Моральный вред работнику / Трудовое право - 1796 советов адвокатов и юристов
Пенсию платит СФР по основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О страховых пенсиях". Работодатель пенсию не платят.
Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать им моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ). Обязанность работодателя возместить своим работникам моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, закреплена в ст. 237 ТК РФ. Можно ли заставить предприятие платить пенсию так как нарушался трудовой договор в связи с чем во время отпуска я получил инфаркт?
Пенсию платит СФР по основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О страховых пенсиях". Работодатель пенсию не платят.
Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать им моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ). Обязанность работодателя возместить своим работникам моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, закреплена в ст. 237 ТК РФ.
СпроситьА что, работодатель АКТ не составил? Не оплатил расходы? Уточните. Здравствуйте, можно, ст. 212 ТК РФ подчеркивает, что обеспечение безопасности труда - обязанность работодателя. А в ст. 237 ТК РФ, сказано про моральный вред. Он определяется по соглашению сторон. Если с соглашением не вышло, определить сумму морального страдания обязан суд. В ст. 151 ГК РФ сказано, что суд при определении размера компенсации морального вреда должен учесть степень вины нарушителя и физические и моральные страдания работника. Здравствуйте, Илья. Действительно, Вы можете взыскать компенсацию морального вреда. Если пособие по временной нетрудоспособности было меньше, чем зарплата, можно взыскать разницу как утраченный заработок.
Вопросы можно писать личных сообщениях. Производственная травма на территории работодателя. Перелом лодыжки и м. берцовой кости. Признали легкий вред. Можно ли подать в суд на работодателя о возмещении морального и физического вреда.
Тогда зачем на него в суд подавать? СФР и оплатит. Потому как он и должен. Работодатель направляет документы в СФР. С чем в суд идти? Если доп. расходы есть, то можете потребовать. Но даже СФР не всегда и все оплачивает. Все расходы не оплачивает тоже СФР. Доказательства необходимы. Если ортезы и пр., то это нужна специальная комиссия при ортопедическом центре. Без ее заключения не оплатят ортезы и пр.
Спросить
Здравствуйте, можно, ст. 212 ТК РФ подчеркивает, что обеспечение безопасности труда - обязанность работодателя. А в ст. 237 ТК РФ, сказано про моральный вред. Он определяется по соглашению сторон. Если с соглашением не вышло, определить сумму морального страдания обязан суд. В ст. 151 ГК РФ сказано, что суд при определении размера компенсации морального вреда должен учесть степень вины нарушителя и физические и моральные страдания работника.
Спросить
Здравствуйте, Илья. Действительно, Вы можете взыскать компенсацию морального вреда. Если пособие по временной нетрудоспособности было меньше, чем зарплата, можно взыскать разницу как утраченный заработок.
Вопросы можно писать личных сообщениях.
Спросить"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором" (ст. 60 ТК). На каком основании (по какой статье ТК) вас формально уволили? При нарушении можете написать жалобу в трудовую инспекцию или, что эффективнее, предъявить иск суд (такой истец освобождается от пошлин) о восстановлении и на работе, возмещении вынужденного прогула, морального вреда и т.д. Куда и как мне пожаловаться на директора магазина сом? я там работал еще пару дней назад! Но так как я отказался сделать чужую работу и которую я делать не озязан! Так как я был занят своей непосредственной работой! Меня уволили! Вообще директор делает что хочет! Сказали слово против увольняет! Обливает всех г...м! ей боятся что то сказать продавцы! Потому что боятся быть уволены!
Источник: https://nomeroperatora.ru/som
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором" (ст. 60 ТК). На каком основании (по какой статье ТК) вас формально уволили? При нарушении можете написать жалобу в трудовую инспекцию или, что эффективнее, предъявить иск суд (такой истец освобождается от пошлин) о восстановлении и на работе, возмещении вынужденного прогула, морального вреда и т.д.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы фактически работаете, а Вас не "трудоустраивают", то можно усмотреть признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - [i]уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора[/i]. Как предусмотрено ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании [b]фактического допущения работника к работе[/b] с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, данные, допускаемые работодателем нарушения можно обжаловать в Госинспекцию труда, а также обратиться в суд с требованиями о признаний отношений трудовыми ([i]об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда[/i]). Работаю и меня не трудоустраивают.
