, предлагают работу за пределами места проживания (в трудом договоре указано место работы), мы отказываемся переезжать. По какой статье нас могут уволить?
Доброго времени суток! За два месяца Вас предупредили о сокращении штата, я полагаю. П.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ о ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Удачи Вам!
Спросить
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Пункт 9 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
СпроситьВ случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Следовательно, права [b]требовать [/b]перевода у Вас нет. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, обособленное подразделение в г. Саратове в котором я работаю ликвидируют, меня об этом уведомили за 2 месяца, могу ли я требовать перевод в головное предприятие г.Москвы находящееся в другой местности, и числится там пока ребенку не исполнится 3 года. Если да, то прошу помочь и объяснить что я должна сделать.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Следовательно, права требовать перевода у Вас нет.
СпроситьПросить имеют право. Но вы не обязаны этого делать. Увольнение по собственному желанию - Ваше право а не обязанность (ст. 80 ТК РФ) Вас должны уволить в связи с ликвидацией подразделения организации, по собственному желанию заявление об увольнении не подавайте. Уволиться по собственному желанию вы можете только имея это желание. Принуждение к увольнению по этому основанию недопустимо. Уволить вас по скоращению штата не могут, только в случае ликвидации организации, структурного подразделения в вашем городе. Не пишите по собственному. Я работаю в банке 4 месяца, с точки на которой я работаю убирают наш банк, больше отделений банка в моем городе нет, у меня есть ребенок не достигший трех лет, имеют ли право просить меня уволиться по собственному желанию, или же предложить мне работать в другом городе (жилья там у меня нет, возможности переезда с ребенком тоже) На сокращение сказали могу не рассчитывать. Каким образом все решить по закону?
Просить имеют право. Но вы не обязаны этого делать. Увольнение по собственному желанию - Ваше право а не обязанность (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьВас должны уволить в связи с ликвидацией подразделения организации, по собственному желанию заявление об увольнении не подавайте.
Спросить
Уволить вас по скоращению штата не могут, только в случае ликвидации организации, структурного подразделения в вашем городе. Не пишите по собственному.
СпроситьПри ликвидации предприятия работодатель уведомляет сотрудников за 2 месяца согласно ТК РФ, с выплатой всех пособий предусмотренных действующим законодательством. Удачи Вам. Если ликвидируется филиал (обособленное подразделение) организации, существующий в вашем населенном пункте в единственном количестве, то все работники увольняются по правилам ликвидации организации с предоставлением гарантий и компенсаций Согласно ст. 178 ТК РФ или 318 ТК РФ. Ч.4 Ст. 81 ТК РФ. Выплаты пособий производятся через соцзащиту по месту жительства. Если в вашем населенном пункте есть другие отделение этой организации, то вас не уволят, а обязаны перевести на равноценную должность в другое отделение. Хочу узнать я на 2 м месяце беременности и сейчас узнала, что в августе или сентябре у нас будет ликвидация отделения (в соцзащите), будут ли мне какие-то выплаты, и если буду по уходу за ребенком, что и откуда я буду получать? Спасибо.
При ликвидации предприятия работодатель уведомляет сотрудников за 2 месяца согласно ТК РФ, с выплатой всех пособий предусмотренных действующим законодательством. Удачи Вам.
Спросить
Если ликвидируется филиал (обособленное подразделение) организации, существующий в вашем населенном пункте в единственном количестве, то все работники увольняются по правилам ликвидации организации с предоставлением гарантий и компенсаций Согласно ст. 178 ТК РФ или 318 ТК РФ. Ч.4 Ст. 81 ТК РФ. Выплаты пособий производятся через соцзащиту по месту жительства. Если в вашем населенном пункте есть другие отделение этой организации, то вас не уволят, а обязаны перевести на равноценную должность в другое отделение.
СпроситьЕсли в данном местности больше нет филиалов, то вас должны уволить по основанию в связи с ликвидацией организации. Ст. 81 ТК РФ. При увольнении предоставляются гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ. А если в вашем населенном пункте есть ещё другие обособленные подразделения, то вашу ставку должны оставить в другом обособленном подразделении, потому что уволить в связи с сокращением вас нельзя пока ребёнка не исполнится 3 года. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ. При закрытии филиала обязаны уволить по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала, или предоставить место в головной организации. У меня вопрос по работе. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Могут ли сократить мою ставку, т.к. филиал в котором я работала закрыли.
