Может ли работодатель СОКРАТИТЬ ДОЛЖНОСТЬ / Трудовое право - 926 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю. Он обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации (постановление от 24.01.2002 N 3-П; Определения от 24.09.2012 N 1690-О и от 23.12.2014 N 2873-О).
Таким образом, работодатель вправе сократить любую должность в организации и обеспечить выполнение своих уставных задач иным способом (а уж каким именно - решает он сам). Обязателен ли педагог дополнительного образования в детском саду? Имеют ли право сократить эту должность?
Здравствуйте.
Как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю. Он обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации (постановление от 24.01.2002 N 3-П; Определения от 24.09.2012 N 1690-О и от 23.12.2014 N 2873-О).
Таким образом, работодатель вправе сократить любую должность в организации и обеспечить выполнение своих уставных задач иным способом (а уж каким именно - решает он сам).
СпроситьЗдравствуйте! Для начала следовало бы, конечно, получить уведомление и при обращении к юристу изложить детально его содержание.
В любом случае, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работодатель не имеет права ни уволить вас, ни сократить вашу должность.
Единственный законный вариант содержания уведомления - о предстоящем сокращении должности, которое состоится не ранее достижения вашим ребёнком 3 лет.
Выплата пособия до 1,5 лет должна сохраняться и осуществляться в прежнем режиме без изменений. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ему 5 мес), сегодня позвонили с работы и сообщили, что направили почтой уведомление о сокращении. Условия, причины и содержание уведомления мне не известны, интересует какие дальнейшие действия в случае сокращения, куда обращаться за пособием до 1,5 лет, сохраняется ли оно в том же размере.?
Здравствуйте! Для начала следовало бы, конечно, получить уведомление и при обращении к юристу изложить детально его содержание.
В любом случае, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работодатель не имеет права ни уволить вас, ни сократить вашу должность.
Единственный законный вариант содержания уведомления - о предстоящем сокращении должности, которое состоится не ранее достижения вашим ребёнком 3 лет.
Выплата пособия до 1,5 лет должна сохраняться и осуществляться в прежнем режиме без изменений.
СпроситьДобрый вечер.
После выхода работника с больничного работодатель не имеет права инициировать увольнение после несчастного случая на работе. Он может перевести сотрудника на другую должность согласно состоянию здоровья с его согласия либо согласно медицинскому заключению, выданному в учреждении, в котором сотрудник проходил лечение.
Следует учитывать, что для инвалидов 1 и 2 группы законодательно установлена сокращённая продолжительность рабочей недели - она не может превышать 35 часов, при этом за сотрудником сохраняется его полная оплата труда. Муж получил производственную травму, дали инвалидность 2 группу 80% нетрудоспособности, работодатель требует от нас написать заявление об увольнение по состоянию здоровья. Что делать?
Добрый вечер.
После выхода работника с больничного работодатель не имеет права инициировать увольнение после несчастного случая на работе. Он может перевести сотрудника на другую должность согласно состоянию здоровья с его согласия либо согласно медицинскому заключению, выданному в учреждении, в котором сотрудник проходил лечение.
Следует учитывать, что для инвалидов 1 и 2 группы законодательно установлена сокращённая продолжительность рабочей недели - она не может превышать 35 часов, при этом за сотрудником сохраняется его полная оплата труда.
СпроситьДобрый день!
По статье 256 ТК РФ [quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ [quote]увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. [/quote]
Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Работаю в ржд. Гахожусь в декретного отпуска моб должность сократили.
Добрый день!
По статье 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ
увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается.
Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьДобрый вечер, ответить по такой формулировке вопроса не получится однозначно, вероятнее всего, если у работодателя не будет альтернативной должности, то будете уволены по истечении срока действия Договора с Вами. Пока исполняла обязанности и.о начальника мою должность сократили, начальник которого я замещала выйдет с декретного отпуска а я куда? И какие в меня теперь минусы и плюсы. Могу ли я получать зп начальника и оплату по сокращению моей должности?
Добрый вечер, ответить по такой формулировке вопроса не получится однозначно, вероятнее всего, если у работодателя не будет альтернативной должности, то будете уволены по истечении срока действия Договора с Вами.
СпроситьЗдравствуйте,
Сократить вас или нет, это решать работодателю, а не работнику
Желаю Вам удачи и всех благ! [i]Здравствуйте, в рапорте напишите следующее:"прошу уволить с военной служба по ОШМ после обеспечения жильем по избранному месту месту жительства".
