Материальная помощь не сотруднику организации / Льготы и компенсации - 173 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Если у сотрудника умер близкий родственник, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Выплаты на усмотрение руководства.
С, уважением Виктория,
Поскольку вы работаете по договору гпх, вы не являетесь сотрудником организации. Вряд ли вам могут выделить материальную помощь, потому что её даже оформить нельзя в бухгалтерском учёте этой организации. Я работаю по договору Гпх несколько лет, директор за меня делает отчисления в пенсионный и в налоговую. У меня умер папа, скажите могу ли я получить материальную помощь с работы?
Здравствуйте. Если у сотрудника умер близкий родственник, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Выплаты на усмотрение руководства.
С, уважением
Спросить
Виктория,
Поскольку вы работаете по договору гпх, вы не являетесь сотрудником организации. Вряд ли вам могут выделить материальную помощь, потому что её даже оформить нельзя в бухгалтерском учёте этой организации.
СпроситьЗдравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Так что работодатель сам их устанавливает.
С, уважением Если речь о какой-то премии, то она выплачивается на усмотрение работодателя, а значит, как работодатель решит - так и будет платить. Может ли быть так я медрегистратор со стажем 15 лет! В сентябре сказали что стимулирующие выплаты будут 180% я за это расписалась один мес заплатили! Потом сказали что 180% не будет будут 100%! Как это устанавливается!
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Так что работодатель сам их устанавливает.
С, уважением
Спросить
Если речь о какой-то премии, то она выплачивается на усмотрение работодателя, а значит, как работодатель решит - так и будет платить.
СпроситьНет. Это его право, где питаться. Ему питание предоставляют, а он сам отказывается. Нет, организация оплачивает питание в определенном месте, если сотруднику не нравится эта еда, он может ходить обедать в ресторан, но за свой счет! Должны ли компенсировать материально сотруднику бесплатное питание, если он не питается на производстве
Нет. Это его право, где питаться. Ему питание предоставляют, а он сам отказывается.
СпроситьНет, организация оплачивает питание в определенном месте, если сотруднику не нравится эта еда, он может ходить обедать в ресторан, но за свой счет!
СпроситьЗдравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.
С, уважением Скорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации. Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается. Время в целом выплачивается по решению руководителя Правомерно ли лишение сотрудника части стимулирующих выплат, если он уже понес наказание за конкретный проступок в виде дисциплинарного взыскания. Г. Омск
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.
С, уважением
Спросить
Скорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации.
Спросить
Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается.
Спросить
В детских садах воспитателям платят зарплату оклад плюс стимулирующие, которые складываются при помощи бальной системы за действия (участие в конкурсах и прочее) не входящие в должностные обязанности. Части этих выплат, в виде премии, и была лишена моя коллега. Заплатили только ту часть которая покрыла разницу между минимальной оплатой труда и окладом. Оклад 12000 р. Вопрос: сколько месяцев ее ещё будут лишать стимулирующих и должен ли быть какой-то приказ, если правилах трудового распорядка есть пункт о лишения этих выплат в случае дисциплинарного азыскания, но нет никаких правил на сколько лишать и на какой срок.?
СпроситьДо года могут лишить - смотрите приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Если потерпевшим признана организация - моральный вред не взыщет. Здравствуйте. Организация не может предъявлять иски о взыскании компенсации морального вреда. ПАО подает иск о возмещении материального ущерба, причиненного преступлением. Может ли организация просить в этом же иске возмещении морального вреда, который был нанесен сотруднику этой организации? Или сотрудник должен самостоятельно подать иск?
Здравствуйте. Организация не может предъявлять иски о взыскании компенсации морального вреда.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Условия премирования и депремирования регулируются локальными нормативными актами организации-работодателя. В том то и дело, что выплата премий является правом а не обязанностью. Уволить наверно не уволят, но к дисциплинарной ответственности привлечь могут. А по поводу оплаты изготовления нового пропуска, то это материальный ущерб предприятию, который должен быть вами восполнен. Пожалуйста потерял пропуск на работу. Имеет ли право начальник за это лишать премии? И должен ли я буду платить за новый? Мне ещё говорят что могут уволить с работы, могут ли они уволить меня?
Условия премирования и депремирования регулируются локальными нормативными актами организации-работодателя.
СпроситьВ том то и дело, что выплата премий является правом а не обязанностью. Уволить наверно не уволят, но к дисциплинарной ответственности привлечь могут. А по поводу оплаты изготовления нового пропуска, то это материальный ущерб предприятию, который должен быть вами восполнен.
