Мне не выплатили выходное пособие / Пенсии и пособия - 1549 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Ольга
Спросите у работодателя. Видимо сократят, если продавцы не нужны и перевести их некуда
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. При увольнении по сокращению численности и штата обязаны предупредить под роспись не менее чем за два месяца и выплатить выходное пособие, а также сохранить средний заработок в течение двух месяцев после увольнений. Поэтому не увольняйтесь по собственному желанию, за исключением выплаты работодателем указанной компенсации. Магазин сдали в аренду трудоустраивают 4 из 11 как поступят с остальными продавцами.
Здравствуйте Ольга
Спросите у работодателя. Видимо сократят, если продавцы не нужны и перевести их некуда
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
При увольнении по сокращению численности и штата обязаны предупредить под роспись не менее чем за два месяца и выплатить выходное пособие, а также сохранить средний заработок в течение двух месяцев после увольнений. Поэтому не увольняйтесь по собственному желанию, за исключением выплаты работодателем указанной компенсации.
СпроситьЗдравствуйте. Спева вам нужно обратиться в трудовоу инспекцию и прокуратуру поместу нахождения работодателя. А потом если не выплатят обращайтесь в суд. В первую очеред обратитесь к работодателю с письменным требованием выплаты причитающейся задолженности не позднее трёх дней с момента подачи требования. Одновременно пишите заявление о предоставлении вам копии всех документов, связанных с работой у этого работодателя Согласно ст. 62 ТК РФ. Оформляйте заявления в двух экземплярах, чтобы получить отметку (подтверждение) о приёме заявления к рассмотрению. В случае неполучения готовьте исковое заявление в суд. Ст. 392 ТК РФ. Все необходимое затребуется судом. Не выплатили зарплату за декабрь 16 года и январь 17 года а также выходное пособие при сокращении. Куда в первую очередь нужно обращаться и потом?
В первую очеред обратитесь к работодателю с письменным требованием выплаты причитающейся задолженности не позднее трёх дней с момента подачи требования. Одновременно пишите заявление о предоставлении вам копии всех документов, связанных с работой у этого работодателя Согласно ст. 62 ТК РФ. Оформляйте заявления в двух экземплярах, чтобы получить отметку (подтверждение) о приёме заявления к рассмотрению. В случае неполучения готовьте исковое заявление в суд. Ст. 392 ТК РФ. Все необходимое затребуется судом.
Спросить
Какой вариант увольнения на работе выгодней материально - до реорганизации или в день реорганизации?
Добрый день! Конечно, увольнение по сокращению выгоднее. Вам выплатят все выходные пособия, положенные при этом. А по соглашению сторон никаких выплат законом не предусмотрено, если сами не договоритесь. На моей работе 2 апреля реорганизация. За 2 месяца работникам вручили уведомление об этом. Подскажите какой вариант увольнения выгодней материально: до 2 апреля по соглашению сторон, либо в день реорганизации 2 апреля по п.2 части первой статьи 81?
Добрый день! Конечно, увольнение по сокращению выгоднее. Вам выплатят все выходные пособия, положенные при этом. А по соглашению сторон никаких выплат законом не предусмотрено, если сами не договоритесь.
СпроситьДобрый день. Вас уведомили о сокращении. При увольнении выплатят пособие за 2 месяца работы. Если встанете на биржу труда и Вас в течение месяца не трудоустроят, выплатят еще за 1 месяц зарплату. Далее центр занятости будет начислять пособие, либо трудоустраивать. Работодатель обязан выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, после постановки на учет в службу занятости платить компенсацию на период трудоустройства в течение двух месяцев. После этого биржа будет платить пособие по безработице в размере 75%зарплаты, но не более 4900 рублей без учета районного коэффициента. По поводу сокращения с предприятия? Мне сегодня принесли уведомление о сокращение через 2 месяца. Что мне делать и как поступить? И какие выплаты будут производиться в центре занятости населения?