Вместе с тем, увольнение Вас по данному основанию является правом командовния части, а не обязанностью, при наличии равной воинской должности Вас могут назначить на нее без Вашего согласия. [/i] Как прааильно написать рапорт на увольнение по сокращению должности, жильем не обеспечен.
Здравствуйте,
Сократить вас или нет, это решать работодателю, а не работнику
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, в рапорте напишите следующее:"прошу уволить с военной служба по ОШМ после обеспечения жильем по избранному месту месту жительства".
Вместе с тем, увольнение Вас по данному основанию является правом командовния части, а не обязанностью, при наличии равной воинской должности Вас могут назначить на нее без Вашего согласия.
СпроситьУважаемая Татьяна!
Если в соответствии с трудовым законодательством по занимаемой Вами должности / профессии установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (см. ст. 92 Трудового кодекса РФ, например), то работодатель обязан соблюдать требования законодательства. В соответствии с федеральным законом мой рабочий день должен составлять 6 часов, в трудовом договоре 7,2 час. Могу ли я оспорить договор?
Уважаемая Татьяна!
Если в соответствии с трудовым законодательством по занимаемой Вами должности / профессии установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (см. ст. 92 Трудового кодекса РФ, например), то работодатель обязан соблюдать требования законодательства.
СпроситьУважаемая Мария! Статьей 261 Трудового кодекса установлены следующие гарантии:
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
Если на вашей работе происходит реорганизация без ликвидации, то Вас не вправе переводить или увольнять без Вашего согласия.
В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ в период отпуска по уходу за ребенком за Вами также сохраняется место работы (должность). У меня такая ситуация. Нахожусь на больничном по родам, роды через неделю. Работаю в Фссп, сейчас там идёт реструктуризация. Могут ли меня сократить или перевести на другую должность без моего согласия?
Уважаемая Мария! Статьей 261 Трудового кодекса установлены следующие гарантии:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если на вашей работе происходит реорганизация без ликвидации, то Вас не вправе переводить или увольнять без Вашего согласия.
В соответствии с ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ в период отпуска по уходу за ребенком за Вами также сохраняется место работы (должность).
СпроситьВас могут уведомить за 2 месяца ст. 74 ТК РФ об изменении сущ. условий труда и сокращении. Процедура сокращения это крайняя мера и перед тем как сократить работника, работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакантные должности. Меня интересует именно возможность перевода в другой город, учитывая замалчивание руководство и отсутствие каких либо уведомлений (филиал закрывается 12. 01.2020) за 2 месяца могут сказать - Переводитесь в другой город или пишите по собственному. Юмеют ли право на такой перевод или только сокращать? То есть работодатель предложит перевод, а если на него не согласиться то у работодателя будут основание для увольнения без выплаты каких-либо выходных пособий? Работаю в филиале обувного магазина. Филиал один на весь город. Сейчас филиал закрывают, по поводу сокращения ничего не говорят. Скажите имеют ли право меня перевести в филиал в другом городе или должны увольнять по сокращению/ликвидации филиала?
Вас могут уведомить за 2 месяца ст. 74 ТК РФ об изменении сущ. условий труда и сокращении.
Спросить
Процедура сокращения это крайняя мера и перед тем как сократить работника, работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакантные должности.
Спросить
Меня интересует именно возможность перевода в другой город, учитывая замалчивание руководство и отсутствие каких либо уведомлений (филиал закрывается 12. 01.2020) за 2 месяца могут сказать - Переводитесь в другой город или пишите по собственному. Юмеют ли право на такой перевод или только сокращать?
СпроситьЗдравствуйте Алексей
Сокращение это крайняя мера и если имеются вакантные места в другом городе, вам должны их предложить.
СпроситьЕсли вы попадете под сокращение, и работодатель не сможет вам предоставить должность, он будет платить вам пособие по безработице. Главное не подпишите заявление по собственному желанию, или соглашению сторон, в документах нужно что бы было указано на том что вас сократили! Я мать одиночка, воспитываю дочь 8 лет, моя должность попадает под сокращение, могут ли меня уволить в связи с этим?
Если вы попадете под сокращение, и работодатель не сможет вам предоставить должность, он будет платить вам пособие по безработице. Главное не подпишите заявление по собственному желанию, или соглашению сторон, в документах нужно что бы было указано на том что вас сократили!