СпроситьКонкретно нет такого целевого назначения. Обратитесь в отдел соцзащиты Организация вправе выплачивать компенсацию за съем жилья сотрудникам, вынужденным исполнять трудовые обязанности не по месту постоянного жительства.
Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить расходы на переезд и обустройство работника при вынужденном переезде (ст. 169 ТК РФ). Компенсация аренды жилья сотрудникам в составе таких расходов не поименована. Можно ли получить материальную помощь в снятии жилья при устройстве на работе в другом городе?
Организация вправе выплачивать компенсацию за съем жилья сотрудникам, вынужденным исполнять трудовые обязанности не по месту постоянного жительства.
Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить расходы на переезд и обустройство работника при вынужденном переезде (ст. 169 ТК РФ). Компенсация аренды жилья сотрудникам в составе таких расходов не поименована.
СпроситьДоброго времени суток!
В случае гибели бойца, семья сотрудника «Вагнера» получит 5 млн рублей, 100 тысяч — похоронные выплаты. Расходы на доставку тела до региона и погребение — за счёт организации. Каждый боец при подписании контракта, подписывает своё последнее волеизъявление, в котором указывает кому конкретно передать все выплаты и награды в случае его гибели. Куратор будет связываться именно с тем кого он указал в документах и после захоронения пригласит на встречу, где всё и передаст. У бойцов из ИК только 1 получатель. Материальная помощь от 1 до 5 000 000 руб. (в случае если условия контракта не были нарушены), 100 000 руб. похоронные, и невыплаченная зарплата если таковая имелась. Погиб брат в зоне сво, ЧВК ВАГНЕР, был подписан контракт в местах лишения свободы. Какие выплаты положены и в каких размерах?
Доброго времени суток!
В случае гибели бойца, семья сотрудника «Вагнера» получит 5 млн рублей, 100 тысяч — похоронные выплаты. Расходы на доставку тела до региона и погребение — за счёт организации.
СпроситьКаждый боец при подписании контракта, подписывает своё последнее волеизъявление, в котором указывает кому конкретно передать все выплаты и награды в случае его гибели. Куратор будет связываться именно с тем кого он указал в документах и после захоронения пригласит на встречу, где всё и передаст. У бойцов из ИК только 1 получатель. Материальная помощь от 1 до 5 000 000 руб. (в случае если условия контракта не были нарушены), 100 000 руб. похоронные, и невыплаченная зарплата если таковая имелась.
СпроситьЗдравствуйте, вызывайте сотрудников ГИБДД, оформляйте ПДД, снимайте повреждения т.е. фиксируйте в медицинском учреждении факт получения вами каких-либо повреждений, найдите пару свидетелей. И далее, пишите претензию в автотранспортную организацию, которой принадлежит автобус и если ваши требования не удовлетворят. Подавайте иск в суд. Добрый день.
Вы обращались в поликлинику, в полицию? Водитель, в зависимости от тяжести причиненных Вам телесных повреждений и установленной вины будет привлечен либо к АО либо к УО. Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании материального и морального вреда. Добрый день. Вызывайте гибдд Сбил автобус на автобусной остановке
Здравствуйте, вызывайте сотрудников ГИБДД, оформляйте ПДД, снимайте повреждения т.е. фиксируйте в медицинском учреждении факт получения вами каких-либо повреждений, найдите пару свидетелей. И далее, пишите претензию в автотранспортную организацию, которой принадлежит автобус и если ваши требования не удовлетворят. Подавайте иск в суд.
Спросить
Добрый день.
Вы обращались в поликлинику, в полицию? Водитель, в зависимости от тяжести причиненных Вам телесных повреждений и установленной вины будет привлечен либо к АО либо к УО. Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании материального и морального вреда.
СпроситьАндрей Васильевич, не смогут с вас взыскать материальный ущерб, так как доказать вину сотрудника в этом будет практически невозможно, поверьте.
И взыскать смогут только в судебном порядке, что маловероятно.
Организация, кроме службы охраны, должна задействовать другие средства защиты - видеонаблюдение и другие, как пример.
Основание закона - Трудовой кодекс РФ. Работаю лицензированным охранником официально в ЧОП, договора на руках нет, подписывал или нет материальную ответственность не помню, скорей всего да. Объект охраны существенно увеличился и боюсь не уследить. Могут ли с меня в случае проникновения на объект и кражи ценностей списать полную стоимость ущерба или охранник не попадает под категорию материально ответственных?
