Как получить рассчетные после увольнения из закрытой торговой точки в декрете?
Здравствуйте! Сижу в декрете, Написала на работе о 3 х лет. но наша торговая точка закрылась. При достижении ребёнка трёх лет, и при моём увольнении с этой организации я получу рассчетные?
Добрый день! В любом случае можете получить расчетные, так же Вам должны были предупредить не менее чем за 2 месяца о сокращении, дополнительно Вам полагаются компенсационные выплаты, в том числе выходное пособие.
Спросить
Ч.4 ст.81 ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если есть другие точки могут уволить по сокращению по ч.2 ст.81 ткрф., если нет по ч.1 ст.81 ткрф-по ликвидации--изучите ст.318 ткрф.
Спросить
Закрылась торговая точка. Работодатель сказал откроется в течение 3 месяцев, иначе прервется стаж. На это время попросили написать отпуск за свой счет. По истечении 3 месяцев точку не открыли. За это время я забеременела, позвонила работодателю после 3 месяцев на счет открытия торговой точки. Он сказал торговая точка открываться не будет. Сказал написать заявление об увольнении.
Сижу в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, решила уволиться с работы по семейным обстоятельствам (ребенок-инвалид). Получу ли я при этом расчетные выплаты или нет?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Нашу торговую точку закрывают. В приказе написано: в связи с ликвидацией подразделения отдела розничных продаж. В подразделении две точки. Вторая точка остается. Я оформлена на постоянную работу. В этой организации уже 5 лет. На второй точке есть девочки оформленные не на постоянную и стаж работы в этой организации гораздо меньше чем у меня. Переводить меня на другую точку руководство отказывается, мотивируя это ликвидацией подразделения. Могу ли я требовать своего перевода на другую точку.
ст.81ткрф
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Если вы в отпуске по уходу --в этом случае не может вас уволить --так как имеется еще одно подразделение.
СпроситьПожалуста, устроилась на работу, 1 января был заключен трудовой договор между мной и работодателем, зарплату не получала, торговая точка закрылась и расчетные и зп за все это время так и не выплатили, что делать? Кому писать жалобу?
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в суд, чтобы получить свои деньги. Одновременно можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьОтработала 3 месяца официально и ушла в декрет до 3 х лет. пока сижу в декрете в моем городе организация закрылась, но все кадры и бухгалтерия находятся в другом городе. Так как по моему месту жительства мне теперь не могут предоставить работу собираюсь выходить с декрета с последующим увольнением ребенку сейчас 2 года. Положенна ли мне какая то конпенсация при увольнении по собственному? Или пологается ли мне какая то конпенсация за неиспользованный отпуск?
Или я под это не поподаю,, так как отработанно менее 6 месяцев и нахожусь в декретном отпуске?
Здравствуйте, Виктория.
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, - вы практически ничего не получите. Отпускные при увольнении вам полагаются только за фактически отработанный период (за 6-7 дней). Вас должны уволить по сокращению или по отказу от перевода в другую местность, поскольку в вашем городе нет представительства организации. В этом случае вы можете рассчитывать на компенсацию, предусмотренную ст. 178 ТК РФ.
СпроситьНахожусь в декрете, организация в которой работала распалась, на ее месте теперь новая, на работу принимают всех сотрудников, те кто в декрете в связи с распадом остаются без работы, но если они выйдут на работу будут приняты в новую организацию. Подскажите пожалуйста если я выхожу с декрета на работу, отработаю месяц могу ли я уйти в оставшийся декрет до достижению ребенку 3 лет (сейчас дочки 1.8). Знаю что могла бы так сделать в старой организации, а как будет в новой если я отработаю там всего месяц.
Вечер добрый! Согласно статьи 256 ткрф вы можете в любое время оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет после выхода на работу.
Удачи Вам успехов.
Спросить
Доброго времени суток! Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 3 лет можете в любое время согласно статьи 256 Трудового кодекса. Отказать в предоставлении отпуска работодатель не имеет права.
СпроситьСупруг работал торговым представителем. При увольнении с его зарплаты вычли задолженность торговой точки. Впоследствии эта торговая точка выплатила половину суммы, а вторую отказывается. Можно ли как-то стребовать оставшиеся деньги с этой торговой точки?
С работодателя нужно взыскивать то, что он не выплатил при увольнении. В день последний работодатель должен был выплатить заработную плату, полностью рассчитаться. Обращайтесь в суд с иском.
Спросить
Можно ли как-то стребовать оставшиеся деньги с этой торговой точки?Любое незаконное удержание из заработной платы работника при увольнении можно оспорить в суде в трхмесячный срок.Спросить
Уважаемая Ольга г.Воронеж!
ВО-ПЕРВЫХ:
Взыскание задолженности Торговой точки из зарплаты Представителя НЕ основано на Законе.
Поэтому ваш муж вправе оспорить в Судебном порядке данное удержание.
ВО-ВТОРЫХ:
Для взыскания задолженности Торговой точки перед Поставщиком (организацией), Организация должна обратиться в Суд с исковыми требованиями к Торговой точке.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 15.01.2017 г.
СпроситьЯ воспитываю одна ребенка, папа умер, у нас на работе намечается сокращение в связи с ликвидацией участка в организации, при этом организация остается существовать, меня могут сократить? Мне предложили работу на время дикрета работника через увольнение, это законно?
Нет, незаконно
[/quote]СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс}
[quote]
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, через месяц ей исполняется полтора года. Думаю о выходе на работу. Вопрос в следующем-организация, в которой я работала, была поглощена более крупной за месяц до моего декрета, соответственно, всех перевели в новую организацию. Еще через полгода наш офис в составе новой организации сократили, находящихся в декретном и в отпуске по уходу за ребенком перевели в группу, подлежащую сокращению по выходу из декрета. Что будет со мной, если я выйду из декрета до достижения ребенком трехлетнего возраста-меня сразу сократят или предоставят место, а при достижении дочерью трех лет сократят? Спасибо.
Обязаны вам предоставить ваше рабочее место (ст.256ткрф).
Могут сократить вашу должность как ребенку исполниться 3 года (ст.261ткрф)Изучите ст.178, 180ткрф)
Спросить