СпроситьПока находитесь в отпуске по уходу за ребенком, ничего не подписывайте и не на что не соглашайтесь. Перевод на другую должность возможно с Вашего согласия, а если ставку сократят, то Вам обязаны предложить другую работу, с учетом соблюдения законодательства (ТК РФ) Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель хочет сократить мою ставку, но пока ребёнку нет трех лет не может сделать этого по закону. Сейчас принуждают перейти на другую должность с выполнением других функций. Я отказалась, заставляют писать письменный отказ. Чем мне это грозит?
Пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком, ничего не подписывайте и не на что не соглашайтесь. Перевод на другую должность возможно с Вашего согласия, а если ставку сократят, то Вам обязаны предложить другую работу, с учетом соблюдения законодательства (ТК РФ)
СпроситьУважаемая Светлана!
Увольнение женщины имеющей ребенка до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения в связи с ликвидацией и за виновные действия), см. ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Не совсем понятно, как они сократили Вашу ставку (это неправомерно). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будут предлагать вакантные должности или проводить процедуру сокращения.
По идее они должны были оставить Вашу "ставку", а в другом структурном подразделении открыть новую. Правда ли то что если на работе при сокращении нет вакансии с моим окладом, то если я соглашаюсь на ниже оплачиваемую должность, то они мне все равно должны платить мои прежний оклад? Я в декрете, мою ставку сокращают и отдают на другой склад другому работнику, могу ли я выйдя из декрета, претендовать на это место?
Уважаемая Светлана!
Увольнение женщины имеющей ребенка до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения в связи с ликвидацией и за виновные действия), см. ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Не совсем понятно, как они сократили Вашу ставку (это неправомерно). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будут предлагать вакантные должности или проводить процедуру сокращения.
По идее они должны были оставить Вашу "ставку", а в другом структурном подразделении открыть новую.
Спросить
Правда ли то что если на работе при сокращении нет вакансии с моим окладом, то если я соглашаюсь на ниже оплачиваемую должность, то они мне все равно должны платить мои прежний оклад?
СпроситьУважаемая Светлана!
В соответствии с ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ, "женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".
Обязанность сохранять средний заработок неограниченное время при переводе на нижеоплачиваемую должность при сокращении в законодательстве отсутствует.
СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Ваша трудовая книжка у Вашего работодателя, Вас не о чём не уведомляли, откуда Вы узнали о данном факте? От знакомой заведующей узнала, она с другого магазина. Работала старшим кассиром в сетевом магазине. Ушла в декрет. Когда ребенку исполнилось 1.6 мою должность сократили, меня не предупредили. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как я поняла я в штате. Законно ли поступил работодатель? И как мне добиться, чтобы выплатили пособия при сокращении? С 01.12.2019 эти магазины по нашему городу закрывают.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Ваша трудовая книжка у Вашего работодателя, Вас не о чём не уведомляли, откуда Вы узнали о данном факте?
Спросить
Да могут, на практике, путем вывода за штат делает работодатель, но Вас должны письменно уведомить, также предложить альтернативную должность (261 ТК РФ) либо сократить. Скажите пожалуйста могут ли декретнецу не перевести в новую организацию при реорганизации путем преобразования.
Да могут, на практике, путем вывода за штат делает работодатель, но Вас должны письменно уведомить, также предложить альтернативную должность (261 ТК РФ) либо сократить.
СпроситьДобрый вечер! Понятия "вывести за штат" в трудовом законодательстве отсутствует. Если Вы имеете ввиду увольнение, то нужно понять какой трудовой договор с Вами заключён, кроме того Вас могут сократить, при этом работодатель обязан уведомить Вас за 2 месяца. Здравствуйте.
Работодатель не вправе предпринимать какие либо действия в отношении Вас в период нетрудоспособности.
Что подразумевает Ваш работодатель под выводом за штат и почему речь идет о возврате на прежнюю должность позднее? Работаю в ООО АГРОТОРГ, в данный момент нахожусь на больничном по травме ноги, и меня хотят вывести за штат, могут ли они это сделать без моего согласия? И обязаны ли они потом меня обратно в должность и на магазин этот?
Добрый вечер! Понятия "вывести за штат" в трудовом законодательстве отсутствует. Если Вы имеете ввиду увольнение, то нужно понять какой трудовой договор с Вами заключён, кроме того Вас могут сократить, при этом работодатель обязан уведомить Вас за 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель не вправе предпринимать какие либо действия в отношении Вас в период нетрудоспособности.
Что подразумевает Ваш работодатель под выводом за штат и почему речь идет о возврате на прежнюю должность позднее?
СпроситьЗакон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность.
ВАЖНО: Если на предприятии происходит сокращение штата, увольнение женщины в декрете происходит только по ее согласию, выраженному в письменном виде!
