Мне вручили уведомление об увольнении / Трудовое право - 267 советов адвокатов и юристов
Смотря какие условия соглашения! По сокращению Вы имеете право на получение среднего заработка в течении 3 месяцев и в течении 6 месяцев если Вы проживаете в районе Крайнего севера. Инициатором расторжения трудового договора в связи с сокращением штата может быть только работодатель. Поэтому если вручил Вам уведомление, то увольнение будет либо через два месяца либо до истечения двухмесячного срока с выплатой компенсации пропорционально неистекшему времени до истечения двухмесячного срока. В обоих случаях имеете право на выходное пособие в размере среднего заработка в течение двух месяцев. Пункт 2 ч.1 ст.81, ст.178-180 ТК РФ.
Увольнение по соглашению сторон не обязывает работодателя выплачивать какую-либо компенсацию работнику. Как договоритесь. Ст.78 ТК РФ. Как выгоднее уволиться с работы при сокращении моей должности. По соглашению сторон, либо дождаться сокращения?
Смотря какие условия соглашения! По сокращению Вы имеете право на получение среднего заработка в течении 3 месяцев и в течении 6 месяцев если Вы проживаете в районе Крайнего севера.
Спросить
Инициатором расторжения трудового договора в связи с сокращением штата может быть только работодатель. Поэтому если вручил Вам уведомление, то увольнение будет либо через два месяца либо до истечения двухмесячного срока с выплатой компенсации пропорционально неистекшему времени до истечения двухмесячного срока. В обоих случаях имеете право на выходное пособие в размере среднего заработка в течение двух месяцев. Пункт 2 ч.1 ст.81, ст.178-180 ТК РФ.
Увольнение по соглашению сторон не обязывает работодателя выплачивать какую-либо компенсацию работнику. Как договоритесь. Ст.78 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Вручить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращение численности или штата работников могут, несмотря на нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако, до окончания этого отпуска уволить Вас по этому основанию нельзя (ст.261 ТК РФ). Могут ли мне вручить уведомление о сокращении, если я работаю неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 3 года 1 июня 2019, работать неполный рабочий день планирую с 1 апреля по 1 июня 2019 г. Спасибо.
Здравствуйте! Вручить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращение численности или штата работников могут, несмотря на нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако, до окончания этого отпуска уволить Вас по этому основанию нельзя (ст.261 ТК РФ).
СпроситьВопрос какой? Есть ли выходное пособие при увольнении по собственной инициативе? Нет. Увольняться или нет решать ей самой. Ст.80 ТК РФ.
Проводится сокращение штата и занимаемая ею должность подлежит исключению из штатного расписания - работодатель должен вручить ей под роспись уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ не менее, чем за два месяца. Ст.178-180 ТК РФ. Моей маме сейчас в августе 60 лет, она до сих пор работает и ей предлагают уволиться по собственному желанию т к у них сокращение штата.
Вопрос какой? Есть ли выходное пособие при увольнении по собственной инициативе? Нет. Увольняться или нет решать ей самой. Ст.80 ТК РФ.
Проводится сокращение штата и занимаемая ею должность подлежит исключению из штатного расписания - работодатель должен вручить ей под роспись уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ не менее, чем за два месяца. Ст.178-180 ТК РФ.
СпроситьА что именно предоставили в документах на увольнение? Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию? Не хотите увольняться, не пишите заявление. Если вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то это незаконно, женщину с ребенком до трех лет уволить по данному основанию нельзя. Если вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, то это законно, увольнению по данному основанию подлежат все работники организации, в т.ч. и беременные, и женщины с детьми любого возврата.
Ст.80,81,261 ТК РФ. Зжравствуйте. Я находилась на больничном по беременности и родам.. я пришла в свою организацию до окончания больничного листа за два дня.. чтобы написать заявление по уходу за ребенком.. они мне предоставили документы на увольнения.. законно ли это?
А что именно предоставили в документах на увольнение? Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию? Не хотите увольняться, не пишите заявление. Если вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то это незаконно, женщину с ребенком до трех лет уволить по данному основанию нельзя. Если вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, то это законно, увольнению по данному основанию подлежат все работники организации, в т.ч. и беременные, и женщины с детьми любого возврата.