Здравствуйте. Если Вы фактически работаете, а Вас не "трудоустраивают", то можно усмотреть признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Как предусмотрено ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, данные, допускаемые работодателем нарушения можно обжаловать в Госинспекцию труда, а также обратиться в суд с требованиями о признаний отношений трудовыми (об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда).
СпроситьЧья вина? Если оформлен Акт формы Н-1, то работникам, получившим производственную травму, положены выплаты и компенсации от работодателя и от СФР.
Их перечень установлен пп. 1-3 п. 1 ст. 8, п. 1, п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. [u]Если в происшествии нет вины пострадавшего[/u], он вправе обратиться в суд на работодателя или иного виновника несчастного случая и потребовать возмещения морального вреда.
Удачи. Здравствуйте. Если Вы официально трудоустроены, Вам будет оплачиваться больничный в размере 100 % среднего заработка. Если здоровье не полностью восстановится, то после окончания больничного будут единовременная и ежемесячные выплаты и СФР исходя из степени стойкой утраты трудоспособности. Чья вина указана в акте о несчастном случае? Пишите в личных сообщениях. Пожалуйста на какие выплаты Я могу рассчитывать травма на производстве компрессионный перелом позвоночника
Если оформлен Акт формы Н-1, то работникам, получившим производственную травму, положены выплаты и компенсации от работодателя и от СФР.
Их перечень установлен пп. 1-3 п. 1 ст. 8, п. 1, п. 7 ст. 15 закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г. Если в происшествии нет вины пострадавшего, он вправе обратиться в суд на работодателя или иного виновника несчастного случая и потребовать возмещения морального вреда.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы официально трудоустроены, Вам будет оплачиваться больничный в размере 100 % среднего заработка. Если здоровье не полностью восстановится, то после окончания больничного будут единовременная и ежемесячные выплаты и СФР исходя из степени стойкой утраты трудоспособности. Чья вина указана в акте о несчастном случае? Пишите в личных сообщениях.
Спросить
Необходимо найти общий язык или уволиться. Можете жалобы подать.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Я работаю фельдшером на предприятии вахтовым методом мой непосредственный начальник относится ко мне предвзято что делать не знаю
Можете жалобы подать.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
СпроситьУдержание без вашего согласия незаконно, ст. 137 ТК РФ. Если удержат, вы вправе подать жалобу в прокуратуру, например, чтоб вернули с процентами, а также вы вправе подать иск в суд и взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением прав работника. Работаю в школе долгое время. В июне получила летние отпускные. А в сентябре меня информируют, что мне переплатили отпускные и их удержат с зарплаты за сентябрь и половину октября. Как мне быть, так как на мне семья и кредит.
Удержание без вашего согласия незаконно, ст. 137 ТК РФ. Если удержат, вы вправе подать жалобу в прокуратуру, например, чтоб вернули с процентами, а также вы вправе подать иск в суд и взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением прав работника.
СпроситьИ в полицию обращайтесь, и в суд с иском об удалении материалов и взыскании компенсации морального вреда. Здравствуйте. Во-первых, здесь есть признаки преступления. Это, несомненно, заявление в полицию. Но его нужно сразу ставить на контроль в прокуратуру (это я Вам, как бывший работник прокуратуры говорю). А требовать удаления можно, но через суд или обращение в Генпрокуратуру и Роскомнадзор о блокировке страниц. Если нужна юридическая помощь, обращайтесь. Вконтанкте в комметариях один человек публикует мое фото с порнографическим содержанием, и так же создал фейковую страницу с другим именем где мое фото содержит порнографически характер, то есть он отфошопил это фото и поставил туда член, можно ли заявить в полицию?, или лучше потребовать удаления?
