Минимальный испытательный срок / Трудовое право - 76 советов адвокатов и юристов
Невыплата ущерба не является основанием для замены вида наказания. Платите сколько можете и все. Если не будете производить оплату по гражданскому иску, это будет основанием сначала для продления испытательного срока, а потом и для отмены условного наказания. Минимально установленного размера платежа нет, главное - платить регулярно. Условно осужден с возмещением ущерба сумма 150000 р какой минимальный платёж по возмещению чтоб условное не заменили реальным.
Если не будете производить оплату по гражданскому иску, это будет основанием сначала для продления испытательного срока, а потом и для отмены условного наказания. Минимально установленного размера платежа нет, главное - платить регулярно.
СпроситьОднозначно нет. Даже на особый порядок не получится пойти. Минимальное наказание 10 лет лишения свободы Доброй ночи.
Да возможно. Скажите пожалуйста, при наличии досудебного соглашение, ребенка 2 года, положительных характеристик, ранее привлечен не был, не судим, есть ли получить шанс по статье 228 ч 4,прим.1 (1-2 эпизода) получить наказание с испытательным сроком?
Однозначно нет. Даже на особый порядок не получится пойти. Минимальное наказание 10 лет лишения свободы
Спросить
Максимум три месяца. а оплата производиться за какой минимальный срок работы А когда эти изменения были приняты я имею ввиду первый вопрос? Испытательный срок на работе 3 месяца. При устройстве на работу какой испытательный срок?
а оплата производиться за какой минимальный срок работы А когда эти изменения были приняты я имею ввиду первый вопрос?
Спросить
Получите все что положено,если есть стаж 2 года,то по зп,если нет,то по МРОТ Уважаемая Марина Руслановна, испытательный срок устанавливается в рамках трудового договора, соответственно с Вами работодатель перед установлением испытательного срока должен был заключить трудовой договор. Подозреваю, что ваши отношения с работодателем не были оформлены, поэтому необходимо обратиться в суд о признании трудовых отношений. Прошла испытательный срок, забеременела. Отказали в трудоустройстве. Через некоторое время начали пугать тем что не нуждаются в моей работе. Посоветовалась с трудовой инспекцией, сказали подавать в суд на них. Поговорив с работодателем, она согласилась трудоустроить за два месяца до декрета. Что я получу от них? Как рассчитываются декретные?
Уважаемая Марина Руслановна, испытательный срок устанавливается в рамках трудового договора, соответственно с Вами работодатель перед установлением испытательного срока должен был заключить трудовой договор. Подозреваю, что ваши отношения с работодателем не были оформлены, поэтому необходимо обратиться в суд о признании трудовых отношений.
Спросить---не по устной договоренности. а оформить с испытательным сроком как положено. до 3 месяцев. Необходимо принять на работу сотрудника, но что бы не переписывать и портить трудовые и бумагу, нужно ведь не много присмотреться. На какой минимальный испытательный срок можно по устной договоренности? Спасибо.
---не по устной договоренности. а оформить с испытательным сроком как положено. до 3 месяцев.
СпроситьУсловие об испытательном сроке устанавливается трудовым договором. При отсутствии трудового договора у Вас и трудовых правоотношений нет Сколько испытательный срок минемальный без трудового договара и через сколько дней расчёт после ухода.
Условие об испытательном сроке устанавливается трудовым договором. При отсутствии трудового договора у Вас и трудовых правоотношений нет
СпроситьЗдравствуйте. Напишите жалобу в Инспекцию по труду. Здравствуйте! В трудовую инспекцию будет не лишним написать, правда, скорее всего они ничего не сделают, скажут, нет подтверждения, что Вы там работали. Вам нужно идти в суд, брать с собой свидетелей и доказывать факт работы. Если договор не подписывали или з/п минимум стоит, то и присудят, если добьетесь той суммы, что в договоре или МРОТ. Можно написать работодателю досудебную претензию, зачастую это помогает, мы так несколько раз добивались от работодателя денег. Звоните! Проработал полтора месяца, зарплату не получил, трудоустроен не был. Работодатель сказал, что на испытательный срок он не трудоустраивает, а про деньги сказал что не заплатит, так как испытательный срок не прошёл. Что делать, куда обратиться?
