Лишение ежемесячной премии / Трудовое право - 81 советов адвокатов и юристов
Нет, т.к. премия - мера поощрения. Она выплачивается по доброй воле работодателя, у которого нет обязанности выплачивать премию При лишении ежемесячной премии необходимо ли брать объяснение с работника?
Нет, т.к. премия - мера поощрения. Она выплачивается по доброй воле работодателя, у которого нет обязанности выплачивать премию
СпроситьСудя по вашему тексту- процент от продаж это сдельная форма оплаты труда. Премия-это стимулирующая надбавка-за вполне определенные трудовые показатели. Если трудовым договором (или локальными актами работодателя) предусмотрена при определенных условиях и показателях выплата премии-так и должно быть всё расписано (ПРЕМИЯ-за то- то и то- то.). Мой вопрос: моя з/п состоит из оклада и процента от продаж (согласно распоряжению руководства), меня лишили 100% премии. Процент от продаж является или нет премией?
Судя по вашему тексту- процент от продаж это сдельная форма оплаты труда. Премия-это стимулирующая надбавка-за вполне определенные трудовые показатели. Если трудовым договором (или локальными актами работодателя) предусмотрена при определенных условиях и показателях выплата премии-так и должно быть всё расписано (ПРЕМИЯ-за то- то и то- то.).
СпроситьЗдравствуйте Вячеслав.
Вы можете применить к ней меры дисциплинарного характера, предусмотренные ст. 192 ТК (за исключением увольнения - ст.261 ТК). Однако при применении данных мер необходимо соблюсти порядок, предусмотренный ст.193 ТК. Кроме того, Вы вправе, после проведения разбирательства издать приказ о лишении данного работника премии (как ежемесячной, так и квартальной, годовой - 13-ой з/п).
С уважением,
Белобров Виталий Меры принять можете,а уволить- вряд ли,пока не будет доказано,что она небеременна.
Бюро Сотрудница за нарушения трудового распорядка шла на увольнение. После очередного отпуска она предоставила справку по беременности срок 6 недель, больничного нет. На работу периодически не является. Могу ли я применить к ней какие-либо административные меры?
Здравствуйте Вячеслав.
Вы можете применить к ней меры дисциплинарного характера, предусмотренные ст. 192 ТК (за исключением увольнения - ст.261 ТК). Однако при применении данных мер необходимо соблюсти порядок, предусмотренный ст.193 ТК. Кроме того, Вы вправе, после проведения разбирательства издать приказ о лишении данного работника премии (как ежемесячной, так и квартальной, годовой - 13-ой з/п).
С уважением,
Белобров Виталий
Спросить
Меры принять можете,а уволить- вряд ли,пока не будет доказано,что она небеременна.
Бюро
СпроситьДело в том, что законом не предусмотрено в качестве взыскания лишение премии. Однако, вопросы премирования могут быть регламентированы локальными нормативными актами, а потому точный ответ Вам можно дать лишь ознакомившись с такими документами. В мае с.г. мне был объявлен выговор. Одновременно был лишен ежемесячной премии+премии по итогам работы за квартал, до настоящего времени работодатель лишает меня премий. Согласно ТК РФ взыскание дейсствительно в течении года. Правомерно ли лишение меня ежемесячных премий и премии по итогам работы за квартал и по итогам работы за год.
Дело в том, что законом не предусмотрено в качестве взыскания лишение премии. Однако, вопросы премирования могут быть регламентированы локальными нормативными актами, а потому точный ответ Вам можно дать лишь ознакомившись с такими документами.
СпроситьПротиворечит. Только именно гражданскому законодательству (да и то в общей части, например, стороны имеют право предусмотреть и штрафную неустойку. выплачиваемую вне зависимости от убытков).
Но приказ и не должен соответствовать нормам гражданского законодательства - это другая отрасль (трудовое законодательство). А в перечне дисциплинарных взысканий нет такого вида, как лишение премии. Поэтому Он и не является дисциплинарным взысканием. На нашем предприятии вышел приказ "Об утверждении локальных нормативных актах" один пункт унас вызвал сомнение насколько он правомочен и не противоречит ли Гражданскому Кодексу РФ?
"За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В связи с этим, не выплата Работнику ежемесячной премии полностью или частично, не является вторым дисциплинарным взысканием."
Укажите пожалуйста документы по этому вопросу. Спасибо.
Противоречит. Только именно гражданскому законодательству (да и то в общей части, например, стороны имеют право предусмотреть и штрафную неустойку. выплачиваемую вне зависимости от убытков).
Но приказ и не должен соответствовать нормам гражданского законодательства - это другая отрасль (трудовое законодательство). А в перечне дисциплинарных взысканий нет такого вида, как лишение премии. Поэтому Он и не является дисциплинарным взысканием.
СпроситьВ связи с (причина лишения премии) уменьшить размер ежемесячной премии за январь (должность Ф.И.О.) на 50 % (проценты всегда пишутся от премии, а не от оклада).
С уважением Владимир Рыков. Помогите сформулировать приказ о премировании: по итогам работы за месяц всем сотрудникам выплачиватся премия в размере 50% должностного оклада, за допущенные упущения в работе одна сотрудница лишина премии на 50% от вышеназванных 50%, т.е. фактически ей выплачивается 25% должностного оклада. Как правильно сформулировать этот пункт приказа. С уважением, Марина.
В связи с (причина лишения премии) уменьшить размер ежемесячной премии за январь (должность Ф.И.О.) на 50 % (проценты всегда пишутся от премии, а не от оклада).
С уважением Владимир Рыков.
Спросить