Андрей Васильевич, не смогут с вас взыскать материальный ущерб, так как доказать вину сотрудника в этом будет практически невозможно, поверьте.
И взыскать смогут только в судебном порядке, что маловероятно.
Организация, кроме службы охраны, должна задействовать другие средства защиты - видеонаблюдение и другие, как пример.
Основание закона - Трудовой кодекс РФ.
СпроситьИнвентаризацию в ДОО проводят на основании приказа, издаваемого заведующим дошкольной организацией не позже, чем за десять дней до назначенной даты ревизии. В документе указываются срок и причина ее проведения, а также состав комиссии (Ф. И. О. и должности).
Согласно Приказу Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», регулирующему проведение ревизионных процедур в детских садах, [b]в комиссию можно включать любых сотрудников, кроме тех, кто несет материальную ответственность.[/b]
Возглавляет комиссию обычно руководитель ДОО или его заместитель. Должен ли воспитатель детского сада проводить инвентаризацию в группе?
Инвентаризацию в ДОО проводят на основании приказа, издаваемого заведующим дошкольной организацией не позже, чем за десять дней до назначенной даты ревизии. В документе указываются срок и причина ее проведения, а также состав комиссии (Ф. И. О. и должности).
Согласно Приказу Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», регулирующему проведение ревизионных процедур в детских садах, в комиссию можно включать любых сотрудников, кроме тех, кто несет материальную ответственность.
Возглавляет комиссию обычно руководитель ДОО или его заместитель.
СпроситьЭтот завистит от локальных нормативных актов организации, регулирующих условия оказания материальной помощи. Добрый день. Необходимо ознакомиться с Положением о предоставлении мат. помощи. У каждого работодателя обычно есть. Материальная помощь — это социальная выплата. Вы получаете деньги не за труд, а в связи с жизненными обстоятельствами. Получить матпомощь по месту работы можно, если работодатель предусмотрел такой вид поддержки. Работодатель не обязан оказывать материальную помощь сотрудникам, он сам решает, кому и как ее платить. Меры поддержки он может закрепить в локальном акте, если хочет четко обозначить, кому и когда он может выделить помощь. Акт предусматривает выплаты но я их уже получила как по совместительству. По основному месту работы наверное не положено? Я работала внешним совместителей и взяла материальную помощь в размере двух окладов. Теперь эта работа у меня стала основной проложена ли мне ещё раз материальную помощь?
Этот завистит от локальных нормативных актов организации, регулирующих условия оказания материальной помощи.
Спросить
Добрый день. Необходимо ознакомиться с Положением о предоставлении мат. помощи. У каждого работодателя обычно есть.
Спросить
Материальная помощь — это социальная выплата. Вы получаете деньги не за труд, а в связи с жизненными обстоятельствами. Получить матпомощь по месту работы можно, если работодатель предусмотрел такой вид поддержки. Работодатель не обязан оказывать материальную помощь сотрудникам, он сам решает, кому и как ее платить. Меры поддержки он может закрепить в локальном акте, если хочет четко обозначить, кому и когда он может выделить помощь.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Лена!
Вы заключили трудовой договор с Работодателем, которым согласно статье 20 Трудового кодекса РФ может быть Организация (Юридическое лицо) или Индивидуальный предприниматель.
Директор Организации является главным должностным лицом у Работодателя, который вправе без доверенности принимать на работу, увольнять с работы и привлекать работников при наличии оснований к дисциплинарной или материальной ответственности.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрены никакие штрафы для работников.
Вопросы привлечения работников к материальной ответственности при наличии вины работника регулируются статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго. Здравствуйте нет не может. Утроилось на работу, договор подписала с зам. Директором, так как на должности директора никого не было, спустя 3 месяца пришёл на должность директор, и оштрафовал, может ли он это сделать, при условии того, что с ним договор не заключала и ничего не подписывала.
Здравствуйте, уважаемая Лена!
Вы заключили трудовой договор с Работодателем, которым согласно статье 20 Трудового кодекса РФ может быть Организация (Юридическое лицо) или Индивидуальный предприниматель.
Директор Организации является главным должностным лицом у Работодателя, который вправе без доверенности принимать на работу, увольнять с работы и привлекать работников при наличии оснований к дисциплинарной или материальной ответственности.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрены никакие штрафы для работников.
Вопросы привлечения работников к материальной ответственности при наличии вины работника регулируются статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго.
Спросить
Материальную помощь может получить сотрудник организации, который в ней нуждается в порядке, предусмотренным локальным нормативным актом (ст.8 ТК РФ).