Добрый день. Вас уведомили о сокращении. При увольнении выплатят пособие за 2 месяца работы. Если встанете на биржу труда и Вас в течение месяца не трудоустроят, выплатят еще за 1 месяц зарплату. Далее центр занятости будет начислять пособие, либо трудоустраивать.
Спросить
Работодатель обязан выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, после постановки на учет в службу занятости платить компенсацию на период трудоустройства в течение двух месяцев. После этого биржа будет платить пособие по безработице в размере 75%зарплаты, но не более 4900 рублей без учета районного коэффициента.
СпроситьУвы, неправильно прочитали статью 178 Трудового кодекса. Работодатель обязан выплатить за три месяца с зачетом выходного пособия. Помогите разобраться! Я была уволена в связи с сокращением штата. Мне выплатили средне месячный заработок+ компенсация за отпуск+ зарплата за фактическое отработанное время. Прошёл месяц, но мне отказываются выплачивать среднемесячный заработок, который должны выплачивать 2 месяца. Ссылаясь на то, что мне за первый месяц уже выплатили деньги в день увольнения. Но я так поняла, что выплачивается компенсация за сокращения (среднемесячная сумма) и плюс к этому должны оплатить средний заработок за 2 месяца на период трудоустройства? То есть в общем мне должны выплатить 3 среднемесячных заработка и плюс четвёртый, если я встану на учёт на биржу. Я правильно растолковала ст 178?
Увы, неправильно прочитали статью 178 Трудового кодекса. Работодатель обязан выплатить за три месяца с зачетом выходного пособия.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы уже получили компенсацию в виде средне месячной зарплаты за два месяца, то за 3-ий месяц получить компенсационную выплату можно только на основании справки из ЦЗН. Удачи и добра! Здравствуйте. При увольнении Вам выплатили в соответствии с законом вместе с расчетом еще и компенсацию за 2 месяца (за февраль и март). Так что никаких дополнительных выплат Вам не полагается. А вот если Вы не устроитесь на работу также и в апреле, то по справке из ЦЗН выплатят еще за 3-й месяц.
Удачи ВАМ. Меня уволили 31 января на работе в связи с сокращением сотрудников, заплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Я встала на биржу 2 февраля, там мне сказали прийти 1 марта, мне дадут справку для получения пособия за февраль. Но на работе говорят выходное пособие, которое я получила и была компенсация на февраль и ничего мне не положено, только если в марте не устроюсь никуда, то выплатят за март. Какие выплаты мне еще положены при сокращении?
Здравствуйте! Если Вы уже получили компенсацию в виде средне месячной зарплаты за два месяца, то за 3-ий месяц получить компенсационную выплату можно только на основании справки из ЦЗН. Удачи и добра!
Спросить
Здравствуйте. При увольнении Вам выплатили в соответствии с законом вместе с расчетом еще и компенсацию за 2 месяца (за февраль и март). Так что никаких дополнительных выплат Вам не полагается. А вот если Вы не устроитесь на работу также и в апреле, то по справке из ЦЗН выплатят еще за 3-й месяц.
Удачи ВАМ.
СпроситьЕсли ваш филиал ликвидируется, то вас об этом обязаны уведомить письменно и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. До окончания срока работаете с обычном режиме. В день увольнения обязаны выплатить расчетные, выходное пособие с размере среднемесячного заработка и компенсацию за отпуск. Далее предоставить гарантии и компенсации Согласно ст.. 178 ТК РФ. У меня такая ситуация. Мой филиал ликвидируется. Но я не знаю как лучше поступить. Либо написать сразу по собственному или по их условиям в соответствии с требованиями Трудового кодекса расторгнуть договор по истечению двух месяцев. Сколько они должны оплачивать в эти месяца и на числят ли мне потом деньги за не отгульный отпуск? Стаж работы в фирме 1,8 месяцев. Есть один нюанс из-за которого есть опасение что мне не заплатят деньги, так как уже сейчас нам предлагают зарезервировать товар в магазине. Мол скорее всего, но это не точно, что за 1,5 месяца они рассчитаться товаром.
