Поддержка при ликвидации отделения во время беременности и ухода за ребенком - выплаты и источники получения.

Здравствуйте, Анастасия! Вам согласно ст.178 Трудового кодекса РФ положено выходное пособие и сохранение сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Т.к. увольнение в связи с ликвидацией, то Вы вправе получать пособие по уходу за ребенком от ФСС. Вам нужно будет обратиться туда с заявлением. Расчет пособия такой же, как представлял работодатель. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком). Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным МРОТ*24/730, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.

После ликвидации организации и увольнения матери в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) (далее – управление социальной защиты населения).

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с подпунктами "в – г" пункта 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 г. № 668 н, имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;

матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам;

матери, уволенные в период беременности.

Указанным лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.

Лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, имеют право на выплату пособия по уходу за ребенком в размере ранее получаемого по месту работы пособия.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком указанным лицам назначается со дня, следующего за днем увольнения с работы.

Матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка (при предоставлении ими сведений о среднем заработке) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, назначается:

или со дня рождения ребенка – в случае выбора ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам – в случае выбора пособия по беременности и родам.

Вы будете получать пособие по уходу за ребёнком, с заявлением обратитесь в ФСС после сокращения при ликвидации организации.

- см. ст. 255-256 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 15.06.2007, Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.09.2020 г. № 668

Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, установлены Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110. Этот нормативный правовой акт Указом Президента РФ от 25.11.2019 N 570 (далее - Указ N 570) признан утратившим силу.

Таким образом, с 1 января 2020 года отменена компенсационная выплата в 50 рублей, которая назначалась работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Вместе с тем в силу п. 3 Указа N 570 лица, которым эти выплаты уже назначены, продолжат получать их до истечения периода их действия. Кроме того, право на выплаты до окончания периода их предоставления имеют также граждане, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, родившимися до 1 января 2020 года.

В этой связи напомним, что в соответствии с п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Порядок), ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Согласно п. 12 Порядка для получения ежемесячных компенсационных выплат работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, должна подать своему работодателю заявление об их назначении. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Согласно п. 15 Порядка, ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

Как видно из приведенных норм, одним из условий для осуществления данной выплаты является нахождение матери (или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком) в отпуске по уходу за ребенком. Вторым условием является рождение ребенка до 1 января 2020. При этом Указом N 570 не установлено такого ограничения, как предоставление отпуска по уходу за ребенком именно до 1 января 2020 года. То есть ключевым условием для назначения ежемесячной компенсационной выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, является рождение ребенка до 1 января 2020 года.

Поскольку ежемесячные компенсационные выплаты не могут быть назначены до предоставления работнице отпуска по уходу за ребенком, логично предположить, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и после 1 января 2020.

Учитывая сказанное, полагаем, что если работница, которой в январе 2020 года был предоставлен отпуск по уходу за родившимся до 1 января 2020 года ребенком, обратится к работодателю с заявлением о назначении ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 рублей, выплата должна быть назначена со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Обращаем внимание, что сказанное является нашим экспертным мнением. Правоприменительная практика по данному вопросу еще не сложилась, а официальные разъяснения отсутствуют.

Здравствуйте. Вам уже выплатили больничный по БиР, который вы открыли в 30 недель. Он выдается на 140 дней, 70 до родов, и 70 после.

Дальше вы начинаете получать выплаты по уходу за ребёнком на основании заявления о предоставлении вам отпуска по уходу.

С уважением.

Здравствуйте. Если Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем, то Вам оплачивается отпуск по беременности и родам 140 календарных дней: 70 дней до рождения ребенка и 70 после. Выплата пособия по уходу начнется после окончания отпуска по беременности и родам.

Обращайтесь в отдел соцзащиты.

Добрый день!

Вам выплачивает пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет работодатель, оно Вам положено с даты следующей за окончанием больничного по БиР до исполнения ребенком возраста 1,5 лет. Первый, и последний месяцы могут быть не полные, и рассчитываются пропорционально календарным дням на которые они приходятся..

Возьмите в бухгалтерии расчетные листки, и посчитайте количество выплат.

Здравствуйте! Пособие по уходу за ребенком будете получать через соц.защиту. Предоставьте им справку за предыдущие 2 года по форме 182н, тогда ваши доходы учтутся.

Муж имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком и оформить пособия на себя, а далее выйти на работу на неполный рабочий день

Сократить беременную женщину не имеют права. Это запрещено трудовым кодексом точка Перевод на другую работу возможен с согласия сотрудника. Не находите с работодателем общего языка, берите больничный лист до окончания беременности.

Если Вы уволитесь, то пособие по беременности и родам Вам не положено. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сможете оформить в минимальном размере в соцзащите.

Платится либо пособие по безработице, либо по уходу за ребенком до 1,5 лет. Определяйтесь сами, какое пособие вам выгоднее получать.

В каком размере (40% или по минимуму)?

Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ устанавливает, что больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100% от средней заработной платы за 2 года перед годом ухода в декрет. Если последние 2 года вы находились в декрете, то берется доход за эти 2 года. После рождения ребенка, по окончании больничного в связи с беременностью и родами, женщина идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, который также оплачивается. В соответствии с законом 255-ФЗ работающим женщинам этот отпуск оплачивается в размере 40% среднего месячного заработка за 2 года, предшествующих году ухода в декрет.

Выходить не имеет смысла. Все равно при ликвидации она обязана будет получить все выплаты, ст 178-180 ТК РФ.

Пособие будет выплачивать работодатель. Но Вам необходимо сначала устроиться на работу, уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом уже выйти на 0,5 ставки. Пособие работодателю будет возмещать ФСС. Выплата пособия в соцзащите прекратится.