Мне вручили уведомление об увольнении / Трудовое право - 267 советов адвокатов и юристов
Права человека на неприкосновенность частной собственности Работа судебных приставов исполнителей регламентируется Федеральным законом N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и отступление вправо или влево от нормы закона влечет за собой неприятные последствия для пристава-исполнителя вплоть до увольнения с занимаемой должности.
Направляя вам уведомление о предстоящем посещении, пристав не обязан отслеживать факт его получения и прочтения, достаточно будет почтового уведомления о том, что письмо вручено адресату. После уведомления о визите, пристав имеет право прийти и позже оговоренной даты.
Прийти к вам домой судебный пристав может с 6.00 утра до 22.00 вечера в рабочие дни и с 9.00 до 20.00 в выходные и праздничные дни. На какую статью можно опираться чтобы не впустить приставов в квартиру если они не уведомили письменно о приезде? Спасибо.
Работа судебных приставов исполнителей регламентируется Федеральным законом N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и отступление вправо или влево от нормы закона влечет за собой неприятные последствия для пристава-исполнителя вплоть до увольнения с занимаемой должности.
Направляя вам уведомление о предстоящем посещении, пристав не обязан отслеживать факт его получения и прочтения, достаточно будет почтового уведомления о том, что письмо вручено адресату. После уведомления о визите, пристав имеет право прийти и позже оговоренной даты.
Прийти к вам домой судебный пристав может с 6.00 утра до 22.00 вечера в рабочие дни и с 9.00 до 20.00 в выходные и праздничные дни.
СпроситьЗдравствуейте.
Конечно правильно. Вас не имеют право уволить, только если ликвидация предприятия на котором Вы работаете. Здравствуйте!
Правильно.
УДАЧИ ВАМ. Соответствующее заявление о чем?
Если об увольнении по собственному желанию , то это не сокращение.
Если о сокращении то пожалуйста, пусть Вас уведомляют о сокращении, согласно Трудового кодекса, получите соответствующее выходное пособие, и за третий месяц заработную плату, если не будете трудоустроены. Здравствуйте, Александр!
Вы поступили правильно, но после того как Вы выйдете из отпуска, Вам все равно будет вручено уведомление о сокращении.
Уведомление вручается за два месяца до фактического сокращения. Подскожите пожалуйста процедуру увольнение по сокращению штатной единицы. Мне сегодня подписал директор отпуск но через некоторое время перезвонив обьяснил что я подпадаю под сокращение и мне нужно написать соответствующее заявление на что я ответил отказом. Правильно ли я поступил?
Здравствуейте.
Конечно правильно. Вас не имеют право уволить, только если ликвидация предприятия на котором Вы работаете.
Спросить
Соответствующее заявление о чем?
Если об увольнении по собственному желанию , то это не сокращение.
Если о сокращении то пожалуйста, пусть Вас уведомляют о сокращении, согласно Трудового кодекса, получите соответствующее выходное пособие, и за третий месяц заработную плату, если не будете трудоустроены.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Вы поступили правильно, но после того как Вы выйдете из отпуска, Вам все равно будет вручено уведомление о сокращении.
Уведомление вручается за два месяца до фактического сокращения.
СпроситьДобрый день! с момента его вручения Вам. С момента, когда Вам уведомление будет фактически вручено. Меня увольняют по сокращению штатов. В настоящее время нахожусь в отпуске (за пределами области). В уведомлении стоит дата 01.09.16., а я выйду на работу и смогу подписать уведомление только 5 сентября. С какого числа будет считаться начало двухмесячного уведомления?
