Мероприятия по сокращению / Трудовое право - 451 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Вас обязаны уведомить за 2 месяца и предлагать имеющиеся вакансии:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]
Всего Вам наилучшего! Сколько дней даётся на поиск работы в процессе сокращения?
Добрый день!
Вас обязаны уведомить за 2 месяца и предлагать имеющиеся вакансии:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьАнастасия, доброе утро!
При увольнении по собственному желанию у Вас не будет никаких компенсаций, а при увольнении по оргштатным мероприятиям (закрытие магазина), если он Вам не предложит иную работу или вообще закрывает ИП, Вы можете рассчитывать на 2 оклада при увольнении в соответствии с трудовым законодательством. Уважаемая Анастасия г. Кемерово!
При прекращении деятельности Индивидуального предпринимателя ИП должен быть издан Приказ об увольнении работников по сокращению с выплатой пособий, Записью в Трудовой книжке согласно Трудового кодекса РФ.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 08.01.2019 г. Мы работаем на индивидуального предпринимателя, он планирует закрыть до конца января магазин, но сам молчит, нам не оглошает. Как нам быть? Самим увольняться по собственному? Или можно просить сокращение? И за сколько должны предупредить?
Анастасия, доброе утро!
При увольнении по собственному желанию у Вас не будет никаких компенсаций, а при увольнении по оргштатным мероприятиям (закрытие магазина), если он Вам не предложит иную работу или вообще закрывает ИП, Вы можете рассчитывать на 2 оклада при увольнении в соответствии с трудовым законодательством.
Спросить
Уважаемая Анастасия г. Кемерово!
При прекращении деятельности Индивидуального предпринимателя ИП должен быть издан Приказ об увольнении работников по сокращению с выплатой пособий, Записью в Трудовой книжке согласно Трудового кодекса РФ.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 08.01.2019 г.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса Валериевна...
Никакой отказ от предложенной работы на которую согласны Вы писать не обязаны, это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. (ст. 180, 81 ТК РФ).
А вообще отказ от предложенной работы в рамках мероприятий по сокращению штатов никак не влияет на размер выходного пособия.
Возможно указание о конкурсе и было способом сподвигнуть Вас написать отказ от предложенной работы. Мне вручили уведомление о сокращении штата 26 октября, 4 декабря предложили вакантную должность. Я отправила согласие на эту вакантную должность в тот же день. 6 декабря меня оповестили что на эту позицию конкурс и тестирование. 17 декабря провели конкурс. 18 декабря в телефонной беседе мне заявили что я не прошла и что обязана написать теперь отказ на предложенную 4 декабря вакантную должность. Прислали в почту еще раз предложение другой работы от 4 декабря. Какие риски у меня есть если я все таки напишу отказ как они просят. Это не отразится на выплатах при сокращении?
Здравствуйте, Лариса Валериевна...
Никакой отказ от предложенной работы на которую согласны Вы писать не обязаны, это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. (ст. 180, 81 ТК РФ).
А вообще отказ от предложенной работы в рамках мероприятий по сокращению штатов никак не влияет на размер выходного пособия.
Возможно указание о конкурсе и было способом сподвигнуть Вас написать отказ от предложенной работы.
СпроситьВ том случае, если в организации не осуществляются штатные мероприятия, связанные с сокращением штатов, то такую запись в трудовой книжке не сделают. Если будут вынуждать увольняться по собственному желанию, следует подавать жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру, на основании ст.10 Закона "О прокуратуре". Законом защищаются права граждан предпенсионного возраста. Моему репе в феврале будет 59 лет т. е предпенсионный возраст он на одном месте работает уже больше 20 лет в ЗАО общаясь непосредственно с самим руководителем тем кто открыл когда то это дело. И вот теперь папу принудительно отправляет в отпуск на 2 недели, но от этого руководителя можно ожидать всего вот в связи с этим у нас есть повод пологать, что он будет таким образом вынуждать написать по собственному или через две недели скажет, что папа уволен или прийти написать по собственному. Как быть если такое произойдёт настаивать, чтоб в трудовой написали не по личному, а по сокращению? Заранее спасибо.
