Мероприятия по сокращению численности работников / Трудовое право - 145 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте
Что то как то странно Вас уведомили о расторжении договора, за 2 месяца обязаны
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 180
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
[b]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/b] Работаю в ООО ММС был заключён договор 03,112017 а 05,102018 выдали уведомление о расторжении договора 10,10,2018. Вопрос какого числа у меня последний рабочий день?
Здравствуйте
Что то как то странно Вас уведомили о расторжении договора, за 2 месяца обязаны
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 180
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьОх Нижний, вас никто не может вынудеть уволиться по сокращению, требуйте письменно, чтобы вам работодатель предоставил список всех имующихся вакансий даже нижестоящих на данной работе, работодатель просто хочет отделаться от вас под расчёт и все, по ст 180 ТК
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель [b][u]обязан[/u][/b] предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса
На работу напишите заявление работодателю что в соответствии со ст 180 вы требуйте предоставить все имеющийся на данный момент вакансии, обязательно сделайте так чтобы ваше заявление приняли и расписались на 2 копии заявления которое останется вам о том, что его приняли. Я единственный опекун детей 12 и 16 лет. На предприятии пошли сокращения. Меня вынуждают уйти по соглашению сторон. Законно ли это? имею ли я право хоть на какие_то выплаты в таком случае?
Ох Нижний, вас никто не может вынудеть уволиться по сокращению, требуйте письменно, чтобы вам работодатель предоставил список всех имующихся вакансий даже нижестоящих на данной работе, работодатель просто хочет отделаться от вас под расчёт и все, по ст 180 ТК
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса
На работу напишите заявление работодателю что в соответствии со ст 180 вы требуйте предоставить все имеющийся на данный момент вакансии, обязательно сделайте так чтобы ваше заявление приняли и расписались на 2 копии заявления которое останется вам о том, что его приняли.
СпроситьЗдравствуйте.
В случае проведения мероприятий по сокращению численности работодатель обязан предложить работникам другие имеющиеся у него вакансии (ст.81 Трудового кодекса РФ). Если Вы имеете в виду, что подписали согласие о переводе Вас на другую имеющуюся работу, то Вы вправе отказаться от предложенной работы до истечения срока предупреждения
Благодарю за Ваше обращение. У нас сокращение 17 сентября, хочу уйти, но 21 августа написала заявление о переводе, могу я его аннулировать.
Здравствуйте.
В случае проведения мероприятий по сокращению численности работодатель обязан предложить работникам другие имеющиеся у него вакансии (ст.81 Трудового кодекса РФ). Если Вы имеете в виду, что подписали согласие о переводе Вас на другую имеющуюся работу, то Вы вправе отказаться от предложенной работы до истечения срока предупреждения
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЕсли речь идет об увольнении в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников, то конечно вы имеете право на компенсационные выплаты, предусмотренные для указанных случаев ст.178 ТК РФ. Я работающий пенсионер, попал под оргащизационные мероприятия. Полохены мне выплаты п 2 ч.1 ст. 81
Если речь идет об увольнении в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников, то конечно вы имеете право на компенсационные выплаты, предусмотренные для указанных случаев ст.178 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Оксана!
Вопрос из разряда дискуссионных.
По смыслу статьи 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации является прерогативой работодателя.
В случае проведения работодателем организационно-штатных мероприятий подобного рода Вы можете пользоваться гарантиями и компенсациями, установленными главой 27 ТК РФ в случае, если подпадаете под них. Я работаю в детском саду. Из за недостатка лимитов на зарплату, хотят сократить ставки. Как этого избежать? Сохранить ставки и выплатить зарплату?
Добрый день, Оксана!
Вопрос из разряда дискуссионных.
По смыслу статьи 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации является прерогативой работодателя.
В случае проведения работодателем организационно-штатных мероприятий подобного рода Вы можете пользоваться гарантиями и компенсациями, установленными главой 27 ТК РФ в случае, если подпадаете под них.
СпроситьЗдравствуйте Надежда!
Если организация-работодатель проводит оргштатные мероприятия в связи с сокращением штата или численности работников и Вы попадаете под сокращение, увольнение по другим основаниям будут нарушать Ваши права и гарантии, предусмотренные действующим законодательством. Однако, если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, доказать, что Вы этого не хотели будет невозможно. У нас ожидается на работе увольнение по соглашению сторон. Я не хочу увольняться вообще. Начальство хочет тем самым сэкономить на сокращении должностей. Как грамотно поступить в этой ситуации и остаться с работой?
