Санитарка лаборатории на 1,5 ставки-должностной оклад какой? И какая должна быть зарплата? У меня 16000 со стимулир.
Санитарка лаборатории на 1,5 ставки-должностной оклад какой? И какая должна быть зарплата? У меня 16000 со стимулир.
Здравствуйте! Заработная плата устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Кроме вашего руководителя вам никто не скажет какая у вас должна быть заработная плата.
Спросить
Здравствуйте. В организации планируется перевести должность санитарки на санитарку 0,5 ставки и санитарка (мойщица) 0,5 ставки. Как правильно перевести работников: 0,5 ставки санитарки и 0,5 ставки санитарки (мойщицы), либо 0,5 ставки санитарки и разрешить совместительство 0,5 ставки санитарки (мойщицы). спасибо.
Здравствуйте!
В ст. 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Обратите внимание!
Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются, если совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.
СпроситьУ мужа оклад 16800 а основная зарплата 30000 от какой зарплаты должны удерживать алименты от оклада или полностью от всей зарплаты.
Все заработные платы устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда, которое принято работодателем (ст. 8, 138 ТК РФ)
Спросить
Какая должна быть зарплата у санитарки палатной со стажем пять лет 30%, оклад 4500 руб.
Здравствуйте! Ваша заработанная плата регламентируется трудовым договором, положением о премировании.
СпроситьЗаконодательство Российской Федерации не устанавливает заработную плату конкретного должностного лица. Ваша заработная плата должна быть установлена вашим трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте, Антонина.
Оклад, надбавки и т.п. прописываются непосредственно в Вашем трудовом договоре (который у Вас должен быть на руках).
СпроситьВсех палатных санитарок перевели в санитарки и платят зарплату как санитаркам, а работу выполняем палатных санитарок какой оклад палатной санитарки и просто санитарки в психоневрологическом пансионате для инвалидов.
Татьяна Владимировна, ни один юрист не даст Вам правильного ответа, поскольку это сфера здравоохранения. Советую Вам обратиться за разъяснением правомерности выплат в Департамент здравоохранения.
Спросить
Законодательно не закреплены никакие нормы уборки на одного сотрудника. Поэтому, нормы работ и убираемых площадей закрепляют за одним работником, создавая нормативы уборки помещений на одну уборщицу. То есть, юридическое лицо самостоятельно разрабатывает нормы и указывает их в своих внутренних актах.
Спросить
Айланмаа, то что вы спрашиваете не имеете ответа. Посчитать это не возможно, т.к. нет никаких норм на санитарок по кв. метрам. Есть утвержденное штатное расписание, с установленными ставками санитарок на помещения клинической лаборатории. Они составляются экономистами, утверждаются в отделе здравоохранения и администрации района/города. Как правило, непосредственный руководитель, при принятии на работу, объясняет и показывают тот участок, который должна мыть санитарка.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПросим помочь разобраться в данной ситуации. В связи с эффективностью использования бюджетных средств в учреждении организовано сокращение штатов. Санитарку клинико-диагностической лаборатории сократили. Мне кроме моей основной работы в других кабинетах (мытье полов, стен), сказали что в обязанности санитарки входит мытье лабораторного инструментария и лабораторной посуды после дезинфекции дезинфекцию провожу тоже я. вредности нет в лаборатории никакой. Заведующий лабораторией не согласен с разработанной должностной инструкцией, санитарка при уборке площадью 125 кв.м (при норме 425 кв.м полов, покрытых линолеумом) свою ставку отрабатывает полностью без учета мытья лабораторной посуды (мытье полов в день 3 раза). За мытье лабораторной посуды требуют отдельную плату. Просим разобраться в соответствии с НПА правомерны ли действия администрации и обоснованы ли требования работников клинико-диагностической лаборатории. Имели ли право оставлять лабораторию без штатной санитарки?
Здравствуйте. Увы, но ни адвокаты, ни юристы - Вам здесь не помогут.
Это вопрос исключительного ведения учредителя.
Согласно нормам законодательства - изменение трудовых функций без согласия работника - незаконна. Вот единственный юридиченский вопрос.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьИнтересует вопрос зарплаты педагогических работников. Должностной оклад за 18 часов, ставка 10476 в месяц, оплата педагогической нагрузки 21 час в неделю - 12 тысяч. В квитке начисления зарплаты оплаты должностного оклада нет. Как формируется зарплата. Должностной оклад и пед. нагрузка это одно и то же?
Добрый день. В квитке начисления з/п обязательно должен быть указан должностной оклад.
Спросить
Здравствуйте!
Исходя из вашей информации оплата вам осуществляется не на основе должностного оклада, а исходя из ставок заработной платы или базовых окладов в зависимости от количества часов нормируемой части педагогической работы (так называемой учебной нагрузки).
Понятия "должной оклад" и "ставка заработной платы (базовый оклад)" в системах оплаты труда педагогических работников являются разными понятиями. В зависимости от должности, специализации, специфики и характеристик выполняемой работы оплата труда педагогическим работникам осуществляется либо в соответствии с должностными окладами, либо в соответствии со ставками заработной платы (базовыми окладами). Правовое регулирование труда и его оплаты в этих случаях отличаются.
Возвращаясь к вашей ситуации, в вашем расчётном листке, действительно должна быть указана так называемая "учебная нагрузка". Хотя, конечно, этот термин правильно называется "нормируемая часть педагогической работы". Измеряется она в астрономических часах (а не в академических, как многие до сих пор по-старинке думают).
СпроситьВ договоре, подписанной мной и школой, указаны и должностной оклад и пед. нагрузка, с конкретными цифрами. В договоре четко по пунктам прописано 4.1.1. должностной оклад... 4.1.2. педагогическая нагрузка.....4.1.3. компенсация на литературу....и т.д. но в начислении заработной платы нет пункта должностной оклад. Мне важно, должен ли он там быть, если в договоре нет, или это только на бумажке, а на деле другое.
СпроситьЭто один из распространённых до сих пор результатов юридической недограмотности товарищей образованческих руководителей в нюансах новых систем оплаты труда (которые на самом деле принципиально от старых не отличаются, некоторые названия да термины немного поменялись).
У нас даже на уровне субъектов федерации региональные законы издают, а прокуратуру потом вежливо просит их поправить.
Суть вашей системы оплаты труда в тех формулировках, которые заложены в нормативных документах, так, как я вам написал ранее.
В вашем трудовом договоре просто до сих пор всё изложено по-старинке, когда должностной оклад изменялся в зависимости от количества часов учебной нагрузки.
Сейчас в случае использования именно должностных окладов (не путать с базовым должностным окладом) зарплата не может изменяться в зависимости от объёма учебной нагрузки.
Если же зарплата зависит от количества часов учебной нагрузки, значит в основе зарплаты либо ставка заработной платы, либо базовый должностной оклад.
Ещё раз по вашей ситуации. У вас не может одновременно двух строчек - должностной оклад и учебная нагрузка. В зависимости от "грамотности" тех, кто расчётки печатает, должно быть либо одно, либо другое.
Спросить
Скажите пожалуйста какая должна быть минимальная зарплата и какой подоходный налог должен с нее сниматься. Я работаю в полеклиннике регистратором мой оклад 2.600 от оклада доводится зарплата до 4.330, с зарплаты снимают подоходный налог и в итоге ежемесячная моя зарплата выходет 3.900. Правильно ли ето?
Оля!Существует также и компенсационные выплаты,стимулирующие к вашему минимальному окладу узнайтиу ВАШЕГО юриста,экономиста почему у ВАС очень маленькая надбавка в %
Правильно с 4.330 (13%) это 3.9....
Спросить