Если ваш филиал ликвидируется, то вас об этом обязаны уведомить письменно и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. До окончания срока работаете с обычном режиме. В день увольнения обязаны выплатить расчетные, выходное пособие с размере среднемесячного заработка и компенсацию за отпуск. Далее предоставить гарантии и компенсации Согласно ст.. 178 ТК РФ.
СпроситьКомпенсация при увольнении по сокращению (ст.81 п.1 или 2 ТК РФ) выплачивается обычно в день выплаты заработной платы на предприятии или организации. По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия. Если в течение двух недель с момента расторжения трудового договора Вы обратитесь в службу занятости населения по месту своей регистрации и будете поставлены на учет или в течение трех месяцев после увольнения не будете трудоустроены службой занятости населения, то Вам будет выплачен третий средний заработок. Скажите меня сократили на работе 19,12,2016 когда работодатель должен выплатить компенсацию за второй месяц, и в какой срок?
Компенсация при увольнении по сокращению (ст.81 п.1 или 2 ТК РФ) выплачивается обычно в день выплаты заработной платы на предприятии или организации.
СпроситьПо окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия. Если в течение двух недель с момента расторжения трудового договора Вы обратитесь в службу занятости населения по месту своей регистрации и будете поставлены на учет или в течение трех месяцев после увольнения не будете трудоустроены службой занятости населения, то Вам будет выплачен третий средний заработок.
СпроситьЗдравствуйте!
Если предприятия банкротится, то выплата всех его долгов, включая долга по заработной плате будет производиться за счет реализованного имущества. [quote]Компания в которой я работаю ликвидируется, каким образом будет происходить расчет если не счетах нет денежных средств. Могут ли законно не выплатить денежные средства, причитающиеся в полном объеме?[/quote]
Могут. При отсутствии ДС. Т.Е. можно обойти закон? И обжаловать не получится? В какие сроки мы имеем право получить расчет и будет ли он полным (включаю выходное пособие и компенсацию за отпуск). И как быть если очередь не дойдет до выплаты работникам (деньги от проданного имущества закончатся) Компания в которой я работаю ликвидируется, каким образом будет происходить расчет если не счетах нет денежных средств. Могут ли законно не выплатить денежные средства, причитающиеся в полном объеме?
Здравствуйте!
Если предприятия банкротится, то выплата всех его долгов, включая долга по заработной плате будет производиться за счет реализованного имущества.
Спросить
Компания в которой я работаю ликвидируется, каким образом будет происходить расчет если не счетах нет денежных средств. Могут ли законно не выплатить денежные средства, причитающиеся в полном объеме?
Могут. При отсутствии ДС.
Спросить
НУ это не будет считаться законным. Просто если денег у организации нет, то и выплатить она ничего не может. Обжаловать можно, в итоге вы получите на руки решение суда, который признает за организацией задолженность, получите исполнительный лист, но если ни денег ни имущество нет у организации, то и по исполнительному листу ничего не получится скорее всего взыскать.
Если же имущество есть или есть деньги на иных открытых счетах, про которые вы не знаете, то тут уже другой расклад, часть или всю сумму, возможно и получится взыскать.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы уводитесь по собственному желанию, то вас не выплатят все компенсации, которые предусмотрены в ст 81 тк рф, То, что вас не хотят увольнять по сокращению, понятно. Работодатель желает на вас сэкономить. Но вам-то оно надо? Вы лишаетесь выходного пособия в размере среднего заработка, а в случае нетрудоустройства и ближайшие 2-3 месяца по увольнении, еще и среднего заработка за второй, а возможно и третий месяц безработицы. Мою должность сокращают, а мне предлагают другую работу, но мне она не подходит. Если я откажусь от предлагаемой работы, по какой статье меня должны уволить. Мою должность сокращают, а мне предлагают другую работу, но мне она не подходит. Сокращать меня не хотят, предлагают уволиться по собственному желанию.