Как официально уведомить работодателя об увольнении, если он игнорирует заявление в письменной форме
Дата предупреждения об увольнении считается с даты регистрации заявления работника работодателем. игнорирует заказным письмом с уведомлением направьте. Анна,Вам надо направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Отследить путь данного письма можно на сайте Почты России. Как только Вы увидите, что письмо вручено, то с этого дня Вам надо отсчитать 14 дней и после этого можете на работу не выходить. Если Вам своевременно не выдадут расчет и трудовую книжку, пишите жалобу в комиссию по трудовым спорам. Регистрировать заявление не кому, у руководителя нет секретаря. Если я отпраляю заявление почтой с уведомлением, датой оповещения будет считаться дата получения письма? И дату в заявления я должна поставить позже первоначального заявления? Как официально уведомить работодателя об увольнении если заявление переданное в письменной форме он игнорирует? И если повторное оповещение происходит позже, как это должно влиять на дату увольнения?
Анна,Вам надо направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Отследить путь данного письма можно на сайте Почты России. Как только Вы увидите, что письмо вручено, то с этого дня Вам надо отсчитать 14 дней и после этого можете на работу не выходить. Если Вам своевременно не выдадут расчет и трудовую книжку, пишите жалобу в комиссию по трудовым спорам.
СпроситьРегистрировать заявление не кому, у руководителя нет секретаря. Если я отпраляю заявление почтой с уведомлением, датой оповещения будет считаться дата получения письма? И дату в заявления я должна поставить позже первоначального заявления?
СпроситьМожете, работодателю, заявление вручить лично. Заявление пишите в 2-х экз. Требуйте на Вашем экз. поставить отметку о принятии. Что делать, если я отправил заявление на увольнение ценным письмом с уведомлением по почте, а фирма его не забирает с п/о. Срок указанный в заявлении уже прошел.
Можете, работодателю, заявление вручить лично. Заявление пишите в 2-х экз. Требуйте на Вашем экз. поставить отметку о принятии.
СпроситьЗдравствуйте! нужно будет ждать возвращения руководства Можете написать. Вы не обязаны ждать возвращения. Увольнение без отработки 2-х недель возможно по соглашению сторон, в его отсутствие Вы обязаны отработать две недели. Вы можете указать в заявлении нужную Вам дату, по истечении двух недель Вас обязаны уволить независимо от присутствия/отсутствия руководства на рабочем месте.
Заявление в этом случае нужно вручить лицу, и.о. директора. Либо направить телеграммой на имя руководителя, с уведомлением о вручении. В такой ситуации. Я хочу уволиться, но руководство (начальник отдела и генеральный директор в отпуске) отсутствует до 5 августа. Могу ли я написать заявление на увольнение 29 июля (мне нужно уезжать в другую страну на ПМЖ) и оставить его старшему менеджеру отдела (кадровика у нас нет) или нужно будет ждать возвращения руководства?
Увольнение без отработки 2-х недель возможно по соглашению сторон, в его отсутствие Вы обязаны отработать две недели.
Спросить
Вы можете указать в заявлении нужную Вам дату, по истечении двух недель Вас обязаны уволить независимо от присутствия/отсутствия руководства на рабочем месте.
Заявление в этом случае нужно вручить лицу, и.о. директора. Либо направить телеграммой на имя руководителя, с уведомлением о вручении.
СпроситьВас могут сократить Здравствуйте,Геннадий!
Я не могу знать, каковы планы Вашего руководства.
Возможно, Вы продолжите работать. Возможно, Вас уволят по сокращению. Вам нужно знать, что уведомление о сокращении Вам должны вручить под подпись минимум за два месяца до увольнения. При этом Вам обязаны предложить имеющиеся вакансии.
Давайте не будем гадать, а дождёмся информации от руководства. Всего доброго! С мая этого года наша школа - филиал. 7-9 классы будут возить в основную школу. 1-6 класс остаются в филиале. Вопрос: Что нас ожидает 01. 09. 2016 г. Я учитель физики, но в школе,-куда нас присоединили - учитель физики есть...
Здравствуйте,Геннадий!
Я не могу знать, каковы планы Вашего руководства.
