Можно ли продлить декретный отпуск / Трудовое право - 899 советов адвокатов и юристов
До исполнения ребенку 3-х лет Вас уволить не имеют права (ст. 261 ТК РФ).
Пишите заявление на отпуск до 3-х лет. Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, и хочу продлить до 3-х лет. Могут ли меня уволить?
До исполнения ребенку 3-х лет Вас уволить не имеют права (ст. 261 ТК РФ).
Пишите заявление на отпуск до 3-х лет.
СпроситьПо общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ч. 1, 2 ст. 261 ТК РФ). Я работаю в школе учителем с 1 сентября 2015 года. Работаю по срочному договору, на время декретного отпуска другого учителя. Я ухожу в декретный отпуск 30 апреля 2016 года. Меня сразу уволят, когда выйдет из декретного отпуска другой учитель, за которого я работаю?
По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ч. 1, 2 ст. 261 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! срок обучения в аспирантуре не будет продлен В настоящее время я обучаюсь в очной аспирантуре, срок обучения заканчивается 10.07.2016. 18.05.2016 необходимо будет уйти в декретный отпуск по беременности и родам.
Интересует вопрос - будет ли продлен срок моего обучения в аспирантуре на срок больничного (то есть 70 дней+70 дней до и после родов) или мне разрешат доучиться только то время, что оставалось (примерно полтора месяца с 18 мая по 10 июля)
Здравствуйте.
По истечению срока срочного договора Рассказываю более подробно.
Работница работала по срочному договору, ушла в декрет, затем принесла справку о беременности, продлили договор до родов. Родила 22 декабря. БЛ по 07 марта. Имеет 3 детей. одному из них 1,5 года, третьему 2 месяца.
1.Когда мне ее уволить? 7 марта это выходной день!
2. Можем мы ее уволить если у нее ребенку нет еще 3-х лет (второму) и она многодетная мать?
Спасибо Декретница в отпуске по беременности и родам. (2 беременность), договор срочный продлили до родов. Родила 29 декабря 2016 г. , БЛ до 07 марта 2016 г.
1. Какого числа уволить декретницу?
2. Если день окончания приходится на выходной как быть, что бы договор не перешел в бесрочный?
3. Можем ли мы ее уволить 20 февраля?
Рассказываю более подробно.
Работница работала по срочному договору, ушла в декрет, затем принесла справку о беременности, продлили договор до родов. Родила 22 декабря. БЛ по 07 марта. Имеет 3 детей. одному из них 1,5 года, третьему 2 месяца.
1.Когда мне ее уволить? 7 марта это выходной день!
2. Можем мы ее уволить если у нее ребенку нет еще 3-х лет (второму) и она многодетная мать?
Спасибо
Спросить
1. Из вопроса непонятно договор продлили до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам.
В первом случае должны были уволить в течение недели со дня, когда узнали или должны были узнать о факте окончания беременности (статья 261 ТК РФ), т.е. в декабре.
Во втором случае необходимо уволить в день окончания отпуска по беременности и родам. Но не 7 марта, поскольку это выходной день, а в первый рабочий день следующий за 7 марта.
Согласно статье 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
2. Трудовой договор нельзя расторгнуть с женщиной имеющей детей до 3 лет только по инициативе работодателя (статья 261 ТК РФ). Расторжение трудового договора с в связи с истечением срока трудового договора не является инициативой работодателя. Вы можете уволить данного работника.
СпроситьВы можете до 6 лет находиться в декрете До декретного отпуска я работала в больнице от туда ушла в декретный отпуск в 2013 году. Сейчас ребенку исполняется 3 года, нужно выходить на работу, но у меня ребенок состоит на учете кардиолога с диагнозом Врожденный порок сердца, ребенок часто болеет комиссия ВКК дали справку о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и требуется продление декретного отпуска до 4 лет. Когда пошла в отдел кадров сказали что такого закона нет и продлить отпуск они не могут. Что мне делать в сложившейся ситуации?
Да. Сможете. Законодательством это не запрещено. Очень нужен Ваш совет. Я в декр. Отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирую продлевать до 3-х лет. Так же хотим еще ребенка. Скажите, пожалуйста, смогу ли я потом перейти из декрета в декрет?
Здравствуйте!Да,новый отпуск по БиР на 140 дней. Мне новый оформят декрет или первый продлят и значит получу также декретные на 5 месяцев?
