Льготы при сокращении / Трудовое право - 695 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Руслан!
Если Вы получили трудовое увечье на предприятии (его правопреемнике) в котором в настоящее время работаете, то у Вас есть преимущественное право на оставление на работе (см. ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ).
Во всех остальных случаях увольнение по общим правилам (если нет иных льгот). Здравствуйте, Руслан.
Исходя из вашей ситуации, вас не должны сокращать. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь. Я работаю на одной из шахт Кузбасса. В начале своей трудовой деятельности со мной произошел несчастный случай в результате которого мне устанвили утрату трудоспособности (регрес) 20%. Процент моей вины - 0. Имеет ли работодатель право сократить меня по сокращению штата или в связи с ликвидацией структурного подразделения (участка). С уважением - Руслан.
Уважаемый Руслан!
Если Вы получили трудовое увечье на предприятии (его правопреемнике) в котором в настоящее время работаете, то у Вас есть преимущественное право на оставление на работе (см. ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ).
Во всех остальных случаях увольнение по общим правилам (если нет иных льгот).
Спросить
Здравствуйте, Руслан.
Исходя из вашей ситуации, вас не должны сокращать. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь.
СпроситьНикаких оснований для льгот при увольнению по сокращению штата эта работница не имеет.
"На элементы она не подавала." - Это её выбор.
Значит алименты ей не нужны, как и социальная помощь. Могут ли сократить женщину в связи с реорганизацией штатов, если она состоит в разводе и у нее на попечении 15 летний ребенок. На элементы она не подавала. Отец ребенка помощь не оказывает. Фактически она является единственным кормильце несовершенно летнего ребенка.
Никаких оснований для льгот при увольнению по сокращению штата эта работница не имеет.
"На элементы она не подавала." - Это её выбор.
Значит алименты ей не нужны, как и социальная помощь.
СпроситьДобрый день! Увы, не можете. Я уволена досрочно по сокращению штата, могу ли пользоваться льготами, которые были у меня до сокращения по оплате коммунальных услуг на время безработицы, педагогический стаж 6 лет. Если да, то на каком основании? На учет в центр занятости встала. Спасибо!
Могут. За дочь и внука вы ответственности уже не несете. Согласно ст 81Трудового кодекса у вас нет льгот при сокращении.
На основании ст 178ТК РФ вам предполагается выплаты Скажите пожайлуста могут ли меня сократить так у меня семья три человека дочь внук и я. одна работаю кормилец я как мне это доказать.
Согласно ст 81Трудового кодекса у вас нет льгот при сокращении.
На основании ст 178ТК РФ вам предполагается выплаты
СпроситьНет доп. льгот. Есть ли дополнительные льготы при выходе на пенсию в связи с сокращением штатной должности?
Здравствуйте! не менее 40 лет трудового стажа. Здравствуйте! вам необходимо 35 лет страхового стажа (Закон о ветеранах АО) Сколько необходимо общего стажа женщине для получения ветеранских льгот, если живешь и работаешь педагогом в архангельской области?
Подлежит ли увольнению или нет - решит его руководитель.
Только никаких льгот в связи с сокращением штата у него нет. Подлежит ли сокращению единственный родитель если ребенку больше 14 лет, но еще учится в среднем звене школы, а его родителю осталось менее 1,5 лет до пенсии?
Подлежит ли увольнению или нет - решит его руководитель.
Только никаких льгот в связи с сокращением штата у него нет.
СпроситьЗдравствуйте! ст 159 ч1 амнистия не распространяется. Нужно смотреть по кругу лиц.
Льготы есть? Инвалидность, участие в боевых действиях?...
По таким статьям сразу не должны были дать реальный срок. Разбираться надо.
Если получен реальный срок, амнистию применить не получится. Статья 158 часть 1 и статья 159 часть 1.Дали 3 г 6 м отбыл только 3 мес. попадают под амнистию? Или сокращение срока? Спасибо!
Нужно смотреть по кругу лиц.
Льготы есть? Инвалидность, участие в боевых действиях?...
По таким статьям сразу не должны были дать реальный срок. Разбираться надо.
Если получен реальный срок, амнистию применить не получится.
СпроситьВы уволены по сокращении либо по собств желанию???либо вы ушли на пенсию по достижении пенсионного возраста?? В связи с реорганизацией предприятия оао ржд я был уволен по сокращению. Но я проработал на нем 30 лет и мне по выходе на пенсию положены льготы как отработавшему на предприятии ржд более 20 лет очем указано в коллективном договоре до 2016 года, но когда я пошел оформлять документы на пенсию, мне отказали в предоставлении этих льгот мотивируя, почемгу то мое увольнение по собственному желанию, правы ли они и что делать мне. спасибо.
