Лишение ежемесячной премии / Трудовое право - 81 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Нужно смотреть положение о премировании, вообще что там указано по поводу премий, премии сами по себе это стимулирующие выплаты работодателя, но если есть локальные акты, и работодатель их нарушает, то есть повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Премия предусмотрена ежемесячно в размере 60%. Нет приказа о лишении нас премии по какой либо причине. Здравствуйте! Работодатель лишает премии третий месяц подряд без объяснения причины.
Добрый день! Нужно смотреть положение о премировании, вообще что там указано по поводу премий, премии сами по себе это стимулирующие выплаты работодателя, но если есть локальные акты, и работодатель их нарушает, то есть повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Уважаемый Алексей! Вам следует знать, что установление КТУ обычно на усмотрение работодателя, и как правило выплачивается при условии качественного и добросовестного исполнения служебных трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре по результатам работы ежемесячно. В том случае если Вы нарушили трудовую дисциплину на предприятии, самовольно не вышли на работу и т.д., т.е. за нарушение трудовых обязанностей к Вам могут применить дисциплинарные взыскания по ст.192 ТК РФ выговор, замечание или увольнение, а также на усмотрение руководства лишить премий или других доплат, установленных локальными нормативно-правовыми актами. В случае если Вы не совершали дисциплинарных проступков и не согласны с действиями мастера то можете обжаловать их. Желаю удачи. А где можно обжаловать лишение кту. Мастер лишает кту не обоснованно, что делать?
Уважаемый Алексей! Вам следует знать, что установление КТУ обычно на усмотрение работодателя, и как правило выплачивается при условии качественного и добросовестного исполнения служебных трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре по результатам работы ежемесячно. В том случае если Вы нарушили трудовую дисциплину на предприятии, самовольно не вышли на работу и т.д., т.е. за нарушение трудовых обязанностей к Вам могут применить дисциплинарные взыскания по ст.192 ТК РФ выговор, замечание или увольнение, а также на усмотрение руководства лишить премий или других доплат, установленных локальными нормативно-правовыми актами. В случае если Вы не совершали дисциплинарных проступков и не согласны с действиями мастера то можете обжаловать их. Желаю удачи.
Спросить
Можете оспорить в судебном порядке, или в инспекцию труда обратитесь Для начала обратитесь в комиссию по трудовым спорам, если есть на предприятии. Нужно смотреть Положение о премировании и приказы по данному случаю.
Спросить
Здравствуйте Алексей!
Обжаловать можно в Государственную инспекцию труда (есть в каждом регионе), либо в суде.
Гос. инспекция обязана рассмотреть обращение гражданина с заявлением о нарушении его трудовых прав провести проверку и ознакомить Вас с результатами. Если инспекция не усмотрит нарушений идите в суд.
Можно сразу в суд минуя инспекцию (выбирайте сами).
СпроситьДействия работодателя правомерны, работодатель имеет право лишить работника премии как ежемесячной, так и годовой за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и появление на работе в нетрезвом виде. Работодатель имеет право уволить работника согласно статье 81 Трудового кодекса. Мужа в мае начальник застал на работе в нетрезвом виде, была написана обьяснительная, за тем последовал выговор, подпись бумаг + заявление по собственному желанию с открытой датой и последовало наказание: лишение премии за месяц, перевод с суточной работы (сутки через 3)на пятидневку на полгода, лишение 13 зарплаты за 2016 г, премии по окончанию отопительного сезона, материальной помощи к отпуску и всех премий на время исправления.
Действия работодателя правомерны, работодатель имеет право лишить работника премии как ежемесячной, так и годовой за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и появление на работе в нетрезвом виде. Работодатель имеет право уволить работника согласно статье 81 Трудового кодекса.
СпроситьДобрый день, Юрий! О лишении премии работодатель обязан информировать работника в виде приказа. О наложении дисциплинарного взыскания должны быть отображены условия в договоре. Добрый день Юрий! Если на Вашем предприятии есть кол договор или положение о премировании в соответствии с которым все сотрудники получают ежемесячную премию в каком то размере от оклада, то да за лишение премии Вы должны информировать сотрудника.