Здравствуйте!трудовой договор с вами обязаны будут продлить по вашему письменному заявлению до окончания беременности Предлагают декретную должность. Какие будут гарантии, если я сама уйду в декрет?
Здравствуйте!трудовой договор с вами обязаны будут продлить по вашему письменному заявлению до окончания беременности
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны будете прервать отпуск и уволиться из первой организации для трудоустройства во вторую. Либо устроиться во вторую организацию на неполный рабочий день на неполную ставку до окончания отпуска по уходу до полутора лет. Сейчас нахожусь в дикретном отпуске, мне предложили новую основную должность в другой организации. Как правельно оформится и сохранится отпуск до 1,5 лет?
Здравствуйте. Вы должны будете прервать отпуск и уволиться из первой организации для трудоустройства во вторую. Либо устроиться во вторую организацию на неполный рабочий день на неполную ставку до окончания отпуска по уходу до полутора лет.
Спросить
Здравствуйте! Этот вопрос необходимо решать с работодателем. Здравствуйте!
Можно, если у Вас есть документ, подтверждающий, что второй ребенок нуждается в домашнем уходе и стоит на Д учете, до 6 лет по справки ВКК можете продлить неоплачиваемый отпуск. У меня двое детей 7 лет и 3 года исполнится в марте младшему ребенку. Мне необходимо продлить декретный отпуск. Я числюсь в Приватбанке. Можно ли это сделать, чтобы мое место не было утрачено?
Здравствуйте!
Можно, если у Вас есть документ, подтверждающий, что второй ребенок нуждается в домашнем уходе и стоит на Д учете, до 6 лет по справки ВКК можете продлить неоплачиваемый отпуск.
СпроситьПредельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.
В некоторых случаях статус молодого специалиста может быть продлен до 6 лет:
при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
обучении в очной аспирантуре (адъюнктуре);
нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Я учитель начальных классов. Проработала полтора года и ушла в декретный отпуск. По истечении полутора лет снова вернулась на свое место. После декрета работаю полтора года. Считалась молодым специалистом. Сегодня мой директор снял с меня это знание, а значит и доплаты. Правомерно ли это?
Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.
В некоторых случаях статус молодого специалиста может быть продлен до 6 лет:
при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
обучении в очной аспирантуре (адъюнктуре);
нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
СпроситьНет, не можете продлить свыше трех лет. Продлить нельзя. Однако, на время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваша должность, сократить ее нельзя. Обращайтесь в трудовую инспекцию или сразу в суд. Скажите пожалуйста, можно ли продлить декретный отпуск после исполнения 3-х лет ребёнку, если твоя должность сокращена, а на другую не перевели? Спасибо.
Продлить нельзя. Однако, на время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваша должность, сократить ее нельзя. Обращайтесь в трудовую инспекцию или сразу в суд.
СпроситьК сожалению отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3-х лет. Я работаю в УФСИН, в настоящее время нахожусь в декретном отпуске до трех лет, можно ли продлить отпуск по состоянию здоровья ребенка на основании справки выданной в поликлинике.
Здравствуйте! если не выйдете на работу - уволят, конечно Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-х лет. Продлить его нельзя. Вы можете по договоренности с работодателем взять отпуск без сохранения. Как мне быть, ребёнку 7 апреля 3 года декретный отпуск по уходу закончится сад может быть дадут в сентябре. Что делать с работой, меня могут уволить?
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-х лет. Продлить его нельзя. Вы можете по договоренности с работодателем взять отпуск без сохранения.
СпроситьОбязаны будут выплатить положенные выплаты. Могут уволить в связи с выходом основного работника, но только по окончанию Вашего отпуска по беременности и родам.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Устроилась на декретную должность если я сама забеременнюю могут ли меня уволить без выплат? И могут ли со мной сразу расторгнуть трудовой договор?
Обязаны будут выплатить положенные выплаты. Могут уволить в связи с выходом основного работника, но только по окончанию Вашего отпуска по беременности и родам.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьАлена! В ТК РФ есть только отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.Если Вы написали заявление ранее на отпуск до 1,5 лет,а сейчас желаете продлить отпуск - уведомите своего работодателя. Нужно ли писать заявление на продление декретного отпуска по достижению ребенка 1,5 лет?
Алена! В ТК РФ есть только отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.Если Вы написали заявление ранее на отпуск до 1,5 лет,а сейчас желаете продлить отпуск - уведомите своего работодателя.
