Могут меня уволить с работы / Трудовое право - 5077 советов адвокатов и юристов
Да, можете отказаться, так как обязаны сперва уведомить за 2 мес об изменении условий труда, а вот при отказе, могут уже уволить. Устраивалась на работу с графиком 5/2 (сб ВС выходной) , сейчас с 1 февраля хотят перевести на скользящий график с рабочими сменами в сб и Вс, в такой график выйте не могу так как дети маленькие 2 года и 6 лет, в выходные не с кем оставить, муж работает. Могу ли я отказаться от этого графика и работать пятидневку с выходными сб и вс. Спасибо.
Да, можете отказаться, так как обязаны сперва уведомить за 2 мес об изменении условий труда, а вот при отказе, могут уже уволить.
СпроситьЕсли отсутствовали более 4-часов то могут уволить за прогулы. Здравствуйте.
Замечание или выговор. Если отсутствовали более 4 часов (вы не указали когда у вас начало рабочего дня), то могут и уволить за прогул. Здравствуйте Вадим!
Правильно сделали, так как с абстинентным синдромом Вас могли на целый день отстранить, поставить прогул
Если Вы опоздали менее чем на 4 часа, то это прогулом не будет, но выговор Вы уже заработали. Ситуация такая. Утром приложил пропуск, система предложила сделать выдох в рамку, а мне срочно потребовалось уйти. Предупредил начальника и на работу приехал в 12.15 дня. Какое будет наказание?
Здравствуйте.
Замечание или выговор. Если отсутствовали более 4 часов (вы не указали когда у вас начало рабочего дня), то могут и уволить за прогул.
Спросить
Здравствуйте Вадим!
Правильно сделали, так как с абстинентным синдромом Вас могли на целый день отстранить, поставить прогул
Если Вы опоздали менее чем на 4 часа, то это прогулом не будет, но выговор Вы уже заработали.
СпроситьОсновной срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц. По ТК РФ на привлечение к дисциплинарной ответственности у работодателя есть срок величиной в 1 месяц с даты обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). Также существует пресекательный срок: принять меры можно не позднее полугода с даты совершения проступка. Вы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас не могут, если актом не установлено отсутствие на работе более 4 х часов в день. Здравствуйте.
Нужно понимать, по какой причине объяснение затребовано сейчас, а не ранее, поскольку максимальный срок, в течение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, составляет 6 месяцев, ст.193 ТК РФ.
С уважением. Требуют объяснительные за месяц назад за опоздание. ЭТО правильно? Месяц назад, 2 месяца и сейчас хотят, чтобы объяснительные написала. За частые опоздание грозятся увольнением.
Основной срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц. По ТК РФ на привлечение к дисциплинарной ответственности у работодателя есть срок величиной в 1 месяц с даты обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). Также существует пресекательный срок: принять меры можно не позднее полугода с даты совершения проступка.
СпроситьВы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас не могут, если актом не установлено отсутствие на работе более 4 х часов в день.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно понимать, по какой причине объяснение затребовано сейчас, а не ранее, поскольку максимальный срок, в течение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, составляет 6 месяцев, ст.193 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Конечно можете найти работу, Вам не могут отказать без оснований на новом месте, хоть и уволили по статье.
- см. ст. 64 ТК РФ. Безусловно, можно трудоустроиться. Здравствуйте! Оксана, можете, а увольнение всегда производится по какой-нибудь статье ТК. Если уволили с работы по статье, за прогул, можно ли найти работу？
Конечно можете найти работу, Вам не могут отказать без оснований на новом месте, хоть и уволили по статье.
- см. ст. 64 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Оксана, можете, а увольнение всегда производится по какой-нибудь статье ТК.
Спросить
Могут ли уволить без договора если взяли все документы (инн, снилс, паспорт, полис, реквизиьы карты)
Конечно могут, ваши документы могут попросту лежать в ящике, а на вопрос по поводу зарплаты очень даже могут спросить "а вы собственно кто?".