Здравствуйте! Если вы уводитесь по собственному желанию, то вас не выплатят все компенсации, которые предусмотрены в ст 81 тк рф,
Спросить
То, что вас не хотят увольнять по сокращению, понятно. Работодатель желает на вас сэкономить. Но вам-то оно надо? Вы лишаетесь выходного пособия в размере среднего заработка, а в случае нетрудоустройства и ближайшие 2-3 месяца по увольнении, еще и среднего заработка за второй, а возможно и третий месяц безработицы.
Спросить
Мою должность сокращают, а мне предлагают другую работу, но мне она не подходит. Если я откажусь от предлагаемой работы, по какой статье меня должны уволить.
Спросить
Если вы откажитесь от предлагаемой работы, то вас могут сократить и тогда вы ничего не потеряете в выплатах, не пишите по собственному.
Спросить
Здравствуйте, Елена
Вас уволят в связи с сокращением штата, если Вы не согласны на перевод на другую должность
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Мою должность сокращают, а мне предлагают другую работу, но мне она не подходит. Если я откажусь от предлагаемой работы, по какой статье меня должны уволить.[quote][/quote]
Если вы отказываетесь от этой работы то ни в коем случае не пишите заявления на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Проявите твердость и тогда вас должны уволить по п 2 2 ст 81 ТК РФ по сокращению с выплатой компенсации предусмотренной ст 178 ТК РФ.
Спросить
Мою должность сокращают, а мне предлагают другую работу, но мне она не подходит. Если я откажусь от предлагаемой работы, по какой статье меня должны уволить.
По сокращению штатов: пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса.
СпроситьВам должны выплатить при сокращении сразу 2 среднемесячных оклада, третий при постановке в центр занятости на учет. Обратитесь в инспекцию труда. И теперь следующая выплата будет только в начале апреля. Я ничего не понимаю, правомерны ли действия работодателя.[quote][/quote]
Если в вашей организации зарплату за март выплачивают в начале апреля то то все правомерно, так как за февраль вы получили выходное пособие. У меня такой вопрос) Меня сократили, при сокращении были произведены выплаты, в том числе выходное пособие. В расчетном листе написан период начисления выходного пособия с 1 по 31 января, но работодатель говорит о том, что в январе мне выплатили выходное пособие за февраль. И теперь следующая выплата будет только в начале апреля. Я ничего не понимаю, правомерны ли действия работодателя.
Вам должны выплатить при сокращении сразу 2 среднемесячных оклада, третий при постановке в центр занятости на учет. Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьИ теперь следующая выплата будет только в начале апреля. Я ничего не понимаю, правомерны ли действия работодателя.[quote][/quote]
Если в вашей организации зарплату за март выплачивают в начале апреля то то все правомерно, так как за февраль вы получили выходное пособие.
СпроситьЗдравствуйте! Что, значит законно. Если Вашу должность сокращают, то обязаны Вас уволить по сокращению штатов (численности) и выплатить выходное пособие. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Ликвидируют гипермаркет-работал почти год, настойчиво предлагают всем уволиться по соглашению сторон. Поясняют, что выплат по сокращению штатов оформлять не будут, что делать? Законно уволить работника по собственному желанию или соглашению сторон, если работодатель не хочет выплачивать и оформлять сокращение.
Здравствуйте! Что, значит законно. Если Вашу должность сокращают, то обязаны Вас уволить по сокращению штатов (численности) и выплатить выходное пособие. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Ликвидируют гипермаркет-работал почти год, настойчиво предлагают всем уволиться по соглашению сторон. Поясняют, что выплат по сокращению штатов оформлять не будут, что делать?
Спросить
Ликвидируют гипермаркет-работал почти год, настойчиво предлагают всем уволиться по соглашению сторон. Поясняют, что выплат по сокращению штатов оформлять не будут, что делать?
Написать жалобу в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Александр! Напишите работодателю заявление о выплате вам средств пособия и зарегистрируйте либо направьте через почту. Здесь нужно изначально узнать причины не выплаты пособия. Возможно изменились сроки выплаты зп у работодателя. Здравствуйте! За третий месяц пособие выдается на основании справки из ЦЗН, если справку предоставили, обязаны выплатить в день зарплаты компенсацию. Можете обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности и процентов за задержку. Я попал под сокращение штата!