А вот если Вы выплачиваете премию на сотрудников и в приказе на премию перечисляете сотрудников указываете их заслуги перед отечеством но при этом не указали иванова, нет не должны.
Другими словами Вы издаете или приказ о премировании или приказ о лишениях премии вот и все. Обязан ли работодатель как-то информировать работника о решении лишить его ежемесячного текущего премирования?
Добрый день Юрий! Если на Вашем предприятии есть кол договор или положение о премировании в соответствии с которым все сотрудники получают ежемесячную премию в каком то размере от оклада, то да за лишение премии Вы должны информировать сотрудника.
А вот если Вы выплачиваете премию на сотрудников и в приказе на премию перечисляете сотрудников указываете их заслуги перед отечеством но при этом не указали иванова, нет не должны.
Другими словами Вы издаете или приказ о премировании или приказ о лишениях премии вот и все.
СпроситьЗдравствуйте. Если ежемесячные премии не предусмотрены коллективным договором, то их выдавать работодатель по умолчанию не обязан. Только на свое усмотрение. Лишение премии работника производится в соответствии с локальными нормативными актами (Положение о премии, коллективный договор). Я не вышел на роботу и меня лишили премий на 100 % И сказали если бы поставили мне этот прогул. То я бы каждый месяц не видел бы премий Имеют права если дапустим мне поставили прогул лишать премий за каждый месяц.
Здравствуйте. Если ежемесячные премии не предусмотрены коллективным договором, то их выдавать работодатель по умолчанию не обязан. Только на свое усмотрение.
Спросить
Лишение премии работника производится в соответствии с локальными нормативными актами (Положение о премии, коллективный договор).
СпроситьДобрый день.
Да, это правомерно, т.к. выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.
Но для более точного ответа надо ознакомиться с Положением об оплате труда в организации. Здравствуйте. Лишать премии правомерно. Поэтому затребуйте для ознакомления копию Положения о премировании и стимулировании рабботников-там должно быть все прописано. Правомерно ли назначать на другую должность без подписанного мной приказа объясняя это производственной необходимостью? А все мои заявления о переводе на прежнюю должность остаются без ответа. Либо ответ такой - "Не нравится мы никого не держим."
Вы можете ознакомиться с Положением о премировании если я предоставлю его. И помочь в этом вопросе? Ежемесячная премия в организации больше заработной платы, и соответственно работодатель лишая (хочу лишу, а хочу и не лишу) сотрудника премии, автоматически лишает его большей части месячного дохода. Насколько это правомерно?
Добрый день.
Да, это правомерно, т.к. выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.
Но для более точного ответа надо ознакомиться с Положением об оплате труда в организации.
Спросить
Здравствуйте. Лишать премии правомерно. Поэтому затребуйте для ознакомления копию Положения о премировании и стимулировании рабботников-там должно быть все прописано.
Спросить
Правомерно ли назначать на другую должность без подписанного мной приказа объясняя это производственной необходимостью? А все мои заявления о переводе на прежнюю должность остаются без ответа. Либо ответ такой - "Не нравится мы никого не держим."
Вы можете ознакомиться с Положением о премировании если я предоставлю его. И помочь в этом вопросе?
Спросить
Назначение на другую должность является переводом на другую работу, который допускается только с согласия работника и на основании письменного соглашения сторон (ст. 72.1 Трудового кодекса)
Без согласия работника может быть только временный перевод до 1-го месяца в случаях объявленного простоя, замещения временно отсутствующего работника, предотвращения порчи или уничтожения имущества, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами - авария. Пожар и т.п. (ст. 72.2 Трудового кодекса).
В любом случае перевод на работу с более низкой квалификацией допускается только с согласия работника.
При нарушении этих условий с Вас нельзя требовать исполнения обязанностей по новой должности, наказывать за их не исполнение.
Относительно премии - в положении об оплате (премировании) должны указываться показатели и условия начисления премии. Только после ознакомления с этими документами можно сделать заключение о правомерности не начисления премии.