вы уволены по сокращении либо по собств желанию???либо вы ушли на пенсию по достижении пенсионного возраста??
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! В связи с тем, что Вами с работодателем подписано соглашение о расторжении трудового договора, то на вас не распространяются никакие другие льготы, положенные работникам по сокращению или ликвидации. Вы имеете право на те выплаты, которые предусмотрены соглашением о расторжении трудового договора. Закрыли сегодня предприятие, у нас в г.Первоуральске филиал, а в Г. Екатеринбурге оснавной офис, увольнение по соглашению сторон, у меня ребёнок инвалид, муж на данный момент тоже не работает, какие у меня есть права и на какие выплаты я имею право? Выплачивать будут зарплату за 2 месяца сразу, ии это считается ликвидацией предприятие или нет?
Здравствуйте, Ольга! В связи с тем, что Вами с работодателем подписано соглашение о расторжении трудового договора, то на вас не распространяются никакие другие льготы, положенные работникам по сокращению или ликвидации. Вы имеете право на те выплаты, которые предусмотрены соглашением о расторжении трудового договора.
СпроситьЛьготы, относительно чего? Здавствуйте я попал под сокращение до пенсии 4 года и 7 месяцев двое не совершеннолетних детей жена в декретном отпуске живу в общежитии которое пренадлежит пожарке своего жилья нет имею ли я какието льготы.
Чисто юридически вы уже не многодетная мама Ваши старшие уже совершеннолетние Поэтому к сожалению никакими льготами вы при сокращении не пользуетесь Работаю преподавателем в институте. Многодетная мама (25,18,10,8 лет). Замужем. При сокращении штата имею ли я какие-нибудь права и льготы? Спасибо.
Чисто юридически вы уже не многодетная мама Ваши старшие уже совершеннолетние Поэтому к сожалению никакими льготами вы при сокращении не пользуетесь
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не пишите ничего - требуйте увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия Уважаемая Ольга Алексеевна!
Это абсолютно неправомерно, и я посоветовала бы Вам не писать заявления "по собственному желанию". О ликвидации структурного подразделения или организации Вас должны были предупредить письменно, в срок не позднее чем за 2 месяца до предстоящего закрытия. Вас вынуждают увольняться, чтобы лишить Вас положенных при таком сокращении льгот и гарантий (выплата выходного пособия и т.д.). Требуйте увольнения по закону, а не по "своему желанию", которого у Вас нет. Закрывают офис, заявление просят написать по собственному желанию? Правомерно ли? и как поступить?
Уважаемая Ольга Алексеевна!
Это абсолютно неправомерно, и я посоветовала бы Вам не писать заявления "по собственному желанию". О ликвидации структурного подразделения или организации Вас должны были предупредить письменно, в срок не позднее чем за 2 месяца до предстоящего закрытия. Вас вынуждают увольняться, чтобы лишить Вас положенных при таком сокращении льгот и гарантий (выплата выходного пособия и т.д.). Требуйте увольнения по закону, а не по "своему желанию", которого у Вас нет.
СпроситьНе рекомендую писать заявление по собственному желанию, в противном случае лишитесь льгот и заработка положенных Трудовым кодексом РФ. На работе сокращения, требуют писать по собственному, я в отказ (я бы и рад уволиться но хочу компенсацию) мне сказали ничего не заплатят, а мне будет хуже с каждым днем на работе. Что делать?
Не рекомендую писать заявление по собственному желанию, в противном случае лишитесь льгот и заработка положенных Трудовым кодексом РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
В настоящее время в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее - Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки Чем грозит предприятию нарушение сроков выплаты выходного пособия? Каковы допустимые сроки выплаты среднего заработка за второй месяц при сокращениии.
Здравствуйте!
В настоящее время в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее - Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки
Спросить
Добрый день.
При сокращении процедура установлена законом, а при увольнении по соглашению сторон, вы можете договориться об условиях увольнения с работодателем. Хотелось бы узнать чем отличается момент при сокращении работника от увольнения по соглашению? И что причитается работнику при этом.
Добрый день.