Возможно, Вы продолжите работать. Возможно, Вас уволят по сокращению. Вам нужно знать, что уведомление о сокращении Вам должны вручить под подпись минимум за два месяца до увольнения. При этом Вам обязаны предложить имеющиеся вакансии.
Давайте не будем гадать, а дождёмся информации от руководства. Всего доброго!
СпроситьЛучше вручить заявление лично при свидетелях или с отметкой о получении во втором экземпляре, но видимо, в Вашей ситуации этого сделать не удастся. Отправьте работодателю телеграммой текстовку своего заявления (подпись пусть заверит оператор связи) или заказным письмом. Затем две недели и в последний день с Вами обязаны рассчитаться и выдать трудовую.
Факт подписания или неподписания Вашего заявления главврачом Вас трогать не должен и в данной ситуации значения не имеет.
Важен факт уведомления работодателя о желании уволиться по собственному желанию.
В противном случае обращаться в трудовую инспекцию (они "малоподвижны"), прокуратура, суд. Я увольняюсь с работы, написал заявление об увольнении, но трудовую книжку мне не отдают, ссылаясь на то,что заявление не подписано главным врачом, и вот когда я не выйду на работу, то тогда уже они уволят меня по статье и отдадут трудовую книжку! Имеют ли они на это право? Как мне поступить в данной ситуации? Как поступить?
Лучше вручить заявление лично при свидетелях или с отметкой о получении во втором экземпляре, но видимо, в Вашей ситуации этого сделать не удастся. Отправьте работодателю телеграммой текстовку своего заявления (подпись пусть заверит оператор связи) или заказным письмом. Затем две недели и в последний день с Вами обязаны рассчитаться и выдать трудовую.
Факт подписания или неподписания Вашего заявления главврачом Вас трогать не должен и в данной ситуации значения не имеет.
Важен факт уведомления работодателя о желании уволиться по собственному желанию.
В противном случае обращаться в трудовую инспекцию (они "малоподвижны"), прокуратура, суд.
СпроситьЗдравствуйте! Имеют право вручить уведомление во время очередного отпуска.Если зам.генерального имеет право первой подписи,то издание приказа правомерно. Меня зовут ольга. Я работаю в филиле акционерного общества. Стаж работы более 20 лет. 29 июня 2016 издан приказ о сокращении численности штатного расписания. Этот приказ издан на основании приказа п.1 №220 от 24 мая 2016 г. и рекомендации рабочей группы (п.2 приказа№220 по протоколу заседания №2 от 23 июня 2016 года. Дело в том, что нам приказ 220 не отправляли, протокол заседания тоже не отправляли. Правомерно ли увольнять по такому приказу? Приказ подписан не генеральным директором а заместителем генерального директора. В данное время я нахожусь в ежегодном отпуске. Имеют ли право мне дать уведомление о сокращении?
Здравствуйте! Имеют право вручить уведомление во время очередного отпуска.Если зам.генерального имеет право первой подписи,то издание приказа правомерно.
СпроситьСокращение на предприятии - Начальник хочет вручить уведомление об увольнении дома - законно ли это?
[quote]Законно ли это???[/quote]
нет, незаконно..
Сокращать в период нахождения на больничном не могут У нас на предприятии проходит сокращение. Работникам вручают уведомления. Я в данный момент нахожусь на больничном после сложной операции и завтра опять ложусь в больницу. Позвонила моя начальница и сообщила мне. что начальник нашего цеха сегодня хочет подъехать ко мне домой и вручить мне уведомление о сокращении моего рабочего места с 1 сентября. Законно ли это?
Законно ли это???
нет, незаконно..
Сокращать в период нахождения на больничном не могут
СпроситьУведомление о ликвидации должно быть вручено не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. Пособие выплачивается в день выплаты зарплаты. Если не уволены, то никаких пособий пока не положено. Компания прислала письмо что ликвидация 31.05 через какое время должны перечислить выходное пособие? На сегодняшний день мне ответили что документы в налоговой и пока не уволена... Возможно ли такое?