Премии не являются материальной помощью, они являются частью системы оплаты труда (ст.143-144 ТК РФ).
Поэтому материальная помощь в счет премии никогда не выплачивается. Расскажите, пожалуйста, кто может получить мат. помощь в организации? И второй вопрос: мат.помощь выплачивается в счет премиальных?
Материальную помощь может получить сотрудник организации, который в ней нуждается в порядке, предусмотренным локальным нормативным актом (ст.8 ТК РФ).
Премии не являются материальной помощью, они являются частью системы оплаты труда (ст.143-144 ТК РФ).
Поэтому материальная помощь в счет премии никогда не выплачивается.
СпроситьАлена,
Материальная помощь — социальные выплаты, которые предоставляются организацией сотрудникам и членам его семьи, то есть это - необязательные выплаты.
Ваш муж может обратиться к командованию и уточнить причины, по которым ему отказано в мат помощи.
Еще раз = законом не установлена обязанность таких выплат. Это как бы добровольная акция работодателя. Муж служит в Росгвардии, в сентябре 2022 года родилась дочь, написал рапорт на получение мат помощи 60000 за рождение ребёнка, пол года ничего не выплачивали, а сейчас дали справку в которой написано что выплачиваться не будет. Обязан ли работодатель выплатить данную мат помощь или имеет право не выплачивать и по каким основаниям.
Алена,
Материальная помощь — социальные выплаты, которые предоставляются организацией сотрудникам и членам его семьи, то есть это - необязательные выплаты.
Ваш муж может обратиться к командованию и уточнить причины, по которым ему отказано в мат помощи.
Еще раз = законом не установлена обязанность таких выплат. Это как бы добровольная акция работодателя.
СпроситьОбращайтесь в полицию. За умышленную порчу чужого имущества предусмотрена ответственность. Кроме того, с организации Вы можете взыскать причиненный материальный вред. Совет. Подавайте жалобу в Энергосбыт на их сотрудников. Хорошо, если они признают свою вину.. А если нет? Вы сумеете доказать именно их вину? Время уже, я так понимаю, прошло достаточно с момента поломки замка. Как бы Вам самим ещё не пришлось оправдываться. Энергосбыт заставил вынести электро счётчик гаража на наружную стену. Мы выполнили требования энергосбыта. Счётчик представляет собой ящик с замочком. Работники энергосбыта сломали замок, и часто при проверке оставляют ящик открытым. Изувечили весь счётчик. Как можно привлечь работников энергосбыта за небрежное отношение к чужому имуществу?
Обращайтесь в полицию. За умышленную порчу чужого имущества предусмотрена ответственность. Кроме того, с организации Вы можете взыскать причиненный материальный вред.
Спросить
Совет. Подавайте жалобу в Энергосбыт на их сотрудников. Хорошо, если они признают свою вину.. А если нет? Вы сумеете доказать именно их вину? Время уже, я так понимаю, прошло достаточно с момента поломки замка. Как бы Вам самим ещё не пришлось оправдываться.
СпроситьКто имеет права подписывать материальные пропуски?-этот вопрос должен регулировать локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ исключительно на уровне вашей организации. Смотрите коллективный трудовой договор, свою должностную инструкцию и трудовой договор. Мы не можем знать внутренние НПА вашей организации. Кто имеет права подписывать материальные пропуски? Я не являюсь материально ответственным лицом, но мой начальник хочет чтобы я подписывала материальные пропуска. Хотя я ни как не отношусь к складу и даже не имею возможности осмотреть, что будут вывозить.
Кто имеет права подписывать материальные пропуски?-этот вопрос должен регулировать локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ исключительно на уровне вашей организации.
Спросить
Смотрите коллективный трудовой договор, свою должностную инструкцию и трудовой договор. Мы не можем знать внутренние НПА вашей организации.
Спросить
Нахожусь в декрете со вторым ребёнком, положен мне новогодний подарок старшему ребёнку от профсоюза.
Законом нет обязанности на работодателе. Такие вопросы решаются локальными нормативными актами: коллективный договор, положение о премировании и материальном стимулировании и т.п. Здравствуйте Аделя!
Вы не указали возраст ребенка. Коллективным договором организации-работодателя может быть предусмотрен возраст детей работников для выделения денежных средств на приобретение подарков от организации - работодателя. Этот вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом (ст.8 ТК РФ). Если там нет такого пункта, то не положен. [b]Если выдают всем сотрудникам, то и Вам тоже положено[/b]. Вас не должны ограничивать в ваших правах на подарок ребенку. [b]В законе же прямой обязанности по этому поводу не прописано.[/b] Нахожусь в декрете со вторым ребёнком, положен мне новогодний подарок старшему ребёнку от профсоюза.