И в полицию обращайтесь, и в суд с иском об удалении материалов и взыскании компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте. Во-первых, здесь есть признаки преступления. Это, несомненно, заявление в полицию. Но его нужно сразу ставить на контроль в прокуратуру (это я Вам, как бывший работник прокуратуры говорю). А требовать удаления можно, но через суд или обращение в Генпрокуратуру и Роскомнадзор о блокировке страниц. Если нужна юридическая помощь, обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Затребовать ее в письменной форме. За задержку выдачи трудовой книжки можно взыскать компенсацию
С уважением При увольнении обязан отдать.
Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру Наниматель обязан выдать документ и не имеет никакого права удерживать его у себя во вред бывшему сотруднику. Иногда бывает, что руководитель угрожает тем, что не отдаст книжку или же работник отказывается забирать ее сам, так как не согласен с увольнением. Жаловаться в трудовую инспекцию, грозить иском и судом. За задержку начисляется средний заработок Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке взыскивайте компенсацию морального вреда. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Написать заявление, отправить почтой заказным с уведомлением. Через дней 7 можете написать исковое заявление в суд (исковое заявление) Начальник не отдает трудовую книжку, что делать?
Здравствуйте 🤝
Затребовать ее в письменной форме. За задержку выдачи трудовой книжки можно взыскать компенсацию
С уважением
Спросить
При увольнении обязан отдать.
Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру
Спросить
Отстаньте вы от прокуратуры все. Итак как почтовое отделение даже где обязана сама работает
СпроситьВы кто, чтобы попирать нормы закона? Вижу, что вовсе в праве не разбираетесь по ответам. Не смешите людей, звездин
СпроситьВы много разбираетесь чтоли? С каждой заведомой переадресацией людей к прокурору как затычке посылаете. Трата времени все эти перегрузки прокуратуры. Только диванные юристы это не знают
Спросить
Наниматель обязан выдать документ и не имеет никакого права удерживать его у себя во вред бывшему сотруднику. Иногда бывает, что руководитель угрожает тем, что не отдаст книжку или же работник отказывается забирать ее сам, так как не согласен с увольнением.
СпроситьЖаловаться в трудовую инспекцию, грозить иском и судом. За задержку начисляется средний заработок
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке взыскивайте компенсацию морального вреда.
Спросить
Написать заявление, отправить почтой заказным с уведомлением. Через дней 7 можете написать исковое заявление в суд (исковое заявление)
СпроситьНаталия, правомерно, если иное не оговорено в трудовом договоре между работником и работодателем. Пересмотр тарифа или оклада как правило применяется ко всем работающим. Если Вас дискриминируют, то уточняйте причину не здесь, а у своего работодателя Работники одной должности и равной квалификации должны иметь равные условия оплаты, иначе предпочтение отдается не квалификации, а иным обстоятельствам, что является дискриминацией.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ) Правомерно ли поступает руководство не поднимать сотруднику заработную плату в течении 5 лет?
Наталия, правомерно, если иное не оговорено в трудовом договоре между работником и работодателем.
Спросить
А если всем сотрудникам поднимают зарплату, а одному-НЕТ? Это что называется правомерно?
Спросить
К сожалению, но это право работодателя. Основное условия - она не может быть ниже МРОТ (Ст.133 ТК РФ). Если условия трудового договора не предусматриваю увеличение, то ваше право выбора работать или нет за установленную зарплату.
Спросить
Пересмотр тарифа или оклада как правило применяется ко всем работающим. Если Вас дискриминируют, то уточняйте причину не здесь, а у своего работодателя
Спросить
Работники одной должности и равной квалификации должны иметь равные условия оплаты, иначе предпочтение отдается не квалификации, а иным обстоятельствам, что является дискриминацией.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ)
СпроситьПри наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
В остальных случаях на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, исковая давность не распространяется. Можете пояснить какой спор у вас был в суде? Здравствуйте.
Не зная всей ситуации, могу предположить, что после вступления решения с законную силу - через месяц, если оно не обжаловано, или в момент принятия постановления судом апелляционной инстанции. Пожалуйста сколько даётся времени после вынесения решения суда, чтобы подать заявление на моральный ущерб?
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
В остальных случаях на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, исковая давность не распространяется.