Так что риски работы без договора есть всегда. Трудовые обязанности, по общему правилу, возникают с момента приема на работу, что в свою очередь выражается через приказ и заключение трудового договора. Если нет ни того ни другого, то формально вы там не работаете и говорить об увольнении как об некой юридической процедуре не приходится. Нет трудового договора - нет обязательств. Факт исполнения исполнения трудовых обязанностей, если таковые имели место быть и право получения материальной компенсации за них (т.е. заработной платы) придется доказывать в суде. Могут ли уволить без договора если взяли все документы (инн, снилс, паспорт, полис, реквизиьы карты)
Конечно могут, ваши документы могут попросту лежать в ящике, а на вопрос по поводу зарплаты очень даже могут спросить "а вы собственно кто?".
Так что риски работы без договора есть всегда.
Спросить
Трудовые обязанности, по общему правилу, возникают с момента приема на работу, что в свою очередь выражается через приказ и заключение трудового договора. Если нет ни того ни другого, то формально вы там не работаете и говорить об увольнении как об некой юридической процедуре не приходится. Нет трудового договора - нет обязательств. Факт исполнения исполнения трудовых обязанностей, если таковые имели место быть и право получения материальной компенсации за них (т.е. заработной платы) придется доказывать в суде.
СпроситьЗдравствуйте! За мелкое хищение могут применить административное задержание на срок не более 48 часов. Возможность увольнения будет зависеть от места работы. Например, если он на работе занимается обслуживанием материальных ценностей, то его могут уволить за утрату доверия. Парня поймали на краже (сумма 500 рублей), посадили в спец приёмник до решения суда, это вообще возможно? Его могут уволить за это с работы?
Здравствуйте! За мелкое хищение могут применить административное задержание на срок не более 48 часов. Возможность увольнения будет зависеть от места работы. Например, если он на работе занимается обслуживанием материальных ценностей, то его могут уволить за утрату доверия.
СпроситьАнтон, здравствуйте.
Если речь идет о работе на полторы ставки - то это внутреннее совместительство. Чтобы "снять" с вас полставки, вас нужно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ), то есть нужно ваше согласие.
..
Кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ. Антон, здравствуйте!
Без Вашего согласия н имеет. Я работаю в одной организации на 1,5 ставки. С меня хотят снять пол ставки. Хотя я выполняю НЕСКОЛЬКО функций в своё рабочее время с 8 до 17. В принципе я не против и до 21:00 работать, если потребуют, но там нет никого. Может ли работодатель снять с меня пол ставки без моего согласия?
Антон, здравствуйте.
Если речь идет о работе на полторы ставки - то это внутреннее совместительство. Чтобы "снять" с вас полставки, вас нужно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ), то есть нужно ваше согласие.
..
Кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ.
СпроситьВ соответстии сТК РФ работник выполняет обязанности в соответстии с условиями трудового договора. В случае производственной необходимости и переводе работника на другую работу временно (вменение обязанностей не предусмотренных ТД) работодатель обязан издать приказ и ознакомить Вас. Уволить Вас не могут. В случае проведения проверки по данному факту, дайте письменное объяснение. Обращайтесь в отдел кадров. Работаю обрубщиком литья в литейном цехе. Мне начальник цеха подошёл и сказал, чтобы я шел в другой цех для выполнения каких - то других работ, но я отказался, так как это не входит в мои должностные обязанности. На что он сказал готовься к увольнению. Вправе работодатель меня уволить?
В соответстии сТК РФ работник выполняет обязанности в соответстии с условиями трудового договора. В случае производственной необходимости и переводе работника на другую работу временно (вменение обязанностей не предусмотренных ТД) работодатель обязан издать приказ и ознакомить Вас. Уволить Вас не могут. В случае проведения проверки по данному факту, дайте письменное объяснение.
Спросить
Здравствуйте. Можете, обратившись в частное учебное заведение курс которого хотите пройти и оплатив курс. Вы можете повторно пройти курсы, если в течение длительного периода времени (более чем 6 месяцев) нет работы, которая бы отвечала имеющейся у Вас квалификации. Кроме того, на приоритетное право прохождения профессионального обучения могут рассчитывать следующие граждане
инвалиды (обязательным является предоставление медицинского заключения с записью врача о том, что человек со своими физическими способностями не может выполнять определенную работу, например, должен быть переведен на другое место);
родители, попечители или усыновители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида;
уволенные военнослужащие и их супруги;
недавно окончившие общеобразовательное учреждение и впервые находящиеся в поиске места официального трудоустройства. Зарегистрирована в качестве безработного, прошла курсы переподготовки. Могу ли ещё раз воспользоваться этой услугой?