Здравствуйте Аделя!
Вы не указали возраст ребенка. Коллективным договором организации-работодателя может быть предусмотрен возраст детей работников для выделения денежных средств на приобретение подарков от организации - работодателя.
СпроситьЭтот вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом (ст.8 ТК РФ). Если там нет такого пункта, то не положен. Если выдают всем сотрудникам, то и Вам тоже положено. Вас не должны ограничивать в ваших правах на подарок ребенку. В законе же прямой обязанности по этому поводу не прописано.
СпроситьКакую материальную помощь оказывает профсоюз, если ты находился месяц на больничном?
Если он у вас есть и есть договор.
Льготы и гарантии членам профсоюза
Преимущества членов профсоюза:
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.
Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.
Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.
Дополнительная защита для профсоюзного актива.
Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.
Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.
Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).
Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).
Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).
Получение материальной помощи из средств профсоюза в следующих ситуациях:
— юбилеи (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – 500, 550, 600, 650, 700 и 750 рублей соответственно;
— стаж работы: 20 лет – 200 рублей, 25 лет – 250 рублей, 30 лет – 300 рублей; 35 лет — 350 рублей; 40 лет — 400 рублей; 45 лет — 450 рублей; 50 лет и более — 500 рублей.
— смерть сотрудника или его близких родственников – 1 000 рублей;
— длительные болезни самих сотрудников (более одного месяца) и их детей – от 1000 рублей;
— рождение ребёнка \одному родителю\ – на каждого рожденного 1000 рублей.
Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.
Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.
Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.
Профком
Сотрудники, не являющие членами профсоюза,
не участвующие в составлении коллективного договора,
НЕ МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ на:
Представление и защиту их профессиональных прав.
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Материальную помощь за высокие показатели работы.
Дополнительные социальные оплачиваемые дни, предусмотренные коллективным договором, а именно:
женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьников младших классов (1 — 4,11 классы) – 1 день в День знаний 1 сентября;
в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры, их дети) – 3 дня;
в день юбилея (50,55,60,65,70) – 1 день;
в связи с бракосочетанием сотрудников бюро– 1 день.
Материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, а именно:
в связи со смертью родственников (родителя, супруги, дети) – 1000 рублей;
в связи со смертью сотрудника бюро – 2000 рублей;
в связи с юбилеем: для женщин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
для мужчин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
в связи с рождением ребенка у сотрудника бюро – 500 рублей;
нуждающихся в материальной помощи (послеоперационный период, стихийные бедствия и др.) – 500 рублей.
Спросить
Дополнительные выплаты могли быть предусмотрены в колл. Договоре.
А так вообще можете просить ПрофКом оказать материальную помощь в связи с болезнью, тяжелым финансово-материальном положением, необходимостью значительных затрат на лечение.
СпроситьЗдравствуйте Егор!
Штраф платит юридическое лицо, исполнители могут нести ответственность как дисциплинарную, так и материальную, если это указано в его договоре. Здравствуйте, Егор!
Штраф за просроченный товар может быть возложен на должностных лиц организации осуществляющую торговую деятельность либо на саму организацию (см. ст. 14.4 КоАП РФ). Продавец (кассир) к таким должностным лицам не относится. А вот директор торговой организации или иной сотрудник, на которого возложены соответствующие обязанности, могут нести вышеуказанную административную ответственность. Работаю в пятёрочке. Если роспотребнадзор находит просроченный товар, то кто должен платить штраф продавец или директор?
Здравствуйте Егор!
Штраф платит юридическое лицо, исполнители могут нести ответственность как дисциплинарную, так и материальную, если это указано в его договоре.
Спросить
Здравствуйте, Егор!
Штраф за просроченный товар может быть возложен на должностных лиц организации осуществляющую торговую деятельность либо на саму организацию (см. ст. 14.4 КоАП РФ). Продавец (кассир) к таким должностным лицам не относится. А вот директор торговой организации или иной сотрудник, на которого возложены соответствующие обязанности, могут нести вышеуказанную административную ответственность.
