Локальные правовые акты / Документы - 2769 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 №12 (ред. от 27.02.2018 г.) ХМАО является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера. В связи с этим, согласно ст.115 ТК РФ Вам положен основной отпуск в количестве 28 календарных дней, а также согласно статье 321 ТК РФ, Вам положен дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней, Итого: 44 дня. А также локальными нормативными правовыми актами работодателя, могут быть предусмотрены дополнительные отпуска, сверх того, что предусмотрено ТК РФ. Помогите разобраться. У меня есть временная регистрация в Калининградской области, но зарегистрирован я в Республике Коми, в районах приравненных к районам Крайнего Севера, работаю в ХМАО, в Новом Уренгое, сколько дней отпуска мне положено по законодательству РФ.
Здравствуйте! Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 №12 (ред. от 27.02.2018 г.) ХМАО является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера. В связи с этим, согласно ст.115 ТК РФ Вам положен основной отпуск в количестве 28 календарных дней, а также согласно статье 321 ТК РФ, Вам положен дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней, Итого: 44 дня. А также локальными нормативными правовыми актами работодателя, могут быть предусмотрены дополнительные отпуска, сверх того, что предусмотрено ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Рита! это правомерно, хотя такой нормы в федеральном трудовом законодательстве не существует, только в локальных актах и НПА. В суд с иском в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ. Я почти год проработала вольнонаёмной в ОГИБДД. Уволилась 1 июля. И до сих пор нет ни каких выплат с работы. И больничные которые я сдала, тоже ещё не оплатили. Говорят пока не принесёшь заполненный обходной лист, ни чего не начислят. Разве это правильно? Я же вольнонаемная. У меня ни удостоверения, ни оружия, ни жетона ни чего не было. И нет ни каких задолженностей.
Добрый день, Рита! это правомерно, хотя такой нормы в федеральном трудовом законодательстве не существует, только в локальных актах и НПА.
Спросить
Добрый день, Юлия! скорее всего, директор МБОУ подстраховалась и по поводу обязательного ношения формы, включающей шерстяной жилет, издан локальный акт или НПА, поэтому попробуйте написать жалобу в: прокуратуру, Департамент образования и Рособрнадзор. Ситуация следующая. В классе 34 ученика. Учатся в кабине, который находится на мансардном этаже. Кабинет солнечный, очень жарко, ребёнок приходит вспотевший из школы. Окна открыть нельзя так как в 50 метрах идёт строительство спортивного зала. Директор требует носить поверх рубашки жилет, установленный Администрацией и состоит на 60% из шерсти, та есть очень тёплый. На какой закон можно ссылаться, если такой есть, что бы ребёнок не одевал жилет. Или в какие инстанции можно обратиться за разрешением спора. Директор очень конфликтная и в первую очередь наказывает учителей за учеников. Спасибо.
Добрый день, Юлия! скорее всего, директор МБОУ подстраховалась и по поводу обязательного ношения формы, включающей шерстяной жилет, издан локальный акт или НПА, поэтому попробуйте написать жалобу в: прокуратуру, Департамент образования и Рособрнадзор.
СпроситьЗдравствуйте, Николай! Вопрос о том, каким требованиям должен соответствовать работник, регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), в частности, могут предъявляться требования в части соответствия определенному уровню образования. И в данной ситуации стоит уточнить непосредственно у работодателя, достаточно ли будет пройти переподготовку или же нужно будет обязательно получать полноценное высшее образование. Добрый день. Стоит еще подумать о том, что возможно вы смените работодателя. И, возможно, на вашем будущем месте работы, будут иные требования к образованию. Имею средне специальное образование "Логист". Поступил на экономический факультет. Оказалось, что для повышения по службе во всех отделах я должен быть инженером. Даже в отделах по закупкам и снабжению. Как быть в данной ситуации? Пройти переподготовку на техническую специальность или поступать на техническую специальность в университет?
