Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Сколько месяцев зарплату должны выплатить при сокращении на работе и компенсация за использование отпуска

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Моего мужа сокращают на работе, за сколько месяцев ему обязаны заплатить з.п. и должны ли выплатить компенсацию за не использованный отпуск, если он его отгулял с июля по 2 августа? Спасибо.

Начислили выходное пособие при сокращении и высчитали из него НДФЛ 13%.Правомерно ли это?

В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ выходное пособие, выплаченное после 1 января 2012 года, не облагается НДФЛ в сумме, не превышающей трехкратного размера среднемесячного заработка увольняемого работника. Данное правило применяются независимо от основания увольнения. Начислили выходное пособие при сокращении и высчитали из него НДФЛ 13%.Правомерно ли это?

Отличия между сокращением и увольнением по соглашению сторон для женщин в декретном отпуске до 3-х лет.

При сокращении выплатят выходное пособие, а по соглашению сторон ничего не выплатят. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-ст.178 ТК РФ. В чем отличие между сокращением при ликвидации предприятия и увольнением по соглашению сторон, если женщина находится в декретном отпуске до 3-х лет.

Какие выплаты положены беременной при ликвидации организации?

Если это будет настоящая ликвидация, при увольнении Вам выплатят выходное пособие и компенсацию среднего заработка за период трудоустройства в порядке ст. 178 ТК РФ. Но если речь о том, что владелец небольшой компании решил "бросить" то юридическое лицо, от которого работал ранее, то тут возможно всякое, и даже если это и незаконно, восстановить свои права работник может не всегда. Скажите, я нахожусь на первом месяце беременности, нашу организацию ждет ликвидация через 3 месяца, на какие выплаты я имею право, положенных декретных я не получу? В одной статье прочитала, чтоидекретные могут выдать заранее, при ликвидации! Спасибо!

Как оплачивается больничный после увольнения и получения статуса безработного?

Добрый день! Да, работодатель обязан будет Вам оплатить больничный, поскольку не прошло месяца с момента увольнения. Так что подавайте БЛ работодателю бывшему. А если мне уже выплатили выходное пособие за январь как будет произведен перерасчет по больничному? Не будет ли мне это в минус? 30.12.2016 я сокращена на работе. 9.01.2017 я сдала документы в службу занятости. 19 января я бубу признана безработной. Но сей час я заболела и мне дают больничный, как и кто мне его будет оплачивать?

Расчет выплат при сокращении на работе и отложенном отпуске

Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, который будет рассчитан пропорционально отработанному времени. Тем более, что если Вас предупреждают о сокращении только 20.01., то само сокращение будет не ранее, чем через два месяца. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Меня хотят сократить и прислать письмо 20.01.17, работаю с 22.08.16. Отпуск планировался в сентябре 17 года. Сколько и за что мне должны выплатить?

Справедливая компенсация при расторжении трудового договора после 10 лет работы

Нет. при увольнении по указанному вами основнию работодатель ничего не обязан выплатить, кроме зарплаты и выходного пособия. А все остальные выплаты только по усмотрению работодателя или при наличии коллективного договора, предусматривающего подобные выплаты в обязательном порядке. Скажите, пожалуйста, работодатель предлагает мне расторгнуть трудовой договор по ст. 77 п.1 части 1, обязан ли он мне выплатить компенсацию за 6 месяцев? Работодатель лишь предлагает мне выплатить дополнительное выходное пособие. Могу ли я получить и то и другое. Работаю на данном предприятии 10 лет. Спасибо.

Сроки выплаты пенсии пенсионерам

Любовь, здравствуйте!

Если пенсия за январь пенсионером не получена, то ее может получить один из родственников, проживавший с умершим пенсионером.

Пенсия за январь, я думаю, уже получена (обычно если получение пенсии выпадает на праздничные дни. то выплата осуществляется накануне выходных, хотя, уточните в Пенсионном фонде), кроме пенсии еще будет компенсация, которая должна быть выплачена в январе 2017 года. Предъявив справку о смерти, Вам выплатят также пособие на погребение (если пенсионер не работал)... Положена ли пенсия если пенсионер умер 4 января 2017 года. Срок выплаты 16 января 2017 года.