Здравствуйте. Можете, обратившись в частное учебное заведение курс которого хотите пройти и оплатив курс.
Спросить
Вы можете повторно пройти курсы, если в течение длительного периода времени (более чем 6 месяцев) нет работы, которая бы отвечала имеющейся у Вас квалификации. Кроме того, на приоритетное право прохождения профессионального обучения могут рассчитывать следующие граждане
инвалиды (обязательным является предоставление медицинского заключения с записью врача о том, что человек со своими физическими способностями не может выполнять определенную работу, например, должен быть переведен на другое место);
родители, попечители или усыновители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида;
уволенные военнослужащие и их супруги;
недавно окончившие общеобразовательное учреждение и впервые находящиеся в поиске места официального трудоустройства.
СпроситьЭто выясниться после приема на работу могут и уволить. В 14 можно работать. С согласия родителей. Что может мне грозить, если я опубликовала на сайте поиска работы ненастоящее резюме. И вообще мне 14.
Добрый вечер, Юрий!
1. Вас не могут уволить, приводя в обоснование увольнения возраст. Если это произойдет и будет доказано, что причиной увольнения был именно возраст, виновному должностному лицу работодателя грозит уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ).
2. Работодатель обязан предоставлять вам для прохождения диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Правда, в ответ вы должны отчитаться, что потратили эти дни именно на медосмотр (ст. 185.1 Трудового кодекса РФ).
Помимо льгот, связанных с тем, что вы работаете, есть еще налоговые льготы. Если у вас имеется имущество, за которое надо платить налог на имущество или земельный налог, льготы установлены ст. 391 и 407 Налогового кодекса РФ. Отношусь к категории граждан предпенсионного возраста с 01.01.2019 г., являюсь наёмным сотрудником на частном предприятии. Какими льготами уже возможно воспользоваться?
Добрый вечер, Юрий!
1. Вас не могут уволить, приводя в обоснование увольнения возраст. Если это произойдет и будет доказано, что причиной увольнения был именно возраст, виновному должностному лицу работодателя грозит уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ).
2. Работодатель обязан предоставлять вам для прохождения диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Правда, в ответ вы должны отчитаться, что потратили эти дни именно на медосмотр (ст. 185.1 Трудового кодекса РФ).
Помимо льгот, связанных с тем, что вы работаете, есть еще налоговые льготы. Если у вас имеется имущество, за которое надо платить налог на имущество или земельный налог, льготы установлены ст. 391 и 407 Налогового кодекса РФ.
СпроситьОплатит, он обязан оплатить его до увольнения и после увольнения в течении 14 дней, если вы ушли на больничный. На больничном Вас уволить не могут. Соответственно и расчет вы получить не сможете. Документы и расчёт вам работодатель и так обязан выдать в последний день работы. Это указано в ст 84.1 тк РФ. Больничный также обязан оплатить. Вас обязаны уволить согласно Вашему заявлению, в последний рабочий день должны рассчитать и выдать все документы.
Право на оплату больничного сохраняется в течении месяца с момента увольнения.
То, что написали здесь про больничный, это конечно жесть. Особенно про то, что не могут Вас уволить, мне жалко таких специалистов, я бы лично к таким не обратился.
- см. ст. 84.1 ТК РФ. Вас не могут уволить на листе нетрудоспособности.
Оплатят лист. Если я открыла больничный лист в день увольнения оплатит ли мне его работадатель? И могу ли я получить в день увольнения документы и расчёт? Если нахожусь именно с этого дня на больничном.
Оплатит, он обязан оплатить его до увольнения и после увольнения в течении 14 дней, если вы ушли на больничный.
Спросить
На больничном Вас уволить не могут. Соответственно и расчет вы получить не сможете.
Спросить
Документы и расчёт вам работодатель и так обязан выдать в последний день работы. Это указано в ст 84.1 тк РФ. Больничный также обязан оплатить.
СпроситьВас обязаны уволить согласно Вашему заявлению, в последний рабочий день должны рассчитать и выдать все документы.
Право на оплату больничного сохраняется в течении месяца с момента увольнения.
