Массовое сокращение работников / Трудовое право - 65 советов адвокатов и юристов
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Происходит сокращение штатов в бюджетном учреждении. Приказ об утверждении штатного расписания (с 01.01.2016) подписан 24.12.2015 г.
Уведомление о сокращении с 25.02.2016 вручено 25.12.2015 г. В службу занятости и профсоюз информация не доведена. Насколько все это правомочно.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьВ любом случае решение о сокращении принимает работодатель и если вам нужны специалисты и вы ими дорожите, вы не станете их сокращать. У нас массовое сокращение. Есть студентка которая работает на месте декретницы, учится по специальности, не пригодной для нашего предприятия и по окончании вуза она конечно уйдет с завода. А нам придется сократить хорошего постоянного работника, чтоже можно предпринять. Спасибо.
В любом случае решение о сокращении принимает работодатель и если вам нужны специалисты и вы ими дорожите, вы не станете их сокращать.
СпроситьА конкретнее? По Вашему вопросу можно эссе писать.
Например, уведомление вручено менее, чем за два месяца (в случае массового сокращения - три) до даты расторжения трудового договора. В частности интересует законность ознакомления с уведомлением за рамками рабочего времени(частично) 5 мин В каких случаях, процедура уведомления о сокращении работника считается нарушенной.
А конкретнее? По Вашему вопросу можно эссе писать.
Например, уведомление вручено менее, чем за два месяца (в случае массового сокращения - три) до даты расторжения трудового договора.
Спросить
Сумма компенсации должна быть указана в соглашении. Если Вы подписывали, то должны знать. Идет массовое сокращение на предприятии, дали подписать бумагу по соглашению сторон, а не сокращение. Сколько я в итогу получу компенсацию?
Сумма компенсации должна быть указана в соглашении. Если Вы подписывали, то должны знать.
СпроситьРаботодатель обязан уведомить профсоюз не менее, чем за 2 месяца о проведении процедуры сокращения, а при массовом увольнении - не менее, чем за 3 месяца. За какой срок профсоюзный орган должен получить проект о сокращении 2-х ставок и должны ли в нем быть прописаны фамилии сокращаемых работников.
Работодатель обязан уведомить профсоюз не менее, чем за 2 месяца о проведении процедуры сокращения, а при массовом увольнении - не менее, чем за 3 месяца.
СпроситьТеоретически - возможно.
ТК РФ.
"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением". Работодатель сократил рабочую неделю приказом в октябре на один день и в декабре еще на один день правомерно ли это.
Теоретически - возможно.
ТК РФ.
"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением".
СпроситьЗдравствуйте, уведомить о сокращении должны не менее чем за 2 месяца поэтому вас могут сократить 13.11.2015 года. У нас на предприятии проводится массовое сокращение, поэтому уведомления всем были направлены всем работникам за 3 месяца, согласно ТК РФ У меня вопрос насчет даты сокращения. Уведомление от сокращении (исх. номер) датирован 24.08.2015, по тексту следует, что меня сократят 13.11.15, ознакомилась я с уведомлением 01.09.2015 после выходя с больничного. Сокращение в связи с изменением штатного расписания. Сокращают всех работников в связи с переходом в другую компанию. Во время моего нахождения на больничном всех уведомили за 3 месяца (т.е.13.08.15 уведомили, 13.11.15 состоится сокращение). Я уточнила дату своего сокращения, мне был дан ответ, что также сократят 13.11.15, а не 01.12.2015, как я предполагала, согласно даты уведомления+3 месяца. Вопрос: какое число должно быть датой сокращения? От этого зависит сумма выплаты. Спасибо заранее за разъяснение.
Здравствуйте, уведомить о сокращении должны не менее чем за 2 месяца поэтому вас могут сократить 13.11.2015 года.
Спросить
Согласно ст180 ТК РФ работник письменно предупреждается о предстоящем увольнении не МЕНЕЕ чем за два месяца до даты увольнения.
Из чего следует что работника могут уволить и после истечения двух месяцев в любое время..
А вашем случае если есть приказ об изменении (могли бы и не делать такой приказ) срок будет течь с даты ознакомления с новым уведомлением Мне выдали уведомление о сокращении штатов (должность главный бухгалтер) в связи с централизацией учреждений образования 31 июля 2015 г. Прошел месяц они опомнились, кто ж будет сдавать квартальный отчет, да ктому же был нарушен принцип массового сокращения и решили выдать еще одно уведомление (есть приказ об изменении прошлого приказа). С какой даты будет считаться отсчет двух месяцев.
