Лишение премии беременных / Автомобильное право - 29 советов адвокатов и юристов
Запрета на лишении премии в трудовом законодательстве не существует. Инга, сегодня в 10:16
скажите что я могу сделать
Получите письменный приказ о лишении премии и оспорьте его в районном суде. Могут ли лишить беременую премии.
Инга, сегодня в 10:16
скажите что я могу сделать
Получите письменный приказ о лишении премии и оспорьте его в районном суде.
СпроситьЗдесь надо говорить не о законности лишения премии беременных а о некой дискриминации одних, по отношению к другим по непонятным мотивам, обсудите это в суде и пусть они попробуют Вам это объяснить. Я нахожусь на 22 неделе беременности. Узнав о моем положении руководство доводит меня ежедневно до нервного срыва. До этого получала 12000-15000, в последние 2 месяца заработок составил 6500 и 4500 соответственно без объяснения причин, сказав, что просто неначислена премия. В договоре прописан только оклад 7000 руб. В положении о премирование нет точных показателей за что начисляется премия, все очень образно и мутно. Трудовая инспекция мне помочь ничем не смогла. Правомерно ли действие руководителей? И возможно ли через суд добиться справедливости? На данный момент лежу в больнице с угрозой выкидыша - довели!
Очень нужна Ваша консультация!
Здесь надо говорить не о законности лишения премии беременных а о некой дискриминации одних, по отношению к другим по непонятным мотивам, обсудите это в суде и пусть они попробуют Вам это объяснить.
СпроситьВы можете применять к такой работнице только меры дисциплинарного наказания, например, лишение премии, выговор и т.д., но уволить её вы не можете. Закон дает право работадателю требовать у беременной женщины справку с подтверждением наличия беременности не чще, чем 1 раз в 3 месяца. Ситуация: Работница, у которой 2 строгих выговора, непрохождение аттестации, постоянные опоздания, невыполнение служебных обязанностей, неподчинение и хамство в адрес администрации, на предложение уволиться, предоставляет справку с диагнозом: ранний срок беременности. Далее продолжает вести себя в том же духе, на требование написать объяснительную отвечает отказом. Возможно ли применить к ней какие-то меры? Или работодатели нисколько не защищены от подобного произвола?
Вы можете применять к такой работнице только меры дисциплинарного наказания, например, лишение премии, выговор и т.д., но уволить её вы не можете. Закон дает право работадателю требовать у беременной женщины справку с подтверждением наличия беременности не чще, чем 1 раз в 3 месяца.
СпроситьУважаемая Ирина. Ст.170 КЗоТ запрещает увольнение по инициативе администрации беременных женщин, женщин с детьми до 3-х лет,работников, имеющих детей-инвалидов до 18 лет, одинокой матери (отца) с ребенком до 14 лет.
Таких можно наказывать только "рублем". Лишение премии, неоплата дней прогула, возможно наложение дисциплинарного взыскания (ст.135 КЗоТ), кроме увольнения.
М.б. грядущий Трудовой кодекс что-нибудь изменит в этой области.
С уважением Какие наказания предусмотрены для матери-одиночки, если она не ходит на работу без уважительной причины, опаздывает, появляется в нетрезвом виде на работе и не хочет уходить по собственному желанию. Можно ли ее уволить или что с ней делать?
Уважаемая Ирина. Ст.170 КЗоТ запрещает увольнение по инициативе администрации беременных женщин, женщин с детьми до 3-х лет,работников, имеющих детей-инвалидов до 18 лет, одинокой матери (отца) с ребенком до 14 лет.
Таких можно наказывать только "рублем". Лишение премии, неоплата дней прогула, возможно наложение дисциплинарного взыскания (ст.135 КЗоТ), кроме увольнения.
М.б. грядущий Трудовой кодекс что-нибудь изменит в этой области.
С уважением
Спросить