Здравствуйте Надежда!
Если организация-работодатель проводит оргштатные мероприятия в связи с сокращением штата или численности работников и Вы попадаете под сокращение, увольнение по другим основаниям будут нарушать Ваши права и гарантии, предусмотренные действующим законодательством. Однако, если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, доказать, что Вы этого не хотели будет невозможно.
СпроситьМогут перевести и обязаны.
Ст.180 ТК -
[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.[/quote]
При несоблюдении Ваших прав обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, суд. Работаю в Сбере. Наш сектор решили сократить и передать функционал в другой город и другое подразделение. На момент получения уведомления о сокращении я забеременела, встала на учет за неделю до последнего рабочего дня сектора. Спрашивала в отделе кадров что со мной будет. Ответ: вас оставят на той же должности с тем же окладом, а потом при выходе из декрета сократят. Вопрос: правомерно ли это? Получается я не в декрете и не на больничном, но буду работать в несуществующем отделе и секторе минимум полгода. Почему меня не могут перевести в другое подразделение?
Могут перевести и обязаны.
Ст.180 ТК -
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
При несоблюдении Ваших прав обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, суд.
Спросить
Трудовое законодательство не запрещает проводить мероприятия, связанные с сокращением численности и штата работников, в том числе и в отношении временно отстраненных от исполнения должностных обязанностей. Можно ли сократить место временно отстраненного работника.
Трудовое законодательство не запрещает проводить мероприятия, связанные с сокращением численности и штата работников, в том числе и в отношении временно отстраненных от исполнения должностных обязанностей.
СпроситьСокращаемому сотруднику предлагаются [b]иные[/b] вакантные должности. Ваша "штатная"должность ей предлагаться не будет. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)-ст. 180 ТК РФ. На работе предстоит сокращение. У меня два несовершеннолетних ребенка Меня не трогают, но сокращается должность на которой работает мать одиночка. Могут ли ей предложить мою должность и чего стоит мне опасаться. Если в штатке ее должности уже нет.
Сокращаемому сотруднику предлагаются иные вакантные должности. Ваша "штатная"должность ей предлагаться не будет. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)-ст. 180 ТК РФ.
СпроситьДаже из столь короткого вопроса понятно, что выбор всё-таки есть: вариант 1 - переводись, вариант 2 - увольняем по сокращению.
Согласно Трудовому кодексу РФ:
[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)[/quote] Нам не оставили выбора, или переводимся или под сокращение.
Даже из столь короткого вопроса понятно, что выбор всё-таки есть: вариант 1 - переводись, вариант 2 - увольняем по сокращению.
Согласно Трудовому кодексу РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)Спросить
Уважаемый Вячеслав!
При проведении мероприятий связанных с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии. При этом перевод, в тч на нижестоящую должность, возможен только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если письменного согласия работника на перевод получено не было, то увольнение производят по общим правилам (см. ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Все действия следует оформлять в письменной форме. Устного согласия на перевод недостаточно! Если Вы не боитесь "испортить" взаимоотношения с кадровиком на этой работе, то можно. Юридически, если Вы ни чего не подписывали, Вас ни о чем не уведомляли. Добрый день. Мне предложили сокращение или понижение в должности. На словах я вначале согласилась, ничего не подписывала. А сейчас я передумала и хочу сократиться, это возможно?
Уважаемый Вячеслав!
При проведении мероприятий связанных с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии. При этом перевод, в тч на нижестоящую должность, возможен только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если письменного согласия работника на перевод получено не было, то увольнение производят по общим правилам (см. ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Все действия следует оформлять в письменной форме. Устного согласия на перевод недостаточно!
Спросить
Если Вы не боитесь "испортить" взаимоотношения с кадровиком на этой работе, то можно. Юридически, если Вы ни чего не подписывали, Вас ни о чем не уведомляли.
СпроситьНа основании ТК РФ и оговоренных в контракте условий.
ТК РФ.
[quote]Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote] Нам необходимо уведомить о сокращении директора ДК,т.к. здание аварийное и разрушено. На основании какого закона можно это сделать?
На основании ТК РФ и оговоренных в контракте условий.
ТК РФ.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
[quote]Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/bfa52a937b73062ff378b34b8e8d7fcf/#ixzz55itc7pnB[/quote] Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по оргштатным мероприятиям (сокращение штатов) предприятия.
Статья 178. Выходные пособияСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Здравствуйте!