СпроситьОтпуск с 10,12,2015 по 18,01,2016 на работе вместо меня уже поставили в должность другого работника, за свой счет я отпуск брать не хочу, но мне прямо сказали что я больше на работу могу не выходить ! подскажите пожалуйста как мне быть в такой ситуации? Здравствуйте, я беременна, в декрет с 24,02,2016 сейчас в отпуске, когда мне подписывали отпуск сказали что с отпуска хоть на больничный, хоть за свой счет продливать отпуск, им все равно. отпуск с10,12,2015, по 18,01,2015 подскажите как мне быть в такой ситуации
Отпуск с 10,12,2015 по 18,01,2016 на работе вместо меня уже поставили в должность другого работника, за свой счет я отпуск брать не хочу, но мне прямо сказали что я больше на работу могу не выходить ! подскажите пожалуйста как мне быть в такой ситуации?
СпроситьЗдравствуйте, если договор социального найма не продлен - да, скорее всего, выселят. Нужно обращаться срочно в суд с требованием о перезаключении договора. Я работают в воинской части (на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет). У меня закончился договор найма служебного жилья. Продлевать отказываются. Скажите, могут ли меня выселить.
К сожалению нет. Это может быть отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется на усмотрение работодателя если нет уважительных причин.
А зачем?! Ребенку исполняется три года, могу ли я продлить еще декретный отпуск, хотя бы на пол года?
К сожалению нет. Это может быть отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется на усмотрение работодателя если нет уважительных причин.
А зачем?!
СпроситьНет, Вам должны продлить договор до окончания беременности.
И надо уточнить насколько законно заключен именно срочный трудовой договор, может быть его можно через суд признать бессрочным. И тогда Вы можете как минимум до 3 лет ребенку числиться там. Срочный трудовой договор заключается с определенной категорией работников и в определенных случаях. Если у Вас не было оснований для заключения срочного трудового договора, то возможно его оспорить в судебном порядке. В этом случае Вам должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Я работаю по срочному договору, на данный момент я беременна, у нас поговаривают о сокращении на работе. Могут ли меня сократить? Если нет, то смогу ли я уйти потом в декрет или работодатель имеет право уволить меня после родов?
Нет, Вам должны продлить договор до окончания беременности.
И надо уточнить насколько законно заключен именно срочный трудовой договор, может быть его можно через суд признать бессрочным. И тогда Вы можете как минимум до 3 лет ребенку числиться там.
Спросить
Срочный трудовой договор заключается с определенной категорией работников и в определенных случаях. Если у Вас не было оснований для заключения срочного трудового договора, то возможно его оспорить в судебном порядке. В этом случае Вам должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! Возможно продление декретного отпуска, только по соглашению с работодателем Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет 22 февраля 2016 заканчивается отпуск. Могу ли я продлить его до 4-4.5 лет, так как сад пока не дали, я ращу дочку одна и на службе нахожусь в распоряжении умвд (то есть должность не занимаю, по выходу с декрета должны предоставлять места на выбор)
Только с согласия РД можете--ст.128ткрф, а так отпуск только до 3 лет. Ребёнку 3,5 года, могу ли я продлить декретный отпуск по уходу за ребёнком, естественно в неоплачиваемый? Спасибо!
Здравствуйте. продлить не могут. У меня двойня, могут ли продлить декрет до 4,5 и будет ли оплачиваться? До 3 лет платили по колл договору.
По договоренности с работодателем декретный отпуск до 4,5 лет вполне возможен. В этом случае Вы не получает никаких пособий, время не засчитывается в общий трудовой стаж, но Вы сохраняете за собой место работы и зарплату. Такой декретный отпуск может длиться до достижения ребенком 6 лет, но оформляется на основе медицинских документов, которые говорят о том, что за ним нужен особый уход. Это заключение подтверждается ежегодно. У меня двойня. Могут ли продлить декрет до 4,5 лет и будет ли он оплачиваться?
По договоренности с работодателем декретный отпуск до 4,5 лет вполне возможен. В этом случае Вы не получает никаких пособий, время не засчитывается в общий трудовой стаж, но Вы сохраняете за собой место работы и зарплату. Такой декретный отпуск может длиться до достижения ребенком 6 лет, но оформляется на основе медицинских документов, которые говорят о том, что за ним нужен особый уход. Это заключение подтверждается ежегодно.
СпроситьМожете оформить отпуск без сохранения з/п с согласия РД--ст.128ткрф. Можно ли продлить сроки декретного отпуска после 3-х лет по причине болезни ребенка.