То, что написали здесь про больничный, это конечно жесть. Особенно про то, что не могут Вас уволить, мне жалко таких специалистов, я бы лично к таким не обратился.
- см. ст. 84.1 ТК РФ.
Спросить
К сожалению вас имеют право уволить даже если не сможете пройти переобучение. Уволить не могут, если если через год истечение контракта. Вопрос с вузом решайте с руководством. Да и переобучение не обязательно, тем более отправляли документы, это не Ваша вина, что документы не дошли или что-то с ними случилось. Здравствуйте, к сожалению Вас могут уволить, если Вы не пройдёте обучение под предлогом несоответствия Вас занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, но для этого работодатель должен провести аттестацию! Вы можете выбрать другой ВУЗ для переобучения. Увольняюсь в следующем году по истечению контракта 23 года выслуги. Документы на переобучение в выбранный мной вуз ушли, но в вуз не дошли. В вузе говорят что уже поздно группа сформирована. Могу ли я настаивать на выбранный мной вуз. И имеют ли право меня увольть если я не пройду переобучение?
Уволить не могут, если если через год истечение контракта. Вопрос с вузом решайте с руководством. Да и переобучение не обязательно, тем более отправляли документы, это не Ваша вина, что документы не дошли или что-то с ними случилось.
Спросить
Здравствуйте, к сожалению Вас могут уволить, если Вы не пройдёте обучение под предлогом несоответствия Вас занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, но для этого работодатель должен провести аттестацию! Вы можете выбрать другой ВУЗ для переобучения.
СпроситьЕсли не будете подписывать, то вас могут просто уволить согласно п.7 ст.77 ТК РФ. Но я полагаю, что меняется не только название должности, но и функционал. Здравствуйте.
Если Вы не согласны с изменениями условий трудового договора, то работодатель обязан предложить Вам другие имеющиеся и подходящие Вам варианты либо уволить в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, п.7 ст.77 ТК РФ.
С уважением. Работодатель прислал на подпись приказ и доп соглашение к трудовому договору об изменении названия должности. Что будет если я не буду его подписывать? Я не согласна на изменение названия должности.
Если не будете подписывать, то вас могут просто уволить согласно п.7 ст.77 ТК РФ. Но я полагаю, что меняется не только название должности, но и функционал.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы не согласны с изменениями условий трудового договора, то работодатель обязан предложить Вам другие имеющиеся и подходящие Вам варианты либо уволить в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, п.7 ст.77 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьТолько по основанию согласно ст. 81 ТК РФ. Да. При наличии оснований. Могут ли меня уволить с работы повора 3 разряда в школе?
Здравствуйте, Вы можете письменно, попросить предоставить Вам копию приказа, и работодатель обязан это сделать. Вы должны написать соответствующее заявление, зарегистрировать его в кадрах или канцелярии, передать работодателю, себе оставить копию. В течение трёх дней по ТК РФ Вам обязаны выдать копию приказа. Если не выдадут, то обращайтесь в Прокуратуру. Законом работникам не запрещено уточнять приказы работодателя. Значит, они могут знакомиться повторно. Хотя судебная практика не дает однозначного ответа, обязан ли работодатель выдавать копию приказа по запросу сотрудника. Обращайтесь в отдел кадров. Можете и запишите хотя бы номер и дату приказа. Вам надо срочно обратиться в инспекцию по труду, иначе могут обмануть и уволить за прогул. Могу ли я письменно просить у работодателя повторно и в присутствии работника отдела кадров ПОВТОРНО ознакомить меня с приказом об отстранении от работы, если копию не выдают?
Здравствуйте, Вы можете письменно, попросить предоставить Вам копию приказа, и работодатель обязан это сделать.
Спросить
Вы должны написать соответствующее заявление, зарегистрировать его в кадрах или канцелярии, передать работодателю, себе оставить копию. В течение трёх дней по ТК РФ Вам обязаны выдать копию приказа. Если не выдадут, то обращайтесь в Прокуратуру.
СпроситьЗаконом работникам не запрещено уточнять приказы работодателя. Значит, они могут знакомиться повторно. Хотя судебная практика не дает однозначного ответа, обязан ли работодатель выдавать копию приказа по запросу сотрудника.
Спросить
Можете и запишите хотя бы номер и дату приказа. Вам надо срочно обратиться в инспекцию по труду, иначе могут обмануть и уволить за прогул.