Спросить
По поводу места жительства ребёнка и за весь процесс судебного разбирательства, который длился полтора года бывший супруг клеветал на меня оскорбляли во всех инстанциях
СпроситьЗдравствуйте, чтоьы ответить на Ваши вопросы нужно знать обстоятельства днла. Исходя из текста вопроса можно предположить что после вступления решения в законную силу
Спросить
Здравствуйте.
Не зная всей ситуации, могу предположить, что после вступления решения с законную силу - через месяц, если оно не обжаловано, или в момент принятия постановления судом апелляционной инстанции.
СпроситьЭх, все задаются этим вопросом. Всё можно оформить по другому, у вас будет пенсия по инвалидности и при утрате трудоспособности вследствие профзаболевания работник вправе рассчитывать на компенсацию полученного вреда (ст. 8 закона № 125-ФЗ). Объем выплат зависит от степени тяжести полученного вреда и утраты дальнейшей трудоспособности. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему ЛИЧНО обратитесь. Нужно смотреть ваши документы. Что касается вашего права, то вы имеете права на компенсацию морального вреда, утраченного заработка (при наличии). Пожалуйста у меня производственная травма. Пока я получаю больничный. Но по истечению 10 мес меня переведут на пенсию по инвалидности. И я так понимаю что эта пенсия будет крошечная. А у меня трое детей как быть
Всё можно оформить по другому, у вас будет пенсия по инвалидности и при утрате трудоспособности вследствие профзаболевания работник вправе рассчитывать на компенсацию полученного вреда (ст. 8 закона № 125-ФЗ). Объем выплат зависит от степени тяжести полученного вреда и утраты дальнейшей трудоспособности. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему ЛИЧНО обратитесь.
Спросить
Нужно смотреть ваши документы. Что касается вашего права, то вы имеете права на компенсацию морального вреда, утраченного заработка (при наличии).
СпроситьЕсли гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Подавайте исковые требования к Физическому лицу За вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей отвечает работодатель
Я бы на Вашем месте подал иск к АО Подавайте иск к компании, где работает этот сотрудник, который вас оскорбил. Устроился на работу в одно "АО". В этом "АО" сотрудник, должностное лицо, оно-же заведующий там чего то, оскорбило меня матом, очень грубо и жёстко. Имеются доказательства. Я хочу взыскать за моральный вред. Вопрос - я должен взыскивать моральный вред с этого должностного лица который оскорбил меня или с этого "АО"?
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Подавайте исковые требования к Физическому лицу
Спросить
За вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей отвечает работодатель
Я бы на Вашем месте подал иск к АО
СпроситьЛучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул. Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами. Если выиграть суд по незаконному сокращению работника и моральный вред, можно ли не восстанавливаться на работу, а взять только деньги за моральный вред?
Лучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул.
СпроситьМожно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание
Спросить
Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами.
Спросить1) обратиться в территориальную трудовую инспекцию 2) обратиться в суд, срок исковой давности по вопросам невыплаченной зарплаты всего 3 месяца (ТК) Здравствуйте!
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Как правильно действовать если трудоустроен официально но мне не выплачивают зарплату?
1) обратиться в территориальную трудовую инспекцию 2) обратиться в суд, срок исковой давности по вопросам невыплаченной зарплаты всего 3 месяца (ТК)
Спросить
Здравствуйте!
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
Спросить
Иск о восстановлении на работе. Да, шансы есть, раз это нигде не отмечено.
С уважением. В данной ситуации несоответствие надо использовать в качестве доказательств, подавайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, взыскании морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке
в досудебном порядке обращение в прокуратуру и в ГИТ
они же заинтересованные лица в суде Какие права работника нарушены и какой предмет будет в исковом заявлении главным, если он уволен за ненахождении на рабочем месте в течении трех смен более 4 часов, а в бухгалтерских документах прогулы не проставлены, взяты налоги во все фонды, деньги прошли Банк. Можно идти в суд на несоответствие документов друг другу?
