Наличие больничного влияет на размер выплаты оклада во время испытательного срока?
Я устроилась на работу, и на испытательном сроке я получаю зп только оклад 8500, но я была на больничном, 1-20 я работала,21-31 на больничном, мне зп выдали 5000 руб. Больничный еще не подсчитали, оклад разве меняется? Разве я не получаю полный оклад?
больничный лист рассчитывается из среднего заработка
если вы работаете менее 2 лет, то по мрот
Спросить
Я устроилась на работу, и через неделю узнала о беременности. Мне платят на испытательном сроке только оклад 8000 руб. испытательный срок по договору только 2 месяца, я могу предъявит чтобы платили по полной? Что делать если они откажут?
Сотрудник, проработал на нашем предприятии менее месяца. На испытательном сроке получил травму при ДТП в нерабочее время. Десять месяцев находится на больничном. Ни одного дня за время болезни на работу не выходил. За это время больничные листы начислялись из расчета 9000 руб. по штатному расписанию. В договоре указан оклад 12000 руб. Сотрудник требует провести перерасчет по окладу, указанному в договоре.
Прошу разъяснить вопрос о начисление больничных листов и как долго работодатель должен производить оплату по больничным листам.
Вопрос в том, какая сумма оклада была прописана в приказе о приеме на работу, на котором должна стоять подпись сотрудника. Если там формулировка, что принимается с окладом, согласно штатного расписания, то вы начисляли правильно. По действующему законодательству, уволить вы его не можете, пока он находится на больничном. Как выйдет- испытательный срок у него продлится, можно найти повод для увольненния.
СпроситьУ меня такая ситуация. Устроилась на работу менеджером по прадажам, неделю просто так работала училась. С 16 февраля 2016 провели официально. Спустя неделю поняла что работа не для меня, заболела. Нахожусь на испытательном сроке 3 месяца в договоре так было указано. Оклад 23 тыс руб. Скажите они мне должны что нибудь заплатить? Т.к я неделю работала и неделю на больничном была, и ещё если я на пишу заявление об увольнении в день выхода из больничного мне нужно будет ещё что нибудь отрабатывать?
Здравствуйте! Должны оплатить больничный и отработанные дни.После подачи заявления необходимо отработать 3 дня.Вы можете написать заявление на увольнение во время больничного.
СпроситьХотела бы уточнить как оплачивается больничный. Я работала в августе неделю всего из них в начале августа была на больничным я его отнесла. Потом пошла опять на больничный в середине августа. Больничный был закрыт ток в сентябре то есть до сих пор на больничным. Работадатель уволил по статье 71.еще в августе 31 числа так как я была на испытательном сроке но сообщил ток что я уволена недавно. Типо не прошла испатательный срок я с ней согласилась забрала документы и отнесла больничные которые были закрыты за август и сентябрь. Оплатят ли мне все больничные которые закрыты? Если я уволена в августе.
Если не предоставили справку формы 182 н за 2014 и 2015гг,вам оплатят исходя из МРОТ /730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%.
После увольнения оплатят в размере 60%.
СпроситьВопрос по теме зарплаты. Официально оклад около 5000 руб. + надбавки. При полном рабочем месяце оклад при расчете з/п не меняется, а если не работал день, два, причины разные (больничный, офиц. Оплачиваемый выходной по уходу за реб. инв, отгул за свой счет и т.д.) оклад меняется в меньшую сторону. Разве при расчете оклад не должен меняться?
Здравствуйте, Геннадий.
Вы имеете ввиду фактически получаемую сумму на руки? Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. Это закреплено ТК РФ.
СпроситьУстроился на работу с испытательным сроком на 1 месяц... оклад на испытательном сроке был занижен по данной должности... испытательный срок прошел, оклад не повысили. Как быть?
Здравствуйте!
если этот оклад указан в трудовом договоре , ничего не поделаете - следовательно. с этим окладом вас приняли на работу
СпроситьКакие должны быть выплаты по больничному? На больничном была 14 дней (была травма по дороге на работу), зарплата сдельная и с учетом различных начислений составляет приблизительно 25000 руб. в месяц. По договору должностной оклад 5600 руб, работала в организации на тот момент около 5 месяцев, трудовой стаж 21 год получила по больничному листу около 3200 руб. Правильно ли рассчитали мне больничный?
ФЗ № 255-ФЗ:
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в часть 1 статьи 7 внесены изменения
См. текст части в предыдущей редакции
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
СпроситьЯ работал, на испытательном сроке проработал 1,5 месяца и мне сказали что не имею права на больничном ходить брать, в итоге за полный месяц дали 4000 рублей, а сказали что зарпалата от 20 тысяч и сказали что ты был на испытательном и вот и заплатили 4000. за июль полный месяц, за август еще не получил больничный взял с 15 августа по 2 сентября.
Устроилась на работу, сейчас на испытательном сроке, в данный момент заболели дочь, но с работы не отпускают, говорят сразу пиши заявление на увольнение! Вопрос оплатят ли мне больничный по уходу за ребенком при испытательном сроке и должны ли дни отсутствия продлеваться испытательный срок?
На работника, работающего с испытательным сроком, распространяются все социальные гарантии, в т.ч. и по оплате больничных. Кстати, если Вашей дочери меньше 1.5 года, то испытательный срок Вам устанавливать были не вправе. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника. Ст. 70 ТК РФ.
СпроситьУстроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца, забеременела. Недавно подскользнулась и сломала ногу, на работу не выхожу-на больничном. Меня хотят уволить. Скажите, пожалуйста, могут ли меня беременную уволить на испытательном сроке? Будьте добры! Спасибо!
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