Согласно СТ. 81 ТК РФ [quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote] Моему ребёнку исполняется 1,5 года, на работе говорят, что я попала под сокращение. Сколько окладов полагается при сокращении до 3-х лет.
Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность.
ВАЖНО: Если на предприятии происходит сокращение штата, увольнение женщины в декрете происходит только по ее согласию, выраженному в письменном виде!
Согласно СТ. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Спросить
Учитывая, что должность не педагогическая - федеральным законодательством сокращенной продолжительности рабочей недели не устанавливается. Как определит работодатель. У меня вопрос, сколько часов в неделю полагается хореографу на 1 ставку при ДК?
Учитывая, что должность не педагогическая - федеральным законодательством сокращенной продолжительности рабочей недели не устанавливается. Как определит работодатель.
СпроситьУволить Вас могут, но для этого нужны веские основания:-неоднократное нарушение трудовой дисциплины, распорядка дня-ликвидация предприятия-сокращение штатов (Предприятие должно создать специальную комиссию, которое должно выявить работников, имеющих преимущество для оставления на работе. Также работодатель обязан предложить Вам другую должность) У меня 3 детей муж умер. Я вышла снова замуж. Дети несовершеннолетние. Могут ли меня сократить на работе?
Уволить Вас могут, но для этого нужны веские основания:-неоднократное нарушение трудовой дисциплины, распорядка дня-ликвидация предприятия-сокращение штатов (Предприятие должно создать специальную комиссию, которое должно выявить работников, имеющих преимущество для оставления на работе. Также работодатель обязан предложить Вам другую должность)
СпроситьЗдравствуйте,
Какая разница, какой у Вас срок полномочий. Если такая должность в школе не нужна, ее могут сократить.
Желаю Вам удачи и всех благ! Согласно избирательного кодекса Москвы
13. Член избирательной комиссии [b]с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член избирательной комиссии с правом совещательного голоса[/b] в период избирательной кампании не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без согласия члена избирательной комиссии переведены на другую работу.
Если Вы являетесь таковым, то не имеет право. Я являюсь действующим председателем УИК. Директор школы, где я работаю, хочет сократить меня с должности специалиста по охране труда. УИК сформирована в ноябре 2018 года и по избирательному кодексу города Москвы срок полномочий УИК составляет пять лет, т.е. до 2023 года.
Здравствуйте,
Какая разница, какой у Вас срок полномочий. Если такая должность в школе не нужна, ее могут сократить.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Согласно избирательного кодекса Москвы
13. Член избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член избирательной комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без согласия члена избирательной комиссии переведены на другую работу.
Если Вы являетесь таковым, то не имеет право.
СпроситьРаботодатель НЕ МОЖЕТ сократить должность, если Вы в отпуске по уходу за ребёнком. При Вашем выходе они ОБЯЗАНЫ предоставить Вам работу, с которой Вы ушли. Никак по-другому (статья 256 Трудового кодекса РФ)!
НЕ ПИШИТЕ никаких заявлений на бс-это сразу снимает с Работодателя его вину и перекладывает ее на Вас.
Ваша задача довести до Работодателя вышеуказанную статью и сказать, что Вы выходите на свою должность и никаких заявлений писать не будете. Дальше информируйте-будем по ходу решать как поступить. 29.09 заканчивается декретный отпуск.
Мне предложили другую должность, но меня не устроила.
Работодатель сказал, приходить в пятницу и написать заявление на бс и ждать когда что то подходящее появится.
А мою должность до декрета типа сократили.
Подскажите, что делать?
Если я напишу заявление на бс и если мне в течение какого то времени ничего не предоставят, не могу же я вечно быть на бс?
Работодатель НЕ МОЖЕТ сократить должность, если Вы в отпуске по уходу за ребёнком. При Вашем выходе они ОБЯЗАНЫ предоставить Вам работу, с которой Вы ушли. Никак по-другому (статья 256 Трудового кодекса РФ)!
НЕ ПИШИТЕ никаких заявлений на бс-это сразу снимает с Работодателя его вину и перекладывает ее на Вас.
Ваша задача довести до Работодателя вышеуказанную статью и сказать, что Вы выходите на свою должность и никаких заявлений писать не будете. Дальше информируйте-будем по ходу решать как поступить.
СпроситьУчитывая, что Вас сократили в отпуске по уходу за ребенком они должны восстановить Вам ставку, а потом при наличии Вашего заявления перевести Вас на другую.