При сокращении процедура установлена законом, а при увольнении по соглашению сторон, вы можете договориться об условиях увольнения с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы уволились досрочно,то по какой статье? согласно 77 статье ТК, первой части, пункт три?Тогда Вы лишаетесь всех компенсаций и льгот. Я уволена в связи с сокращением штата 06.03.15, но было это по моей инициативе досрочно, тк изначальный срок, озвученный бывшим работодателем - это 30.04.15. Встала на учет в Центр занятости 13.03.15, а с 17.03.15 меня официально признали безработной, на основании всех предоставленных документов (в т.ч. Справки о средней з/п). Хотела бы узнать, когда (в каком месяце) и на основании каких документов от меня, мой бывший работодатель должен выплатить мне мой среднемесячный заработок, с учетом того, что я до сих пор не трудоустроена.
Здравствуйте! Если Вы уволились досрочно,то по какой статье? согласно 77 статье ТК, первой части, пункт три?Тогда Вы лишаетесь всех компенсаций и льгот.
СпроситьЗдравствуйте! ничего подписывать в данном случае не нужно. Если Вы подпадаете под сокращение, не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как при увольнении по сокращению работник получает компенсационные льготы. Я поподаю под сокращение и меня просят что б я написал по собственному желанию заявление под увольненте.
Если Вы подпадаете под сокращение, не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как при увольнении по сокращению работник получает компенсационные льготы.
СпроситьДобрый день, Анна.
Вам нужно выбирать - либо помощь получить, либо не создавать конфликт.
Раз уж Вас работодатель решил уволить, любые Ваши попытки остаться - это конфликт. Пойти у него на поводу - значит остаться без установленных законодательством льгот и выплат.
Выбирайте, чего Вы хотите больше. С октября 2008 г. работаю в одной организации. На днях, руководитель сообщил мне, что меня сократили. Являюсь оптыным работником, за весь период веских нарушений должностных инструкций не было. Кроме того, меня письменно никто не информировал о сокращении. С сентября прошлого года готовлюсь к программе ЭКО, накопила деньги, и когда время подошло к ЭКО (запланировано на май) вот мне какой сюрприз устроил работодатель. Как мне себя вести? Создавать конфликт не хочется. Боюсь, что будут грозить статьями, если я не подпишу заявление об увольнении самостоятельно. Прошу помочь. Заранее благодарю.
Добрый день, Анна.
Вам нужно выбирать - либо помощь получить, либо не создавать конфликт.
Раз уж Вас работодатель решил уволить, любые Ваши попытки остаться - это конфликт. Пойти у него на поводу - значит остаться без установленных законодательством льгот и выплат.
Выбирайте, чего Вы хотите больше.
СпроситьСколько лет педагогического стажа нужно для сохранения коммунальных льгот при сокращении штата
---Елена, льготы принимаются на местном уровне. но на пенсию нужно выйти. а при сокращении. не должны сохраниться Сколько лет педагогического стажа нужно для сохранения коммунальных льгот при сокращении штата.
Сколько лет педагогического стажа нужно для сохранения коммунальных льгот при сокращении штата
---Елена, льготы принимаются на местном уровне. но на пенсию нужно выйти. а при сокращении. не должны сохраниться
СпроситьДобрый день! при сокращении Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере 2-х окладов, расчетные и отпускные. Декр. Отпуск заканчивается 26.08.2015... предприятие ликвидируется в мае 2015 г. У меня двое детей (9 лет и 2,5 г) какие действия мне нужно сделать и какие льготы я могу получить?
Добрый день! при сокращении Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере 2-х окладов, расчетные и отпускные.
СпроситьЕсли по сокращению уволят, то см. ст. 178 ТК РФ. Если по собственному уволитесь, то никаких не будет. У меня есть не выплаченная ипотека и кредиты, предложили уволиться, т.к. мне 60 лет, нарушений, взысканий нет, работаю добросовестно, я против увольнения, какие права, льготы есть в данной ситуации? Спасибо.
Если по сокращению уволят, то см. ст. 178 ТК РФ. Если по собственному уволитесь, то никаких не будет.
СпроситьЕсли Вам 53 года можете с согласия ЦЗН оформить досрочно пенсию. Какие льготы имеет женщина при сокращении до достижения пенсионного возраста?
Здравствуйте.
Да, имеете льготы Я офицер запаса с выслугой 33 года. В компании где я сейчас работаю идет сокращение штата. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности. Как военный в отставке имею ли я льготы?
Могу ли я идти в этот отпуск? -
можете Если вам это надо, идите, а если нет, то противьтесь. Подумайте, может у вас есть льготы от сокращения? Нас всех работников заставляют брать 2 дня административного отпуска, но мне дали уведомление о сокращении с 30.04.15 г. могу ли я идти в этот отпуск?