Здравствуйте, Николай! Вопрос о том, каким требованиям должен соответствовать работник, регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), в частности, могут предъявляться требования в части соответствия определенному уровню образования. И в данной ситуации стоит уточнить непосредственно у работодателя, достаточно ли будет пройти переподготовку или же нужно будет обязательно получать полноценное высшее образование.
Спросить
Добрый день. Стоит еще подумать о том, что возможно вы смените работодателя. И, возможно, на вашем будущем месте работы, будут иные требования к образованию.
СпроситьДобрый день, Лидия! Если это оговорено НПА или локальным актом предприятия. Если зарплата у сдельщика за месяц меньше чем тариф (простоя нет), то есть приработок в минусе, производится ли доплата до тарифа?
Добрый день, Марина! Данные вопросы регламентируются локальным актом или НПА Вашего МБОУ. Я работаю в школе лаборантом физики, но сейчас хотят сделать и химии на одну ставку. В должностной инструкции написано просто лаборант не написано за каким кабинетом я закреплённая. Скажите пожалуйста в физике и химии должны быть разные лаборанты? Должны ли доплачивать лаборанту если он один на два кабинета?
Добрый день, Марина! Данные вопросы регламентируются локальным актом или НПА Вашего МБОУ.
СпроситьДоброе утро, Сергей! Должны, если локальным актом или НПА ВУ не запрещено нахождение посторонних лиц на территории ВУ. Пустят родителей на присягу курсанта военного училища
'
Доброе утро, Сергей! Должны, если локальным актом или НПА ВУ не запрещено нахождение посторонних лиц на территории ВУ.
СпроситьДобрый день! Советую Вам обратиться в администрацию ВКЗа с таким вопросом, поскольку порядок обучения и формы обучения, в том числе с использованием дистанционных технологий, устанавливаются в том числе локальными актами (положениями и т.д.) Можно ли перевестись с очного на дистанционное обучение на 4 курсе в колледже В связи с переездом в другой город Могут мне отказать в этом и законно ли это - результаты поиска.
Добрый день! Советую Вам обратиться в администрацию ВКЗа с таким вопросом, поскольку порядок обучения и формы обучения, в том числе с использованием дистанционных технологий, устанавливаются в том числе локальными актами (положениями и т.д.)
СпроситьДобрый день! Ст. 100 ТК РФ предусматривает, что
[quote]режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.[/quote]
Думаю, что по соглашению сторон начало работы можно сдвинуть на более позднее время. Добрый день.
Поскольку график работы устанавливается трудовым договором и локальными актами работодателя, то по соглашению сторон Вы можете изменить свой график работы. Возможно ли заместителю директора по УВР передвинуть график рабочего времени с 8.00 на 10.00
Добрый день! Ст. 100 ТК РФ предусматривает, что
режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Думаю, что по соглашению сторон начало работы можно сдвинуть на более позднее время.
Спросить
Добрый день.
Поскольку график работы устанавливается трудовым договором и локальными актами работодателя, то по соглашению сторон Вы можете изменить свой график работы.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, открывайте локальные НПА работодателя (школы) и читайте, по оплате именно в них всё описано.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте, Анна!
Уточните, пожалуйста Ваш вопрос. Как оплачивается учебный курс и внеурочные час.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, открывайте локальные НПА работодателя (школы) и читайте, по оплате именно в них всё описано.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
Никаких норм в данном случае законом не установлено.
Это может быть определено локальным актом организации. См. внутренние правовые акты, законом вопрос не регулируется. У меня такой вопрос за сколько минут дается время на уборку рабочего места до окончания смены?
Здравствуйте.
Никаких норм в данном случае законом не установлено.
Это может быть определено локальным актом организации.
Спросить
Имеет ли право, принимать на постоянную работу директор, взамен ушедшего в дикретный отпуск учителя.
Добрый день! Если новый работник принимается именно на ставку, которую занимает работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, то должен быть заключен срочный трудовой договор.
