Наказания и возможности увольнения матери-одиночки, не выполняющей рабочие обязанности и причиняющей вред предприятию
Какие наказания предусмотрены для матери-одиночки, если она не ходит на работу без уважительной причины, опаздывает, появляется в нетрезвом виде на работе и не хочет уходить по собственному желанию. Можно ли ее уволить или что с ней делать?
Уважаемая Ирина. Ст.170 КЗоТ запрещает увольнение по инициативе администрации беременных женщин, женщин с детьми до 3-х лет,работников, имеющих детей-инвалидов до 18 лет, одинокой матери (отца) с ребенком до 14 лет.
Таких можно наказывать только "рублем". Лишение премии, неоплата дней прогула, возможно наложение дисциплинарного взыскания (ст.135 КЗоТ), кроме увольнения.
М.б. грядущий Трудовой кодекс что-нибудь изменит в этой области.
С уважением
Спросить
Как уволить сотрудницу на втором месяце беременности, если она не вышла на работу без уважительной причины? Ушиб коленки (ходить может) - ведь не является для бухгалтера (сидячая работа) основанием для не выхода на работу (+встречает машина до работы рядом с домом)
Если работник опаздывает на работу и начальник требует писать объяснительные, а работник не пишет, что делать начальнику, если он хочет его уволить по статье, т.к. по собственному работник не уходит.
У нас на работе есть сотрудница, мать-одиночка, ребенку нет 3 лет. Она регулярно опаздывает, с работы уходит раньше, спит на рабочем месте. В настоящее время выяснилось, что она беременна вторым ребенком. Могут ли её уволить? Если да то на каких основания.
Работодатель отстранил от работы работника по уважительной причине и не предоставляет ему другую работу и не увольняет, а работник не должен долго ждать решение работодателя, если сам работник не хочет увольняться по собственному желанию, что делать?
Можно ли уволить сотрудника без его если, тот не появляется на работе более 4 месяцев и подтверждающих документов отсутствия на работе по уважительной причине у него нет?
Я мать одиночка месяц назад я устроилась на работу. Будут ли с меня брать налог? Могу ли я попасть под сокращение или уволить меня без моего желания? Какие вообще у меня права как у матери одиночке на работе?
10. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсации, в случае:
если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;
если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора. Что считать неуважительной причиной? Участковый врач увольняется после травмы ноги, так как не может много ходить по вызовам. Это уважительная причина?
Хочу уволиться с работы по собственном желанию. Работодатель не отпускает. Пугает увольнением по статье. Причины найдутся. Начальник отдела в сговоре с директором.
Предлагает доделать начатую, а фактически навязанную директором, работу - только после этого обещает уволить по собственному.
Работа практически завершена, но экспертиза не пройдена. Экспертизу может завалить сам директор, чтобы меня уволить за неисполнение трудовых обязанностей. Премия за эту работу была выплачена ранее, в конце 2012 года. Завершение работы подтверждено актами. Но по факту - работа не передана заказчику.
Каким образом уволиться по собственному желанию чтобы работодатель отпустил?
Какое наказание предусмотренно за злостное уклонение от исправительно-трудовых работ без уважительной причины, и какие варианты решения проблемы с минимальными последствиями.
Я ходил на работу весь сентябрь. В октябре перестал ходить на работу и не предупредил работодателя (то есть, октябрь без уважительной причины). 1 ноября появился на работе без больничного. С какого числа я буду уволен - с 1 октября или когда появился на работе (1 ноября)?