Согласно ст180 ТК РФ работник письменно предупреждается о предстоящем увольнении не МЕНЕЕ чем за два месяца до даты увольнения.
Из чего следует что работника могут уволить и после истечения двух месяцев в любое время..
А вашем случае если есть приказ об изменении (могли бы и не делать такой приказ) срок будет течь с даты ознакомления с новым уведомлением
СпроситьДА, к сожалению имеют право.
УДАЧИ ВАМ Если вы имеете ввиду именно неполный рабочий день . а не сокращенный с полной оплатой согласно специальной оценки условий труда, то он устанавливается только по соглашению сторон согласно статье 93 ТК РФ. Даже если работодатель меняет условия труда по своей инициативе в соответствии с положениями статьи 74 ТК РФ в случае угрозы массового увольнения в целях сохранения рабочих мест вводит режим неполного рабочего времени на шесть месяцев, то у работника есть право отказаться от работы в условиях неполного рабочего времени. В этом случае при отсутствии возможности перейти на другую должность трудовой договор расторгается по основанию сокращение стажа и численности с выплатой компенсации согласно статьей 178 ТК РФ. Имеют право сварщику сделать неполный трудовой день.
Если вы имеете ввиду именно неполный рабочий день . а не сокращенный с полной оплатой согласно специальной оценки условий труда, то он устанавливается только по соглашению сторон согласно статье 93 ТК РФ. Даже если работодатель меняет условия труда по своей инициативе в соответствии с положениями статьи 74 ТК РФ в случае угрозы массового увольнения в целях сохранения рабочих мест вводит режим неполного рабочего времени на шесть месяцев, то у работника есть право отказаться от работы в условиях неполного рабочего времени. В этом случае при отсутствии возможности перейти на другую должность трудовой договор расторгается по основанию сокращение стажа и численности с выплатой компенсации согласно статьей 178 ТК РФ.
СпроситьМогут уволить только по сокращению с выплатой причитающихся компенсаций. Ни в коем случае не ведитесь на угрозы и не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Желаю удачи. После смены собственника в компании решили провести массовое сокращение работников в регионах. Я фактически 2 года работаю в г. Брянске, где и проживаю, хотя в трудовом договоре прописано место работы г.Орел.
Работодатель требует написания заявления по собственному желанию, в противном случае грозит увольнением за прогулы (неявку на работу в офис г.Орла).
Как поступить, ведь нарушили закон они, не создав обособленного подразделения в г.Брянске?
Могут уволить только по сокращению с выплатой причитающихся компенсаций. Ни в коем случае не ведитесь на угрозы и не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Желаю удачи.
СпроситьДа, это сокращение штата организации. Нужен приказ, которым будет утверждено новое штатное расписание. Работников, не согласных с продолжением работы в таких условиях следует увольнять по сокращению штата с выплатами по ст. 178 ТК РФ. 1.Какое распоряжение должен издать учредитель при дефиците ФОТ для массового увольнения сотрудников учреждения? 2. Является ли сокращение до 0,5 ставки сокращением штата?
Да, это сокращение штата организации. Нужен приказ, которым будет утверждено новое штатное расписание. Работников, не согласных с продолжением работы в таких условиях следует увольнять по сокращению штата с выплатами по ст. 178 ТК РФ.
СпроситьВообще понизить заработную плату Вам права не имеют, но могут с Вашего согласия уменьшить рабочий день .А Вы сами решайте на что соглашаться. Интересует следующее: в нашей организации массовое сокращение. Я имею ребенка до трех лет и меня не сокращают, но я не в отпуске по уходу за ребенком, а уже работаю. Может ли работодатель перевести меня на МРОТ и какова процедура этого перевода?
Заранее спасибо!
Вообще понизить заработную плату Вам права не имеют, но могут с Вашего согласия уменьшить рабочий день .А Вы сами решайте на что соглашаться.
СпроситьДа, может - согласие работника на это не требуется Спасибо! У нас в мед.организации происходят массовые сокращения - возможно ли, что эта постановка в кадровый резерв ведет к тому, чтобы сократить работника (по сокращению должности) и если да, то может ли это быть сделано для того, чтобы не платить деньги при сокращении медработника, обещанные Собяниным? Если меня пригласят на тестирование, могу ли я от него отказаться? Может ли работодатель поставить работника в кадровый резерв без его согласия, просто уведомив его об этом? И может ли означать это действие то, что работника таким образом хотят сократить (медицинского работника)?