20 числа каждого месяца я прихожу к бывшему работодателю писать заявление на выплату выходного пособия. Крайний срок зарплаты 5 число каждого месяца. Сегодня 14 февраля, а пособие я так и не получил. Это ведь грубое нарушение?! (получаю пособие за третий месяц). В ЦЗ встал на учет вовремя, отмечаюсь...
В связи с этим куда можно обратиться с претензией и можно ли отсудить у работодателя какую-то компенсацию (моральный вред)?
Заранее спасибо за консультацию!
Здравствуйте, Александр! Напишите работодателю заявление о выплате вам средств пособия и зарегистрируйте либо направьте через почту. Здесь нужно изначально узнать причины не выплаты пособия. Возможно изменились сроки выплаты зп у работодателя.
Спросить
Здравствуйте! За третий месяц пособие выдается на основании справки из ЦЗН, если справку предоставили, обязаны выплатить в день зарплаты компенсацию. Можете обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности и процентов за задержку.
СпроситьНеобходимо обращаться в суд с заявлением о взыскании не выплаченных пособий. Также Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию. Меня сократили на работе, отказываются оплачивать выходное пособие и компенсацию за 2 месяца. Что делать в такой ситуации? Как защищаться?
Необходимо обращаться в суд с заявлением о взыскании не выплаченных пособий. Также Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить[quote]Уволили в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, за сколько месяцев они должны мне выплатить? И если не выплатили куда можно обратиться с заявлением? И как правильно составить заявление?[/quote]
За три месяца по совокупности. С жалобой в территориальный орган ГИТ. С исковым заявлением о взыскании выходного пособия в суд.
Жалобы, заявления и др. документы составляют юристы на платной основе. Можете обратиться к любому юристу сайта. Уволили в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, за сколько месяцев они должны мне выплатить? И если не выплатили куда можно обратиться с заявлением? И как правильно составить заявление?
Уволили в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, за сколько месяцев они должны мне выплатить? И если не выплатили куда можно обратиться с заявлением? И как правильно составить заявление?
За три месяца по совокупности. С жалобой в территориальный орган ГИТ. С исковым заявлением о взыскании выходного пособия в суд.
Жалобы, заявления и др. документы составляют юристы на платной основе. Можете обратиться к любому юристу сайта.
СпроситьДобрый день! Ничего не пишите, требуйте увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия. Досрочно выйти можете, поскольку остается 2 года до пенсионного возраста. Пособие будет выплачено
Благодарим за обращение, желаем удачи! Я инвалид 3 группы (по онкологии) и дополнительно работаю. На работе вынуждают писать заявление на увольнение, мне 53 года, если я попаду под процедуру сокращения имею ли я право досрочно выйти на трудовую пенсию? Будут ли оплачивать пособие по безработице после выплаты компенсации от организации при наличии пенсии по инвалидности?
Добрый день! Ничего не пишите, требуйте увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия. Досрочно выйти можете, поскольку остается 2 года до пенсионного возраста. Пособие будет выплачено
Благодарим за обращение, желаем удачи!
СпроситьЗдравствуйте!
Относительно Вашего вопроса сообщаю следующее:
[quote]
Перевод на 0,5 ставки без Вашего согласия произвести не могут. Об изменении существенных условий трудвого договора, работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца, и предложить (в случае отказа) имеющиеся вакансии. Если Вы откажитесь, то трудовой договор с Вами подлежит расторжени по п.7 ст.77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий договора). В этом случае Вам должны будут выплатить выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка. [/quote] Добрый день, Виктор!
Конечно, нет, только с Вашего согласия, причем в письменной форме. Изменение условий трудового договора (в виде дополнительного соглашения) оформляется в письменном виде и подписывается сторонами, также, как и трудовой договор. Можно ли перевести меня на 0.5 ставки без моего согласия.
Здравствуйте!