В данной ситуации несоответствие надо использовать в качестве доказательств, подавайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, взыскании морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке
в досудебном порядке обращение в прокуратуру и в ГИТ
они же заинтересованные лица в суде
СпроситьНе обращать внимание, пусть составляют протокол. Подключить юриста, все будет сломано на начальном уровне, если это 7.27 КоАП (мелкое хищение до 2 т.р. ). Если вас обвинили в воровстве, а вы ничего подобного не совершали, вам придется дождаться полицию, позволить обыскать себя, затем написать жалобу администрации и получить официальные извинения. Если есть свидетели, вы сможете подать иск о защите чести, достоинства, потому что претензии к вам были публичными. Ответчиком в судебном споре будет являться юридическое лицо, владеющее магазином, поскольку моральный вред причинен его работником Решать Вам.
Можете оплатить, можете отказаться. Что если, тебя обвиняют в краже, в супермаркете, и предоставляют видеосъемку, требуя чеки, спустя целый месяц?
Не обращать внимание, пусть составляют протокол. Подключить юриста, все будет сломано на начальном уровне, если это 7.27 КоАП (мелкое хищение до 2 т.р. ).
Спросить
Если вас обвинили в воровстве, а вы ничего подобного не совершали, вам придется дождаться полицию, позволить обыскать себя, затем написать жалобу администрации и получить официальные извинения. Если есть свидетели, вы сможете подать иск о защите чести, достоинства, потому что претензии к вам были публичными. Ответчиком в судебном споре будет являться юридическое лицо, владеющее магазином, поскольку моральный вред причинен его работником
СпроситьНадо выяснять, как он сломал. Если вина работников городка, то можно деньги взыскать за лечение и моральные вред. Сегодня в игровом городке мой ребёнок сломал ногу. Когда я пришла мне сказали что она не удачно съехала с горки. Что можно сделать в этом случае? Скорую мы не вызывали, поехали на такси в травпункте сами
Надо выяснять, как он сломал. Если вина работников городка, то можно деньги взыскать за лечение и моральные вред.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь в правоохранительные органы. Также можете взыскать с магазина моральный вред, причинённый ребёнку действиями работника. Заявите побои Какие меры можно принять к охранник магазина, если он посчитал, что ребёнок крадёт конфетку, начал кричать и обзывать, прилюдно, "воровской", схватил сильно за руку и вытолкал из магазина? Ребёнку 7 лет.
Здравствуйте! Обратитесь в правоохранительные органы. Также можете взыскать с магазина моральный вред, причинённый ребёнку действиями работника.
СпроситьЗдравствуйте Нужно справку в больнице брать, что б признали производственной травмой и провели расследование, при отказе подавать в суд Ринат, сами оцените моральный вред, хоть 1 млн. можно заявить.
Много нюансов и для решения вопроса нужно обратиться к юристу, а не заниматься самодеятельностью. Добрый день
1.Начните с написания претензии работодателю о предложении добровольной выплаты
2.Сумма может быть любая. Закон не установил размер компенсации морального вреда и вы ее может произвольно указать, сколько считаете нужным, а суд уже ее снизит исходя из своего субъективного мнения и руководствуясь степенью разумности. Здравствуйте. Для начала надо доказать, что травма производственная, а не бытовая.
И ещё вопрос - вдруг Ваша организация сотрудничает с какой-либо страховой? Есть договор страхования от фирмы? Такая ситуация получил производственную трамву, сломал две пятки, акт на руках можно подать за моральный вред? И утрату на какой размер подавать?
Здравствуйте Нужно справку в больнице брать, что б признали производственной травмой и провели расследование, при отказе подавать в суд
СпроситьРинат, сами оцените моральный вред, хоть 1 млн. можно заявить.
Много нюансов и для решения вопроса нужно обратиться к юристу, а не заниматься самодеятельностью.
СпроситьДобрый день
1.Начните с написания претензии работодателю о предложении добровольной выплаты
2.Сумма может быть любая. Закон не установил размер компенсации морального вреда и вы ее может произвольно указать, сколько считаете нужным, а суд уже ее снизит исходя из своего субъективного мнения и руководствуясь степенью разумности.
Спросить
Здравствуйте. Для начала надо доказать, что травма производственная, а не бытовая.
И ещё вопрос - вдруг Ваша организация сотрудничает с какой-либо страховой? Есть договор страхования от фирмы?