Уведомление о ликвидации должно быть вручено не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. Пособие выплачивается в день выплаты зарплаты. Если не уволены, то никаких пособий пока не положено.
СпроситьАнастасия! ПЕнсию Вашей маме будут начислять только после подачи ей заявления о выплате ей пенсии. Сегодня моей маме вручили уведомление об увольнении по достижении предельного возраста согласно ст.82 и 83 ФЗ № 141. Сказали что после этого она уйдет на пенсию. Так ли это? Или уведомление только на увольнение без пенсии?
Анастасия! ПЕнсию Вашей маме будут начислять только после подачи ей заявления о выплате ей пенсии.
СпроситьВсе наоборот . Изначально Решение о возможном досрочном увольнении принимает работодатель. Это работник может не согласиться на предложение работодателя о досрочном увольнении в связи с сокращением. Ст . 180 ТК РФ.
/
Может отказать , если вы вдруг решили проявить инициативу Сказали что будет сокращение и опросили кто согласен на другую должность,я согласилась, мне что теперь уведомление не вручат? Может ли начальство отказать в досрочном сокращении?
Все наоборот . Изначально Решение о возможном досрочном увольнении принимает работодатель. Это работник может не согласиться на предложение работодателя о досрочном увольнении в связи с сокращением. Ст . 180 ТК РФ.
/
Может отказать , если вы вдруг решили проявить инициативу
Спросить
Да без разницы..до составления штатного или после
вручить уведомление о сокращении должны за 2 месяца до даты увольнения Скажите пожалуйста у нас реорганизация предприятия учебного.
Уведомление о сокращении по закону дают после составления штатного расписания или сразу всему коллективу до составления штатного расписания. Может быть что всем раздали до составления штатного расписания, есть еще только приказ о его составлении.
Да без разницы..до составления штатного или после
вручить уведомление о сокращении должны за 2 месяца до даты увольнения
СпроситьЧто значит правильно? При сокращении штата работодатель обязан вручить работнику уведомление за два месяца до увольнения, предложить все имеющиеся подходящие вакансии, при увольнении выплатить выходное пособие за первый месяц и в случае нетрудоустройства среднемесячный заработок за второй месяц. Ст.178, 180 ТК РФ.
Увольнение по соглашению сторон - ст.78 ТК РФ, может выплачиваться компенсация, а может и не выплачиваться, как договоритесь с работодателем. О дате увольнения также договариваться с работодателем. При сокращении штата предлагают два варианта. По соглашению сторон с 2 месячной компенсацией и 2 месячная отработка с последующим увольнением. Это правильно?
Что значит правильно? При сокращении штата работодатель обязан вручить работнику уведомление за два месяца до увольнения, предложить все имеющиеся подходящие вакансии, при увольнении выплатить выходное пособие за первый месяц и в случае нетрудоустройства среднемесячный заработок за второй месяц. Ст.178, 180 ТК РФ.
Увольнение по соглашению сторон - ст.78 ТК РФ, может выплачиваться компенсация, а может и не выплачиваться, как договоритесь с работодателем. О дате увольнения также договариваться с работодателем.
СпроситьПродержитесь как-нибудь Не увольняться по собственной инициативе. Если реорганизация предусматривает сокращение штата, работодатель должен вручить уведомление за два месяца до увольнения. Ст.178 ТК РФ. Не поддаваться на давление и не увольняться. Если хотят уволить - пусть увольняют по сокращению численности/штата работников, с выплатой соответствующих компенсаций. Мне до пенсии 1 год. Работаю на частном предприятии, ожидается реорганизация предприятия. Предлагают уволится по собственному желанию. Как мне поступить?
Не увольняться по собственной инициативе. Если реорганизация предусматривает сокращение штата, работодатель должен вручить уведомление за два месяца до увольнения. Ст.178 ТК РФ.
Спросить
Не поддаваться на давление и не увольняться. Если хотят уволить - пусть увольняют по сокращению численности/штата работников, с выплатой соответствующих компенсаций.
