Локальные правовые акты / Документы - 2769 советов адвокатов и юристов
Коммерческой тайной, хотите сказать? Для этого в организации должен быть принят локальный акт - положение о коммерческой тайне. Динара, ФЗ от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" у предприятий и организаций появилась правовая основа для защиты внутренней информации. Конкретный перечень подлежащей засекречиванию информации зависит от сферы деятельности фирмы, а способы защиты каждая организация вправе выбирать по своему усмотрению.
В соответствии со ст.139 ГК РФ информация составляет коммерческую тайну, если имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, если к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры по охране ее конфиденциальности. Не забываете, пожалуйста оценивать полученный ответ.
Делайте выводы.
Успехов. Является ли информация об инвестициях организации конфиденциальной информацией?
Коммерческой тайной, хотите сказать? Для этого в организации должен быть принят локальный акт - положение о коммерческой тайне.
Спросить
Динара, ФЗ от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" у предприятий и организаций появилась правовая основа для защиты внутренней информации. Конкретный перечень подлежащей засекречиванию информации зависит от сферы деятельности фирмы, а способы защиты каждая организация вправе выбирать по своему усмотрению.
В соответствии со ст.139 ГК РФ информация составляет коммерческую тайну, если имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, если к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры по охране ее конфиденциальности. Не забываете, пожалуйста оценивать полученный ответ.
Делайте выводы.
Успехов.
СпроситьНезаконно, ТК РФ и ни один нормативно-правовой акт этого не предусматривает для гражданских. Видимо, в данном случае речь идет о сохранении коммерческой тайны либо иных коммерческих интересах предприятия. Нарушений законодательства нет, если соответствующее тестирование закреплено в локальных нормативных документах работодателя. На предприятии при трудоустройстве заставляют проходить тестирование на полиграфе. Через полгода опять просят пройти, законно ли это, в каком ФЗ об этом говорится?
Незаконно, ТК РФ и ни один нормативно-правовой акт этого не предусматривает для гражданских.
Спросить
Видимо, в данном случае речь идет о сохранении коммерческой тайны либо иных коммерческих интересах предприятия. Нарушений законодательства нет, если соответствующее тестирование закреплено в локальных нормативных документах работодателя.
СпроситьЕсли по данному основанию вы увольняетесь впервые, то нисколько "отрабатывать" не должны, день подачи заявления может быть последним рабочим днем, если этот день вы укажите в заявлении об увольнении
ст. 80 Трудового кодекса РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Я работающий пенсионер, решил уволиться в связи с выходом на пенсию. Сколько календарных дней я должен отработать?
Если по данному основанию вы увольняетесь впервые, то нисколько "отрабатывать" не должны, день подачи заявления может быть последним рабочим днем, если этот день вы укажите в заявлении об увольнении
ст. 80 Трудового кодекса РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьВера!
СНТ не является правоохранительным либо административным органом и любое применение штрафных санкций незаконно. Государство предусмотрело в различных нормативно-правовых актах административную и гражданско-правовую ответственность за различные нарушения: тишины, пожарной безопасности и пр.
Заменять государственные институты объединение садоводов не вправе.
Любой локальный акт, регулирующий эти правоотношения внутри СНТ не имеет правовой силы и не может быть применен.
В случае его издания Вы можете обжаловать его в прокуратуре и в суде.
Удачи Вам!
[b]Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо![/b] Могут ли СНТ разработать и применять Положение о нарушениях и штрафах по ним на тер. СНТ (подача звуковых сигналов, ограничение скорости движения авто и мото транспортом, о тишине, о пожарной безопасности, о мусоре, о покосе травы) ?
Спасибо.
Вера!
СНТ не является правоохранительным либо административным органом и любое применение штрафных санкций незаконно. Государство предусмотрело в различных нормативно-правовых актах административную и гражданско-правовую ответственность за различные нарушения: тишины, пожарной безопасности и пр.
Заменять государственные институты объединение садоводов не вправе.
Любой локальный акт, регулирующий эти правоотношения внутри СНТ не имеет правовой силы и не может быть применен.