Если в данном местности больше нет филиалов, то вас должны уволить по основанию в связи с ликвидацией организации. Ст. 81 ТК РФ. При увольнении предоставляются гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ. А если в вашем населенном пункте есть ещё другие обособленные подразделения, то вашу ставку должны оставить в другом обособленном подразделении, потому что уволить в связи с сокращением вас нельзя пока ребёнка не исполнится 3 года. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ.
Спросить
При закрытии филиала обязаны уволить по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала, или предоставить место в головной организации.
СпроситьМогут. Беременную работодатель вправе уволить при ликвидации организации. В случае прекращения деятельности филиала организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Ст.81 ТК РФ. Помогите разобраться в ситуации: я нахожусь в декретном отпуске, уходила в декрет с предприятия. 2 месяца назад нас предупредили, что Фелиалпредприятия закрывает свою деятельность и мы будем сокращены по 81 ст. В настоящий момент я беремена. Могут ли они теперь меня сократить? На территории крыма данного предприятию не будет. Главный офис находится в Москве.
Могут. Беременную работодатель вправе уволить при ликвидации организации. В случае прекращения деятельности филиала организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Ст.81 ТК РФ.
СпроситьПонятие добровольная ликвидация не существует. Это обычная ликвидация организации или структурного подразделения, поэтому увольнение может быть только по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой, предусмотренной ст. 178 ТК РФ. Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Приказ от __.___.2017 N __ Здравствуйте Сергей Михайлович. В трудовой книжке делается следующая запись «уволен в связи с ликвидацией организации, пункт первый части первой статьи 81 ТК РФ». Какую запись в трудовой книжке сотрудника нужно сделать при ЕГО увольнении в связи с добровольной ликвидацией ООО?
Понятие добровольная ликвидация не существует. Это обычная ликвидация организации или структурного подразделения, поэтому увольнение может быть только по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой, предусмотренной ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Сергей Михайлович. В трудовой книжке делается следующая запись «уволен в связи с ликвидацией организации, пункт первый части первой статьи 81 ТК РФ».
СпроситьНезаконно.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
...
В случае [b]прекращения деятельности филиала[/b], представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, [b]расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/b][/quote] Является ли законным требование администрации к работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с закрытием филиала организации в нашем городе? Основной офис находится в другом городе. В ответ на возмущения работников говорится, что предприятие не ликвидируется, а закрывается только наш филиал.
Незаконно.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
...
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Здравствуйте! Отказ законен. Справка 2-НДФЛ в ЦЗН не предоставляется. Закрытие подразделения в Вашем городе не означает ликвидацию организации, просите в ГО выслать Вам данную справку. Мне отказали в постановки на учет в центре занятости ссылаясь на то что справка 2 ндфл им не подходит нужна их него образца которая у них на сайте. Отказ законен и что делать дальше? Возможность другую предоставить нет работодатель закрыл подразделение в моем городе. И справка 2 ндфл от 09.03.2016 г когда сократили.
Здравствуйте! Отказ законен. Справка 2-НДФЛ в ЦЗН не предоставляется. Закрытие подразделения в Вашем городе не означает ликвидацию организации, просите в ГО выслать Вам данную справку.
СпроситьЗдравствуйте! Закрытие операционного офиса банка изменением организационных условий труда нельзя признать таковым. Изменений не произошло. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Часть 4 Ст. 81 ТК РФ. Обязаны уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ. При увольнении обязаны выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок за второй и возможно третий месяц нетрудоустройства. Ст. 178 ТК РФ. Можно ли считать закрытие операционного офиса банка изменением организационных условий труда? Нас хотят уволить именно по этой статье. Головной банк находится в другом городе. По трудовым договорам наше место работы-операционный офис с адресом в нашем городе.
Здравствуйте! Закрытие операционного офиса банка изменением организационных условий труда нельзя признать таковым. Изменений не произошло.