По возникающим вопросам Вы можете обратиться через мой личный сайт (указан ниже)
СпроситьСкажите пожалуйста могут ли за одно нарушение на работе (работаю я в гос структуре) сделать замечание с внесением в личное дело, лишить премии за месяц, но не тот месяц когда было сделано нарушение, и лишить части тринадцатой зарплаты? С уважением, спасибо за ответ заранее!
Здравствуйте! Одновременно наказывать не имеют право. Приказ о дисциплинарном взыскании вы также можете обжаловать. Если не согласны с ним.
Спросить
Добрый вечер. Одновременно два наказания не могут применить обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте, Эдуард. Виды дисциплинарных взысканий определены трудовым законодательством - замечание, выговор и, как крайняя мера, - увольнение. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Порядок выплаты ежемесячных премий регулируется положением об оплате труда и премировании или иным подобным локальным нормативным актом работодателя. Положением предусматриваются также основания для лишения премии за месяц, Как правило, наличие дисциплинарного взыскания является основанием для лишения премии за месяц, в котором был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания (а не за месяц, в котором оно было совершено). Аналогичные условия содержатся и в положении о выплате премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год (так называемой 13-й зарплаты). При этом, работник может быть лишен премии за месяц и одновременно премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. В рамках настоящей консультации вопрос о правомерности лишения премии не исследуется (для этого необходимо ознакомление с положениями). Резюме: за нарушение трудовой дисциплины работнику может быть объявлено замечания и одновременно он может быть лишен премии за месяц и премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.
СпроситьДа, может повлиять, поскольку самодурству командиров нет предела и были неоднократные случаи лишения премий в ситуациях, аналогичных вашей. Весной во время сдачи физо находился в законном отпуске, может это повлиять на выплату ежемесячной премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей?
Да, может повлиять, поскольку самодурству командиров нет предела и были неоднократные случаи лишения премий в ситуациях, аналогичных вашей.
СпроситьМогуи и лишить премии. Её выплата не обязательна. Двойного наказания не будет. Надо смотреть Положение о премировании, ст.8 ТК РФ.Там критерии выплаты и лишения. Законно, поскольку регулирование порядка установления и лишения стимулирующих выплат относится к компетенции работодателя. Вы можете либо оспорить вынесение самого выговора, либо не согласиться с решением о невыплате премии, если такое условие не указано в трудовом договоре и (или) в положении о премировании, утвержденном работодателем. Людмила, объявив Вам выговор, работодатель вопрос о премировании или лишении премии имеет право решать самолично.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Дали выговор, могут лишить ежемесячной премии. Законно ли это премия идет к основной зарплате.
Могуи и лишить премии. Её выплата не обязательна. Двойного наказания не будет. Надо смотреть Положение о премировании, ст.8 ТК РФ.Там критерии выплаты и лишения.
СпроситьЗаконно, поскольку регулирование порядка установления и лишения стимулирующих выплат относится к компетенции работодателя. Вы можете либо оспорить вынесение самого выговора, либо не согласиться с решением о невыплате премии, если такое условие не указано в трудовом договоре и (или) в положении о премировании, утвержденном работодателем.
Спросить
Людмила, объявив Вам выговор, работодатель вопрос о премировании или лишении премии имеет право решать самолично.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьВ должностной инструкции таких обязанностей нет. Правомерно ли наложенное взыскание?-Премия всегда на усмотрение руководства. Правомерно. Приказом начальника УМВД меня отстранили от выполнения обязанностей, связанных с применением физической силы и огнестрельного оружия и лишили ежемесячной премии за добросовестное исполнение обязанностей (25%). Службу прохожу в финансово-экономическом подразделении (4 группа предназначения), специальное звание относится к внутренней службе. В должностной инструкции таких обязанностей нет. Правомерно ли наложенное взыскание?
В должностной инструкции таких обязанностей нет. Правомерно ли наложенное взыскание?-Премия всегда на усмотрение руководства. Правомерно.
СпроситьДоброго времени суток. Лишение или назначение премии право работодателя - он решает этот вопрос с учетом утвержденного положения о премировании. На службе я получил дисциплинарное наказание в виде выговора, законно ли в связи с выговором лишать меня ежемесячной премии в полном оъеме? Если проступился за месяц один раз.