Ст.80,81,261 ТК РФ.
СпроситьВручите ему еще уведомление о предстоящем увольнении за отсутствие на рабочем месте с указанием конкретного срока увольнения, после этого можно будет его увольнять строго соблюдая процедуру увольнения по инициативе работодателя. Уведомление о предстоящем увольнении нужно для того, чтоб работнику было известно о данном обстоятельстве и он имел возможность сообщить об уважительности отсутствия на рабочем месте и представить оправдательные документы. По истечении данного срока можно будет увольнять. Работник не пришел дать объяснение о причинах его отсутствия в течение двух недель, через сколько месяцев с первого дня прогулов я могу уволить работника? Через месяц или 6 мес?
При том что работник получил уведомление о даче объяснений.
Вручите ему еще уведомление о предстоящем увольнении за отсутствие на рабочем месте с указанием конкретного срока увольнения, после этого можно будет его увольнять строго соблюдая процедуру увольнения по инициативе работодателя. Уведомление о предстоящем увольнении нужно для того, чтоб работнику было известно о данном обстоятельстве и он имел возможность сообщить об уважительности отсутствия на рабочем месте и представить оправдательные документы. По истечении данного срока можно будет увольнять.
СпроситьОн считается уведомленным с даты вручения почтой письма, согласно ст. 165.1 Юридически значимые сообщения. В том то и дело что вручить его ему не получается. Добрый день! В том случае, если у вас остались доказательства отправки вами именно заявления об увольнении (во-первых - это запись в уведомлении почтового заказного письма об отказе получателя принимать письмо, второе - это сама опись вложения письма, ее вы получите тоже на почте и вы ее там заполняете в 2 экземплярах, 1 - остается вам, а 1 - вкладывается в заказное письмо.)
Все эти доказательства говорят юридическим языком, обоснованным о вашем желании уволиться. Важно знать, по истечении срока предупреждении об увольнении (это через месяц) наступает ответственность бывшего работодателя за исполнение своих обязательств (расчет окончательный работника, выдача трудовой книжки работника). Послал заказное письмо работодателю с заявлением на увольнение, а он не забирает его с почты что делать? Георгий.
Он считается уведомленным с даты вручения почтой письма, согласно ст. 165.1 Юридически значимые сообщения.
Спросить
В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 63 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Согласно п. 67 вышеуказанного Постановления, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Спросить
Добрый день! В том случае, если у вас остались доказательства отправки вами именно заявления об увольнении (во-первых - это запись в уведомлении почтового заказного письма об отказе получателя принимать письмо, второе - это сама опись вложения письма, ее вы получите тоже на почте и вы ее там заполняете в 2 экземплярах, 1 - остается вам, а 1 - вкладывается в заказное письмо.)
Все эти доказательства говорят юридическим языком, обоснованным о вашем желании уволиться. Важно знать, по истечении срока предупреждении об увольнении (это через месяц) наступает ответственность бывшего работодателя за исполнение своих обязательств (расчет окончательный работника, выдача трудовой книжки работника).
Спросить
В организации происходит сокращение, уведомили работников 29.10.2018 г. Каким днем будет увольнение.
Здравствуйте.
Соответственно 29.12. Если в организации это выходной день, то в первый день после праздников. Уведомление по закону должно быть получено за два месяца до увольнения.
О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В организации происходит сокращение, уведомили работников 29.10.2018 г. Каким днем будет увольнение.
Здравствуйте.
Соответственно 29.12. Если в организации это выходной день, то в первый день после праздников.
СпроситьУведомление по закону должно быть получено за два месяца до увольнения.
О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте.
Все уведомления о сокращении должны быть вручены работнику не позднее, чем за два месяца в соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ.
В случае нарушения указанного правила Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Благодарю за Ваше обращение. Если я правильно понимаю, то теперь дата моего увольнения по сокращению переносится и будет после истечения двух месяцев с даты сокращения предложенной должности, а не с даты получения мною уведомления о сокращении основной? Меня уведомили о сокращении, предложили имеющуюся вакансию, а через 10 дней сократили и предложенную должность. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Все уведомления о сокращении должны быть вручены работнику не позднее, чем за два месяца в соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ.