СпроситьЗдравствуйте! Вам ,кроме заявления,ничего не нужно.Далее уведомляете участника лично,или заказным письмом,он принимает решение,издается приказ об увольнении,запись в трудовую книжку,производится расчет. Вы правильно определили процесс увольнения.
Кроме того Вы должны подготовить документы для передачи их учредителю в срок, указанный в уведомлении.
Хотя странно, что между двумя сотрудниками идет переписка почтой, внутри города... А могу ли я вручить заявление курьером? Или все таки действуют нормы ст. 36 ФЗ-14 ? Я директор ооо. Сейчас увольняюсь по собственному желанию. В ООО единственный учредитель. Скажите, надо ли созывать собрание? Я подготовил уведомление о прекращении полномочий директора и о необходимости выбора нового, а также заявление об увольнении, которые буду отправлять по почте. Правильно ли я действую? И есть какие-либо другие варианты передачи подготовленных мной документов, кроме личного вручения?
Здравствуйте! Вам ,кроме заявления,ничего не нужно.Далее уведомляете участника лично,или заказным письмом,он принимает решение,издается приказ об увольнении,запись в трудовую книжку,производится расчет.
Спросить
Вы правильно определили процесс увольнения.
Кроме того Вы должны подготовить документы для передачи их учредителю в срок, указанный в уведомлении.
Хотя странно, что между двумя сотрудниками идет переписка почтой, внутри города...
Спросить
А могу ли я вручить заявление курьером? Или все таки действуют нормы ст. 36 ФЗ-14 ?
Спросить
Можете курьером, но лучше заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
kolkovsky@mail.ru
Спроситьст.14-о созыве общего собрания участников,а не об уведомлении.Можете направить курьером,дата и время вручения будут Вам предоставлены.
СпроситьСмотря на каком основании вы были приняты и уволены, надо смотреть глубже всю вашу ситуацию. Удачи вам! Принят был по договору трудового найма, работал официально, уволен по инициативе работодателя. Суть вопроса в том, что в республике Бурятия, военный гарнизон Сосновый Бор, работодатель уволил всех кто работал в ООО Теплосинтез, обеспечивал жизнедеятельность гарнизона. Если работодатель не сделал запись в трудовую книжку об увольнении (работал официально, мне сейчас 63 года),не отдал договор о приеме на работу, не вручил уведомление об увольнении,но отчисления в пенсионный фонд были. Возможно ли восстановиться на данной работе? Возможно ли восстановиться на данной работе? Если работодатель не сделал запись в трудовую книжку об увольнении (работал официально, мне сейчас 63 года), не отдал договор о приеме на работу, не вручил уведомление об увольнении, но отчисления в пенсионный фонд были. Возможно ли восстановиться на данной работе?
Смотря на каком основании вы были приняты и уволены, надо смотреть глубже всю вашу ситуацию. Удачи вам!
Спросить
Принят был по договору трудового найма, работал официально, уволен по инициативе работодателя. Суть вопроса в том, что в республике Бурятия, военный гарнизон Сосновый Бор, работодатель уволил всех кто работал в ООО Теплосинтез, обеспечивал жизнедеятельность гарнизона.
Спросить
Если работодатель не сделал запись в трудовую книжку об увольнении (работал официально, мне сейчас 63 года),не отдал договор о приеме на работу, не вручил уведомление об увольнении,но отчисления в пенсионный фонд были. Возможно ли восстановиться на данной работе?
Спросить
Только на основании вашей крайне скупой информации никто из юристов не даст вам точный ответ есть ли у вас возможность восстановиться или нет такой возможности.Юристы работают с документами,изучают ситуацию а не занимаются гаданием на основании вашей мизерной информации
СпроситьВозможно ли восстановиться на данной работе?
Ответа точного вам ни кто не даст, надо изучать вашу конкретную ситуацию, смотреть все документы, обратитесь к юристам очно по месту, но в любом случае у вас есть право подать иск в суд,Удачи вам!
