Место выплаты заработной платы / Трудовое право - 1942 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Можете:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/b][/quote]
Всего Вам наилучшего! Я работаю в больнице. В прошлом году нас перевели на карту " мир".Теперь нас как говорится добровольно - принудительно заставляют переходить на карту ВТБ, якобы руководствуясь тем, что местная администрация заключила с ними договор. Могу ли я отказаться от этой карты?
Добрый день!
Можете:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте. Обязаны принять. Скажите что будете обращаться в прокуратуру. Укажите им на СТ. 109 СК РФ[quote] [b]Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов[/b] или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алимен[/quote]ты. У мужа на работе в бухгалтерии не принимают алиментное соглашение, говорят что нужно подавать в суд на алименты. Правы ли бухгалтера, если мы сделали соглашение через нотариуса?
Здравствуйте. Обязаны принять. Скажите что будете обращаться в прокуратуру. Укажите им на СТ. 109 СК РФ
Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.Спросить
Здравствуйте!
Вы обязаны сообщить судебному приставу-исполнителю в производстве которого находится исполнительное производство о взыскании с вас алиментов о своем месте работы. Уплачивать алименты Вы обязаны в соответствии с размером алиментов, указанном в исполнительном листе + ежемесячно задолженность по алиментам при наличии (размер ежемесячных удержаний из заработной платы задолженности по алиментам определяет судебный пристав-исполнитель). Я платил алименты по средней заработной плате по России, тк не работал, последний платёж был 27 мая 13000, а с 1 июня устроился официально в ип с окладом в 9200, какую сумму алиментов я должен перевести 27 июня?
Здравствуйте!
Вы обязаны сообщить судебному приставу-исполнителю в производстве которого находится исполнительное производство о взыскании с вас алиментов о своем месте работы. Уплачивать алименты Вы обязаны в соответствии с размером алиментов, указанном в исполнительном листе + ежемесячно задолженность по алиментам при наличии (размер ежемесячных удержаний из заработной платы задолженности по алиментам определяет судебный пристав-исполнитель).
СпроситьОбязан.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
...
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Обязан ли работодатель оплатить оплачиваемый отпуск до отъезда на отдых?
Обязан.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
...
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьНет.
Статья 136 ТК РФ. [quote]Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[/quote] Я работаю в ФСИН с 1.07.2018 по 25.07 ухожу в отпуск, заработная плата 20 числа каждого месяца отпускные мне сказали только будут 20.07.Правильно ли это?
Нет.
Статья 136 ТК РФ.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьОплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Здравствуйте. Нет не можете. Смотрите ваш коллективный или трудовой договор. Согласно ТК РФ Статья 136. [quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, [b]на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором[/b]. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] По смыслу выделить желательно вот это всё место: "переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором " Может ли в трудовом договоре быть запрет на выплату зарплаты наличными? То есть, могу ли я в ЛЮБОМ случае требовать письменным заявлением выплаты зарплаты наличными? Спасибо.
Здравствуйте. Нет не можете. Смотрите ваш коллективный или трудовой договор. Согласно ТК РФ Статья 136.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
Как всегда. Ваш выбор.
Статья 136 ТК РФ. [quote]Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] Меня заставляют до до 1 июля оформить карту мир для зарплаты. Я хочу получать её на сберкнижку, как сейчас. На что мне ссылаться.
Как всегда. Ваш выбор.
Статья 136 ТК РФ.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За невыплату заработной платы в установленный срок предусмотрена как административная ответственность (5.27 КоАП), так и уголовная, 145.1 УК РФ. В последнем случае, состав будет иметь место в зависимости от сроков невыплаты. ТСЖ проводит сокращения штатов, но произвести выплаты день в день не могут, нет денег, вынуждены передвинуть сроки выплат, что будет ТСЖ.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За невыплату заработной платы в установленный срок предусмотрена как административная ответственность (5.27 КоАП), так и уголовная, 145.1 УК РФ. В последнем случае, состав будет иметь место в зависимости от сроков невыплаты.
СпроситьСтраховая пенсия по старости представляет собой денежную выплату, которая производится гражданам ежемесячно с целью замены заработной платы или другого дохода. При определенных условиях такая выплата может быть назначена досрочно, т.е. ранее достижения пенсионного возраста — женщины 55, мужчины 60 лет. Чаще всего это касается граждан, трудящихся на рабочих местах, которые законодательно признаны вредными. Здравствуйте. Я сварщик, интересует-изменится ли что то с выходом на пенсию для работников на вредных производствах?