Здравствуйте! В трудовую инспекцию будет не лишним написать, правда, скорее всего они ничего не сделают, скажут, нет подтверждения, что Вы там работали. Вам нужно идти в суд, брать с собой свидетелей и доказывать факт работы. Если договор не подписывали или з/п минимум стоит, то и присудят, если добьетесь той суммы, что в договоре или МРОТ. Можно написать работодателю досудебную претензию, зачастую это помогает, мы так несколько раз добивались от работодателя денег. Звоните!
СпроситьНе может быть меньше одной третьей от максимального срока, то есть от 7 лет. То есть как минимум - два года и несколько месяцев. Наказание может быть условным, если не на испытательном сроке совершено Минимальное наказание по рецидиву статья 166 часть 2 ук рф. я ранее судим по такой же статье?
Не может быть меньше одной третьей от максимального срока, то есть от 7 лет. То есть как минимум - два года и несколько месяцев. Наказание может быть условным, если не на испытательном сроке совершено
СпроситьБольничный оплачивается исходя из з/п за последнее 2 года.В вашем случае за 2012 и 2013гг. Скорее всего они считали больничный исходя из МРОТ (5500) и у Вас получилась маленькая сумма.:sm_bs: Написал заявление на увольнение находясь на испытательном сроке 22 июля начальник цеха написал с отработкой 2 недели на следующий день ушел на больничный, на больничном был до 30 июля включительно пришел они расчет сделали уже 25 числа и меньше МРОТ по тульской области (12 000 руб) , у меня многодетная семья, начал работать с 19 июня почему так мало заплатили? Нареканий по работе не было свою работу выполнял полностью.
Больничный оплачивается исходя из з/п за последнее 2 года.В вашем случае за 2012 и 2013гг. Скорее всего они считали больничный исходя из МРОТ (5500) и у Вас получилась маленькая сумма.
Не имеют право уволить.ПО ТК беременным женщинам не устанавливают испытательный срок. Декретные получите исходя из МРОТ,около 25тыс. рйб. Такой! Я в положении 22-23 нед. устроилась на работу месяц назад! Управляющая магазина не знала об этом когда пинемала меня на работу! Сегодня спустя ровно месяц она узнала что я в положении! Вообще по идеи испытательный срок 3 месяца в этой организации! Имеют ли право они меня уволить? Чтоб не платить отпускные по уходу за ребенком?
Не имеют право уволить.ПО ТК беременным женщинам не устанавливают испытательный срок. Декретные получите исходя из МРОТ,около 25тыс. рйб.
СпроситьБольничный лист рассчитывается из среднего заработка
если вы работаете менее 2 лет, то по мрот Я устроилась на работу, и на испытательном сроке я получаю зп только оклад 8500, но я была на больничном,1-20 я работала,21-31 на больничном, мне зп выдали 5000 руб. Больничный еще не подсчитали, оклад разве меняется? Разве я не получаю полный оклад?
больничный лист рассчитывается из среднего заработка
если вы работаете менее 2 лет, то по мрот
СпроситьПредупредить должны за три дня до даты своего увольнения Просьба проконсультировать меня по такому вопросу: сейчас я нахожусь в организации на испытательном сроке, хочу написать заявление на увольнение! Сколько согласно закона, мне нужно будет отрабатывать дней? Заранее спасибо!
Оформляйте с испытательным сроком. З/п не должны быть ниже МРОТ. Скажите, пожалуйста, если я принимаю человека на работу в качестве ученика, как это можно оформить и сколько минимум нужно платить?
Вас не имеют право уволить.Декретные имеете право получить.Если минимальные- это не 4 тыс., но больше . Декретные можете оформить когда срок беременности будет 30 недель. Здравствуйте, Александра! В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Декретные Вам, конечно, положены. Листок нетрудоспособности по беременности и родам Вам дадут в женской консультации с 30 недель беременности. Работайте на здоровье! Счастливого Вам материнства! Я вышла на испытательный срок на работу (это моя первая работа, очень переживаю). Узнала, что беременна на следующий день стажировки!
Если я на испытательном сроке, могут ли меня уволить? Положены ли мне декретные? Слышала, что если это первая работа+опыт работы менее 6 месяцев, то декретные будут там минимальные 4000 р. Когда уходят в декрет?
Что мне делать?
Вас не имеют право уволить.Декретные имеете право получить.Если минимальные- это не 4 тыс., но больше . Декретные можете оформить когда срок беременности будет 30 недель.