СпроситьВ случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Часть 4 Ст. 81 ТК РФ. Обязаны уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ. При увольнении обязаны выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок за второй и возможно третий месяц нетрудоустройства. Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьНет, во время нахождения на больничном, нельзя уволить работника. А что Вы понимаете под словом сократить? Издать приказ о предупреждении об увольнении в порядке сокращения, или уже уволить по сокращению численности или штатов работников? Сократить работника, то есть уволить, можно только в случае, если имеет место ликвидация организации или структурного подразделения. В остальных случаях увольнение должно быть перенесено до выхода работника с больничного.
Желаю удачи и всех благ. В связи с сокращением работник не может быть уволен в период нетрудоспособности или отпуска согласно ч.6 Ст. 81 ТК РФ. Уволить должны сразу после окончания нетрудоспособности. Могут ли сократить работника, который в данный момент на больничном?
Нет, во время нахождения на больничном, нельзя уволить работника. А что Вы понимаете под словом сократить? Издать приказ о предупреждении об увольнении в порядке сокращения, или уже уволить по сокращению численности или штатов работников?
СпроситьСократить работника, то есть уволить, можно только в случае, если имеет место ликвидация организации или структурного подразделения. В остальных случаях увольнение должно быть перенесено до выхода работника с больничного.
Желаю удачи и всех благ.
СпроситьВ связи с сокращением работник не может быть уволен в период нетрудоспособности или отпуска согласно ч.6 Ст. 81 ТК РФ. Уволить должны сразу после окончания нетрудоспособности.
СпроситьСт.261 ткрф
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (если она в декретном отпуске) не не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Во время отпуска, в том числе и отпуска по уходу за ребенком уволить можно только в случае ликвидации организации или структурного подразделения. По другим основаниям уволить нельзя. Когда я на декрете могут лы меня уволит с работи пока ребенку 1,6.
Ст.261 ткрф
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (если она в декретном отпуске) не не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьВо время отпуска, в том числе и отпуска по уходу за ребенком уволить можно только в случае ликвидации организации или структурного подразделения. По другим основаниям уволить нельзя.
СпроситьЧ.4 ст.81 ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, [b]представительства или иного обособленного структурного подразделения организации[/b], р[b]асположенного в другой местности[/b], расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, [b]предусмотренным для случаев ликвидации организации[/b]--Если у Вас так при отказе должен уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф.. Если работадатель хочет закрыть ОСП и пытается всех уволить по соглашению сторон, могу ли я требовать увольнения по сокращению? Может ли он предоставить мне другую должность в другом регионе и вправе ли я от неё отказаться? И каков порядок оповещения о переводе?
Ч.4 ст.81 ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации--Если у Вас так при отказе должен уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф..
СпроситьВыплаты при сокращении предусмотрены ст. 178 ТК РФ - это две среднемесячные зарплаты с учетом выходного пособия. Только в вашем случае сокращение возможно только в случае ликвидации организации или структурного подразделения, а не простого сокращения. Это я вам так, для сведения говорю. Работаю временным сотрудником по срочному трудовому договору на месте девушки, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Выдали уведомление о сокращении должности, какие выплаты предусмотрены мне?
Выплаты при сокращении предусмотрены ст. 178 ТК РФ - это две среднемесячные зарплаты с учетом выходного пособия. Только в вашем случае сокращение возможно только в случае ликвидации организации или структурного подразделения, а не простого сокращения. Это я вам так, для сведения говорю.
Спросить[quote]У меня ребенок в возрасте 2 года. Сократить меня они не имеют права. Предлагают перевод на другую должность. Что будет если я откажусь?[/quote]
ч.4 ст.81 тркф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или [b]иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/b]
если у Вас такой случай имеют право уволить по ликвидации по ч.1 ст.81 тркф.
Если нет--не могут уволить--если откажетесь--могут предложит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Помогите разобраться! У нас закрывается подразделение. Сокращаются все должности. У меня ребенок в возрасте 2 года. Сократить меня они не имеют права. Предлагают перевод на другую должность. Что будет если я откажусь?
У меня ребенок в возрасте 2 года. Сократить меня они не имеют права. Предлагают перевод на другую должность. Что будет если я откажусь?
ч.4 ст.81 тркф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай имеют право уволить по ликвидации по ч.1 ст.81 тркф.
Если нет--не могут уволить--если откажетесь--могут предложит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Спросить