В случае нарушения указанного правила Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
Если я правильно понимаю, то теперь дата моего увольнения по сокращению переносится и будет после истечения двух месяцев с даты сокращения предложенной должности, а не с даты получения мною уведомления о сокращении основной?
Спросить
Правильно понимаете. Речь идет о сокращении должности, поэтому по каждой должности должно быть самостоятельное уведомление в установленный срок, а также предложение другой имеющейся работы.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
В период испытательного срока вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Вручите работодателю ваше заявление об увольнении под роспись/ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Через 3 дня после получения его работодателем, можете не выходить на работу.
[quote]Статья 71 Трудового кодекса РФ. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b].[/quote] Я оформлена по трудовому договору с испытательным сроком в 3 месяца, хочу уволиться по собственному желанию. Работодатель настаивает на отработке в 2 недели, какие мои действия?
Здравствуйте, Татьяна!
В период испытательного срока вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Вручите работодателю ваше заявление об увольнении под роспись/ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Через 3 дня после получения его работодателем, можете не выходить на работу.
Статья 71 Трудового кодекса РФ. Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте, Николай.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет в последний день работы и выдать ему трудовую книжку и все документы.
В случае отказа работника от получения трудовой книжки работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Рекомендую Вам не отказываться от получения документов о работе, а вручить работодателю письменное заявление о получении полного расчета в день увольнения в соответствии со ст.140 ТК РФ.
Если работодатель не исполнит свои обязанности, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании заработной платы.
Спасибо за Ваше обращение. Мне не дают расчет при увольнение могу ли я не забирать трудовую книжку пока не произведен расчет.
Здравствуйте, Николай.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет в последний день работы и выдать ему трудовую книжку и все документы.
В случае отказа работника от получения трудовой книжки работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Рекомендую Вам не отказываться от получения документов о работе, а вручить работодателю письменное заявление о получении полного расчета в день увольнения в соответствии со ст.140 ТК РФ.
Если работодатель не исполнит свои обязанности, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании заработной платы.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте! Да, вы можете уволиться. Направьте заявление работодателю заказным письмом с уведомлением либо отвезите и вручите нарочно. Необходима отметка о получении. Добрый день.
Вы можете в период отпуска направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Но с учетом обязанности уведомить работодателя за 2 недели до увольнения, возможно, Вам придется выйти на работу, если оставшаяся часть отпуска у Вас менее 2 недель. Можно ли уволиться во время отпуска. Работаю в школе.
Здравствуйте! Да, вы можете уволиться. Направьте заявление работодателю заказным письмом с уведомлением либо отвезите и вручите нарочно. Необходима отметка о получении.
Спросить
Добрый день.
Вы можете в период отпуска направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Но с учетом обязанности уведомить работодателя за 2 недели до увольнения, возможно, Вам придется выйти на работу, если оставшаяся часть отпуска у Вас менее 2 недель.
СпроситьДобрый день. Нет не могут. Даже если вы на больничный уходите, то все равно не могут. Нет прямого понятия отработка. Есть понятие уведомление за 14 дней. Добрый день! О своем увольнении Вы должны уведомить Работодателя за 14 календарных дней, а не отработать. Вы можете быть в отпуске, либо на больничном. Только уведомить, письменно. Да могут заставить отрабатывать все зависит от самого работодателя находясь в отпуске напишите заранее заявление об увольнннии как раз за две недели и все и под роспись вручите. Я ушел в отпуск и решил уволится, могут ли меня заставить отробатывать две недели.
Добрый день. Нет не могут. Даже если вы на больничный уходите, то все равно не могут. Нет прямого понятия отработка. Есть понятие уведомление за 14 дней.
Спросить
Добрый день! О своем увольнении Вы должны уведомить Работодателя за 14 календарных дней, а не отработать. Вы можете быть в отпуске, либо на больничном. Только уведомить, письменно.
Спросить
Да могут заставить отрабатывать все зависит от самого работодателя находясь в отпуске напишите заранее заявление об увольнннии как раз за две недели и все и под роспись вручите.