СпроситьЗдравствуйте, Александра! В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Декретные Вам, конечно, положены. Листок нетрудоспособности по беременности и родам Вам дадут в женской консультации с 30 недель беременности. Работайте на здоровье! Счастливого Вам материнства!
СпроситьЗдравствуйте, Алена!
В период испытательного срока на работника распространяется законодательство о труде (ч. 2 ст.26 Кодекса законов о труде Украины ). А значит, заплатить заработную плату, хоть и минимальную, Вы обязаны. Дорый день. Если сотрудник на испытательном сроке (две недели), оскорбляет свое руководство при других сотрудниках, отказывается выполнять поручения, отказывается от обучения, прохождения тренинга. И в тихую строит план об увольнении после получения зарплаты. Возможно ли его уволить без зарплаты?
Евгения
если официально не трудоустроены, то ничего и не докажете (посмотрите имеется ли запись о приеме на работу в ТК). Забирайте ТК и уходите от этого работодателя. Если приказ о приеме на работу есть, то подавайте заявление и увольняйтесь.
Если же приказ о приеме на работу занесен в трудовую книжку, то вы имеете право уволиться по собственному желанию, причем срок предупреждения об этом всего 3 дня, а не две недели. Работодатель не имеет права препятствовать этому и должен своевременно произвести полный расчет с работником. Евгения, доказать, как правило, проблематично, особенно зачастую невозможно доказать размер заработной платы (раз вообще нет никаких документов), поэтому можно рассчитывать только на МРОТ. Хочу уволиться на испытательном сроке, но у меня даже нет трудового договора. При раскладе если мне не захотят выплатить заработную плату, смогу ли я что-то доказать в трудовой инспекции?
Евгения
если официально не трудоустроены, то ничего и не докажете (посмотрите имеется ли запись о приеме на работу в ТК). Забирайте ТК и уходите от этого работодателя. Если приказ о приеме на работу есть, то подавайте заявление и увольняйтесь.
Если же приказ о приеме на работу занесен в трудовую книжку, то вы имеете право уволиться по собственному желанию, причем срок предупреждения об этом всего 3 дня, а не две недели. Работодатель не имеет права препятствовать этому и должен своевременно произвести полный расчет с работником.
Спросить
Евгения, доказать, как правило, проблематично, особенно зачастую невозможно доказать размер заработной платы (раз вообще нет никаких документов), поэтому можно рассчитывать только на МРОТ.
СпроситьОльга! если устроен без испытательного - 2 недели А во время испытательного срок - 3 дня!! У меня муж устроился на работу, поменялись условия работы, он отработал всего 16 дней и решил уволиться, никакого испытательного срока не было... Сколько по ТК он должен отработать (договор заключен) если о сроках в договоре не говорится?
Согласно ст 133 ТК РФ Месячная зарплата не может быть ниже МРОТ Зарплата в трудовом договоре на испытательном сроке 3500. МРОТ по краю 5095 р. Законна-ли назначенная зарплата.
Надо было раньше писать до 08.01 на испытательном сроке отработка составляет три дня. Теперь только по согласованию с работодателем. Я работаю в магазине на испытательном сроке с 06.12.12 по 08.01.12.хочу уволиться с минимальной отработкой. Как правильно написать заявление?
Надо было раньше писать до 08.01 на испытательном сроке отработка составляет три дня. Теперь только по согласованию с работодателем.
СпроситьОбратитесь в собес с заявлением. скорее всего минимальные Какие выплаты могут быть при условии, что я не работаю, прописана не в спб (проживаем в санкт-Петербурге), встала на учет в жк на 8 недели беременности, муж на испытательном сроке, на работе, прописан в др городе Заранее благодарна за ответ.
Безработной Вас признают, статья увольнения для службы занятости значения не имеет. А вот пособие Вам будет назначено в минимальном размере, так как не будет 26 недель оплачиваемой работы в течение 12 месяцев, предшествующих безработице. Я,после ликвидации предприятия была безработной в течении года. После годичного срока выплаты пособия по безработице я устроилась на работу с испытательным сроком 3 мес. После окончания испытательного срока была уволена как не справившаяся с испытанием, в связи с чем обратилась в службу занятости. Могу ли я быть признана безработной? Имею ли я право на пособие по безработице и в каком размере?