Если сирота выпускается с техникума со справкой или имеет задолженности по предмету выплатят ли ему выходное пособие?

Пока сирота является официально учащимся техникума, социальную стипендию ему должны выплачивать, ничего этому не запрещает. Если сирота выпускается с техникума со справкой или имеет задолженности по предмету выплятят ли ему выходное пособие?

Когда следует ожидать выплаты отпускных денег при сочетании отпуска с праздничными выходными?

Добрый вечер, Ольга. Отпускные обязаны выплатить до ухода в отпуск. По норме, предусмотренной законом РФ (ст.136 ТК), выплата отпускного пособия должна производиться не позже трехдневного срока до момента ухода работника в ежегодный отпуск. Я работаю на заводе уаз,15 числа по документам я ухожу в отпуск, а с 31 начинаются путинские выходные, когда должны перечислить отпускные деньги до нового года или после?

Скажите пожалуйста моё предприятие где я работаю закрывается по ликвидации обязаны ли выплатить какую-то компенсацию и какую.

ТК РФ.

Статья 178. Выходные пособия

[quote]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote] Скажите пожалуйста моё предприятие где я работаю закрывается по ликвидации обязаны ли выплатить какую-то компенсацию и какую.

Гарантии и компенсации при увольнении по статье 81 ТК РФ - права работника

Добрый день! Это значит что при расторжении договора вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка и за Вами сохранится среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев. Из уведомления

...При увольнении по п.1 части первой ст.81 ТК РФ Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные ст.178,180 ТК РФ...

Поясните пожалуйста, что это значит на языке простого обывателя.

Несоответствие расчёта выходного пособия и учёта премии за выполнение дополнительных работ - правильно ли это?

Если она была выплачена в расчетном периоде 12 месяцев, [b]предшествующих[/b] месяцу увольнения, то это незаконно. Должны были включить в средний заработок. Однако, за выполнение дополнительного объема работ обычно выплачивается доплата, а не премия. Премия это не оплата за работу, а поощрительная выплата. А вы выполняли работу. При расчёте выходного пособия по сокращению не была учтена сумма премии за выполнение дополнительного объёма работ. Правильно ли это?

Возможен ли сохранение среднего заработка при сокращении основного места работы, если есть второе место работы?

[quote]За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).[/quote] за первый месяц ему выплатят, так как данная выплата осуществляется при увольнении. А за второй месяц на выплату он не имеет права, так как трудоустроен и в трудоустройстве не нуждается. Мой муж работает официально в двух организациях. По основному месту работы он идёт под сокращение. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Положен ли ему этот средний заработок, ведь у него есть второе место работы?

Я работаю охранником У нас на предприятии ликвидируют объект меня заставляют писать заявление по собственному желанию что делать.

Ничего не пишите. Вас должны сократить и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения. Я работаю охранником У нас на предприятии ликвидируют объект меня заставляют писать заявление по собственному желанию что делать.

Расчет пособия после сокращения - необходимо учитывать компенсацию за неиспользованный отпуск?

[quote]Должна ли компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при сокращении, учитываться при расчете суммы пособия, выплачиваемого бывшим работодателем за 2 и 3 месяцы после сокращения?[/quote] Нет, сумма компенсации за неиспользованный отпуск не включается в расчёт среднего заработка для выходного пособия. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Должна ли компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при сокращении, учитываться при расчете суммы пособия, выплачиваемого бывшим работодателем за 2 и 3 месяцы после сокращения?

Владимир, topvlad1@yandex.ru

Декретный отпуск - что делать, если сеть магазинов закрывается и работадатель не предоставляет компенсацию

Здравствуйте! Обязан выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства в размере среднемесячной зарплаты. Я нахожусь в декретном отпуске. До этого работала в сети магазина. Сеть закрывается что и как должен мне работадатель я осталась без работы. Компенсацию обязан какую либо.

Попала под сокращение какие выплаты должны быть выплачены и в какой срок?

Согласно статье 178 Трудового кодекса вам должны выплатить пособие за 2 месяца. Если встанете на учет в службу занятости в двухнедельный срок - пособие будет выплачено и за третий месяц. Добрый день, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Попала под сокращение какие выплаты должны быть выплачены и в какой срок?