В случае его издания Вы можете обжаловать его в прокуратуре и в суде.
Удачи Вам!
Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо!
СпроситьДобрый день. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Работодатель-ип.В положении об оплате проезда в отпуск для районов крайнего севера работникам указано, что оплачиваем поездом плацкартным вагоном, детям только матерям одиночкам. Это законно,?
Добрый день. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
СпроситьНи в гражданском кодексе, ни в законе об образовании об этом не говорится. Поскольку это административные правоотношения по своей правовой природе, то ответ на такой узкий вопрос должен содержаться в иных нормативных актах органов власти либо в локальных нормативных актах на уровне школы. Возможно для этого потребуется слишком много времени, поэтому вряд ли кто-то даст ответ на ваш вопрос, если только не обладает глубокими правовыми познаниями в области образовательной деятельности. Имеет ли право 17 летний ребенок самостоятельно ставить подпись, что он согласен на отметки в аттестате, который ему будет выдан.
Ни в гражданском кодексе, ни в законе об образовании об этом не говорится. Поскольку это административные правоотношения по своей правовой природе, то ответ на такой узкий вопрос должен содержаться в иных нормативных актах органов власти либо в локальных нормативных актах на уровне школы. Возможно для этого потребуется слишком много времени, поэтому вряд ли кто-то даст ответ на ваш вопрос, если только не обладает глубокими правовыми познаниями в области образовательной деятельности.
СпроситьВ рассматриваемой ситуации рекомендовала бы вам объясниться с директором напрямую и совместно понять суть конфликта. Вполне вероятно, что после такого разговора имеющийся конфликт будет улажен. Если это не поможет - попросить предоставить вам все необходимые средства для обучения. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Для дистанционного обучения нет технической возможности (сгорел ПК) директор постоянно давит, требует повысить квалификацию именно дистанционно, постоянный стресс и унижение, как быть.
В рассматриваемой ситуации рекомендовала бы вам объясниться с директором напрямую и совместно понять суть конфликта. Вполне вероятно, что после такого разговора имеющийся конфликт будет улажен. Если это не поможет - попросить предоставить вам все необходимые средства для обучения. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
СпроситьМожно, но по соглашению сторон.
Или при наличии уважительных причин в соответствии со ст.80 ТК РФ
"...В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника...". Здравствуйте.
Можно по соглашению сторон. Либо берите больничный. Можно ли мне уволиться без отработки? Я только вышел из отпуска.
Можно, но по соглашению сторон.
Или при наличии уважительных причин в соответствии со ст.80 ТК РФ
"...В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника...".
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, мы не читали локальные НПА ВУЗа. только они могут это знать.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Защитила магистерскую на 4, по всем предметам у меня 5, имеется одна 4. Значит ли это, что я не получу красный диплом? Так как сказали, что если защита на 4 то и красного вам не видать.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, мы не читали локальные НПА ВУЗа. только они могут это знать.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить1. Ни с каким "больничным" этот вариант не проходит, срок нетрудоспособности не засчитывается в двухнедельный срок отработки.
2. Ст. 80 ТК РФ предусматривает такие случаи:
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote]
Удачи. Собралась уволиться по собственному желания, устроена официально, в каких случая я могу уволиться без отработки? Если у меня больничный лист открытый, могу ли я уйти без отработки? Или это получится только с больничным по уходу за ребёнком?
1. Ни с каким "больничным" этот вариант не проходит, срок нетрудоспособности не засчитывается в двухнедельный срок отработки.
2. Ст. 80 ТК РФ предусматривает такие случаи:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Удачи.
СпроситьВопрос к руководству вуза, не к юристам. Образовательный, а не правовой. Обратитесь в администрацию ВУЗа, поскольку внутренние перемещения студентов регламентируются локальными актами учреждения. Учусь в вузе на специальность экономическая безопасность на платном очно, перехожу на 2 курс, хочу досдать егэ и поступить на юрфак на бюджет по окончании 2 курса. Скажите пж, могу ли я поступить на юр.фак. на 1 курс на бюджет на очку и одновременно на заочном оставаться на платном или чтобы попасть на бюдждет на юр.фак. нужно будет отчислиться?
