Вопрос сокращения женщины в связи с реорганизацией штатов, если она в разводе и у нее на попечении 15-летний ребенок без элементов иждивения
Могут ли сократить женщину в связи с реорганизацией штатов, если она состоит в разводе и у нее на попечении 15 летний ребенок. На элементы она не подавала. Отец ребенка помощь не оказывает. Фактически она является единственным кормильце несовершенно летнего ребенка.
Никаких оснований для льгот при увольнению по сокращению штата эта работница не имеет.
"На элементы она не подавала." - Это её выбор.
Значит алименты ей не нужны, как и социальная помощь.
Спросить
Не могут сократить женщину с 3 детьми, если она единственный кормилец. А считается или разведенная женщина единственным кормильцем? Спасибо.
Разведенная женщина также считается единственным кормильцем и у нее есть преимущественное права на оставление на работе ст 179 тК РФ.
Спросить
Разведенная женщина не является единственным кормильцем, если у детей в свидетельстве о рождении есть живой отец.
Спросить
Нет, не могут.
Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
СпроситьМогут ли уволить женщину, если она воспитывает одна 6-ти летнего ребёнка, и фактически является кормильцем в семье?
Считается ли уход за 80 летним пенсионером трудовыми отношениями, если все официально оформлено в пенсионном фонде. Вопрос задан в связи с предстоящим сокращением отца семейства, являющимся единственным кормильцем, воспитывающего ребенка-инвалида, а другой родитель (жена) не состоит в трудовых отношениях с работодателем, но осуществляет уход за 80 летним пенсионером за 1200 руб. компенсации. Имеет ли право администрация уволить отца по сокращению штатов в связи с реорганизацией отдела?
Статья 261 ТКРФ -Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьМеня хотят сократить на работе, у меня ребенок 3 лет, я не замужем, в св-ве о рождении отец ребенка присутствует, но он в данный момент не работает. Могут ли меня сократить, ведь фактически я являюсь единственным кормильцем.
Добрый день. Сообщите письменно эту информацию работодателю, но единственным кормильцем Вы не являетесь.
СпроситьМогут ли меня сократить если я имею на еждевении 3 х летнего ребенка, являюсь единственным кормильцем, Прочих доходов нет.
Если Вы не являетесь одинокой матерью, то могут.
В соответствии со ст.261 ТК РФ, Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьИмеют ли право сократить работника женщину, которая не состоит в браке, не имеет детей, живет сама и является сама себе единственным кормильцем, не имеющим другого источника дохода?
По данной статье. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ГАРАНТ:
Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 180 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
И все-таки, хотелось бы понять конкретно по данному случаю. Попадает ли эта ситуация под категорию лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком? В случае сокращения можно ли доказать, что не имели право увольнять?
СпроситьНет, эта работница не может подпадать под эту категорию.
Статья 179 ТК РФ не ставит запрет на увольнение в связи с сокращением штата.
Запрет ставит ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Мой коллега Вам ответил - при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Вы относитесь к этой категории лиц (одиночка, не имеет детей, отсутствие другого заработка).
СпроситьМы с мужем являемся опекунами 15-летнего ребенка. Муж безработный, а на предприятии, где работаю я, планируется сокращение. Могут ли меня сократить, если я являюсь единственным кормильцем ребенка, принятого под опеку?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьМогут ли меня сократить, если у меня есть ребенок 12 лет и его отец умер? Считаюсь ли я единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка?
К сожалению сокращение и единственный кормилец никак не связаны, вы имеете право потребовать предоставить вам все вакансии свободные пока вас не сократили, но если вы ничего не выберете, то к сожалению с вами расторгнут договор даже есл вы единственный кормилец в семье.
Спросить
Добрый вечер!
Вы конечно считаетесь единственным кормильцем в семье.
Согласно ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьУ нас на работе идет оптимизация штатов. Я в разводе, имею двоих несовершеннолетних детей, являюсь единственным кормильцем в семье. Могут ли меня сократить?
Сократить могут, но у Вас есть преимущественное право на оставление.
ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