Относительно Вашего вопроса сообщаю следующее:
СпроситьПеревод на 0,5 ставки без Вашего согласия произвести не могут. Об изменении существенных условий трудвого договора, работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца, и предложить (в случае отказа) имеющиеся вакансии. Если Вы откажитесь, то трудовой договор с Вами подлежит расторжени по п.7 ст.77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий договора). В этом случае Вам должны будут выплатить выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.
Добрый день, Виктор!
Конечно, нет, только с Вашего согласия, причем в письменной форме. Изменение условий трудового договора (в виде дополнительного соглашения) оформляется в письменном виде и подписывается сторонами, также, как и трудовой договор.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Вы можете подать исковое заявление в суд о невыплате заработной платы и иных платежей. Срок исковой давности 1 год. Статья 392 ТК РФ. Здравствуйте. Сейчас возможно только по соглашению сторон. Если баннк согласен вам выплатить компенсацию в размере зарплаты с февраля по август то тогда можно. А так скорее банк не пойдет на это. Работайте лучше до августа. Я работаю в коммерческом банке, ставка моя за штатом, как будет моему ребенку (в августе 2017) 3 года, меня сократят. Вопрос: имею ли я право сократиться в феврале 2017 г и получить з/плату, положенною мне по август 2017 г?
Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Вы можете подать исковое заявление в суд о невыплате заработной платы и иных платежей. Срок исковой давности 1 год. Статья 392 ТК РФ.
СпроситьБерите период равный расчетному до ухода в отпуск по беременности и родам. П.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Добрый день!
Самостоятельно рассчитать выходное пособие достаточно легко для этого нужно взять количество рабочих дней в месяце, за который положено выходное пособие и умножить на размер среднего дневного заработка. В свою очередь, чтобы рассчитать размер среднего дневного заработка необходимо посчитать размер выплаченной заработной платы за последний год, отбросив отпускные, премии и больничные и поделить на количество рабочих дней в году, в результате получится требуемый результат. Налогообложение выходного пособия не касается, налог на доходы не взимается. Жена военнослужащего находилась в декретном отпуске, уволилась в связи с переводом мужа к новому месту службы, средней заработной платы у нее нет, как правильно рассчитать выходное пособие?
Берите период равный расчетному до ухода в отпуск по беременности и родам. П.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Спросить
Добрый день!
Самостоятельно рассчитать выходное пособие достаточно легко для этого нужно взять количество рабочих дней в месяце, за который положено выходное пособие и умножить на размер среднего дневного заработка. В свою очередь, чтобы рассчитать размер среднего дневного заработка необходимо посчитать размер выплаченной заработной платы за последний год, отбросив отпускные, премии и больничные и поделить на количество рабочих дней в году, в результате получится требуемый результат. Налогообложение выходного пособия не касается, налог на доходы не взимается.
СпроситьКуда обратиться и в какие сроки, если предприятие ликвидируется в феврале и работник не трудоустроен
В день увольнения в связи с ликвидации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В случае нетрудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнния по их окончании соответственно работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок. Ст. 178 ТК РФ. Если предприятие окончательно ликвидирован в феврале, я к этому времени еще не трудоустроена, куда мне обращаться что бы мне учредитель делал выплаты, в какие сроки, где написано что учредитель так же несет ответственность за выплаты?
В день увольнения в связи с ликвидации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В случае нетрудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнния по их окончании соответственно работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок. Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! При ликвидации предприятия Вас могут уволить даже беременную, при этом обязаны выплатить выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Здравствуйте! Вас должны уволить по сокращению и выплатить вам хорошую компенсацию. Если предприятие еще не ликвидировано, то вы можете уйти на больничный, затем в декрет, собрав предварительно все документы. Директор прислала письмо о ликвидации обособленного подразделения, а так же документ уведомление что будет эта ликвидация и в связи с ней я буду уволена, я нахожусь на 5 мес. Беременности, подписывать ли мне этот документ и что мне ждать в дальнейшем.