В том случае, если в организации не осуществляются штатные мероприятия, связанные с сокращением штатов, то такую запись в трудовой книжке не сделают. Если будут вынуждать увольняться по собственному желанию, следует подавать жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру, на основании ст.10 Закона "О прокуратуре". Законом защищаются права граждан предпенсионного возраста.
СпроситьДобрый день. Если алименты назначены в виде доли от дохода, а не в твёрдой денежной сумме, то алименты должны быть начислены и выплачены с любого дохода, который есть у БМ. Соответственно, и с зарплаты и с компенсации вам начислят алименты. А если в течение 12 месяцев, что он получал выплату по сокращении он 6 месяцев работал, 2 месяца стоял на бирже и 4 месяца не работал? То алименты положены с выплаты по сокращению, зарплаты за время работы, пособия по безработице за время нахождения на бирже и из средней зарплаты по РФ когда он официально трудоустроен не был? Все это время он получал выплату по увольнении по орг штатным мероприятиям, которая не зависит от трудоустройства. БМ был уволен из вооруженных сил и в течение 12 месяцев получал компенсацию, т.к. его сократили. Параллельно с этим он работаол и получал доход. С чего должны удерживаться алименты, И с дохода и с выплаты по сокращению?
Добрый день. Если алименты назначены в виде доли от дохода, а не в твёрдой денежной сумме, то алименты должны быть начислены и выплачены с любого дохода, который есть у БМ. Соответственно, и с зарплаты и с компенсации вам начислят алименты.
Спросить
А если в течение 12 месяцев, что он получал выплату по сокращении он 6 месяцев работал, 2 месяца стоял на бирже и 4 месяца не работал? То алименты положены с выплаты по сокращению, зарплаты за время работы, пособия по безработице за время нахождения на бирже и из средней зарплаты по РФ когда он официально трудоустроен не был? Все это время он получал выплату по увольнении по орг штатным мероприятиям, которая не зависит от трудоустройства.
СпроситьАлександра, одним предложением Вам не ответить, да и информации недостаточно. Советую обратиться к любому юристу в личные сообщения для получения платной консультации. При сокращении согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. Т.е. должны предложить имеющиеся вакансии даже если это ухудшит Ваше положение. Реорганизация учреждения в форме присоединения. Моя должность руководителя подлежит ликвидации. Что мне обязаны предложить? Какие выплаты положены? Могут ли мне предложить должность, на которой значительно уменьшается моя зарплата? Воспитываю ребенка 15 лет.
Александра, одним предложением Вам не ответить, да и информации недостаточно. Советую обратиться к любому юристу в личные сообщения для получения платной консультации.
Спросить
При сокращении согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. Т.е. должны предложить имеющиеся вакансии даже если это ухудшит Ваше положение.
СпроситьДобрый вечер. Вы правильно полагаете. В силу ст. 22 ТК обязанность работодателя - обеспечить работой, обусловленной трудовым договором. Если работодатель не может, в силу определенных причин, обеспечить работой временно - вводится простой, если в принципе не может - проводятся мероприятия по сокращению. Но если напишите заявление на увольнение по собственному желанию - выплат не получите.
Как вариант (при согласии обеих сторон трудового договора) - расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК) с выплатой определенной сторонами и зафиксированной в соглашении о расторжении суммы компенсации.
Удачи в переговорах с работодателем! Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, объяснив это тем, что нет работы для меня. Срок трудового договора истекает в 2019 году. Я не пишу такое заявление, так как считаю, что должны уволить в связи с сокращением штатов. Как мне правильно поступить в этой ситуации?