Всё верно. При сокращении работодатель должен вам предложить другую работу. Это всё предусмотрено ТК РФ.
[quote]ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.[/quote] Работала сторожем до сокращения, предлагают работу уборщицы, т.к. когда-то ей работала. Правильно ли?
Здравствуйте!
Всё верно. При сокращении работодатель должен вам предложить другую работу. Это всё предусмотрено ТК РФ.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Меня давно хотели уволить... работала без прогулов и опазданий... сама не пью норму выработки делала двойную... а уволили за правду что высказала начальству... теперь они меня уволили по статье за два мелких нарушения которые сами же и подставили против меня... могли бы они меня уволить без согласия профссоюза? Я состаю в профссоюзе и плачу взносы а также я разведена и одна содержу двух несовершеннолетних детей одному 11 лет и 17 лет и двое учаться в колледже совершеннолетние но мне их тоже надо содержать так как они студенты?
Здравствуйте. Нам не известны обстоятельства увольнения. Статью - Вы тоже не указываете. Как отвечать? Если только погадать.
Что касается профсоюза, то не во всех случаях его мнение требуется.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы считаете, что Вас уволили не законно, то обращайтесь в суд по данному вопросу и оспаривайте увольнение.
Спросить
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса (ст.82 ТК РФ).
Если Вы уволены по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) без согласования с профсоюзной организацией, подайте иск о восстановлении на работе в связи с несоблюдением порядка увольнения.
СпроситьДоброе время суток!
Двух месячный срок начинает идти с момента подписания сотрудником уведомления о сокращении, в независимости от издания приказа работодателем. Двухмесячный срок исчисляется с момента уведомления работника о предстоящем сокращении численности или штата работников. Уведомление подписано 16 января 2017 г. По какое число считать двух месячный срок. До какого числа считать двух месячный срок (в связи с сокращением), если в приказе от 13.01.2017 г. ,звучит 1."Повести с 16 марта 2017 г.организационно штатные мероприятия" 2.В срок до 16 марта 2017 г.подготовить приказ о сокращении работников в установленном порядке.
Доброе время суток!
Двух месячный срок начинает идти с момента подписания сотрудником уведомления о сокращении, в независимости от издания приказа работодателем.
Спросить
Двухмесячный срок исчисляется с момента уведомления работника о предстоящем сокращении численности или штата работников.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Работодатель принимает решения о сокращении работника с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации [b]не позднее чем за два месяца[/b] до начала проведения соответствующих мероприятий-ст. 82 ТК РФ. Какие сроки у профкома чтобы защитить работника. Прав ли профком, что начал защищать мои права, когда до сокращения осталось 10 дней?
Работодатель принимает решения о сокращении работника с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Спросить
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий-ст. 82 ТК РФ.
СпроситьКто по трудовому договору и приказу является работодателем для работника, тот и имеет право провести сокращение штата. Сократить могут в любой день после истечения двухмесячного уведомления, главное чтобы не раньше. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)-ст. 180 ТК РФ. Кто имеет право сократить должность заведующего муниципального детского сада при реорганизации учреждения в форме присоединения и возможно ли сокращение заведующего (2 месяца после предупреждения выдержаны) если реорганизация не завершена?
Кто по трудовому договору и приказу является работодателем для работника, тот и имеет право провести сокращение штата. Сократить могут в любой день после истечения двухмесячного уведомления, главное чтобы не раньше. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)-ст. 180 ТК РФ.
СпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Условия выплаты премий регулируются трудовым договором, заключенном между Вами и работодателем, коллективным договором, положением о премировании на вашем бывшем месте работы. Только ознакомившись с данными документами, можно дать компетентный ответ. Я проработала 16 лет на одном предприятии.
Меня сократили 20 декабря этого года.
Я не доработала 10 дней до конца года! Всем дали премии, мне-нет!
Мне положена премия?
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьУсловия выплаты премий регулируются трудовым договором, заключенном между Вами и работодателем, коллективным договором, положением о премировании на вашем бывшем месте работы. Только ознакомившись с данными документами, можно дать компетентный ответ.
СпроситьОснованием для сокращения численности или штата работников является оптимизация, или организационные штатные мероприятия в организации. Основанием для сокращения штата или численности является соответствующий приказ.
Какого либо указания от учредителя учреждения не нужно. Что является основанием для сокращения штатов рабочего в школе.
Основанием для сокращения численности или штата работников является оптимизация, или организационные штатные мероприятия в организации.