Спасибо! У нас в мед.организации происходят массовые сокращения - возможно ли, что эта постановка в кадровый резерв ведет к тому, чтобы сократить работника (по сокращению должности) и если да, то может ли это быть сделано для того, чтобы не платить деньги при сокращении медработника, обещанные Собяниным? Если меня пригласят на тестирование, могу ли я от него отказаться?
Спросить---предупреждение выдают работникам за два месяца до сокращения Да безусловно, работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении,
Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П установил,: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев. Работника обязаны предупредить о предстоящем сокращении за два месяца.
Когда и как может быть сокращение штата работников? Должны ли быть выданы документы, которые предупреждают о сокращении?
---предупреждение выдают работникам за два месяца до сокращения
Спросить
Да безусловно, работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении,
Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П установил,: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.
Спросить
Ну наверное -да, раз вы с ними не работаете, Ваш вопрос на редкость правильно поставлен. У нас массовое сокращение пед. работников. Нас оповестили во время, но при этом сказали, что надбавки, которые мы получали при работе с детьми они снимут. Имеет ли право администрация снять доплаты за работу с детьми, потому что мы теперь не работаем с ними?
Здравствуйте!
По ст.179 Т КРФ Здравствуйте Юлия Сергеевна. Вывод за штат не означает увольнения. А если у вас статус матери-одиночки, то пока ребенку не исполниться 14 лет уволить вас даже по сокращению не имеют право. Единственное что вам могут предложить другую должность, но при этом заработная плата не должна быть меньше чем есть сейчас. Спасибо за ответ, но я работаю не по трудовому договору а по трудовому контракту. И увольняют нас на основании Положения о прохождении службы в наркоконтроле. Поэтому и говорят что на нас трудовой кодекс не распространяется. Что это за бумага о выводе за штат. Я являюсь сотрудником госнаркоконтроля. И также одинокой мамой. Идет сокращение массовое. Сейчас нас вывели за штат. Предлагают подписать какую то бумагу. Знаю что по трудовому кодексу меня не сократят. Но также говорят что данный кодекс у нас не действует а действует положение о службе. Верно ли это. Надо ли подписывать бумагу о выводе за штат.
Здравствуйте Юлия Сергеевна. Вывод за штат не означает увольнения. А если у вас статус матери-одиночки, то пока ребенку не исполниться 14 лет уволить вас даже по сокращению не имеют право. Единственное что вам могут предложить другую должность, но при этом заработная плата не должна быть меньше чем есть сейчас.
Спросить
Спасибо за ответ, но я работаю не по трудовому договору а по трудовому контракту. И увольняют нас на основании Положения о прохождении службы в наркоконтроле. Поэтому и говорят что на нас трудовой кодекс не распространяется. Что это за бумага о выводе за штат.
СпроситьВ силу статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности инд. предпринимателем. Законно тогда Вас сократить не смогут. В связи с массовыми сокращениями мед. работников получила уведомление о сокращении с 1 марта 2015 года. Если я до этого времени заберемению и предоставлю справку могут ли меня сократить? И если меня оставят работать на декретную ставку и я также заберемению?
В силу статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности инд. предпринимателем.
Спросить
Здравствуйте, Матильда!
Подавайте жалобу в силу ст.386 ТК РФ. Искренне желаю Вам успеха. Здравствуйте! Надо встряхнуть госсектор. Все статьи расходов и деньги под сокращения готовятся заранее. Просто, банк, крутит Ваши деньги на коротких деньгах (кредиты на несколько дней). Что делать? Обратиться в трудовую инспекцию в префектуру, и потребовать выплатить и начислять проценты за пользование чужими денежными средствами. Сейчас это массовое явление. В гос. учреждении произошло сокращение штата. Работникам произаели расчет и выплату, но не выплатили пособие за первый месяц в связи с тем, что один из департаментов министерства не выделил лимит по этой статье. Сокрашение прошло 30.09. до сих пор выплата не произведена! Как быть?
Здравствуйте, Матильда!
Подавайте жалобу в силу ст.386 ТК РФ. Искренне желаю Вам успеха.
Спросить
Здравствуйте! Надо встряхнуть госсектор. Все статьи расходов и деньги под сокращения готовятся заранее. Просто, банк, крутит Ваши деньги на коротких деньгах (кредиты на несколько дней). Что делать? Обратиться в трудовую инспекцию в префектуру, и потребовать выплатить и начислять проценты за пользование чужими денежными средствами. Сейчас это массовое явление.
СпроситьДа никто, только ЦЗ уведомляете при массовых сокращениях Кто же должен согласовать сокращение работника, если нет профсоюза.
Здравствуйте, Наталья!