Доброго времени суток. Лишение или назначение премии право работодателя - он решает этот вопрос с учетом утвержденного положения о премировании.
СпроситьЭто не основание для лишение премии. Премия выплачивается за служебные показатели. Мне назначили ваеным судом штраф вразмере 200 т могут ли меня за это лишать ежимесечно премии 100%
Это не основание для лишение премии. Премия выплачивается за служебные показатели.
СпроситьЭто зависит от условий прописанных в локальных документах Вашего учреждения ( ст. 8 ТК РФ). Премия это право, а не обязанность работодателя по ТК РФ. То что вы являетесь материально ответственным лицом не является основанием для лишения премии Премию лишают только за какие то упущения в работе Я МАТЬ-одиночка, уволенная по ликвидации предприятия, недавно устроилась на работу кладовщицей. Так как это материально-ответственное лицо, то ежемесячно лишают премии. Имеют ли право меня ежемесячно лишать премии?
Это зависит от условий прописанных в локальных документах Вашего учреждения ( ст. 8 ТК РФ). Премия это право, а не обязанность работодателя по ТК РФ.
Спросить
То что вы являетесь материально ответственным лицом не является основанием для лишения премии Премию лишают только за какие то упущения в работе
СпроситьРапорт пишется произвольной форме. Если такое случилась то напишите подробный рапорт военную прокуратуру о не законных действиях ком. части и вышестоящему командиру округа. Написание рапортов услуга платная. Помогите пожалуйста с написанием рапорта командиру части о том что меня незаконно лишают ежемесячной премии за добросов. Службу, так как на основании ВВК в апреле этого года был поставлен диагноз анкилозирующий спондилоартрит, и категория годности В-(ограниченно годен), но на физ. продолжает ставить двойки по физо... Свидетельство о болезни в часть пришло в середине мая.
Рапорт пишется произвольной форме. Если такое случилась то напишите подробный рапорт военную прокуратуру о не законных действиях ком. части и вышестоящему командиру округа.
Спросить
Здравствуйте. Конечно подпадает. Это и есть норма. Ознакомление с этим приказом и планом проходило 14.01.2016.Я в это время находился в очередном отпуске и фактически был ознакомлен только 26.04.2016 г. Причем для подписи мне был предоставлен не бумажный оригинал листа ознакомления, а его ксерокопия (с датой 14.01.2016).Сканы обоих документов имеются, дата создания файла с моей подписью - 27.04.2016 Приказом от 29.04.2016 за невыполнение индивидуального плана в марте 2016 г. я был лишен ежемесячной премии на 100% . Реально ли доказать незаконность лишения премии и заставить работодателя ее вернуть.На профсоюз надежды мало. Работаю контролером в энергосетевой компании. У меня есть индивидуальный план, введенный приказом директора - сколько проверок электросчетчиков, снятий показаний, уведомлений о замене и т.д. в месяц я должен сделать. Подпадает ли этот план под понятие нормы труда, о которых говорится в гл.22 ТК РФ.
Ознакомление с этим приказом и планом проходило 14.01.2016.Я в это время находился в очередном отпуске и фактически был ознакомлен только 26.04.2016 г. Причем для подписи мне был предоставлен не бумажный оригинал листа ознакомления, а его ксерокопия (с датой 14.01.2016).Сканы обоих документов имеются, дата создания файла с моей подписью - 27.04.2016 Приказом от 29.04.2016 за невыполнение индивидуального плана в марте 2016 г. я был лишен ежемесячной премии на 100% . Реально ли доказать незаконность лишения премии и заставить работодателя ее вернуть.На профсоюз надежды мало.
Спросить
Из приведённых Вами дат видно, что Вы ознакомлены с приказом только 26 апреля, соответственно, Вы можете нести ответственность за его несоблюдение только с этой даты, но не ранее, тем более по результатам работы за март. Если план марта Вы выполнили (по ранее действовавшим нормативам), то основания к лишению премии не усматриваются. Обратитесь в территориальную гострудинспекцию, там разберутся.