Страховая пенсия по старости представляет собой денежную выплату, которая производится гражданам ежемесячно с целью замены заработной платы или другого дохода. При определенных условиях такая выплата может быть назначена досрочно, т.е. ранее достижения пенсионного возраста — женщины 55, мужчины 60 лет. Чаще всего это касается граждан, трудящихся на рабочих местах, которые законодательно признаны вредными.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина.
Алименты удерживаются с заработной платы и других доходов (отпускных) до того, как работник получает их на руки.
Если исполнительные лист и постановление на взыскание пришло по месту работы после выплаты алиментов, то сумма будет удержана в следующую по очередности выплату. Бывший муж в отпуске будут алименты или нет.
Здравствуйте, Екатерина.
Алименты удерживаются с заработной платы и других доходов (отпускных) до того, как работник получает их на руки.
Если исполнительные лист и постановление на взыскание пришло по месту работы после выплаты алиментов, то сумма будет удержана в следующую по очередности выплату.
СпроситьТе деньги, что должны были выплачивать копятся как долг, когда ему постуупят деньги, будет списано до 50% от заработной платы. Подскажите, а исполнительный лист находится у приставов или в бухгалтерии на работе должника? Вам нужно подать исполнительный документ судебным приставам-исполнителям по месту работы бывшего мужа. В это случае при отсутствии официальной работы с него будет удерживаться сумма от средней заработной платы по России (ст.113 СК РФ). Да, документы у него в бухгалтерии, с апреля. Он имеет задолженность, указали, что 50 процентов платить должен. Здравствуйте. Бывший муж должен платить алименты. Устроился он ещё в начале апреля, но до сих пор ничего нет. Говорит работодатель задерживает. Ни у него зп, по его словам, ни алиментов. Как за пропущенные месяца будут сниматься? Спасибо.
Те деньги, что должны были выплачивать копятся как долг, когда ему постуупят деньги, будет списано до 50% от заработной платы. Подскажите, а исполнительный лист находится у приставов или в бухгалтерии на работе должника?
СпроситьВам нужно подать исполнительный документ судебным приставам-исполнителям по месту работы бывшего мужа. В это случае при отсутствии официальной работы с него будет удерживаться сумма от средней заработной платы по России (ст.113 СК РФ).
СпроситьПри невыплате заработной платы работники вправе обратиться в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру, по территориальности.
При определенных условиях возможно обращение в следственные органы по месту нахождения организации в порядке ст.145.1 УК РФ.
Адреса и телефоны данных организаций отражены в поисковиках по адресным ссылкам на территории конкретного образования. Здравствуйте, вы можете обратиться к любому юристу сайта и перейти на личную страничку и там есть телефон по которому и нужно звонить либо сбросить сообщение на эл. почту. номер телефона горячей линии, о не выплате заработной платы.
При невыплате заработной платы работники вправе обратиться в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру, по территориальности.
При определенных условиях возможно обращение в следственные органы по месту нахождения организации в порядке ст.145.1 УК РФ.
Адреса и телефоны данных организаций отражены в поисковиках по адресным ссылкам на территории конкретного образования.
СпроситьЗдравствуйте, вы можете обратиться к любому юристу сайта и перейти на личную страничку и там есть телефон по которому и нужно звонить либо сбросить сообщение на эл. почту.
СпроситьРодитель-иностранный гражданин должен нести алиментные обязательства на основе законодательства Российской Федерации, если его ребенок является гражданином РФ.
К исковому заявлению прилагаются:
копии паспортов родителей;
копия свидетельства о регистрации брака (или о расторжении брака);
копия свидетельства о рождении ребенка;
документ о месте проживания ребенка (справка выдается жилищными органами);
документы о доходах (справка о заработной плате с места работы, о стипендии с места учебы, декларации о доходах, справка о социальных выплатах – пенсиях, пособиях). Какие документы нужны отменя для подачи на алименты на гр узбекистана.
Родитель-иностранный гражданин должен нести алиментные обязательства на основе законодательства Российской Федерации, если его ребенок является гражданином РФ.
К исковому заявлению прилагаются:
копии паспортов родителей;
копия свидетельства о регистрации брака (или о расторжении брака);
копия свидетельства о рождении ребенка;
документ о месте проживания ребенка (справка выдается жилищными органами);
документы о доходах (справка о заработной плате с места работы, о стипендии с места учебы, декларации о доходах, справка о социальных выплатах – пенсиях, пособиях).
СпроситьКонечно же, нет у него таких оснований!
Ст. 136 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Удачи. С уважением, Ольга. Скажите пожалуйста, я хочу получать зарплату не на карту Сбербанка, а на карту Газпром, но работодатель мне в этом отказывает! Есть ли у него право и основания так делать? Спасибо!