Ссылайтесь на то, что трудовой договор утратил срочный характер.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Работала по срочному трудовому договору (1 год), который закончился 30 сентября. До сегодняшнего дня продолжала выполнять свои обязанности, так как меня никто не предупредил, и я считала, что он автоматически продлен. Сегодня вдруг звонят из отдела кадров и сообщают, что у меня закончился договор и мне надо что-то с этим решать. Я объяснила, что думала, что он продлен. Как мне себя вести, чтобы избежать внезапного увольнения. На предприятии массовые сокращения.
Здравствуйте, Наталья!
Ссылайтесь на то, что трудовой договор утратил срочный характер.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьДобрый день!
Да конечно, не менее чем за два месяца до сокращения, а при массовом сокраще6нии не менее чем за 3 месяца. Есть так же исключения по лицам, которые не могут быть сокращены. Нормативное обоснование указано в Трудовом кодексе РФ. Регламентировано ли время на ознакомление работником уведомления о сокращении.
Добрый день!
Да конечно, не менее чем за два месяца до сокращения, а при массовом сокраще6нии не менее чем за 3 месяца. Есть так же исключения по лицам, которые не могут быть сокращены. Нормативное обоснование указано в Трудовом кодексе РФ.
СпроситьУвольнение работников возможно как в связи с сокращением штата, так и в связи с ликвидацией организации.
Процесс массового увольнения работников достаточно длителен и связан с большими бюрократическими процедурами. В том числе Вам необходимо сообщить в центр занятости населения о массовом высвобождении работников, уведомить самих работников под подпиcь в срок не позднее, чем за два месяца и т.д.
Боюсь, что в рамках онлайн-консультации разъяснить все тонкости увольнения персонала и ликвидации организации невозможно. Обратитесь на очную консультацию юриста. В школе нет учеников, как правильно сократить персонал и ликвидировать школу. Или только сократить персонал, без ликвидации школы. Каков порядок действий.
Увольнение работников возможно как в связи с сокращением штата, так и в связи с ликвидацией организации.
Процесс массового увольнения работников достаточно длителен и связан с большими бюрократическими процедурами. В том числе Вам необходимо сообщить в центр занятости населения о массовом высвобождении работников, уведомить самих работников под подпиcь в срок не позднее, чем за два месяца и т.д.
Боюсь, что в рамках онлайн-консультации разъяснить все тонкости увольнения персонала и ликвидации организации невозможно. Обратитесь на очную консультацию юриста.
СпроситьРаботодатель предоставляет в письменном виде в центр занятости населения по месту нахождения следующую информацию на каждого конкретного работника, подлежащего увольнению: должность, профессию, специальность, квалификационные требования к ней, условия оплаты труда. Если работодатель нарушит порядок и сроки уведомления о массовом увольнении, либо будут выявлены нарушения в процессе увольнений, органы службы занятости информируют об этом органы местного самоуправления, прокуратуру и другие структуры, осуществляющие контроль за исполнением законодательства о труде и занятости ФЗ "О занятости населения РФ". Удачи Я уволена по сокращению штатов, состою в центре занятости. Обязана ли я предоставлять в центр занятости резюме для работодателей? Ответ по конкретней, пожалуйста, с ссылкой на правовой акт.
Работодатель предоставляет в письменном виде в центр занятости населения по месту нахождения следующую информацию на каждого конкретного работника, подлежащего увольнению: должность, профессию, специальность, квалификационные требования к ней, условия оплаты труда. Если работодатель нарушит порядок и сроки уведомления о массовом увольнении, либо будут выявлены нарушения в процессе увольнений, органы службы занятости информируют об этом органы местного самоуправления, прокуратуру и другие структуры, осуществляющие контроль за исполнением законодательства о труде и занятости ФЗ "О занятости населения РФ". Удачи
СпроситьЯвляется.
За 2 месяца, как обычно для работников.
Неизвестно, зависит от используемых в колдоговоре формулировок. Принято решение о консервации завода. Сокращению подлежат 80 человек. Является ли это массовым сокращением? За сколько месяцев должны предупредить работников завода, т.е 2 или 3 месяца? Какие выплаты должны произвести работодатели? При сокращении работников пенсионного возраста имеют ли право работники получить положенные по коллективному договору оклады при уходе на пенсию, причем при сокращении работнику до выхода на пенсию не хватает 1 мес 20 дней?
Является.
За 2 месяца, как обычно для работников.
Неизвестно, зависит от используемых в колдоговоре формулировок.
СпроситьДа, конечно - это точно права работников не ущемляет. Может ли работодатель отменить массовое сокращение за неделю до увольнения?