СпроситьСами поняли что спрашиваете? У нас в организации прошло сокращение сотрудников, дата увольнение выпадает на 24 апреля воскресенье, можно приказ издать 25 апреля и есть ли необходимость дополнительно уведомлять сотрудника? Татьяна Ивановна А если сотрудник 25 го апреля не выйдет на работу можно считать как прогул?! Как правильно составить приказ об увольнении при сокращении если дата увольнения попадает на 24 апреля и уведомление вручено можно приказ 25 апреля назначить?
У нас в организации прошло сокращение сотрудников, дата увольнение выпадает на 24 апреля воскресенье, можно приказ издать 25 апреля и есть ли необходимость дополнительно уведомлять сотрудника?
Спросить
Приказ нужно составить 25-ого. О чем уведомлять собираетесь? Просто ознакомьте с приказом - и все. Уведомить о сокращении вы должны были не менее чем за два месяца. Если этот срок соблюден, уведомлять больше ни о чем не надо.
СпроситьМожете обжаловать в трудовой инспекции города Для увольнения по этому основанию работодатель обязан был вручить Вам уведомление с описанием причин, на основании которых меняются Ваши условия труда. Срок уведомления - за два месяца до таких изменений. Если Вы тоже письменно отказались от работы в таких условиях Вам обязаны были предложить другую работу. Если такой работы нет, и Вы отказались от изменений, то только тогда Вас увольняют. Дата увольнения может быть любая после выполнения всех действий работодателем. Если Ваши права нарушены, обратитесь с жалобой в прокуратуру, или трудовую инстпекцию После несогласия с доп. соглашением об изменении условий трудового договора, я продолжал работать на прежних условиях. Но спустя две недели я был уволен по п.7 ч.1 ст.77. законно ли если работодатель увольняет не сразу а по своему желанию?
Для увольнения по этому основанию работодатель обязан был вручить Вам уведомление с описанием причин, на основании которых меняются Ваши условия труда. Срок уведомления - за два месяца до таких изменений. Если Вы тоже письменно отказались от работы в таких условиях Вам обязаны были предложить другую работу. Если такой работы нет, и Вы отказались от изменений, то только тогда Вас увольняют. Дата увольнения может быть любая после выполнения всех действий работодателем. Если Ваши права нарушены, обратитесь с жалобой в прокуратуру, или трудовую инстпекцию
СпроситьНужно доказывать, что травма не бытовая, для этого нанять юриста Александр, травма может быть признана производственной только ...
[quote]при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора
[/quote]
Это закреплено в ст. 227 ТК РФ.
Для оценки правомерности сокращения нужно ознакомиться с приказом работодателя, врученным Вам уведомлением, более подробно выяснить обстоятельства соблюдения процедуры. 11 февраля 2014 года ехал с работы домой и попал в аварию, через пол года дали инвалидность. По ныне и являюсь инвалидом. С 29.04.2026 увольняют по 81 ст тк. Запись у себя на фирме делали как бытовая травма. Можно ли меня сокращать? И изменить ошибучную запись бытовая травма?
Александр, травма может быть признана производственной только ...
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора
Это закреплено в ст. 227 ТК РФ.
Для оценки правомерности сокращения нужно ознакомиться с приказом работодателя, врученным Вам уведомлением, более подробно выяснить обстоятельства соблюдения процедуры.
СпроситьДа, будет нарушением, но нужно знать подробно ситуацию, что за допсоглашение вы подписали - обратитесь к юристу очно Здравствуйте. Если Вы говорите об уведомлении по сокращению штатов, то не будет. Начало срока предупреждения будет с 31.03.2016г. 01 04 2016 должны уже начинаться новые рабочие дни и если мне 3103 2016 года вручат уведомление от 27 03 2016 это будет нарушение со стороны работодателя?