Конечно же, нет у него таких оснований!
Ст. 136 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Удачи. С уважением, Ольга.
СпроситьЗдравствуйте у меня такая ситуация, у меня произвоственная травма 2001 г, зарплата была официально 400 руб остальное платили в конверте. Мне дали инвалидность и процент 30% и плати с официальной зарплаты, то есть 400 р,прошло 17 лет мне так же платят % с 1300 руб, Как сейчас мне обязаны платить % ? правильно ли мне платят или нет?
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
ЛЬГОТЫ
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте
В соответствии со ст. 109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, [b]не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.[/b] В какие сроки по закону предприятие должно переводить алименты?
Здравствуйте
В соответствии со ст. 109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
СпроситьСамое лучшее - подать в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Срок обращения в суд - один год со дня увольнения (дня, когда стало известно о нарушенном праве). Дело беспошлинное для гражданина, иск можно подать как по месту жительства истца, так и по месту нахождения ответчика (на ваш выбор).
Также Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте куда лучше пожаловаться не выплатили расчёт по увольнению. Там долг за февраль март апрель. По зарплате.
Самое лучшее - подать в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Срок обращения в суд - один год со дня увольнения (дня, когда стало известно о нарушенном праве). Дело беспошлинное для гражданина, иск можно подать как по месту жительства истца, так и по месту нахождения ответчика (на ваш выбор).
Также Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьВариант: "Законодатель в ст. 136 ТК РФ не обязывает работника получать деньги на карту, в в связи с невозможностью пользования картой в условиях нашей местности - прошу продолжать выдавать заработную плату в наличной форме".
Статья 136 ТК РФ. [quote]Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата [b]выплачивается работнику[/b], как правило, в месте выполнения им работы[b] либо[/b] переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.[/quote] Здравствуйте, мы живем и работаем в отдаленном труднодоступном районе, в котором отсутствует интернет (в связи с этим нет банкоматов и т.п.), с нас учредитель требует написать заявления о начислении заработной платы на банковскую карту МИР. Но мы мы отказываемся. Как правильно сформулировать отказ?
Вариант: "Законодатель в ст. 136 ТК РФ не обязывает работника получать деньги на карту, в в связи с невозможностью пользования картой в условиях нашей местности - прошу продолжать выдавать заработную плату в наличной форме".
Статья 136 ТК РФ.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Здравствуйте, трудовая инспекция может выявить нарушение, выдать предписание и привлечь к ответственности должностное или юридическое лицо. Для взыскав заработной платы Вам необходимо обратиться в районный суд. При этом отмечу, что сделать Вы это можете по своему месту жительства.
Я могу помочь Вам в подготовке искового заявления дистанционно, а в суде Вы сами сможете представить свои интересы. Устроена в Компанию (ЦО находится не в г. Краснодар) на полставки (стаж 2 года в данной организации), работаю целый рабочий день, т. е. постоянная ежемесячная переработка\сверхурочная работа. Расчет зп производится не в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Ходила в Трудовую Инспекцию для консультации, мне данный факт подтвердили. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 8 мая текущего года, могу ли я затребовать все положенные мне выплаты по закону через Трудовую Инспекцию?
Здравствуйте, трудовая инспекция может выявить нарушение, выдать предписание и привлечь к ответственности должностное или юридическое лицо. Для взыскав заработной платы Вам необходимо обратиться в районный суд. При этом отмечу, что сделать Вы это можете по своему месту жительства.
Я могу помочь Вам в подготовке искового заявления дистанционно, а в суде Вы сами сможете представить свои интересы.
СпроситьРазмер алиментов будет определяться на основе данных о месте работы и размере дохода родителя.
Если отец работает — 33%
Если бывший муж имеет официальный и регулярный доход, суд определяет алименты в виде процентов от его заработной платы (или другого дохода) — на двоих детей положено выплачивать 33%. Добрый день.
Если в процентах - то 1/3 на двоих. Однако учитывая, что алименты устанавливаются от даты подачи заявления, за год у Вас образовалась задолженность. С учетом долга могут взыскивать до 70% о дохода. Здравствуйте, Евгений! Если Вы имеете в виду выплату алиментов с учетом задолженности, то списание возможно в размере 70%.
С уважением, Марина Сергеевна. Не плачу алименты почти год т.к. исполнительный лист еще не дошел до моей работы. Мне сказали что придет в следующем месяце. У меня 2 ребенка. Сколько я должен буду платить% максимум?
Размер алиментов будет определяться на основе данных о месте работы и размере дохода родителя.