Добрый вечер. Вы правильно полагаете. В силу ст. 22 ТК обязанность работодателя - обеспечить работой, обусловленной трудовым договором. Если работодатель не может, в силу определенных причин, обеспечить работой временно - вводится простой, если в принципе не может - проводятся мероприятия по сокращению. Но если напишите заявление на увольнение по собственному желанию - выплат не получите.
Как вариант (при согласии обеих сторон трудового договора) - расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК) с выплатой определенной сторонами и зафиксированной в соглашении о расторжении суммы компенсации.
Удачи в переговорах с работодателем!
СпроситьЗдравствуйте.
Уходить лучше по орг-штатным мероприятиям.
Так как сокращение по орг-штатным мероприятиям наносит материальный и моральный ущерб, государство гарантирует компенсации военнослужащим при увольнении. Согласно тексту закона, увольняемому положены следующие выплаты:
- сумма 2-х окладов, если он прослужил меньше 20-ти лет;
- сумма 7-ми окладов при стаже более 20-ти лет;
- увеличение суммы на оклад, если военнослужащий имеет государственные награды за службу;
- весь год после ухода в отставку уволенного ему выплачивается оклад по воинскому званию;
- подъемные на материальные нужды;
- на Крайнем Севере, поступив на новое место работы, армеец сможет получать районный коэффициент процентных надбавок к оплате труда;
- возвращается налог на имущество и землю, если уволенный прослужил больше 20-ти лет. В части орг штатные мероприятия, а у меня предстоит уход на пенсию. Как лучше уйти?
Здравствуйте.
Уходить лучше по орг-штатным мероприятиям.
Так как сокращение по орг-штатным мероприятиям наносит материальный и моральный ущерб, государство гарантирует компенсации военнослужащим при увольнении. Согласно тексту закона, увольняемому положены следующие выплаты:
- сумма 2-х окладов, если он прослужил меньше 20-ти лет;
- сумма 7-ми окладов при стаже более 20-ти лет;
- увеличение суммы на оклад, если военнослужащий имеет государственные награды за службу;
- весь год после ухода в отставку уволенного ему выплачивается оклад по воинскому званию;
- подъемные на материальные нужды;
- на Крайнем Севере, поступив на новое место работы, армеец сможет получать районный коэффициент процентных надбавок к оплате труда;
- возвращается налог на имущество и землю, если уволенный прослужил больше 20-ти лет.
СпроситьЗдравствуйте.
Для того, чтобы дать квалифицированный ответ на Ваш вопрос, необходимо знать, по каким основаниям работодатель увольняет пенсионеров. Если на предприятии идет сокращение численности штата и соблюдаются все мероприятия по сокращению, предусмотренные ст.180 ТК РФ, это одно. Если их принуждают уволиться по собственному желанию, в связи с тем, что они достигли пенсионного возраста, это другое. В данном случае усматривается дискриминация работников по возрасту, а в соответствии со ст.3 ТК РФ, любая дискриминация в РФ запрещена законом. В этом случае работники вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру либо сразу в суд. Предприятие собирается с нового года уволить всех пенсионеров. Это законно?
Здравствуйте.
Для того, чтобы дать квалифицированный ответ на Ваш вопрос, необходимо знать, по каким основаниям работодатель увольняет пенсионеров. Если на предприятии идет сокращение численности штата и соблюдаются все мероприятия по сокращению, предусмотренные ст.180 ТК РФ, это одно. Если их принуждают уволиться по собственному желанию, в связи с тем, что они достигли пенсионного возраста, это другое. В данном случае усматривается дискриминация работников по возрасту, а в соответствии со ст.3 ТК РФ, любая дискриминация в РФ запрещена законом. В этом случае работники вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру либо сразу в суд.