Выплаты за сокращение, г. Краснодар

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

При увольнении Вам должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие в данном случае не выплачивается. Сокращают с работы. Говорят что закончился договор. Они должны мне выплатить за сокращение?

Работника уволили по сокращению выплатили пособия за 2 месяца потом восстановили должен ли он вернуть пособия работодателю.

Если восстановление было на основании решения суда, то возвращать он ничего не должен. Еще и зарплату за вынужденный прогул получит. В п. 62 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

ГАРАНТ. РУ: http://www.garant.ru/consult/account/727367/#ixzz4Rh2qZnLo Здравствуйте, Руслан!

Нет, возвращать работник ничего не должен. Выплаченное выходное пособие пойдет в зачет недополученной заработной платы за период, когда работник был вынужден восстанавливать свои права. Работника уволили по сокращению выплатили пособия за 2 месяца потом восстановили должен ли он вернуть пособия работодателю.

Уведомление о сокращении и права работника - подробности случая и возможные действия

Здравствуйте!

У Вас есть все права, что и любых других сотрудников при сокращении:

Вас обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца до даты увольнения по сокращению, Вам должны выплатить выходное пособие и все иные причитающиеся при увольнении выплаты, до увольнения Вам обязаны предложить все имеющиеся у работодателя вакансии. После увольнения Вам нужно встать на учет в службу занятости.

Действия работодателя правомерны. 23.11.2016 мне выдано уведомление о сокращении, а 26.02.2017 мне исполняется 53 года, стаж работы-27,5 лет. Правомочно ли руководство и какие у меня права?

Поясните, пожалуйста, обязанности работодателя при сокращении сотрудника. Спасибо.

Уведомить не менее чем за две недели до сокращения, предложить вакансии. Выплатить выходное пособие. Также есть дополнительные гарантии. Ст.178-180 ТК. Поясните, пожалуйста, обязанности работодателя при сокращении сотрудника. Спасибо.

Влияет ли закрытие операционного офиса на организационные условия труда и возможность увольнения?

Здравствуйте! Закрытие операционного офиса банка изменением организационных условий труда нельзя признать таковым. Изменений не произошло. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Часть 4 Ст. 81 ТК РФ. Обязаны уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ. При увольнении обязаны выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок за второй и возможно третий месяц нетрудоустройства. Ст. 178 ТК РФ. Можно ли считать закрытие операционного офиса банка изменением организационных условий труда? Нас хотят уволить именно по этой статье. Головной банк находится в другом городе. По трудовым договорам наше место работы-операционный офис с адресом в нашем городе.

Предложили уволится с работы, поскольку нет часов для преподавания.

Доброго времени суток. Если напишите по собственному-то потом не докажете что написали под давлением - пусть сокращают - тогда вас должны предупредить за два месяца и выплатить пособие в размере двухмесячного заработка. Добрый день!!! Ничего не предпринимайте, пускай уведомляют за 2 месяца и увольняют по сокращению с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ

Удачи Вам и всего хорошего, спасибо, что выбрали наш сайт!!! Предложили уволится с работы, поскольку нет часов для преподавания.

Вопрос о необходимости приезда для проведения процедуры сокращения в период выходной вахты

Уведомление о сокращении может быть направлено почтовым отправлением Вам работодателем, за 2 месяца. Можете дистанционно решить вопросы с работодателем, а можете в день отъезда решить все вопросы. Удачи Вам. Доброго времени суток. Выгоднее уволиться по сокращению штата. ВАм будет выплачено двухмесячное пособие в размере среднего заработка. Вас должны предупредить не менее чем за два месяца почтой. 15.12.16 года заканчивается рабочая вахта (соответственно уезжаю домой на поезде), с 16.12.16 по 15.01.17 гг. выходная вахта. Сокращение должно быть 15.01.17 г. и попадает на выходной (воскресенье), значит сокращение должно быть 13.01.17 г.? Вопрос, стоит ли мне приезжать, чтоб провести процедуру сокращения 13.01.17 г. или уволиться по сокращению в день отъезда (15.12.16 г.) Живу далеко-2000 км.

Мне не выплатили выходное пособие / Пенсии и пособия - 1549 советов адвокатов и юристов