СпроситьДобрый день, Анатолий! Если вам вручили уведомление о предстоящем увольнении, то дата увольнения должна быть не раньше, чем через два месяца. Оспаривать увольнение и восстанавливаться на работе сможете после непосредственного увольнения. Если не имело место фактическое сокращение, то доказать это в суде очень просто. Обратитесь к юристам, контактные данные указываются после ответа на вопрос. В отделе сокращается должность инженера 2 категории с 1 июля. Новое штатное расписание от нас скрывают. Я предполагаю, что в новом штатном расписании эта должность будет. На 24.04.2017 я получил уведомление о предстоящем увольнении следующий формы.
Добрый день, Анатолий! Если вам вручили уведомление о предстоящем увольнении, то дата увольнения должна быть не раньше, чем через два месяца. Оспаривать увольнение и восстанавливаться на работе сможете после непосредственного увольнения. Если не имело место фактическое сокращение, то доказать это в суде очень просто. Обратитесь к юристам, контактные данные указываются после ответа на вопрос.
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае Уведомление Вам обязаны вручить в первый рабочий день по выходу из отпуска.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 107. Виды времени отдыха
""Видами времени отдыха являются:
""перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
""выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.[/quote] Как я уже писал в ответе на другой Ваш вопрос, при увольнении по сокращению вы получите от 1 до 3 средних месячных заработков. А уволившись по соглашению, Вы ничего не получите. Что для Вас лучше? Вот именно что не дают уведомление--а заставляют писать по собственному (по соглашению сторон с одной ставкой) Имеют ли право вручить мне уведомление о сокращении если я в отпуске.
Здравствуйте, в вашем случае Уведомление Вам обязаны вручить в первый рабочий день по выходу из отпуска.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Спросить""Статья 107. Виды времени отдыха
""Видами времени отдыха являются:
""перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
""выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Как я уже писал в ответе на другой Ваш вопрос, при увольнении по сокращению вы получите от 1 до 3 средних месячных заработков. А уволившись по соглашению, Вы ничего не получите. Что для Вас лучше?
Спросить
Вы имеете право на компенсацию морального вреда в случае нарушения ваших трудовых прав. Невыдача трудовой книжки при увольнении является нарушением ваших трудовых прав, однако важно учесть, что в случае невозможности вручить трудовую книжку, работодатель должен направить уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или о согласии получить ее по почте. Если такое уведомление вам направлялось, то нарушений ваших трудовых прав нет. Здравствуйте, конечно же действия заведующей противоправные и незаконные и она не имеет право удерживать и не отдавать вам трудовую книжку из-за того что вы ей должны сумму займа по расписке. Имеете право подать жалобу в прокуратуру или в гос. инспекцию труда а лучше всего в суд и потребовать возмещения причиненного материального и морального ущерба. При увольнении в 2011 г мне не отдали трудовую книжку так как я заманила у заведующей некоторую сумму и дала ей расписку о возврате долга. Имею ли я право на возмещение морального вреда.
Вы имеете право на компенсацию морального вреда в случае нарушения ваших трудовых прав. Невыдача трудовой книжки при увольнении является нарушением ваших трудовых прав, однако важно учесть, что в случае невозможности вручить трудовую книжку, работодатель должен направить уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или о согласии получить ее по почте. Если такое уведомление вам направлялось, то нарушений ваших трудовых прав нет.
Спросить
Здравствуйте, конечно же действия заведующей противоправные и незаконные и она не имеет право удерживать и не отдавать вам трудовую книжку из-за того что вы ей должны сумму займа по расписке. Имеете право подать жалобу в прокуратуру или в гос. инспекцию труда а лучше всего в суд и потребовать возмещения причиненного материального и морального ущерба.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можно вручить уведомление о сокращении до достижения ребенку 14 лет. главное чтобы увольнение по сокращению было после того, как ребенку исполниться 14 лет. Можно ли вручить уведомление о сокращении матери одиночке, имеющей сына до 14 лет, если момент сокращения будет после исполнения ребёнку 14 лет? Или вручение возможно только после наступления 14 лет ребёнку? На какие статьи я могу опираться?