СпроситьЕсли ваша должность сокращена, то 1) вас должны были уведомить за ранее, 2) предложить увольнение по организационно-штатным мероприятиям, с соответствующими компенсациями, 3) или предложить другую должность. Но так как уволить лицо находящееся в декрете они не могут, поэтому и ждут вашего выхода, чтобы уволить. Вам необходимо для начала потребовать разъяснений у работодателя, получить уведомление. Будучи в декретом о пуске, мою должность вывели за штатное расписание, потом ввели аналогичную должность и взяли нового человека. По истечению трёх лет, я выйду на работу и мне вручат уведомление о сокращении. Правомерно ли это и какие полномочия имею я?Заранее благодарю за ответ.
Если ваша должность сокращена, то 1) вас должны были уведомить за ранее, 2) предложить увольнение по организационно-штатным мероприятиям, с соответствующими компенсациями, 3) или предложить другую должность. Но так как уволить лицо находящееся в декрете они не могут, поэтому и ждут вашего выхода, чтобы уволить. Вам необходимо для начала потребовать разъяснений у работодателя, получить уведомление.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Само по себе отсутствие должностей организационно-штатным мероприятием не является. К таким мероприятиям относятся: сокращение должностей, реорганизация, упразднение (ликвидация) органа или подразделения.
Могу предположить, что речь идет об отсутствии вакантных должностей, на которые можно назначить сотрудников, должности которых были ранее сокращены. Является ли Отсутствие должностей в ОВД организационно штатным мероприятием?
Здравствуйте, Наталья.
Само по себе отсутствие должностей организационно-штатным мероприятием не является. К таким мероприятиям относятся: сокращение должностей, реорганизация, упразднение (ликвидация) органа или подразделения.
Могу предположить, что речь идет об отсутствии вакантных должностей, на которые можно назначить сотрудников, должности которых были ранее сокращены.
СпроситьЗдравствуйте
Что то как то странно Вас уведомили о расторжении договора, за 2 месяца обязаны
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 180
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
[b]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/b] Работаю в ООО ММС был заключён договор 03,112017 а 05,102018 выдали уведомление о расторжении договора 10,10,2018. Вопрос какого числа у меня последний рабочий день?
Здравствуйте
Что то как то странно Вас уведомили о расторжении договора, за 2 месяца обязаны
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 180
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьДобрый день, Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье 179 Трудового кодекса России. Тем не менее, статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста. Я мать-одиночка. Моему сыну 15 лет. Меня сокращают. Правильно ли поступает работодатель. Срасибо.
Добрый день, Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье 179 Трудового кодекса России. Тем не менее, статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста.
СпроситьОх Нижний, вас никто не может вынудеть уволиться по сокращению, требуйте письменно, чтобы вам работодатель предоставил список всех имующихся вакансий даже нижестоящих на данной работе, работодатель просто хочет отделаться от вас под расчёт и все, по ст 180 ТК
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель [b][u]обязан[/u][/b] предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса
На работу напишите заявление работодателю что в соответствии со ст 180 вы требуйте предоставить все имеющийся на данный момент вакансии, обязательно сделайте так чтобы ваше заявление приняли и расписались на 2 копии заявления которое останется вам о том, что его приняли. Я единственный опекун детей 12 и 16 лет. На предприятии пошли сокращения. Меня вынуждают уйти по соглашению сторон. Законно ли это? имею ли я право хоть на какие_то выплаты в таком случае?
Ох Нижний, вас никто не может вынудеть уволиться по сокращению, требуйте письменно, чтобы вам работодатель предоставил список всех имующихся вакансий даже нижестоящих на данной работе, работодатель просто хочет отделаться от вас под расчёт и все, по ст 180 ТК
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса
На работу напишите заявление работодателю что в соответствии со ст 180 вы требуйте предоставить все имеющийся на данный момент вакансии, обязательно сделайте так чтобы ваше заявление приняли и расписались на 2 копии заявления которое останется вам о том, что его приняли.
СпроситьЗдравствуйте.