СпроситьПротокол об административном правонарешении. Обычно это не яляется основанием для увольнения с работы. Однако Ваш трудовой довор мы не видели. СМС придет о вызове в суд. Вы подписали протокол? Об,яснения с вас брались? Ничего страшного в этом нет. Привлечение к АО не может повлечь увольнение с работы. Уволить точно не могут. В суде в первый раз дают предупреждение. А подпись ваша в протоколе есть? Надо было объяснения писать. 8 декабря при выходе из магазина меня остановила сотрудник полиции и спросила, почему без маски, стала говорить, что я совершила адиминстративное правонарушение. Составила протокол, сказала, что мне придет смс уведомление и мне никуда являтся не нужно. Копию протокола не выдала, не ознакомила с протоколом, протокол составила на улице, без свидетелей. Скажите, пожалуйста, что за протокол она составила, что мне грозит и могут меня уволить с работы? Спасибо.
Протокол об административном правонарешении. Обычно это не яляется основанием для увольнения с работы. Однако Ваш трудовой довор мы не видели. СМС придет о вызове в суд.
Спросить
Уволить точно не могут. В суде в первый раз дают предупреждение. А подпись ваша в протоколе есть? Надо было объяснения писать.
СпроситьДобрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета. Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи. Пришла работать на декретное место и сама забеременела. В декрет уходить в феврале, но стало известно, что декретница собирается увольняться в марте. Уволят ли меня или переведут на её постоянное рабочее место (при том, что я уже буду в декретном отпуске)?
Добрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета.
Спросить
Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, если по состоянию здоровья, Вы не можете выполнять свою работу Вам могут предложить другую должность с легким трудом, при отсутствии к сожалению могут и уволить по состоянию здоровья. Могут ли меня уволить, если на инвалидность я вышла, уже работая в данной организации?
Здравствуйте, если по состоянию здоровья, Вы не можете выполнять свою работу Вам могут предложить другую должность с легким трудом, при отсутствии к сожалению могут и уволить по состоянию здоровья.
СпроситьМогут, потом будете ждать выплаты в общем порядке...
Увольнение не возможно в том случае, если вы признаны нуждающимся в жилье и не желаете увольняться с военной службы до обеспечения жильем. Конечно есть варианты решения проблемы, но это работа которую можно получить за оплату... Не обеспечение вас жс не является препятствием для исключения Вас из списков личного состава части. Да, командование имеет такое право. Военнослужащие не могут быть уволены до обеспечения жильем (субсидией), если основанием увольнения является достижение предельного возраста, болезнь или ОШМ. Увольнение по окончании срока контракта к таковым не относится. Вас могут уволить и исключить из списков личного состава до обеспечения субсидией. Я собираюсь увлиться по окончанию контракта с выслугой 25 календарных лет могут ли меня уволить (вычеркнуть из списков части) пока я не получу военную жилищьную супсидию. На период уволнения мой возраст составит 48 лет.
Могут, потом будете ждать выплаты в общем порядке...
Увольнение не возможно в том случае, если вы признаны нуждающимся в жилье и не желаете увольняться с военной службы до обеспечения жильем.
СпроситьКонечно есть варианты решения проблемы, но это работа которую можно получить за оплату...
СпроситьНе обеспечение вас жс не является препятствием для исключения Вас из списков личного состава части.
Спросить
Да, командование имеет такое право. Военнослужащие не могут быть уволены до обеспечения жильем (субсидией), если основанием увольнения является достижение предельного возраста, болезнь или ОШМ. Увольнение по окончании срока контракта к таковым не относится.
СпроситьВас могут уволить и исключить из списков личного состава до обеспечения субсидией.
Спросить
Нет, если принимали на работу с квалификацией такая же как в текущем времени, то нет; Муж устроился на завод сварщиком, не может сдать экзамен на подтверждение разряда уже 3 раза. Могут ли его уволить?