Обратитесь в администрацию ВУЗа, поскольку внутренние перемещения студентов регламентируются локальными актами учреждения.
СпроситьМария, при отсутствии в трудовом договоре, должностной инструкции, иных локальных правовых актах закрепленной за Вами обязанности по контролю за браком очевидно отсутствие Вашей вины. Так что уточните вопрос. При ревизии обнаружен брак товара. Руководство обязывает оплатить этот брак. Правомерно ли это?
Мария, при отсутствии в трудовом договоре, должностной инструкции, иных локальных правовых актах закрепленной за Вами обязанности по контролю за браком очевидно отсутствие Вашей вины. Так что уточните вопрос.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ответ на этот вопрос, ищите в локальных НПА работодателя, таких как Колдоговор и иных.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 14 лет отработала в компании в филиале предприятии в районе крайнего севера. Уволилась по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. Принята на работу в эту же компанию в головной офис предприятия через 18 дней. Подскажите считается ли стаж работы в компании непрерывным.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ответ на этот вопрос, ищите в локальных НПА работодателя, таких как Колдоговор и иных.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЭто точно не противозаконно. Статья 135. ТК РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, [b]устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Установление заработной платы[/b]
... Муж в зарплату включили отпускные это законно?
Это точно не противозаконно. Статья 135. ТК РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Установление заработной платы
...
СпроситьВы можете подать заявление на увольнение в любое время (указав - в связи с выходом на пенсию). Обязанность уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели в Вашем случае не требуется.
Статья 80 ТК РФ:
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Я учитель пенсионер, хочу прекратить трудовые отношения со школой и уволиться до начала очередного отпуска с 15 июня. Когда мне лучше подать заявление, чтобы увольнение было с 14 июня.
Вы можете подать заявление на увольнение в любое время (указав - в связи с выходом на пенсию). Обязанность уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели в Вашем случае не требуется.
Статья 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Дарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет. Я работаю на декретном месте. Увольняется коллега и берут нового сотрудника. Кто из нас остается временным?
Дарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только на те выплаты, которые предусмотрены локальными НПА школы, это Колдоговор, Положение о заплате, Положение о премировании и некоторые другие. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я молодой специалист (учитель) в 2019 году окончила колледж и через месяц устроилась на работу. Какие выплаты мне положены? На какой нормативно-правовой документ нужно основываться. Я проживаю и работаю в Ростовской области, в г. Сальске. Спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только на те выплаты, которые предусмотрены локальными НПА школы, это Колдоговор, Положение о заплате, Положение о премировании и некоторые другие. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только на те выплаты, которые предусмотрены локальными НПА школы, это Колдоговор, Положение о заплате, Положение о премировании и некоторые другие.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я молодой специалист, в школе, учителем начальных классов. Моя заработная плата составляет в среднем 25 тыс. рублей. Подскажите, на какие выплаты я могу рассчитывать с момента трудоустройства? Устроилась на работу в августе 2019 года.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только на те выплаты, которые предусмотрены локальными НПА школы, это Колдоговор, Положение о заплате, Положение о премировании и некоторые другие.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote][b]Срочный трудовой договор заключается:[/b]
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы[/quote] Сочувствую. А в чем Ваш вопрос? Я работал по срочному т/д сроком на три месяца, до окончания срока т/д я обратился к нач отделу устно с просьбой продлить д/т,оно обратилась к выше стоящему руководству с служебной запиской о принять меня на работу на постоянной основе. Ответ не было получено я был уволен, а на мой место был принт другой человек.
Здравствуйте.
Срочный трудовой договор заключается:Спроситьна время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
Что значит отрабатывать?
Если Вы про увольнение, то Вас обязаны уволить в день, указанный в заявлении (в связи с выходом на пенсию). Никаких отработок быть не должно. Статья 80 ТК РФ:
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." Нужно ли отрабатывать месяц при выходе на пенсию?