СпроситьЗдравствуйте, вы можете задать этот вопрос любому юристу с сайта заключив с ним договор возмездного оказания услуг согласно статье 779 Гражданского кодекса У меня вопрос имел ли право учредитель лишить гл. бухгалтера муниципального казенного учреждения ежемесячной премии утвержденную штатным расписанием ссылаясь на пункт 5 Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области №551 от 16.12.2010 О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области. Если нет чем подтвердить. Заранее спасибо.
Здравствуйте, вы можете задать этот вопрос любому юристу с сайта заключив с ним договор возмездного оказания услуг согласно статье 779 Гражданского кодекса
СпроситьДобрый день, если трудовой договор не расторгнут, то можете В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности). Он составляет три месяца.
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Могу ли я подать в суд за лишение меня ежемесячныхпремий за три года если в отношении меня не проводились какие либо проверки и не имею ни каких взысканий? Какой срок исковой давности этих приказов о лишении премий?
В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности). Он составляет три месяца.
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьДобрый день! Да, если есть соответствующий приказ Здравствуйте. Начисление, лишение, уменьшение размера премии регламентируется внутренними документами предприятия. Ознакомьтесь с Положением о премировании. Если есть основания для несогласия с приказом, обращайтесь в трудовую инспекцию. В Положении о примировании- 47% премии от оклада ежемесячно, с 1 апреля до 31.декабря -23,5%, но с новым Положением нас не знакомили. Под марку кризиса идет полный и безнаказанный бардак. За 2 месяца до наступления события должны были уведомить или нет? В нашем случае премия-это фиксированная часть з/пл по результатам производственно-хозяйственной деятельности (по Положению) за месяц. А об изменении оплаты труда работника следует предупреждать. Или нет? Приказом от 31 марта работников уведомили об уменьшении ежемесячной премии на 50% с 1 апреля. Законно ли это?
Здравствуйте. Начисление, лишение, уменьшение размера премии регламентируется внутренними документами предприятия. Ознакомьтесь с Положением о премировании. Если есть основания для несогласия с приказом, обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВ Положении о примировании- 47% премии от оклада ежемесячно, с 1 апреля до 31.декабря -23,5%, но с новым Положением нас не знакомили. Под марку кризиса идет полный и безнаказанный бардак. За 2 месяца до наступления события должны были уведомить или нет?
Спросить
В нашем случае премия-это фиксированная часть з/пл по результатам производственно-хозяйственной деятельности (по Положению) за месяц. А об изменении оплаты труда работника следует предупреждать. Или нет?
Спросить
Обязаны предупреждать об изменении условий трудового договора не менее чем за два месяца в том случае , если условие о ежемесячной премии включено в договор. Ст. 74 ТК РФ . В данном случае премия входит в состав заработной платы. При изменении условий об оплате труда (системы оплате труда) положение работников не должно ухудшаться по сравнению с соглашением, коллективным договором.
Спросить
Правомерность лишения ежемесячной премии за сдачу ФИЗО на оценку 2 - анализ действий должностных лиц
Правомерны так как Премия выплачивается по усмотрению командира В октябре прошлого года во время сдачи ФИЗО, сдал бег 60 м на оценку 2. С того времени и по сей месяц начали лишать ежемесячной премии за добросовестное выполнение обязанностей (не говоря уже о 1010), то есть вместо прежних 25%, стали оставлять 1% премии. Вопрос: правомерны ли действия должностных лиц, которые решили, что пока я не сдам ФИЗО хотя бы на оценку 3, лишать меня премии...?
Здравствуйте! да, это и есть дисциплинарное взыскание Лишение ежемесячной премии это дисциплинарное взыскание?
Здравствуйте! Права те же ,что и у других сотрудников.При необоснованном лишении надбавок и премии-обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.Если размер надбавок и премии прописаны конкретно прописаны в трудовом договоре и указаны ,как ежемесячные-подавайте заявление о взыскании в судебном порядке.Если дополнительная работа не входит в должностные обязанности,требуйте издания приказа с соответствующей доплатой. Я работаю кадровиком, плюс секретарем в бюджетном учреждении. Недавно я получила уведомление о сокращении из штата. Досрочно меня не отпускают. Начальник, наоборот, безмерно заваливает меня всевозможной работой, при этом снимает все надбавки и доплаты, которые ранее были установлены за дополнительные объемы и напряженность. Уведомления о снижении заработной платы я не получала. Хотелось бы узнать, какие права и гарантии есть у сокращаемого работника до момента увольнения. Спасибо.