Нет, если принимали на работу с квалификацией такая же как в текущем времени, то нет;
СпроситьЗдравствуйте, Алексей! Нет, не могут. Такого основания увольнения Жилищный кодекс не предусматривает. А вот отстранить от работы без сохранения заработной платы могут, если у Вас в регионе установлен такой режим ограничений и Ваше предприятие обязано применять масочный режим. Могут отстранить, остальное зависит от места работы и должности (см.постановление Пр-ва и Указ) Для того, чтобы ношение маски стало обязательным для работника, необходимо эту обязанность установить локальным актом компании, с которым работника надо ознакомить под подпись, или прописать непосредственно в трудовом договоре. Только после этого за отказ работника от ношения маски, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Нет, не могут, но вправе отстранить от работы тогда.
- см. ст. 76 ТК РФ. Могут ли меня уволить за отказ носить маску на работе?
Здравствуйте, Алексей! Нет, не могут. Такого основания увольнения Жилищный кодекс не предусматривает. А вот отстранить от работы без сохранения заработной платы могут, если у Вас в регионе установлен такой режим ограничений и Ваше предприятие обязано применять масочный режим.
Спросить
Могут отстранить, остальное зависит от места работы и должности (см.постановление Пр-ва и Указ)
Спросить
Для того, чтобы ношение маски стало обязательным для работника, необходимо эту обязанность установить локальным актом компании, с которым работника надо ознакомить под подпись, или прописать непосредственно в трудовом договоре. Только после этого за отказ работника от ношения маски, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы не пройдёте медкомиссию и вас признают "не годным" для выполнения ваших трудовых обязанностей, работодатель обязан будет вам предложить другую должность, в соответствии с вашим медицинским заключением. Если такая должность у работодателя отсутствует, либо вы откажетесь сами от перевода на данную должность, вы будете уволены по ст. 77 п. 8 ТК РФ.
С уважением. Обращайтесь в отдел кадров. Помогите разобраться пожалуйста. С детства тугоухость 3 степени на одно ухо, второе ухо слух 100 проц. 19 лет работаю на производстве с вредным фактором шумы. Сейчас была медкомиссия и возник вопрос почему я работаю столько лет в шумах с тугоухостью. Подскажите ПОЖАЛУЙСТА могут ли меня уволить с работы.
Здравствуйте. Если вы не пройдёте медкомиссию и вас признают "не годным" для выполнения ваших трудовых обязанностей, работодатель обязан будет вам предложить другую должность, в соответствии с вашим медицинским заключением. Если такая должность у работодателя отсутствует, либо вы откажетесь сами от перевода на данную должность, вы будете уволены по ст. 77 п. 8 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьОксана, незаконно. Не пишите заявления на увольнение. Продолжайте работать. Согласно ст. 200 ТК РБ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Удачи. Доброе утро! Оксана, они не могут Вас уволить по соглашению сторон без Вашего согласия, а Вы вправе отказаться писать заявление об увольнении с работы по данному основанию. Заставлять не вправе. Проводник провозил бутылку коньяка для собственных нужд.
Ревизоры составили акт и изъяли.
Начальник объявил выговор и лишения премии и написать объяснительную. Проводник дальше стал работать.
Спустя месяц и 3 недели вызвал и говорит мы Вас увольняем по соглашению сторон сказал писать заявление, хотя контракт был заключён на 2 года.
Ответте законно ли это?
Оксана, незаконно. Не пишите заявления на увольнение. Продолжайте работать. Согласно ст. 200 ТК РБ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Удачи.
СпроситьДоброе утро! Оксана, они не могут Вас уволить по соглашению сторон без Вашего согласия, а Вы вправе отказаться писать заявление об увольнении с работы по данному основанию. Заставлять не вправе.
СпроситьСейчас его могут уволить либо могут отстранить от работы до решения вопроса о допуске к педагогической деятельности.
Согласно ст. 331 ТК РФ необходимо обращаться в областную комиссию по делам несовершеннолетних для оформления допуска к педагогической деятельности. Обращайтесь в отдел кадров. В 2000 году было судебное преследование о побоях, прекращено по амнистии. Человек работает в школе с 2008, бумажная справка из полиции не показала судимости, сейчас справка с госуслуг вскрыла эту историю. Могут ли его уволить сейчас после предъявления этой справки.?
Сейчас его могут уволить либо могут отстранить от работы до решения вопроса о допуске к педагогической деятельности.
Согласно ст. 331 ТК РФ необходимо обращаться в областную комиссию по делам несовершеннолетних для оформления допуска к педагогической деятельности.
Спросить