В случае проведения мероприятий по сокращению численности работодатель обязан предложить работникам другие имеющиеся у него вакансии (ст.81 Трудового кодекса РФ). Если Вы имеете в виду, что подписали согласие о переводе Вас на другую имеющуюся работу, то Вы вправе отказаться от предложенной работы до истечения срока предупреждения
Благодарю за Ваше обращение. У нас сокращение 17 сентября, хочу уйти, но 21 августа написала заявление о переводе, могу я его аннулировать.
Здравствуйте.
В случае проведения мероприятий по сокращению численности работодатель обязан предложить работникам другие имеющиеся у него вакансии (ст.81 Трудового кодекса РФ). Если Вы имеете в виду, что подписали согласие о переводе Вас на другую имеющуюся работу, то Вы вправе отказаться от предложенной работы до истечения срока предупреждения
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЕсли речь идет об увольнении в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников, то конечно вы имеете право на компенсационные выплаты, предусмотренные для указанных случаев ст.178 ТК РФ. Я работающий пенсионер, попал под оргащизационные мероприятия. Полохены мне выплаты п 2 ч.1 ст. 81
Если речь идет об увольнении в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников, то конечно вы имеете право на компенсационные выплаты, предусмотренные для указанных случаев ст.178 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Оксана!
Вопрос из разряда дискуссионных.
По смыслу статьи 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации является прерогативой работодателя.
В случае проведения работодателем организационно-штатных мероприятий подобного рода Вы можете пользоваться гарантиями и компенсациями, установленными главой 27 ТК РФ в случае, если подпадаете под них. Я работаю в детском саду. Из за недостатка лимитов на зарплату, хотят сократить ставки. Как этого избежать? Сохранить ставки и выплатить зарплату?
Добрый день, Оксана!
Вопрос из разряда дискуссионных.
По смыслу статьи 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации является прерогативой работодателя.
В случае проведения работодателем организационно-штатных мероприятий подобного рода Вы можете пользоваться гарантиями и компенсациями, установленными главой 27 ТК РФ в случае, если подпадаете под них.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же работником, как и те, кто ещё не достиг пенсионного возраста. Единственная льгота у этой категории работников – они могут уволиться в любое время без обязательной отработки 2 недель. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу.
Если пенсионера увольняют по сокращению штата, то здесь также важно соблюсти все необходимые нюансы:
-Составить приказ о начале мероприятий по сокращению штата.-Уведомить работника минимум за 2 месяца под роспись.-Предложить все имеющиеся вакансии.-Составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника.-Выплатить все заработанные денежные средства.-Выдать трудовую книжку и все необходимые справки. КАк правильноуволить пенсионера 72 года с работы сторожем в школе?
Здравствуйте, Наталья. С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же работником, как и те, кто ещё не достиг пенсионного возраста. Единственная льгота у этой категории работников – они могут уволиться в любое время без обязательной отработки 2 недель. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу.
Если пенсионера увольняют по сокращению штата, то здесь также важно соблюсти все необходимые нюансы:
-Составить приказ о начале мероприятий по сокращению штата.-Уведомить работника минимум за 2 месяца под роспись.-Предложить все имеющиеся вакансии.-Составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника.-Выплатить все заработанные денежные средства.-Выдать трудовую книжку и все необходимые справки.
СпроситьРазумеетя, в связи с тем что Вашего отца - военнолужащего, сокращают на службе, он имеет все социальные гарантии. В том числе право на компенсацию. Татьяна, добрый день!
В соответствии с законом "О военной службе" при организационно-штатных мероприятиях военнослужащим полагаются социальные гарантии и компенсации. Сокращение штаба, отца увольняют, можем ли мы расчитывать на компенсацию?
Разумеетя, в связи с тем что Вашего отца - военнолужащего, сокращают на службе, он имеет все социальные гарантии. В том числе право на компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте Надежда!