СпроситьЗдравствуйте! Это регулируется исключительно премиальным положением и положением об оплате труда. В каждой организации по разному. Всего доброго. Добрый вечер!
Это зависит от того, на каких условиях заключен трудовой договор и имеются ли коллективные договоры/соглашения по этому вопросу. В ТК такой нормы нет. Исходя из ТК РФ:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается [u]выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения[/u] (с зачетом выходного пособия). Положена ли выплата премии 10\10 гражданскому персоналу при увольнении по организационно-штатным мероприятиям за 2 месяца (октябрь, ноябрь 2016 г.)
Здравствуйте! Это регулируется исключительно премиальным положением и положением об оплате труда. В каждой организации по разному. Всего доброго.
Спросить
Добрый вечер!
Это зависит от того, на каких условиях заключен трудовой договор и имеются ли коллективные договоры/соглашения по этому вопросу. В ТК такой нормы нет. Исходя из ТК РФ:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить[quote]По какой статье увольняются работники? Если они пенсионеры, положено ли им выходное пособие? Для всех ли форм предприятия? Как получить?[/quote]--если работали по срочному ТД--уволят в связи с истечением срока срочного ТД без выплат. Если нет--тогда должны провести мероприятия по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия пост.178 ткрф--изучите. Организация не стала участвовать в конкурсе (тендере) для продления договора обслуживания. По какой статье увольняются работники? Если они пенсионеры, положено ли им выходное пособие? Для всех ли форм предприятия? Как получить?
По какой статье увольняются работники? Если они пенсионеры, положено ли им выходное пособие? Для всех ли форм предприятия? Как получить?--если работали по срочному ТД--уволят в связи с истечением срока срочного ТД без выплат. Если нет--тогда должны провести мероприятия по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия пост.178 ткрф--изучите.Спросить
Смотря в чем реорганизация, если вновь образованное юрлицо, то нет. А никто никуда не переводится. Все права и обязанности реорганизованного юрлица передаются новому Юрлицу. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Ст. 75 ТК РФ . Все переводы на другие должности в случае глобального изменения штатного расписания только с письменного согласия работника (соглашение об изменении трудового договора) , в том числе возможно с рамках мероприятий по сокращению штата или численности . смотрите решения/приказы организации-учредителя по этому вопросу. Я руководитель организации правопреемника реорганизованных учреждений, лист записи из налоговой получаем 15.09.2016, могут ли перевести ко мне сотрудников всех реорганизованных учреждений до 15.09? Спасибо!
А никто никуда не переводится. Все права и обязанности реорганизованного юрлица передаются новому Юрлицу. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Ст. 75 ТК РФ . Все переводы на другие должности в случае глобального изменения штатного расписания только с письменного согласия работника (соглашение об изменении трудового договора) , в том числе возможно с рамках мероприятий по сокращению штата или численности .
Спросить
Не могут уволить по сокращению численности и штата--ст.261ткрф.
Но могут уволить в связи с выходом основного работника--ст.79ткрф. Уволят ли меня если я работаю на декретном месте, сама ухожу в отпуск по беременности и родам, но до конца моего отпуска произойдут организационно штатные мероприятия.
не могут уволить по сокращению численности и штата--ст.261ткрф.
Но могут уволить в связи с выходом основного работника--ст.79ткрф.
СпроситьУважаемая Светлана Васильевна!
В соответствии с ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ, "при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)...".
Из Вашего вопроса следует что увольнение состоялось 01.02.2016, а заявление на отпуск работник подал 02.02.2016, т.е. на момент Вашего увольнения это шт.единица не была вакантна (временно вакантна), следовательно работодатель был не вправе предлагать перевод на эту должность. Меня сократили на работе, я написала заявление о согласии на перевод на низшую должность, по которой сотрудник уходил в отпуск по беременности и родам, меня сократили 1.02.2016, а заявление об уходе в отпуск сотрудник принёс 02.02.2016, отдел кадров ответил, что эта должность не является вакантной и меня взять на неё не могут. Однако через месяц на эту должность взяли человека с улицы, законно ли это?
Уважаемая Светлана Васильевна!
В соответствии с ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ, "при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)...".
Из Вашего вопроса следует что увольнение состоялось 01.02.2016, а заявление на отпуск работник подал 02.02.2016, т.е. на момент Вашего увольнения это шт.единица не была вакантна (временно вакантна), следовательно работодатель был не вправе предлагать перевод на эту должность.
Спросить