СпроситьЗдравствуйте Пишите жалобу на него в прокуратуру Заявите самоуправство Здравствуйте! Трудовая книжка выдаётся работнику на руки в последний день его работы. Вы уволены или нет? Максим, приветствую. Можете требовать в судебном порядке выплаты компенсации за все время удержания работодателем трудовой книжки, моральный вред и судебные расходы. Вы вправе будете обратиться в суд с иском об обязании передать Вам трудовую книжку и взыскании компенсации за лишение возможности трудиться. Работодатель при увольнении угрожает повесить долги и штрафы и не отдает трудовую книжку. Что делать?
Здравствуйте! Трудовая книжка выдаётся работнику на руки в последний день его работы. Вы уволены или нет?
Спросить
Максим, приветствую. Можете требовать в судебном порядке выплаты компенсации за все время удержания работодателем трудовой книжки, моральный вред и судебные расходы.
СпроситьВы вправе будете обратиться в суд с иском об обязании передать Вам трудовую книжку и взыскании компенсации за лишение возможности трудиться.
СпроситьСогласно ч 6 ст 28 фз РФ об образовании школа обязана обеспечить безопасное пребываете в ней. Школа несет полную ответственность за вред, причиненный ее работником. Во-первых, обратитесь в полицию, во-вторых, в поликлинику для фиксации травмы. Далее направить директору письменную претензию о возмещении материального и морального вреда. В полицию обращаться. Это правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст.6.1.1 КоАП РФ. Работник школы, гардеробщица схватила за плечо моего ребёнка, порвала рубашку и поцарапала его. Что сделать в этой ситуации правильнее?
Согласно ч 6 ст 28 фз РФ об образовании школа обязана обеспечить безопасное пребываете в ней. Школа несет полную ответственность за вред, причиненный ее работником. Во-первых, обратитесь в полицию, во-вторых, в поликлинику для фиксации травмы. Далее направить директору письменную претензию о возмещении материального и морального вреда.
Спросить
В полицию обращаться. Это правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст.6.1.1 КоАП РФ.
СпроситьРаботник не может находиться в отпуске и одновременно работать. В данной ситуации возможно обратиться в суд о признании действий работодателя незаконными и потребовать изменения даты начала и окончания отпуска (графика отпусков). Плюс потребовать возмещения морального вреда Как оплачиваются сутки перед отпуском? Если к примеру... человек в отпуске с 10 числа, а 9 стоят по графику суточное дежурство. Часы с 00 до 8 утра как оплачиваются? И можно ли так составлять график сотруднику?
Работник не может находиться в отпуске и одновременно работать. В данной ситуации возможно обратиться в суд о признании действий работодателя незаконными и потребовать изменения даты начала и окончания отпуска (графика отпусков). Плюс потребовать возмещения морального вреда
СпроситьНЕТ конечно, это не производственная травма. Нет не будет, зато весь ущерб и компенсацию морального вреда можно взыскать с ДУКа. Работник при выходе из подъезда своего дома упала и поломала ногу, это будет считаться травмой по пути на работу?
Нет не будет, зато весь ущерб и компенсацию морального вреда можно взыскать с ДУКа.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, в первую очередь вам необходимо направить в суд исковое заявление в рамках УПК, а затем к организации в рамках ГПК
[b]Напишите юристу в личном сообщении или WhatsApp Viber Telegram для подготовки исковых заявлений![/b] Нет, это же будет двойное взыскание. Лучше с юрлица.
ГК РФ Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. В суде находится уголовное дело к врачу по ч.2 ст,109 УК РФ. Вину признал полностью. Можно ли предъявить в ходе уголовного процесса гражданский иск о возмещении морального вреда врачу, а затем ещё и медучреждению, в котором он работал, но уже в гражданском процессе?
Здравствуйте!
Да, в первую очередь вам необходимо направить в суд исковое заявление в рамках УПК, а затем к организации в рамках ГПК
Напишите юристу в личном сообщении или WhatsApp Viber Telegram для подготовки исковых заявлений!
СпроситьНет, это же будет двойное взыскание. Лучше с юрлица.
ГК РФ Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Спросить