Сократить не имеют права до исполнения ребенку 3 лет.
Веселые работодатели бывают)))
Но предупреждаю, что могут целенаправленно проводить процедуру "гонения", в том числе по "статье".
К любым вопросам нужно подходить взвешено и оценивать свои силы и силы работодателя. Когда находилась в отпуске по уходу за ребенком, мою должность сократили, но предприятие осталось. Когда собиралась выйти на работу после полутора лет отпуска - начальство говорит, что нет никаких вакантных мест в организации. Сидеть еще 1,5 года без содержания не смогу. Как поступить в данной ситуации? Может ли работодатель сократить меня за неимением свободных мест в организации?
Учитывая, что Вас сократили в отпуске по уходу за ребенком они должны восстановить Вам ставку, а потом при наличии Вашего заявления перевести Вас на другую.
Сократить не имеют права до исполнения ребенку 3 лет.
Веселые работодатели бывают)))
Но предупреждаю, что могут целенаправленно проводить процедуру "гонения", в том числе по "статье".
К любым вопросам нужно подходить взвешено и оценивать свои силы и силы работодателя.
СпроситьВ случае отказа это будет отказом от предлагаемых вакансий. В случае сокращения работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии. В чистом виде Вас нельзя сократить, но при ликвидации организации это возможно. Лучше подписать. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На данный момент мой отдел полностью сокращают. Мне предложили подписать перевод на другую должность и сказали если я откажусь то должна уволиться т.к.сократить меня не имеют права и под меня вывили одно рабочее место. Мой вопрос правомерно ли их просьба и должна ли я сейчас подписывать документы находясь еще в отпуске?
В случае отказа это будет отказом от предлагаемых вакансий. В случае сокращения работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии. В чистом виде Вас нельзя сократить, но при ликвидации организации это возможно. Лучше подписать.
СпроситьДобрый день! Не соглашайтесь уходить по собственному желанию. Если у работодателя нет вакантных должностей он должен Вас сократить. В этом случае, Вам должны будут выплатить выходное пособие и средний месячный заработок в течение трёх последующих месяцев, если Вы не устроитесь на новую работу. Кроме того, Вы можете встать на учёт в органы занятости. О предстоящем сокращении работодатель должен Вас уведомить за 2 месяца. Я работаю младшим воспитателем больше года. В сентябре мою группу закрыли так мало детей, теперь меня просят подписать заявление по собственному желанию. Перевести меня не куда все ставки заняты. Как мне быть?
Добрый день! Не соглашайтесь уходить по собственному желанию. Если у работодателя нет вакантных должностей он должен Вас сократить. В этом случае, Вам должны будут выплатить выходное пособие и средний месячный заработок в течение трёх последующих месяцев, если Вы не устроитесь на новую работу. Кроме того, Вы можете встать на учёт в органы занятости. О предстоящем сокращении работодатель должен Вас уведомить за 2 месяца.
СпроситьПри переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?
Здравствуйте!
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую должность при сокращении штата работнику не может быть установлено испытание.
Спросить
Организация (детский сад) присоединяется к школе. Работодатель меняется. Новая должность предлагается новым работодателем. Испытательного срока нет. Если работник не справляется, как его уволить?
СпроситьЕсли работник не справляется со своей работой его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ) и произведите расчет.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Профессия оператора заправочных станций, постоянно занятого работой на бензозаправке и заправке смазочными материалами, упомянута в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
НО основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем аттестация рабочих мест (ст. 212, ч. 12 ст. 209 ТК РФ). На основании ст. 219 ТК РФ даже если работник работает на должности или в отрасли, указанной в Списке, утв. Постановлением № 298/П-22, но по результатам аттестации рабочих мест его условия труда признаны безопасными, компенсации ему устанавливаться не должны. Т.е., нужно рассматривать конкретный случай. Работаю Оператором товарным. Принимаю, выдаю, храню ГСМ. Положены мне льготы или нет?
Здравствуйте, Алексей!
Профессия оператора заправочных станций, постоянно занятого работой на бензозаправке и заправке смазочными материалами, упомянута в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
НО основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем аттестация рабочих мест (ст. 212, ч. 12 ст. 209 ТК РФ). На основании ст. 219 ТК РФ даже если работник работает на должности или в отрасли, указанной в Списке, утв. Постановлением № 298/П-22, но по результатам аттестации рабочих мест его условия труда признаны безопасными, компенсации ему устанавливаться не должны. Т.е., нужно рассматривать конкретный случай.
Спросить