Если организация-работодатель проводит оргштатные мероприятия в связи с сокращением штата или численности работников и Вы попадаете под сокращение, увольнение по другим основаниям будут нарушать Ваши права и гарантии, предусмотренные действующим законодательством. Однако, если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, доказать, что Вы этого не хотели будет невозможно. У нас ожидается на работе увольнение по соглашению сторон. Я не хочу увольняться вообще. Начальство хочет тем самым сэкономить на сокращении должностей. Как грамотно поступить в этой ситуации и остаться с работой?
Здравствуйте Надежда!
Если организация-работодатель проводит оргштатные мероприятия в связи с сокращением штата или численности работников и Вы попадаете под сокращение, увольнение по другим основаниям будут нарушать Ваши права и гарантии, предусмотренные действующим законодательством. Однако, если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, доказать, что Вы этого не хотели будет невозможно.
СпроситьМогут перевести и обязаны.
Ст.180 ТК -
[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.[/quote]
При несоблюдении Ваших прав обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, суд. Работаю в Сбере. Наш сектор решили сократить и передать функционал в другой город и другое подразделение. На момент получения уведомления о сокращении я забеременела, встала на учет за неделю до последнего рабочего дня сектора. Спрашивала в отделе кадров что со мной будет. Ответ: вас оставят на той же должности с тем же окладом, а потом при выходе из декрета сократят. Вопрос: правомерно ли это? Получается я не в декрете и не на больничном, но буду работать в несуществующем отделе и секторе минимум полгода. Почему меня не могут перевести в другое подразделение?
Могут перевести и обязаны.
Ст.180 ТК -
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
При несоблюдении Ваших прав обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, суд.
Спросить
Трудовое законодательство не запрещает проводить мероприятия, связанные с сокращением численности и штата работников, в том числе и в отношении временно отстраненных от исполнения должностных обязанностей. Можно ли сократить место временно отстраненного работника.
Трудовое законодательство не запрещает проводить мероприятия, связанные с сокращением численности и штата работников, в том числе и в отношении временно отстраненных от исполнения должностных обязанностей.
СпроситьСокращаемому сотруднику предлагаются [b]иные[/b] вакантные должности. Ваша "штатная"должность ей предлагаться не будет. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)-ст. 180 ТК РФ. На работе предстоит сокращение. У меня два несовершеннолетних ребенка Меня не трогают, но сокращается должность на которой работает мать одиночка. Могут ли ей предложить мою должность и чего стоит мне опасаться. Если в штатке ее должности уже нет.
Сокращаемому сотруднику предлагаются иные вакантные должности. Ваша "штатная"должность ей предлагаться не будет. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)-ст. 180 ТК РФ.
СпроситьДаже из столь короткого вопроса понятно, что выбор всё-таки есть: вариант 1 - переводись, вариант 2 - увольняем по сокращению.
Согласно Трудовому кодексу РФ:
[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)[/quote] Нам не оставили выбора, или переводимся или под сокращение.
Даже из столь короткого вопроса понятно, что выбор всё-таки есть: вариант 1 - переводись, вариант 2 - увольняем по сокращению.
Согласно Трудовому кодексу РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)Спросить
Может! В соответствии со статьей 14 Закона «О статусе военнослужащих» от 4 января 2010 года — это граждане, уволенные с военной службы по болезни (состоянию здоровья) и имеющие выслугу 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), лица старшего и высшего офицерского состава, уволенные с военной службы по возрасту, по болезни (состоянию здоровья) или организационно-штатным мероприятиям (сокращению штатов), и члены их семей. Здравствуйте, может ли мать офицера проходить лечение в военном госпитале, как член семьи военнослужащего?
Может! В соответствии со статьей 14 Закона «О статусе военнослужащих» от 4 января 2010 года — это граждане, уволенные с военной службы по болезни (состоянию здоровья) и имеющие выслугу 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), лица старшего и высшего офицерского состава, уволенные с военной службы по возрасту, по болезни (состоянию здоровья) или организационно-штатным мероприятиям (сокращению штатов), и члены их семей.
Спросить