Если отец работает — 33%
Если бывший муж имеет официальный и регулярный доход, суд определяет алименты в виде процентов от его заработной платы (или другого дохода) — на двоих детей положено выплачивать 33%.
СпроситьДобрый день.
Если в процентах - то 1/3 на двоих. Однако учитывая, что алименты устанавливаются от даты подачи заявления, за год у Вас образовалась задолженность. С учетом долга могут взыскивать до 70% о дохода.
СпроситьУважаемый Андрей! Не может такого быть. Вас суд обязал уплачивать алименты на несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от заработной платы или иного дохода. Т.е. в случае если вы не трудоустроены официально, то судебный пристав - исполнитель имеет все законные основания для расчета задолженности алиментов по средней заработной плате в России. В случае же если вы предоставляете судебному приставу документы с места работы, то должностное лицо обязано произвести перерасчет алиментов с учетом Вашей заработной платы. Таким образом, для вас выгодно работать официально и бухгалтерия будет удерживать алименты с вашей заработной платы.
Всего Вам хорошего! По решению суда мне назначили выплату алиментов в размере 25 процентов от средней заработной платы по стране я не в состоянии их оплачивать к томуже я лишон родительских прав да я знаю что я обязанн платить но я не в состоянии их платить так как я получаю зарплату меньше помогите мне пожалуйста как мне выйти с этой ситуации.
Уважаемый Андрей! Не может такого быть. Вас суд обязал уплачивать алименты на несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от заработной платы или иного дохода. Т.е. в случае если вы не трудоустроены официально, то судебный пристав - исполнитель имеет все законные основания для расчета задолженности алиментов по средней заработной плате в России. В случае же если вы предоставляете судебному приставу документы с места работы, то должностное лицо обязано произвести перерасчет алиментов с учетом Вашей заработной платы. Таким образом, для вас выгодно работать официально и бухгалтерия будет удерживать алименты с вашей заработной платы.
Всего Вам хорошего!
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст.99 ФЗ " Об исполнительном производстве", приставы имеют право удерживать с заработной платы и иных выплат не более 50 процентов. Сообщите приставу место своей работы пусть направляют работодателю исполнительный лист, об отчислений 50 процентов с Вашей зарплаты. Да взыскания производятся правомерно, на основании ФЗ " Об исполнительном производстве". С зараб. Платы у меня удерживают 50 %в счет долга. Но приставы ещё и с остатка, который приходит на зарплатную карту тоже забирают 50 %.Предоставляла справку о том, что счет зарплатный-деньги возвращают, но в следующем месяце происходит таже ситуация-говорят опять нужна справка. Правомерно ли это? Как с этим бороться? Куда жаловаться? Чем аргументировать?
Здравствуйте, согласно ст.99 ФЗ " Об исполнительном производстве", приставы имеют право удерживать с заработной платы и иных выплат не более 50 процентов. Сообщите приставу место своей работы пусть направляют работодателю исполнительный лист, об отчислений 50 процентов с Вашей зарплаты. Да взыскания производятся правомерно, на основании ФЗ " Об исполнительном производстве".
СпроситьДобрый день!
Нет, неправы:
"Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 29.12.2017)
Статья 109. Обязанность администрации организации удерживать алименты
[quote]
Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, о[b]бязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы[/b] и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.[/quote]
Пишите жалобу в прокуратуру.
Всего Вам наилучшего! Мне организация не выплатила алименты за март удержали но не перевели. 8.04 бывший муж умер. Ему зарплату перевели а алименты нет, правы они?
Добрый день!
Нет, неправы:
"Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 29.12.2017)
Статья 109. Обязанность администрации организации удерживать алименты
Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
Пишите жалобу в прокуратуру.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьУтро доброе.
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/quote]
ст. 136 ТК. Елена Анатольевна, я понимаю, что это не ответ, но согласно Закону "О Национальной платежной системе" я вправе выбрать банк, а не пользоваться навязанным мне банком. Я этот выбор сделала еще в 2015 году, но договор между банком и организацией для зарплатного обслуживания не оформлен, вот в чем закавыка. Спасибо за ваш ответ.
Утро доброе.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
ст. 136 ТК.
СпроситьОт работодателя деньги идут туда, куда просили.
И какое решение есть у работодателя.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Скажите, а могу ли я предоставить счет, оформленный не на мое имя, для начисления выплат? имею ли я право, работая официально, будучи в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получать пособие на руки или на почту? Работодатель переводит по умолчанию на зарплатный проект через Сбербанк. У меня исполнит. Лист по задолженности в Сбере. Как лучше поступить? Можно ли избежать ареста данных выплат?
От работодателя деньги идут туда, куда просили.
И какое решение есть у работодателя.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Спросить