---нет просто с вами автоматически будет продлён договор. Допсоглашение к трудовому договору заканчивается 31 03 2016 г. Я работаю по графику 4 через 4 дня. 27 03 2016 у меня была последняя смена пере выходными уведомление об увольнении не вручили а 01 04 2016 должны уже начинаться новые рабочие дни и если мне 3103 2016 года вручат уведомление от 27 03 2016 это будет нарушение со стороны работодателя?
да, будет нарушением, но нужно знать подробно ситуацию, что за допсоглашение вы подписали - обратитесь к юристу очно
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы говорите об уведомлении по сокращению штатов, то не будет. Начало срока предупреждения будет с 31.03.2016г.
Спросить
01 04 2016 должны уже начинаться новые рабочие дни и если мне 3103 2016 года вручат уведомление от 27 03 2016 это будет нарушение со стороны работодателя?
---нет просто с вами автоматически будет продлён договор.
СпроситьМожете отказаться, они будут обязаны вас сократить, но если вы беременны, то сократить не смогут. В этом случаи вам надо предъявить справку о беременности, рапорт на увольнение не пишите ни в коем случаи. Как выйдите с отпуска вам могут вручить уведомление о сокращении, а вы предъявите справку о беременности и все. Никто вас не уволит ни по каким основаниям. Лучше ничего не подписывайте. Я военнослужащая в отпуске по уходу до трёх лет,2 го апреля нам три года, узнала, что меня вывели за штат в распоряжение командира полка, я беременна, выйти надо на три месяца всего, в отделе кадров сказали могут перевести в другой город, если я откажусь, то уволена буду, по собственному желанию выходит? У меня военная ипотека до 19 го года, а контракт пока до 17 го года.
Можете отказаться, они будут обязаны вас сократить, но если вы беременны, то сократить не смогут. В этом случаи вам надо предъявить справку о беременности, рапорт на увольнение не пишите ни в коем случаи. Как выйдите с отпуска вам могут вручить уведомление о сокращении, а вы предъявите справку о беременности и все. Никто вас не уволит ни по каким основаниям. Лучше ничего не подписывайте.
СпроситьПредупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника
До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ)
Не ранее 05 апреля, очевидно Работнику вручили уведомление о сокращении 05 февраля 2016 г. какой датой нужно уволить работника.
Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника
До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ)
Не ранее 05 апреля, очевидно
СпроситьЗдравствуйте,Виктория!
Уведомление об увольнении по сокращению обязаны вручить минимум за два месяца до даты сокращения должности. В течение этих двух месяцев работодатель обязан письменно и под роспись предлагать все имеющиеся у него вакансии, равные той, которую сейчас вы занимаете.Любое нарушение процедуры увольнения по сокращению дает возможность оспорить увольнение.
Поэтому, следует считать, что никаких сокращений не было, поскольку вам не давали под подпись уведомление о сокращении, не предлагали другие вакантные места и т. д. Устные сообщения ничего не значат и не имеют никакой силы. Поэтому пока все остается на своих местах, работодатель обязан предоставить и оплатить работу согласно трудовому договору, который заключен с вами.Всего доброго! Как доказать что я не получала уведомление о сокращении?
Здравствуйте,Виктория!
Уведомление об увольнении по сокращению обязаны вручить минимум за два месяца до даты сокращения должности. В течение этих двух месяцев работодатель обязан письменно и под роспись предлагать все имеющиеся у него вакансии, равные той, которую сейчас вы занимаете.Любое нарушение процедуры увольнения по сокращению дает возможность оспорить увольнение.
Поэтому, следует считать, что никаких сокращений не было, поскольку вам не давали под подпись уведомление о сокращении, не предлагали другие вакантные места и т. д. Устные сообщения ничего не значат и не имеют никакой силы. Поэтому пока все остается на своих местах, работодатель обязан предоставить и оплатить работу согласно трудовому договору, который заключен с вами.Всего доброго!
Спросить