Здравствуйте! Права те же ,что и у других сотрудников.При необоснованном лишении надбавок и премии-обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.Если размер надбавок и премии прописаны конкретно прописаны в трудовом договоре и указаны ,как ежемесячные-подавайте заявление о взыскании в судебном порядке.Если дополнительная работа не входит в должностные обязанности,требуйте издания приказа с соответствующей доплатой.
СпроситьВсе можно обжаловать. По поводу лишения премии - этот вопрос определяется внутренним положением о премировании. Обжаловать взыскание либо иное нарушение трудовых прав работник вправе в течение 3 месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав, в районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя. Премии лишать могут ежемесячной? На работе пришел приказ в с учетом проверки, высказывание на основе по не правильному оформление документов, на основе обьяснительной, вот и начинается все, по этому делу я не проходила и обьяснительных не писали, приказ который пришел с статусом выговор я не подписала, могут лишить премии меня месячной и как потом обжаловать это дело? Квартальной премии нет на работе.
По поводу лишения премии - этот вопрос определяется внутренним положением о премировании. Обжаловать взыскание либо иное нарушение трудовых прав работник вправе в течение 3 месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав, в районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя.
Спросить
Екатерина, можно ещё несколько раз спросить это, но не видим мы положение о премировании ваше, трудовой договор, другие документы.
Откуда я могу знать, что там написано.
В ТК РФ не написано, что работодатель ДОЛЖЕН давать какие-то премии...
Спросить---лишение премии не наказание. премию могут вообще не выплачивать, наказание только выговор. Лишили не премии, а ежемесячной федеральной доплаты участковой службе Вопрос был не о премии, а о федеральной выплате участковой медицинской службе ежемесячно Получили выговор и лишили участковой доплаты, 2 наказания за один проступок быть не могут, но могла ли администрация лишить федеральную доплату участковой службе?
---лишение премии не наказание. премию могут вообще не выплачивать, наказание только выговор.
СпроситьВопрос был не о премии, а о федеральной выплате участковой медицинской службе ежемесячно
СпроситьЛишение премии--это не дисциплинарное взыскание. Добрый день!
Все зависит вида премии.
Премия может выплачиваться ежемесячно - в этом случае ли лишение премии должно быть мотивированным, поскольку ежемесячную премию можно приравнять к заработной плате. В этом случае необходимо соблюдение ст. 192, 193 ТК РФ
Если же премия выдается за конкретные показатели в работе, и выдается нерегулярно, например раз в квартал и только при достижении результата, то работодатель вправе не начислять премию. При снижении % премии работника обязательно ли соблюдение всех требований ст. 192, 193 ТК РФ (объяснительная, срок и тп). правильно ли что госинспектор посчитал лишение премии дисциплинарным взысканием? ГИТ же ИТС не рассматривают?
Добрый день!
Все зависит вида премии.
Премия может выплачиваться ежемесячно - в этом случае ли лишение премии должно быть мотивированным, поскольку ежемесячную премию можно приравнять к заработной плате. В этом случае необходимо соблюдение ст. 192, 193 ТК РФ
Если же премия выдается за конкретные показатели в работе, и выдается нерегулярно, например раз в квартал и только при достижении результата, то работодатель вправе не начислять премию.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь в суд и оспаривайте приказ в судебном порядке. Сотрудницу в моем отделе лишили ежемесячной премии на 100%, ошибочно переплатила аттестационный коэффициент руководителю одного детского сада, в приказе звучит: за неисполнение приказов руководителя мку цбуо (централизованная бухгалтерия учреждений образования), но нет никакого конкретного приказа, который бы она не исполнила, все указания были на словах, в приказе на установление нового должностного оклада руководителям не было уточнения, что атт, коэф-т входит в оклад по новой систетме оплаты труда и приказа о снятии коэфф-а тоже не было. Как опротестовать и имел ли права наш руководитель лишить премии на 100%?