Здравствуйте! При ликвидации предприятия Вас могут уволить даже беременную, при этом обязаны выплатить выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Вас должны уволить по сокращению и выплатить вам хорошую компенсацию. Если предприятие еще не ликвидировано, то вы можете уйти на больничный, затем в декрет, собрав предварительно все документы.
СпроситьЕсли вы уволитесь ранее даты сокращения, то выходное пособие вы не получите. Вам выплатят заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Вы увольняетесь по собственному желанию, но не на основании сокращения штатов. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! У меня дата сокращения 17.04.2017, если я напишу заявление о досрочном уходе с 23.01.2017, положены ли мне компенсационные выплаты на основании ст.180 ТК РФ в период с 23.01 по 17.04?
Если вы уволитесь ранее даты сокращения, то выходное пособие вы не получите. Вам выплатят заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Вы увольняетесь по собственному желанию, но не на основании сокращения штатов. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с Гражданским кодексом, любое одностороннее изменение, в том числе и трудового договора, считается не законным. Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию. Вносить в одностороннем порядке изменения в трудовой договор без предупреждения не менее, чем за 2 месяца до даты таких изменений, работодатель не вправе. Вынуждение написать заявление на увольнение тоже не допускается. Если вы не согласны на работу на новых условиях, вас должны уволить по сокращению штата и выплатить вам все суммы заработной платы и компенсаций, выходного пособия. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Скажите, при работе без трудовой книжки имеет ли право ИП, заключивший со мной трудовой договор с оговоренной зарплатой, вносить изменения в условия оплаты труда без моего уведомления об этом заранее, вынуждая тем самым уволиться? И если нет, то какой штраф к ИП применим?
Здравствуйте! В соответствии с Гражданским кодексом, любое одностороннее изменение, в том числе и трудового договора, считается не законным. Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьВносить в одностороннем порядке изменения в трудовой договор без предупреждения не менее, чем за 2 месяца до даты таких изменений, работодатель не вправе. Вынуждение написать заявление на увольнение тоже не допускается. Если вы не согласны на работу на новых условиях, вас должны уволить по сокращению штата и выплатить вам все суммы заработной платы и компенсаций, выходного пособия. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьДобрый день, уважаемая Марина
Если фирма обанкротится то взыскать можно будет при процедуре банкротства, когда будет происходить реализация имущества. Решайтесь уходите пока не поздно или ждите
С Новым годом 2017 годом!!! Если в компании денег нет, то нечего на нее надеяться. Если будет сокращение, вам должны выплатить выходное пособие. В случае сокращения пособие по уходу, единовременное пособие Вам выплатят органы соц. Защиты. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, сейчас фирма практически не работает, одни долги перед налоговой, хотят закрыться но денег нет, в данный момент снова забеременнила, надежды на эту фирму нет, в апреле будет 7 месяцев, как раз снова в декрет, только декретные я боюсь не получу, и с кого мне спрашивать? И увольняться не хочу стаж потеряю, да и кто меня возьмет беременную сейчас то это не приветствуеться.
Если в компании денег нет, то нечего на нее надеяться. Если будет сокращение, вам должны выплатить выходное пособие. В случае сокращения пособие по уходу, единовременное пособие Вам выплатят органы соц. Защиты.
СпроситьЗдравствуйте! Обязаны выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, компенсацию на период трудоустройства. Добрый день! Можете пока не переживать, после выхода вас из отпуска вам обязаны предоставить ту же должность, и с той же оплатой. Звонила в ОК своего банка. За время моего декретного 5 летнего отпуска (двое детей), сообщили что после моего выхода меня уволят. Руководство сменилось, отдел расформировали, и работают только 4 чел. Предложили по тел. работу менеджера с клиентами (авто-нет прав, совсем др.должность), работала в пласт. Отделе. Сообщили выйдите-уволим. Как быть? Какие выплаты обязаны рассчитать.
Здравствуйте! Обязаны выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, компенсацию на период трудоустройства.
СпроситьДобрый день! Можете пока не переживать, после выхода вас из отпуска вам обязаны предоставить ту же должность, и с той же оплатой.
Спросить