СпроситьЕсли это просто техническая ошибка, то никакой ответственности может и не быть. Наказывать можно только за невыполнение тех трудовых обязанностей, которые прямо прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. По тексту - никакой ответственности, если это не повлекло излишних затрат, например, на штраф административный. Если повлекло - могут привлечь у материальной ответственности по возмещению таких расходов организации. Я имел ввиду, если сотрудник гибдд остановит и увидел что гос номер отличается на одну букву, а прицеп вообще другой. Какая отчетность у механика за неправильно указаныей рег знак в путевом листе.
Если это просто техническая ошибка, то никакой ответственности может и не быть. Наказывать можно только за невыполнение тех трудовых обязанностей, которые прямо прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции.
Спросить
По тексту - никакой ответственности, если это не повлекло излишних затрат, например, на штраф административный. Если повлекло - могут привлечь у материальной ответственности по возмещению таких расходов организации.
Спросить
Нет, не должны. Выплата матпомощи к отпуску осуществляется один раз в год, чаще всего перед ежегодным оплачиваемым отпуском. Однако трудовое законодательство РФ не обязывает работодателя это делать. Следовательно, сотрудники коммерческих организаций должны опираться на внутренние приказы и пункты трудового договора. Здравствуйте Юлия!
Материальная помощь - это вознаграждение, выплачиваемое по усмотрению работодателя. Если сотрудник в начале года был в отпуске и взял материальную помощь к отпуску, потом уволилась и была вновь принята, сейчас она идет в отпуск и снова написала на материальную помощь, должны ли мы выплатить ей снова.
Нет, не должны. Выплата матпомощи к отпуску осуществляется один раз в год, чаще всего перед ежегодным оплачиваемым отпуском. Однако трудовое законодательство РФ не обязывает работодателя это делать. Следовательно, сотрудники коммерческих организаций должны опираться на внутренние приказы и пункты трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте Юлия!
Материальная помощь - это вознаграждение, выплачиваемое по усмотрению работодателя.
СпроситьВ данном случае вам необходимо обратиться в организация оказывающую услуги по захоронению и содержанию этого кладбища, к заявлению желательно приложить фотографии на которых можно определить где именно расположено дерево которое угрожает жизни и здоровью лицам посещающим могилы родственников, а также может причинить материальный ущерб разрушив памятники, оградки и тп. (почтой с описью вложений или в двух экземплярах вручить под роспись сотрудника). в случае отсутствия ответа на ваше заявление необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и местную администрацию приложив первичное заявление с фотографиями. Как убирается дерево (метров 10-15), которое заводилось на несколько могил после сильного ветра? Администрация кладбища не реагирует уже 2 месяца прошло. Самим пилить и убирать не разрешается-штраф. А людям опасно ходить поклониться своим родственникам. Дерево нависло так, что вот-вот навалится на всю площадь с 10-11 могил?
В данном случае вам необходимо обратиться в организация оказывающую услуги по захоронению и содержанию этого кладбища, к заявлению желательно приложить фотографии на которых можно определить где именно расположено дерево которое угрожает жизни и здоровью лицам посещающим могилы родственников, а также может причинить материальный ущерб разрушив памятники, оградки и тп. (почтой с описью вложений или в двух экземплярах вручить под роспись сотрудника). в случае отсутствия ответа на ваше заявление необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и местную администрацию приложив первичное заявление с фотографиями.
СпроситьКонкретный срок законодательством не установлен. Срок выплаты материальной помощи определяется внутренними документами организации ст.8 тК РФ.
Спросить
Изучите Приказ Федеральной службы войск национальном гвардии РФ от 28 ноября 2020 г. № 472 “Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием и предоставления отдельных (денежных) выплат в войсках национальной гвардии Российской Федерации”.
СпроситьЗдравствуйте, штраф как вид дисциплинарного взыскания нормативно не предусмотрен, поэтому применить его нельзя. Это следует из ч. 4 ст. 192 ТК РФ.
В то же время есть способ материально воздействовать - снижение премии или ее невыплаты (Письмо Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1). Здравствуйте, если данные требования не обозначены в уставе организации, то неправомерно. Нет, не правомерны. Такой нормы закона нет. На работе директор ввел "сбор денег за мат" по 10 рублей за 1 мат, я воспротивился этому и теперь мне грозит увольнение по какой то статье, правомерны ли данные действия?
Здравствуйте, штраф как вид дисциплинарного взыскания нормативно не предусмотрен, поэтому применить его нельзя. Это следует из ч. 4 ст. 192 ТК РФ.
В то же время есть способ материально воздействовать - снижение премии или ее невыплаты (Письмо Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1).
СпроситьЗдравствуйте, если данные требования не обозначены в уставе организации, то неправомерно.
Спросить