Здравствуйте вам вручит это уведомление после вашего выхода с больничного листа и соответственно с этого срока пойдёт два месяца до вашего увольнения Спасибо за ваше обращение. Если не уведомили о сокращении, то 2-месячный срок еще не пошел. Без Вашего согласия на другую должность не переведут. После уведомления о сокращении через 2 месяца уволят, если не согласитесь на предложенные вакансии. Доброго вам времени суток. Вам вручат это уведомление после вашего выхода с больничного. Желаю удачи в решении вашего опроса. Здравствуйте, в организации ОАО РЖД идёт сокращение, и меня 30.11 должны были выдать на руки уведомление на сокращение, я ушла на бл, подскажите без моего личного заявления могут ли перевести на ниже оплачиваемую должность и если я не согласна, то я попадают под сокращение, спасибо.
Здравствуйте вам вручит это уведомление после вашего выхода с больничного листа и соответственно с этого срока пойдёт два месяца до вашего увольнения Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Если не уведомили о сокращении, то 2-месячный срок еще не пошел. Без Вашего согласия на другую должность не переведут. После уведомления о сокращении через 2 месяца уволят, если не согласитесь на предложенные вакансии.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вам вручат это уведомление после вашего выхода с больничного. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, не стоит надеяться на сокращение. Вы приняты на работу по срочному трудовому договору. Стоит работодателю вывести основного работника хотя бы на один день, и Вы будете уволены в связи с окончанием срока договора. Уважаемая Ольга Михайловна! В Вашем вопросе много нюансов, проясните ситуацию: уведомления вручены сотрудникам скорее всего на увольнение по ликвидации? Уточните вопрос. Помогите разобраться в в моей ситуации. Здравствуйте! Подскажите я принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Предприятие в стадии наблюдения в феврале 2018 года будет объявлена банкротом, основным работникам вручены уведомления о сокращение. Могу ли я рассчитывать на сокращение если основному работнику выходить только через год и восемь месяцев. Всех сотрудников примут в новое предприятие, а должность на которую принята я не сокращают так как основной работник в декретном отпуске. В этой ситуации если предприятию не нужна я могут ли меня сократить?
Здравствуйте! К сожалению, не стоит надеяться на сокращение. Вы приняты на работу по срочному трудовому договору. Стоит работодателю вывести основного работника хотя бы на один день, и Вы будете уволены в связи с окончанием срока договора.
Спросить
Уважаемая Ольга Михайловна! В Вашем вопросе много нюансов, проясните ситуацию: уведомления вручены сотрудникам скорее всего на увольнение по ликвидации? Уточните вопрос.
СпроситьАлександр, здравствуйте! Пишите на имя руководителя. Текст Прошу уволить по собственному желанию. По истечении двух недель обязаны уволить. Здравствуйте! Направляйте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением, с описью вложения либо лично передайте в канцелярию работодателя, не забыв зарегистрировать заявление. Доброго времени суток! Посылайте заявление работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении, если нет возможности вручить лично. В заявлении напишите-"прошу уволить по собственному желанию, дата, подпись." Как написать заявление об ууволнении тюк нет возможности на работу вахтовым методом.
Александр, здравствуйте! Пишите на имя руководителя. Текст Прошу уволить по собственному желанию. По истечении двух недель обязаны уволить.
Спросить
Здравствуйте! Направляйте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением, с описью вложения либо лично передайте в канцелярию работодателя, не забыв зарегистрировать заявление.
Спросить
Доброго времени суток! Посылайте заявление работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении, если нет возможности вручить лично. В заявлении напишите-"прошу уволить по собственному желанию, дата, подпись."
СпроситьНаталья, здравствуйте! Уведомление о сокращении выдается за 2 мес. То есть Вы еще 2 мес. работаете и получаете з/п, Потом Вам обязаны выходное пособие. А при увольнении по собственному желанию, обязаны уволить через 2 недели и без пособия. Вот и решайте, где выгода для Вас. Удачи Вам! Добрый день!
В данном случае лучше увольняться по сокращению, поскольку могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсации служащим.