Что значит отрабатывать?
Если Вы про увольнение, то Вас обязаны уволить в день, указанный в заявлении (в связи с выходом на пенсию). Никаких отработок быть не должно. Статья 80 ТК РФ:
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."
СпроситьДумаю, что вправе. Наверняка в Вашей бюджетной организации, есть локальные нормативно-правовые акты, которые позволяют уменьшать надбавку.
Кроме того, в вашем трудовом договоре должны быть прописаны (оклад, надбавки, поощрительные выплаты и т.п.). Поэтому, мой совет: смотрите свой трудовой договор и локальный НПА работодателя! Удачи! Работаю в государственном учреждении (социальная защита населения). Заработная плата состоит из должностного оклада, надбавки за стаж, районных коэффициентов и надбавки за профессиональное развитие, степень самостоятельности и важности выполняемых работ. Вот эту последнюю надбавку устанавливает директор. Может ли он её уменьшать? То есть мне и еще 3 работникам уменьшили эту надбавку в среднем на 10% за допущение небольших ошибок в работе (в моем случае однократно). При этом объем работы не изменился, рабочее время тоже. В деньгах это примерно 1500 получилось, то есть для меня существенная сумма. Вправе ли директор вообще уменьшать её?
Думаю, что вправе. Наверняка в Вашей бюджетной организации, есть локальные нормативно-правовые акты, которые позволяют уменьшать надбавку.
Кроме того, в вашем трудовом договоре должны быть прописаны (оклад, надбавки, поощрительные выплаты и т.п.). Поэтому, мой совет: смотрите свой трудовой договор и локальный НПА работодателя! Удачи!
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[/quote] Работодатель индексирует заработную плату с помощью графы начисления (шифр-1000) ПовышКоэффТарифСтавкОклад, но сам оклад остался без изменений.
Здравствуйте.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Спросить
Рустам!
Нормативно-правового акта федерального уровня на подобные случаи не существует. В школах этот пункт может быть включён не только в устав, но и в правила внутреннего распорядка или издан отдельный локальный акт.
Для сервиса видео-конференцсвязи подобных запретов нет.
Администрация школы не имеет возможности и не может влиять на запись видеоинформации с сервиса, обеспечивающего видео-конференсвязь. В период дистанционного обучения будут ли законны действия со стороны школы/администрации/учителей школы запретить производить фото/видеосъёмку уроков, проводимых в виде конференций на платформе Zoom на телефон\персональный компьютер?
Рустам!
Нормативно-правового акта федерального уровня на подобные случаи не существует. В школах этот пункт может быть включён не только в устав, но и в правила внутреннего распорядка или издан отдельный локальный акт.
Для сервиса видео-конференцсвязи подобных запретов нет.
Администрация школы не имеет возможности и не может влиять на запись видеоинформации с сервиса, обеспечивающего видео-конференсвязь.
СпроситьДобрый день, Юрий! ДА, имеет, если это прописано в локальном НПА Вашего предприятия. Я являюсь контролером КПП на предприятие животноволеского комплекса, запускаю и выпускаю машины. По правилам предприятия нельзя питаться продуктами привезенными из дома,, только в столовой предприятия, предприятие доплачивает за обеды. Скажите имеет ли право начальник или зам на досмотр моей личной легковой автомашины, в поиске продуктов питания, машина на территорию предприятия не заезжает находится рядом с кпп, спасибо.
Добрый день, Юрий! ДА, имеет, если это прописано в локальном НПА Вашего предприятия.
СпроситьСт. 80 ТК РФ -
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.\
Так и пишите в заявлении, и приложите документы подтверждающие ваши доводы, проблем не должно возникнуть, если что пишите. Работаю в магните, как мне уволиться без отработки 2 недели? У меня ребенок 6 лет и отец инвалид, лежачий.
Ст. 80 ТК РФ -
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.\
Так и пишите в заявлении, и приложите документы подтверждающие ваши доводы, проблем не должно возникнуть, если что пишите.
Спросить