Безработной Вас признают, статья увольнения для службы занятости значения не имеет. А вот пособие Вам будет назначено в минимальном размере, так как не будет 26 недель оплачиваемой работы в течение 12 месяцев, предшествующих безработице.
СпроситьТатьяна, судебная практика показывает, что при совершении преступления в период испытательного срока влечет отмену УДО и наказание применяется по правилам ст. 70 УК РФ - совокупность приговоров. К сожалению, повторно условное наказание не будет. Мой муж ранее был судим и досрочно освобожден. В течении испытательного срока он совершил преступление по статья 161 часть 1.-два эпизода. Материальный вред потерпевшим возмещен, у него явка с повинной, справка по состоянию здоровья-он стоит на учете в вич-центре. Характеристики с работы, от соседей и участкового-хорошие! Суда еще не было, он пока под следствием. Скажите, пожалуйста, имеет ли возможность суд, при таком раскладе, осудить его условно? И как воспользоваться поправкой, что делать и куда идти, чтобы добиться минимального срока наказания?
Татьяна, судебная практика показывает, что при совершении преступления в период испытательного срока влечет отмену УДО и наказание применяется по правилам ст. 70 УК РФ - совокупность приговоров. К сожалению, повторно условное наказание не будет.
СпроситьЕлена, не исключено что Вы приняты на работу с испытательным сроком, по его окончанию, сразу выдадут полис. МРОТ распространяется на всех, если работодатель выплачивает з/п ниже установленного минимума это очень существенное нарушение прав трудящихся. Полис сам по себе изготавливается до 2-х месяцев, но это не означает, что вы не можете пользоваться медицинскими услугами. Попросите у работодателя, чтобы он обратился в ФМС и Вам должны дать письмо, с указанием того, что полис находится на оформлении или обратитесь сами в фонд медицинского страхования. Я с 02 ноября 2010 года работаю почтальоном 3 класса на 0,5 ставки в ФГУП Почта России в Выборгском районе Ленинградской области. Оклад 4500, соответственно зарплата у меня 2250. МРОТ в Ленинградской области 5930 руб. Почему на работников почты он не распространяется? И ещё до сих пор (работаю 2,5 месяца) мне не выдали полис медицинского страхования. Существуют ли какие-нибудь сроки по выдаче полисов?
Елена, не исключено что Вы приняты на работу с испытательным сроком, по его окончанию, сразу выдадут полис.
Спросить
МРОТ распространяется на всех, если работодатель выплачивает з/п ниже установленного минимума это очень существенное нарушение прав трудящихся. Полис сам по себе изготавливается до 2-х месяцев, но это не означает, что вы не можете пользоваться медицинскими услугами. Попросите у работодателя, чтобы он обратился в ФМС и Вам должны дать письмо, с указанием того, что полис находится на оформлении или обратитесь сами в фонд медицинского страхования.
СпроситьВ ст. 70 ТК РФ установлен срок испытания, который не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Можно сделать вывод, что минимальный испытательный срок может установить работодатель, исключение, лица, для которых испытательный срок не устанавливается, перечень ст. 70 ТК РФ Уважаемые юристы ответьте пожалуйста на вопрос! По трудовому кодексу срок испытания при приеме на работу для Гл.бухгалтеров -- шесть месяцев, а можно ли установить меньше? С уважением,
В ст. 70 ТК РФ установлен срок испытания, который не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Можно сделать вывод, что минимальный испытательный срок может установить работодатель, исключение, лица, для которых испытательный срок не устанавливается, перечень ст. 70 ТК РФ
СпроситьСогласно ст. 59 Трудового кодекса с главными бухгалтерами может заключаться также срочный трудовой договор. Минимальный срок такого трудового договора и минимальный испытательный срок законодательством не установлен. Но при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание не устанавливается. Максимальный срок испытания для главных бухгалтеров не должен превышать 6 месяцев.
С уважением, Есть ли в Законодательстве порядок приема на работу главного бухгалтера? На какой минимальный срок заключается трудовой договор? Какой максимльный и минимальный испытательный срок устанавливается? Спасибо.
Согласно ст. 59 Трудового кодекса с главными бухгалтерами может заключаться также срочный трудовой договор. Минимальный срок такого трудового договора и минимальный испытательный срок законодательством не установлен. Но при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание не устанавливается. Максимальный срок испытания для главных бухгалтеров не должен превышать 6 месяцев.
С уважением,
Спросить