Удачи в решении Вашего вопроса. Доброго вам времени суток. Конечно лучше увольняться по сокращению, в данном случае. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Здравствуйте, я отработал в органах более 25 лет, в связи с реорганизацией мне вручили уведомление о сокращении моей должности и предложили менее оплачиваемую, как лучше поступить? Написать рапорт по сокращению или по собственному желанию? Спасибо.
Наталья, здравствуйте! Уведомление о сокращении выдается за 2 мес. То есть Вы еще 2 мес. работаете и получаете з/п, Потом Вам обязаны выходное пособие. А при увольнении по собственному желанию, обязаны уволить через 2 недели и без пособия. Вот и решайте, где выгода для Вас. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день!
В данном случае лучше увольняться по сокращению, поскольку могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсации служащим.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго вам времени суток. Конечно лучше увольняться по сокращению, в данном случае. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте.
Не понятно, на каком основании Вам вручили уведомление, если не было приказа об ОШМ? Обычно сначала издается приказ, потом вручают уведомление на основании этого приказа, по истечении 2 месяцев сокращают должность. О предстоящем увольнении по сокращению, работодатель обязан уведомить не менее чем за 2 месяца. Срок может быть более 2 месяцев, но не менее 2. Мне на работе вручили уведомление о сокращении не ранее чем через два месяца от даты вручения, а теперь говорят, что могут сократить и через 3 и 4 месяца в любой момент когда придет приказ из Москвы. Возможно уведомление в такие сроки, если это не массовое сокращение и как поступить?
О предстоящем увольнении по сокращению, работодатель обязан уведомить не менее чем за 2 месяца. Срок может быть более 2 месяцев, но не менее 2.
СпроситьМой муж попал под сокращение штатов что ему положено по выплатам он является работающим-пенсионером.
Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия.
Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы.
Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев.
Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения Мой муж попал под сокращение штатов что ему положено по выплатам он является работающим-пенсионером.
Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия.
Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы.
Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев.
Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения
СпроситьДа, конечно. Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия.
Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы.
Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев.
Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения работник сохраняет заработную плату. Моя мама пенсионер, (70 лет) получает пенсию. И работает на предприятии. После нового года попадает под сокращение. Может ли она рассчитывать на компенсацию от предприятия в связи с сокращением?
Да, конечно. Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия.
Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы.
Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев.
Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения работник сохраняет заработную плату.
СпроситьВ письменной, под подпись. "В соответствии со ст. 193 ТК РФ прошу Вас предоставить мне в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения Вашего отсутствия такого-то и такого-то числа".
Если подписывать отказывается - составляется акт с подписью двух свидетелей, о том что уведомление зачитано вслух, подписывать отказался.
Для увольнения за прогул у вас должен быть в наличии акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная или акт об отсутствии объяснений + подтверждение что объяснения были затребованы, а также приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. А уведомление как вручить, если продавца нет на рабочем месте? Продавец отсутствовал на рабочем месте 2 дня. В какой форме потребовать с него обьяснительную об отсутствии на рабочем месте?
В письменной, под подпись. "В соответствии со ст. 193 ТК РФ прошу Вас предоставить мне в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения Вашего отсутствия такого-то и такого-то числа".
Если подписывать отказывается - составляется акт с подписью двух свидетелей, о том что уведомление зачитано вслух, подписывать отказался.
Для увольнения за прогул у вас должен быть в наличии акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная или акт об отсутствии объяснений + подтверждение что объяснения были затребованы, а также приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анастасия.
Если работник так и не вышел на рабочее место, то можете к примеру к нему домой съездить комиссионно.
Вообще, возможно, что он просто заболел, а потому уволнять тоже не можете пока он не выйдет
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день! Можете отправить письмо с уведомлением, в составе трех человек съездить к нему домой либо дождаться появления на рабочем месте.
СпроситьПока Вы в отпуске Вас не могут уволить. Кроме этого увольнение по сокращению может быть не ранее чем через 2 месяца как Вам вручат уведомление о сокращении. Добрый день. Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Официального сообщения о сокращении не было. Имею ли я право пойти в отпуск? И имеют ли право меня уволить или сократить пока я в отпуске.
Добрый день. Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