Ст. 59 ТК РФ
[quote]Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; [/quote] Имеет ли право, принимать на постоянную работу директор, взамен ушедшего в дикретный отпуск учителя.
Добрый день! Если новый работник принимается именно на ставку, которую занимает работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, то должен быть заключен срочный трудовой договор.
Ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:Спроситьна время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
За 2 месяца обязан уведомить. И с приказом, и уведомление о сокращении должен работнику выдать, за да месяца до сокращения.
С уважением. Добрый день! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Вас обязаны озакомить с приказом. Это предусмотрено ст. 22 ТК РФ. работодатель обязан знакомить работника с локальными нормативно правовыми актами, касающимися их трудовой деятельности. Обязан ли Работодатель ознакомитьработника с приказом о сокращении штата?
И с приказом, и уведомление о сокращении должен работнику выдать, за да месяца до сокращения.
С уважением.
Спросить
Добрый день! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
Вас обязаны озакомить с приказом. Это предусмотрено ст. 22 ТК РФ. работодатель обязан знакомить работника с локальными нормативно правовыми актами, касающимися их трудовой деятельности.
СпроситьЗдравствуйте! Заработная плата устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Кроме вашего руководителя вам никто не скажет какая у вас должна быть заработная плата. Санитарка лаборатории на 1,5 ставки-должностной оклад какой? И какая должна быть зарплата? У меня 16000 со стимулир.
Здравствуйте! Заработная плата устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Кроме вашего руководителя вам никто не скажет какая у вас должна быть заработная плата.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, чтобы ответить на этот вопрос. Нужно читать локальные (внутренние) НПА ВУЗА.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Дочь учится в РАНХиГС, на коммерции, в этом году закончила второй курс. По семейным обстоятельствам необходимо перевестись на заочное отделение. Она написала заявление. А сегодня ей позвонили с института и сказали что у нее нет контрольной работы по одной дисциплине, которую она сдавала на 1 курсе. И сказали что будет комиссия и скорее всего ей откажут в переводе на заочное.. Такое возможно? Из-за контрольной? Контрольная ведь является ДОПУСКОМ к экзамену или зачету, самое интересное что ЭТОТ ЗАЧЕТ ОНА СДАЛА! И у нет задолженностей! И в зачетке у нее стоит такая отметка. Подскажите пожалуйста имеет ли право институт отказать ей в переводе на заочное в данной ситуации Спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, чтобы ответить на этот вопрос. Нужно читать локальные (внутренние) НПА ВУЗА.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ,В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть, можете уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки. При уходе на пенсию Уфсин должен я отрабатывать месяц.
Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ,В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть, можете уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки.
СпроситьЭто незаконно, абсолютно но желательно ознакомиться с вашим положением о порядке прохождении практики. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, требование исполнения локальных НПА колледжа,-вполне законное! Все студенты, обязаны его исполнять.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я обучаюсь в колледже на втором курсе на технолога продукции общественного питания. Встал вопрос о прохождении производственной практики. Возможно ли самому найти место для ее прохождения? Пытались узнать информацию в колледже, но они отказываются ее предоставлять. Заявляют, что не обязаны показывать все положения каждому студенту и заставляют проходить практику безоговорочно от колледжа. Грозят отчислением, не смотря на мою отличную успеваемость. Это законно?
Это незаконно, абсолютно но желательно ознакомиться с вашим положением о порядке прохождении практики.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, требование исполнения локальных НПА колледжа,-вполне законное! Все студенты, обязаны его исполнять.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСогласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вы должны отработать ещё 2 недели. Исключение ч.3 ст.80 Трудового кодекса РФ невозможность продолжения работником работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Хотелось бы узнать у вас я сейчас на межвахтовом отдыхе написал заявление на увольнение 13.08.2020 сказали мы вас уволим 27.08.2020 почему так.
Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вы должны отработать ещё 2 недели. Исключение ч.3 ст.80 Трудового кодекса РФ невозможность продолжения работником работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьДобрый день, Антон! ДА, распространяется, но лучше уточнить данный вопрос в НПА или локальных правовых актах Университета. Окончил специалитет, военной кафедры не было 23 года. Поступаю в аспирантуру (в другой университет) там есть ВК распространяется ли ВК на аспирантуру (3 года)?
Добрый день, Антон! ДА, распространяется, но лучше уточнить данный вопрос в НПА или локальных правовых актах Университета.
СпроситьНужно читать локальные НПА школы, и сельской администрации, чтобы ответить на этот вопрос. Проживаю в Ростовской области. Устраиваюсь на работу в сельскую школу библиотекарем. Сама проживаю в сельской местности. Положена ли мне компенсация коммунальных услуг?
Нужно читать локальные НПА школы, и сельской администрации, чтобы ответить на этот вопрос.
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При наличии разногласий, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Также спор может быть разрешён в судебном порядке. Работаю воспитателем в Центре помощи детям, оставшихся без попечения родителей. Работа сутками. Отработала 20 суток, закрывают нам по 16 часов. 320 часов, какую з.пл я должна получить? Разногласия в бухгалтерии.
Здравствуйте Ольга!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При наличии разногласий, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Также спор может быть разрешён в судебном порядке.
СпроситьЕсли вы ответственная за сохранность данных материальных средств, то в силу положений ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Но вы не должны, а вас могут привлечь к ответственности. Это решает руководство. Работаю 7 день испытательный срок), сделали ревизию, выявили недостачу, должна ли я выплатить ее?
Если вы ответственная за сохранность данных материальных средств, то в силу положений ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Но вы не должны, а вас могут привлечь к ответственности. Это решает руководство.
СпроситьОтказываются выплатить компенсацию за отпуск после увольнения по совместительству - законно или нет?
Здравствуйте.
Если на дату увольнения у Вас остались неиспользованные дни отпуска, то обязан работодатель выплатить денежную компенсацию при увольнении работника, хоть это основное место работы, хоть по совместительству.
Как указано в статье 287 Трудового кодекса РФ:
... [quote]гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.[/quote] Уволился с работы по совместительству и мне отказывают в выплате компенсации за отпуск, мотивируя что якобы я работал по совместительству и мне не чего не положено, законно ли это?
Здравствуйте.
Если на дату увольнения у Вас остались неиспользованные дни отпуска, то обязан работодатель выплатить денежную компенсацию при увольнении работника, хоть это основное место работы, хоть по совместительству.
Как указано в статье 287 Трудового кодекса РФ:
...
гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.Спросить
Добрый день Алла Олеговна, в соответствии с абз. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии с этим, в вашем учреждении должно быть разработано положение о порядке проведения аттестации и приказом закреплен персональный состав аттестационной комиссии.
Конкретных должностей кто должен проводить аттестацию нет, главное чтобы в состав комиссии входил сотрудник или сотрудники по направлению деятельности аттестуемых работников. Кто (должность) занимается в учреждении аттестацией и профстандартизацией сотрудников?
Добрый день Алла Олеговна, в соответствии с абз. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии с этим, в вашем учреждении должно быть разработано положение о порядке проведения аттестации и приказом закреплен персональный состав аттестационной комиссии.
Конкретных должностей кто должен проводить аттестацию нет, главное чтобы в состав комиссии входил сотрудник или сотрудники по направлению деятельности аттестуемых работников.
СпроситьЗдравствуйте! Если вашим трудовым договором не предусмотрено обязательное возмещение стоимости форменной одежды, то согласно абз. 4 ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Таким образом, взыскание стоимости форменной одежды является незаконным. При увольнении из ЧОО с меня удержали стоимость форменной одежды, опираясь на положение о форменной одежде. Законно ли прописывать подобное в положениях ЧОО и законны ли их действия.
Здравствуйте! Если вашим трудовым договором не предусмотрено обязательное возмещение стоимости форменной одежды, то согласно абз. 4 ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Таким образом, взыскание стоимости форменной одежды является незаконным.
Спросить
